Ответственность за нарушение налогового законодательства / Налоги - 138 советов адвокатов и юристов
Действие или бездействие ФНС Вы вправе обжаловать в судебном порядке в рамках ст. 218 КАС РФ (кодекс административного судопроизводства). Кроме того, если Вы обращались письменно в ФНС в рамках простого обращения, но ответа не получили, за это предусмотрена административная ответственность - ст. 5.59 КоАП РФ - нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан. Для этого можете обратиться в прокуратуру. Куда можно обратиться если, по истечении 4 х месяцев налоговый вычет не выплатили, в налоговой были, отговорки мы вам перезвоним и тишина.
Действие или бездействие ФНС Вы вправе обжаловать в судебном порядке в рамках ст. 218 КАС РФ (кодекс административного судопроизводства). Кроме того, если Вы обращались письменно в ФНС в рамках простого обращения, но ответа не получили, за это предусмотрена административная ответственность - ст. 5.59 КоАП РФ - нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан. Для этого можете обратиться в прокуратуру.
СпроситьЖалуйтесь и в налоговую и в трудовую инспекцию. Организацию привлекут к административной ответственности за не оформление трудового договора - ст. 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте.
Вам необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав и с жалобой в налоговую инспекцию о неуплате налогов. Устроилась на работу, сказали устроят официально прошло 1,5 месяца мало того что не трудоустроили так еще не выплатили половину зарплаты. Хочу пожаловаться в налоговую, с какой жалобой обращаться, по поводу того что не платят налоги?
Жалуйтесь и в налоговую и в трудовую инспекцию. Организацию привлекут к административной ответственности за не оформление трудового договора - ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав и с жалобой в налоговую инспекцию о неуплате налогов.
СпроситьУважаемая Ольга, если договор найма с октября 2014 на 11 месяцев то есть до сентября 2015 года, то срок исковой давности по данному доходу истек. Если у налоговой нет других доказательств, например, свидетельских показаний нанимателей, то "поезд ушел". Если есть доказательства оплаты до июня 2018 года, вас могут привлечь как к административной так и к уголовной ответственности за нарушение налогового законодательства. В октябре 2014 года был составлен договор найма жилья на 11 месяцев. В
2019 году пришло письмо из налоговой, что якобы мы сдаем незаконно жильё и необходимо подать декларацию, приложить копию договора найма, но её нет, как быть, те люди, с кем составлялся договор не живут с июня 2018 года. Что делать?
Уважаемая Ольга, если договор найма с октября 2014 на 11 месяцев то есть до сентября 2015 года, то срок исковой давности по данному доходу истек. Если у налоговой нет других доказательств, например, свидетельских показаний нанимателей, то "поезд ушел". Если есть доказательства оплаты до июня 2018 года, вас могут привлечь как к административной так и к уголовной ответственности за нарушение налогового законодательства.
СпроситьУважаемый Павел, если Ваша жена работает не оформленной, проводит творческие мастер классы, то не нужно её доходы отражать в справке о доходе. Иначе она попадает под ответственность за нарушения налогового законодательства. Жена работает не оформленной проводит творческие мастер классы, нужно ли её доходы отразить в справке о доходе?
Уважаемый Павел, если Ваша жена работает не оформленной, проводит творческие мастер классы, то не нужно её доходы отражать в справке о доходе. Иначе она попадает под ответственность за нарушения налогового законодательства.
СпроситьДобрый день. За нарушение трудового законодательства работодателем установлена административная ответственность. Кроме того, за уклонение от уплаты соответствующих налогов работодателя т привлечет к ответственности и налоговая служба. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о том, что с Вами не заключен трудовой договор. Здравствуйте, Мария!
А каким образом Вам перечисляют деньги?
Если Вас в целом такое положение вещей устраивает, от можете продолжать трудовую деятельность неофициально, но каждый год декларировать соответствующий доход самостоятельно и уплачивать с него 13% НДФЛ. Как платить налог и быть «чистым» перед налоговой если работодатель не оформляет.
Добрый день. За нарушение трудового законодательства работодателем установлена административная ответственность. Кроме того, за уклонение от уплаты соответствующих налогов работодателя т привлечет к ответственности и налоговая служба. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о том, что с Вами не заключен трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
А каким образом Вам перечисляют деньги?
Если Вас в целом такое положение вещей устраивает, от можете продолжать трудовую деятельность неофициально, но каждый год декларировать соответствующий доход самостоятельно и уплачивать с него 13% НДФЛ.
