Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Ответственность работника за нарушение трудового законодательства - 369 советов адвокатов и юристов

Разглашение коммерческой тайны... Оставила на другой работе блокнот с записями со старой работы

Здравствуйте.

Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ). ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ

Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона

1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания. Если разглашение коммерческой тайны произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращено? Какая ответственность?

Можно ли уволить работника за невыполнение сменного задания.?

Смотря какое задание было. Теоретически, да, можно. Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).

Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.

Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.

Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.

В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли. Можно ли уволить работника за невыполнение сменного задания.?

Как оплачивать переработку при работе 25 часов - бухгалтерия против вышестоящего руководства

Закон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте!

В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать! Как оплачивать сотруднику переработку, если, он работает сутки с 8 утра до 8 утра следующего дня, вышестоящее руководство требует данных сотрудников, после отработанных суток, присутствовать на оперативном совещании с 8 до 9 утра? Получается, что на работе они 25 часов? Бухгалтерия говорит, что они и так сверх нормы работают, и никакую переработку им начислять не могут.

Доплата до МРОТ - нужна ли, если зарплата за фактически отработанное время уже выше?

Добрый день, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как вам указал юрист Кашенцева - это незаконно, лучше исправить нарушение.

Можете ничего не делать, но возможно привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства в случае выявления данного факта. У сотрудника оклад меньше МРОТ, привязан к графику при 40 ч неделе. По факту работает по сменному графику и за фактически отработанные часы зарплата выше МРОТ. Должны ли мы делать еще доплату до МРОТ. Спасибо.

Можно ли заставить техработника (работает на ставку) ДК убирать ещё и в сельском совете, бесплатно?

Нет, ведь это нет в его договоре. Пусть уборщицу нанимают. Здравствуйте. Нет. Эта работа должна быть оплачена дополнительно и нужно получить письменное согласие работника

С уважением, Дарья Алексеевна Начальник не имеет права принуждать работника к выполнению работ, которые не входят в его трудовые обязанности. Такое давление со стороны начальства может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность в соответствии с ним. Если в рабочее время предполагается производить работы по уборке другой территории, то они должны быть учтены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, а также дополнительно оплачиваться. Удачи Здравствуйте. Только по обоюдному согласию Можно ли заставить техработника (работает на ставку) ДК убирать ещё и в сельском совете, бесплатно?

Образец написания объяснительной об отказе от противогриппозной вакцинации для 65-летнего аллергика с множеством

Так и пишите. Своими словами. Здравствуйте.

А зачем объяснительная? Вас к дисциплинарной ответственности будут привлекать? За то, что от прививки отказываетесь?

Так это незаконно, отказ от прививки не является нарушением трудовой дисциплины. И в любом случае трудовое законодательство не устанавливает обязанности для работника представить обьяснительную.

А писать можно в произвольной форме все, что считаете нужным, требований здесь тоже никаких не установлено.

С уважением. Что указать в объяснительной об отказе от противогриппозной вакцинации, если мне 65 лет, аллергик с 12-летним стажем, , очень тяжело перенесла вакцинацию против ковида в 2021 году, но работаю в школе (уже 45 лет), имею ИБС 2 ст., аритмию и т.д. (возраст!)

Должна ли быть привлечена ответственность работодателя по статье 5.27 КОАП в случае нарушения трудовых прав работника?

Здравствуйте, Алекс.

Правильно в вашей ситуации написать заявление в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, который проводил проверку.

Так как именно они уполномочены в привлечении к ответственности по данной статье.

А вот если они откажутв возбуждении административного дела, то данное решение вы можете обжаловать в суде. ГИТ установлено нарушение трудовых прав работника.

Я хочу, чтобы виновное лицо со стороны работодателя привлекли также к ответственности по ст. 5.27 КОАП. Правильно ли в такой ситуации подать заявление мировому судье с просьбой о привлечении. По данной статье и приложении решения ГИТ?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату? Её не начисляли

Срок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Следовательно только за последний год работы За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату?