СпроситьУважаемый Денис, раз Вы уже зарегистрировались в качестве индивидуального предпринимателя, то ваша деятельность уже законна. Теперь необходимо привести в соответствие вашу текущую деятельность: технологические карты, сертификаты соответствия, санитарные книжки, контрольно-кассовые аппараты при торговле розницей и т.д. За нарушения санитарных норм, налогового законодательства, законодательства о бухгалтерском учете предусмотрена административная ответственность в соответствии с КоАП: предупреждение, штраф, приостановление деятельности, изьятие орудий совершения административного правонарушения и т.д. Открыл ИП,занимаюсь выпечкой хлебобулочных изделий, документов на хлеб нет, не сертификатов ни сан книжек, какое наказание меня ждёт,и ещё один вопрос, какие документы нужны для законной деятельности? Спасибо.
Уважаемый Денис, раз Вы уже зарегистрировались в качестве индивидуального предпринимателя, то ваша деятельность уже законна. Теперь необходимо привести в соответствие вашу текущую деятельность: технологические карты, сертификаты соответствия, санитарные книжки, контрольно-кассовые аппараты при торговле розницей и т.д. За нарушения санитарных норм, налогового законодательства, законодательства о бухгалтерском учете предусмотрена административная ответственность в соответствии с КоАП: предупреждение, штраф, приостановление деятельности, изьятие орудий совершения административного правонарушения и т.д.
СпроситьЭто не допрос, а опрос. Никаких последствий в случае неявки не будет, что впрочем не исключает ответственности за нарушение налогового законодательства. В общем, являться имеет смысл только в том случае, если со стороны налоговой есть какие-то незаконные действия. Если же вы знаете за собой вину, то можно и не являться. Это в любом случае ничего не изменит для вас. Мне пришло письмо из налоговой, вызывают к себе, прочитав письмо я не совсем поняла что у меня будут спрашивать? На какие вопросы я должна предоставить ответы? Будет ли что либо если я не явлюсь в налоговую? (на сайте указан бесплатный номер, дозвониться не смогла)
Это не допрос, а опрос. Никаких последствий в случае неявки не будет, что впрочем не исключает ответственности за нарушение налогового законодательства. В общем, являться имеет смысл только в том случае, если со стороны налоговой есть какие-то незаконные действия. Если же вы знаете за собой вину, то можно и не являться. Это в любом случае ничего не изменит для вас.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьРаботодателя конечно привлекут к административной ответственности за нарушение норм трудового кодекса и налогового законодательства. Здравствуйте. Могу ли я работать неофециально в частном детском саду. Он на половину частный, а на половину от минобразования. Оформляться не хочу, будет ли наказан директор д/сада налоговой?
Работодателя конечно привлекут к административной ответственности за нарушение норм трудового кодекса и налогового законодательства.
СпроситьДоброго времени суток! За нарушение законодательства о бухгалтерском учете работодателя могут привлечь к административной ответственности. Доброго времени суток! Налоговый вычет на ребенка инвалида положен в размере 12000 руб.. Вычет предоставляется по одному из оснований. Получить вычет можно в налоговой инспекции за предыдущие годы, у работодателя за текущий год. На сайте Юридическая Cоциальная Cеть 9111.ru в разъяснениях налоговой службы показано, что налоговые вычеты суммируются, а вы пишете что только по одному основанию, почему? http://clip2net.com/s/3O2VnbS У меня 3-е детей: 36, 31 и 14 лет. 3-й ребенок - ребенок-инвалид. Налоговый вычет составляет 18 000 руб.? (12 000 + 3000 (мой) + 3000 (отца ребенка)= 18 000 руб/год).
Какую ответственность несет работодатель - налоговый агент за то, что возврат производился без учета инвалидности и как за 1-го ребенка? Возможна ли компенсация налога в этом случае?
Доброго времени суток! За нарушение законодательства о бухгалтерском учете работодателя могут привлечь к административной ответственности.
СпроситьДоброго времени суток! Налоговый вычет на ребенка инвалида положен в размере 12000 руб.. Вычет предоставляется по одному из оснований. Получить вычет можно в налоговой инспекции за предыдущие годы, у работодателя за текущий год.
СпроситьНа сайте Юридическая Cоциальная Cеть 9111.ru в разъяснениях налоговой службы показано, что налоговые вычеты суммируются, а вы пишете что только по одному основанию, почему? http://clip2net.com/s/3O2VnbS
СпроситьЗдравствуйте. Первые двое детей являются совершеннолетними, на них вычет не предоставляется. Вам полагается вычет только на одного ребёнка инвалида, в размере 12000 руб. Неполученный вычет Вы можете получить через Налоговую инспекцию, за последние 3 года.
Спросить• Здравствуйте, За незаконную торговлю вас может оштрафовать не только налоговая, также это может сделать администрации города, плюс за незаконное предпринимательство
Желаю Вам удачи и всех благ! Нет за продажу газов уголовным законодательством России не предусмотрено уголовной ответственности. Если они не отравляющие. Можно ли получить срок по каким либо статьям за продажу на улице закись азота в качестве "веселящего газа" ? Или только максимум налоговая может штрафануть за незаконную торговлю?
• Здравствуйте, За незаконную торговлю вас может оштрафовать не только налоговая, также это может сделать администрации города, плюс за незаконное предпринимательство
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Если идут отчисления в Пенсионный фонд и налоговый орган, то он работающий.
Спасибо за обращение на наш сайт. Здравствуйте.
Он является работающим пенсионером только на том основании, что числится в ЕГРЮЛ в качестве генерального директора ООО. То, что он работает без оформления договора является нарушением трудового законодательства и может служить основанием для привлечения к административной ответственности. Если он достиг пенсионного возраста и продолжает работать, то он, безусловно, является работающим пенсионером. Единственный учредитель, он же ген. директор без оформления трудового договора. При назначении пенсии он является работающим или неработающим пенсионером.
Здравствуйте.
Если идут отчисления в Пенсионный фонд и налоговый орган, то он работающий.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте.
Он является работающим пенсионером только на том основании, что числится в ЕГРЮЛ в качестве генерального директора ООО.
СпроситьТо, что он работает без оформления договора является нарушением трудового законодательства и может служить основанием для привлечения к административной ответственности. Если он достиг пенсионного возраста и продолжает работать, то он, безусловно, является работающим пенсионером.
СпроситьАдминистративную ответственность может понести работодатель не оформляющий трудовой договор с работником в течении трех лет. Его могут привлечь к административной ответственности, кроме того если нарушены права работника, то он может обратиться в суд за их восстановлением. За нарушение трудового законодательства законом предусмотрена административная ответственность работодателя. Вам следует ознакомиться со статьей 5.27 коап. Михаил. Добрый день. Работодатель может быть привлечен к административному наказанию, также налоговая может привлечь за уклонение от уплаты налогов. Вы можете обратиться в суд об установлен и факта трудовых отношения й с записью в трудовую. Какую ответственность может понести работодатель не оформляющий трудовой договор с работником в течении трех лет?
Административную ответственность может понести работодатель не оформляющий трудовой договор с работником в течении трех лет.
СпроситьЗа нарушение трудового законодательства законом предусмотрена административная ответственность работодателя. Вам следует ознакомиться со статьей 5.27 коап.
СпроситьМихаил. Добрый день. Работодатель может быть привлечен к административному наказанию, также налоговая может привлечь за уклонение от уплаты налогов. Вы можете обратиться в суд об установлен и факта трудовых отношения й с записью в трудовую.
СпроситьВ данном случае работодатель нарушил трудовое законодательство, а также налоговое законодательство. Пишите на него жалобу в прокуратуру и его привлекут к административной ответственности. Это печально. Работодателя, конечно, привлекут к ответственности за нарушение обязанностей налогового агента. Но вот недоплаченные суммы НДФЛ налоговый орган будет вправе взыскать именно с работника, т.е. с Вас. Практика. При увольнении работодатель выдал справки 2-НДФЛ за весь период работы. Я была оформлена по трудовой книжке. Через год, при проверке оказалось, что ни одного перечисления в налоговые органы не было.
В данном случае работодатель нарушил трудовое законодательство, а также налоговое законодательство. Пишите на него жалобу в прокуратуру и его привлекут к административной ответственности.
СпроситьЭто печально. Работодателя, конечно, привлекут к ответственности за нарушение обязанностей налогового агента. Но вот недоплаченные суммы НДФЛ налоговый орган будет вправе взыскать именно с работника, т.е. с Вас. Практика.
СпроситьВ Российском праве под незаконным предпринимательством понимаются: незарегистрированная коммерческая деятельность (без регистрации ИП или юридического лица); либо оформленная с нарушениями или с предоставлением ложных сведений в регистрационных документах; предпринимательство без обязательного лицензирования отдельных видов деятельности; ведение бизнеса с нарушением (в том числе грубым) требований лицензирования. Согласно законодательству нелегальное ведение бизнеса влечет за собой три вида ответственности: административную, уголовную и налоговую. Добрый день! Это будет административной ответственностью, если конечно Вы там не получаете прибыль миллионами, и грозить может штраф примерно 1000-2000 рублей. Незарегистрированный вид деятельности. Каким административным наказанием это грозит?
В Российском праве под незаконным предпринимательством понимаются: незарегистрированная коммерческая деятельность (без регистрации ИП или юридического лица); либо оформленная с нарушениями или с предоставлением ложных сведений в регистрационных документах; предпринимательство без обязательного лицензирования отдельных видов деятельности; ведение бизнеса с нарушением (в том числе грубым) требований лицензирования. Согласно законодательству нелегальное ведение бизнеса влечет за собой три вида ответственности: административную, уголовную и налоговую.
СпроситьДобрый день! Это будет административной ответственностью, если конечно Вы там не получаете прибыль миллионами, и грозить может штраф примерно 1000-2000 рублей.
СпроситьКонечно, являются основанием. И по НДС в том числе равно как и по другим видам налогов.
[quote]Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ЗА СОВЕРШЕНИЕ НАЛОГОВЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
Статья 106. Понятие налогового правонарушения
Налоговым правонарушением признается виновно совершенное противоправное (в нарушение законодательства о налогах и сборах) деяние (действие или бездействие) налогоплательщика, плательщика страховых взносов, налогового агента и иных лиц, за которое настоящим Кодексом установлена ответственность.[/quote] Помогите пожалуйста! Являются ли результаты налоговой проверки основанием для привлечения налогоплательщика к налоговой ответственности в части нарушений по НДС?
Конечно, являются основанием. И по НДС в том числе равно как и по другим видам налогов.
Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИСпроситьЗА СОВЕРШЕНИЕ НАЛОГОВЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
Статья 106. Понятие налогового правонарушения
Налоговым правонарушением признается виновно совершенное противоправное (в нарушение законодательства о налогах и сборах) деяние (действие или бездействие) налогоплательщика, плательщика страховых взносов, налогового агента и иных лиц, за которое настоящим Кодексом установлена ответственность.
Как вернуть задержанную зарплату в Крыму и какие последствия могут быть при обращении в прокуратуру?
Добрый день. Вам грозит штраф и депортация, более того, привлечение к уголовной ответственности.
За нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. Я житель Донецка, сейчас живу в Крыму. Работал не официально (без патента) работодатель пол года задерживает зп, могу ли я как то вернуть свою зп?Если я обращусь в прокуратуру что грозит мне и работодателю?
Добрый день. Вам грозит штраф и депортация, более того, привлечение к уголовной ответственности.
За нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.
СпроситьДобрый день!
За оплату неоплату налогов и сборов, за доведение до банкротства и пр., в то числе субсидиарную ответственность
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Несет ответственность как руководитель ЖСК за нарушение налогового, трудового, мигранского и пенсионного законодательства. Удачи. Здравствуйте! Отвечает за выполнение обязанностей, которые ему предписаны Уставом и поручены членами организации, которые его выбрали. Кроме того, как руководитель юридического лица он ответственен перед налоговой инспекцией, перед всеми контролирующими органами. За что несет ответственность зарегистрированный в налоговой председатель жск?
Добрый день!
За оплату неоплату налогов и сборов, за доведение до банкротства и пр., в то числе субсидиарную ответственность
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьНесет ответственность как руководитель ЖСК за нарушение налогового, трудового, мигранского и пенсионного законодательства. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Отвечает за выполнение обязанностей, которые ему предписаны Уставом и поручены членами организации, которые его выбрали. Кроме того, как руководитель юридического лица он ответственен перед налоговой инспекцией, перед всеми контролирующими органами.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
Добрый вечер Андрей!
Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!
Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!
СпроситьЕсли не будет оплачен налог на имущество, НФДЛ при продаже недвижимости в установленный срок, ФНС может наложить штраф, в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса. Здравствуйте, налоговый штраф - привлечение к налоговой ответственности за нарушение в сфере налогового законодательства. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Что такое налоговый штраф за что штрафубт в нпдвижимости.