Её не начисляли

Возможно ли подать заявление в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового

Смысла подавать нет - срок привлечения давно прошел... Подавайте исп. лист на исполнение Для подачи заявления в Государственную инспекцию труда никаких сроков не установлено, работник может подать жалобу и через несколько лет. Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности по установленному судом нарушению трудового законодательства? Более того, само нарушение было в декабре 2021 года, а апелляционный суд признал это нарушением только в июне 2023 года и обязал работодателя выплатить работнику все, что ему положено.

На работе заведующая грозит тем, что будем сами покупать билеты на платные услуги. Имеет ли она на это право, и чем это ей грозит?

Добрый день!

Заведующая не имеет права требовать от сотрудников покупки билетов на платные услуги за свой счет. Это является нарушением трудового законодательства РФ.

Если заведующая будет продолжать угрожать работникам таким образом, то они могут обратиться в профсоюз или в инспекцию труда. В результате заведующей грозит штраф или даже увольнение за нарушение законодательства.

Также стоит отметить, что если эти услуги необходимы для работы и предусмотрены должностной инструкцией, то компания должна оплачивать их затраты. Она не может так поступать по трудовому законодательству. Ей может грозить начиная от дисциплинарной ответственности, вплоть до уголовной. Смотря какая ситуация. На работе заведующая грозит тем, что будем сами покупать билеты на платные услуги. Имеет ли она на это право, и чем это ей грозит?

Работающему пенсионеру выдали трудовую книжку на руки под расписку,

Незаконно. Заставлять не имеют права. Добрый день! Отказ от оплаты труда за отпуск является нарушением законодательства РФ. Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Получение трудовой книжки на руки не лишает работника права на оплачиваемый отпуск и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатель не вправе требовать от работника отказа от оплаты за отпуск или других прав, гарантированных законодательством.

В данной ситуации работник может обратиться за юридической помощью или обратиться в органы трудового надзора для защиты своих законных прав. Отказ от оплаты отпуска является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой ответственность работодателя. Работающему пенсионеру выдали трудовую книжку на руки под расписку, заставили написать заявление а отпуск без содержания на 10 дней, законно ли это?

Можно ли отказаться от подписания соглашения на обработку персональных данных на новой работе?

Если не подпишите, то тогда и работать с вами будет невозможно. Значит с вам как-то надо расставаться, вы этого хотите? Конечно, нет. Ведь действующее законодательство не заставляет человека обязательно соглашаться на обработку персональной информации. Следовательно, отказ от обработки не может считаться нарушением и основанием для незаключения трудового (гражданско-правового договора) с кандидатом. Что касается действующих работников предприятия, то их также нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от обработки их персональных данных. Устроилась на работу по договору, требуют подписать соглашение на обработку персональных данных, ссылаясь на то что, если я не подпишу, работадателю грозит штраф.. Имею ли я право не подписывать?

Что делать, если работающий по договору сидит дома без работы?

Здравствуйте.

Изменить условия труда без согласования с работником предприятие не может. (ст. 72 ТК РФ).

Поэтому необходимо направить жалобу в Гострудинспекцию: г. Вологда, ул. Предтеченская, 19. Если специалисты инспекции установят нарушения трудового законодательства, то работодатель подлежит ответственности, а за время вынужденных "прогулов" работнику выплатят среднемесячный заработок. Муж устроен по трудовому договору с 13.07.2022 на определённый срок (окончание срока не указано), 40-ка часовая рабочая неделя. С 25 марта по сегодняшний день работы нет (не ставят в рабочий график) сидит дома, но зааод работает. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Спасибо за ответ.

Работодателю грозит ответственность за несоответствие сведений на ИЛС и в трудовой книжке.

Несоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке может быть вызвано различиями в информации, предоставленной работодателем ИЛС и записям в трудовой книжке сотрудника. Например, работодатель может указать ошибочную дату начала работы или другую информацию о сотруднике. Чтобы избежать несоответствия, работодатель должен проверять информацию, предоставленную в ИЛС, прежде чем заносить ее в трудовую книжку сотрудника. Здравствуйте

Можно жалобу подать в трудовую инспекцию. Работодатель может быть оштрафован за несоблюдение трудового законодательства, включая несоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение прав работников. Что грозит работодателю при выявлении несоответствия сведений на ИЛС и записи в трудовой книжки? Запись об увольнении в трудовой книжке была произведена 20.08.2001, а в сведениях (СЗВ-3) указана дата увольнения 31.07.2001

пожалуйста, могут ли наказать сотрудника в течении года, после того как он встал на должность после прохождения стажировки?

Яна, не могут. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания. Могут ли наказать сотрудника в течении года, после того как он встал на должность после прохождения стажировки?

Можно ли понизить в должности руководителя отдела, если он ударил подчиненного на рабочем месте?

Добрый день, Андрей! Если данный факт может быть доказан, в этом случае можно. До уголовной ответственности. Дисциплинарная возможна. Добрый день. Нет нельзя. К работникам могут применяться меры дисциплинарного характера только за нарушение трудовых обязанностей, более того ьрудовое законодательство не предусматривает такого наказание как понижение в должности. За то что ударил есть административная ответственность. Это не основание, можно объявить выговор. Добрый день. Нет нельзя. К работникам могут применяться меры дисциплинарного характера только за нарушение трудовых обязанностей, более того ьрудовое законодательство не предусматривает такого наказание как понижение в должности. За то что ударил есть административная ответственность. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Можно ли понизить в должности руководителя отдела, если он ударил подчиненного на рабочем месте?

Как оформить дубликат трудовой книжки и что делать с ним - порядок действий и ответственность

Здравствуйте. В течегие 5 дней. Правила ведения трудовых книжек, если ведется трудовая по желанию работника на бумажном носителе. Теоритически могут оштрафовать за несоблюдение трудового законодательства. Хотя, нарушение не большое, по сути, врят ли будет кому то интересно этим заниматься. Удачи. Выдан дубликат трудовой книжки, что делать с трудовой книжнкой? Подскажите, пожалуйста! Сотрудник написал заявление на выдачу дубликата ТК, в связи с восстановлением на работе. Каков порядок действия и сроки? Сотрудник продолжает работать... В какой срок я должна оформить дубликат и что с ним делать (отдать сотруднику или)? Что делать с оригиналом трудовой книжки и в какие сроки и какими документами? Какова ответственность за несоблюдение таких требований? Благодарю! Всем доброго дня!

Ответственность руководителя за нарушения трудового законодательства на комбинате среди работников моложе 18 лет.

Административная ответственность по ст 5.27 КоАП РФ. Ответственность определят надзорные органы или суд.

В 16 лет можно работать в режиме неполного рабочего. Если на комбинате много кто работает кому нет 18 лет, а руководитель говорит только некому не говорите, что вам 16 лет, а то нас посадят, и всеони работают без договора, какаяответственность за это руководителю?

Работник требует компенсации за снижение разряда в трудовой книжке после повышения на 5 лет назад

Здравствуйте. Такие изменения обязан Работодатель своевременно вносить в трудовую. Требуйте внести до уаольнения. Как вариант жалобу в трудинспекцию. Удачи. Здравствуйте. Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку установлена Кодексом об административных правонарушениях в п.1, 2 ст. 5.27. Данное деяние рассматривается как нарушение законодательства о труде. Пропущенные записи о переводе и присвоении разряда могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно. Три года назад подняли разряд на 5,сейчас увольняюсь в трудовой стоит 4,-говорят, компания должна теперь оплатить штраф, что не внесли повышение в трудовую. Так я то увольняюсь, две недели отрабатываю сейчас, Что делать? Чтобы до конца отработки внесли мне что я 3 года по 5 работаю.