Если не будет оплачен налог на имущество, НФДЛ при продаже недвижимости в установленный срок, ФНС может наложить штраф, в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, налоговый штраф - привлечение к налоговой ответственности за нарушение в сфере налогового законодательства. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьОбратитесь с жалобой в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вопрос: получаю черно-белую зарплату, руководство задерживает и черную, и белую. Как быть? В какие органы обратиться? Говорят увольняйся сам.
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить[quote]Могут ли выставить на мое имя штраф (Налоговая, Росфиннадзор), после моего увольнения. Предпологаемый Штраф за нарушение Валютного зак-ва по статье 15.25 КоаП, я бухгалтер. И может ли моя фирма за это подать на меня в суд, опять же после увольнения? В ближайшее время я собираюсь увольняться.[/quote]
Росфиннадзор год уже как сократили. Но если проводится административное расследование, то наказание могут вынести независимо от вашего трудоустройства на данном предприятии. Если вы виновны в совершении правонарушении по ст. 15.25 КоАП РФ пока работали в организации, то вы и будете нести ответственность. Работаете ли вы сейчас на момент выявления нарушения в организации не имеет значения. Могут ли выставить на мое имя штраф (Налоговая, Росфиннадзор), после моего увольнения. Предпологаемый Штраф за нарушение Валютного зак-ва по статье 15.25 КоаП, я бухгалтер. И может ли моя фирма за это подать на меня в суд, опять же после увольнения? В ближайшее время я собираюсь увольняться.
Могут ли выставить на мое имя штраф (Налоговая, Росфиннадзор), после моего увольнения. Предпологаемый Штраф за нарушение Валютного зак-ва по статье 15.25 КоаП, я бухгалтер. И может ли моя фирма за это подать на меня в суд, опять же после увольнения? В ближайшее время я собираюсь увольняться.
Росфиннадзор год уже как сократили. Но если проводится административное расследование, то наказание могут вынести независимо от вашего трудоустройства на данном предприятии.
СпроситьЕсли вы виновны в совершении правонарушении по ст. 15.25 КоАП РФ пока работали в организации, то вы и будете нести ответственность. Работаете ли вы сейчас на момент выявления нарушения в организации не имеет значения.
СпроситьПодал заявление на увольнение по собственному желанию, уже месяц прошел так и не увольняют. В график работы не ставят. Больше месяца я без заработка. Под скажите как правильно на писать заявление в Трудовую Инспекцию.
В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.
СпроситьДоброго времени суток. Учредитель не несет ответственности по долгам Общества, также как и общесвто не несет ответственности по долгам учредителя. Но есть ответственность директора за некоторые нарушения и не выполнение своих функций. Добрый день, согласно действующего законодательства учредителем несет никакой ответственности по обязательствам общества ограниченной ответственностью. Скажите, пожалуйста, какую ответственность несёт учредитель ООО за неуплату налогов и взносов, а так же по кредитным обязятельсвам данного ООО?
Доброго времени суток. Учредитель не несет ответственности по долгам Общества, также как и общесвто не несет ответственности по долгам учредителя. Но есть ответственность директора за некоторые нарушения и не выполнение своих функций.
СпроситьДобрый день, согласно действующего законодательства учредителем несет никакой ответственности по обязательствам общества ограниченной ответственностью.
СпроситьДобрый день. Нет, в данном случае никаких мер воздействия на работодателя нет, а работник имеет право обратиться в налоговый орган с декларацией о доходах и заявлением о возврате излишне уплаченного налога если будут жалобы на работодателя со стороны работников, то компетентные органы могут наложить соответсвующие взыскания ... не наказывают, если вы не обращались с официальным заявлением на вычет и прилагали копии свидетельств на детей, т.к. только в этом случае возможно применение вычета
если - обращались, тогда РД могут привлечь к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства Наказывают ли работодателя за не оформленные стандартные налоговые вычеты?
Добрый день. Нет, в данном случае никаких мер воздействия на работодателя нет, а работник имеет право обратиться в налоговый орган с декларацией о доходах и заявлением о возврате излишне уплаченного налога
Спроситьесли будут жалобы на работодателя со стороны работников, то компетентные органы могут наложить соответсвующие взыскания ...
Спроситьне наказывают, если вы не обращались с официальным заявлением на вычет и прилагали копии свидетельств на детей, т.к. только в этом случае возможно применение вычета
если - обращались, тогда РД могут привлечь к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства
Спросить