Может ли предприятие обязать работника оплатить электронный пропуск для проходной системы?

Здравствуйте, Андрей. Конечно же нет, неправомерно. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель [b]обязан[/b] обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и [b]иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей[/b]. Не обеспечив Вас электронным пропуском, работодатель, тем самым создаст условия для невозможности исполнения Вами трудовых функций. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. На предприятии где я работаю, проходная электронная система, в связи с чем, меня обязывают за свой счёт приобрести электронный пропуск. Правомерно ли это?

Как получить заработную плату при аресте счета физического лица - права работника и обязанности работодателя?

Способы выплаты зп определены ст 136 ТК РФ, решайте с руководителем. Здравствуйте, предприятие не обязано перечислять по заявлению сотрудника заработную плату на карту третьему лицу. Если перечислить, это станет нарушением закона «Об исполнительном производстве». В случае нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности, ст. 113 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. За препятствование законной деятельности судебного пристава ответственность установлена в ст. 17.8 КоАП РФ. Если бы не было арестованных счетов, тогда было бы можно переводить на карту третьего лица. Как получить заработную плату если счета физического лица арестованы. Имеет ли работодатель право отказать работнику в получении заработной платы наличными или на карту третьего лица при наложении судебным приставом ареста на его личные сбережения в банке.

Преподавательница колледжа состоит в интимных отношениях со студентом из иниверситета, могут за это сделать выговор или уволить?

Данные действия должны повлечь увольнение. Могут привлечь к ответственности работника. Людмила, добрый день. Нет, не могут. Нет оснований.

С уважением. С точки зрения действующего законодательства - ничего за это сделать не могут. Необходимо смотреть ПВТР колледжа, но если он из другого филиала и она у него не преподавала на момент возникновения половых отношений, то конфликта интересов нет. Дисциплинарное взыскание можно вынести за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение преподавателя возможно за совершение аморального проступка коего здесь не наблюдается! Уточню, студент из другого филиала и достиг совершеннолетия. Преподавательница колледжа состоит в интимных отношениях со студентом из иниверситета, могут за это сделать выговор или уволить?

Приказ о депримировании фотографировать на телефон можно?

Любой приказ можно фотографировать или снять любым другим способом копию.

С уважением. Нормами действующего трудового законодательства не установлен запрет на то, чтобы работники могли фотографировать локальные нормативные акты работодателя, связанные с их работой или приказы. Поэтому - имеет. Вам должны были выдать копию в день ознакомления)) Их желание не основано на законе и вообще еще можно привлечь работодателя к ответственности за нарушение ТК РФ о непредоставление вам приказа в день ознакомления. Приказ о депримировании фотографировать на телефон можно?

Работодатель не возвращает трудовую книжку бывшему работнику. Каковы последствия действия работодателя?

Если из за этого не сможете устроиться на работу, то должен возместить ущерб. Согласно ст. 419 ТК РФ

[quote]Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к [b]дисциплинарной[/b] и [b]материальной [/b]ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к [b]гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности[/b] в порядке, установленном федеральными законами.[/quote]

Удачи. Работодатель не возвращает трудовую книжку бывшему работнику. Каковы последствия действия работодателя?

Я ИП, взяла продавца на испытательный срок, должна ли я устраивать его официально?

Добрый день! Можно оформить продавца по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Здравствуйте!

Конечно, трудовой договор нужно заключать

Как вы определили "испытательный срок",интересно? Он в договоре определяется, а не устно

ГИТ вас может оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Если ваш работник работает неофициально, вас за это могут привлечь к ответственности, вплоть до уголовной! Трудоустройство обязательно. Вы понимаете верно. Вносить запись в трудовую книжку не нужно, если заключаете гражданско-правовой договор. Я ИП, взяла продавца на испытательный срок, должна ли я устраивать его официально?

1238СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение