Ответ на заявление на отпуск / Трудовое право - 28818 советов адвокатов и юристов

В любом случае вы должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения.

Отпуск в период отработки входит. Это указано в ст 80 тк РФ.

Можете написать до начала отпуска заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае пресловутые "две недели" войдут в отпуск, и "отрабатывать" их уже не потребуется. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Такие дела.

Здравствуйте.

Период отпуска входит в срок предупреждения. И Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

В первом случае Вы можете, например, в последний день работы перед отпуском подать заявление работодателю. В ст.80 ТК РФ указано:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

То есть, именно об отработке речи в трудовом законодательстве не идет. Речь идет о предупреждении.

Или Вы можете подать заявление об увольнении в период отпуска. Здесь имеет значения срок предупреждения - за две недели. Если они будут приходиться на период отпуска, то выходить на работу Вам не придется. Датой увольнения будет дата через две недели, которую Вы укажете в заявлении.

Это при увольнении по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ нельзя уволить работника в отпуске или на больничном, а у Вас увольнение по собственному желанию.

Есть еще позиция Роструда. Например, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 указано:

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Либо второй вариант, в соответствии со ст.127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здесь отличие в том, что датой увольнения будет последний день отпуска. Соответственно, можно подать одно заявление, в котором просить об увольнении и предоставлении отпуска. Если Вы уже подали заявление на отпуск, можно в любой момент подать и заявление об увольнении, в котором просить этот отпуск предоставить в соответствии с правилом ст.127 ТК РФ.

С уважением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

В срок предупреждения об увольнении входят все периоды работы, в том числе отпуска. Отпуска входят, потому что работник считается состоящим в трудовых отношениях

Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. напишите.

Здравствуйте, Сауле! Заявление нужно подать таким образом, чтобы оно было получено работодателем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В этом случае положения статьи 80 Трудового кодекса РФ о предупреждении за этот срок Вы выполните. Отрабатывать в этом случае не придется, т.к. срок предупреждения об увольнении сможете провести в отпуске. Так что от 07.07.2024 отсчитываете назад 2 недели и подаете заявление. Для верности можно чуть пораньше подать на денек.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте уважаемая Сауле!

В рассматриваемом случае возможно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Тем более работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику относится к обязанностям работодателя, только если такой отпуск был ранее согласован сторонами в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, если две недели после получения работодателем заявления работника об увольнении не приходятся на даты предоставления отпуска согласно графику отпусков, работодатель вправе отказать работнику в таком отпуске.

2)Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Максимальный срок отработки составляет 14 календарных дней (ст. 80 ТК). В период отработки работник может передумать и отозвать свое заявление. Заявление может быть также направлено по почте (например, заказным письмом с уведомлением о вручении), в таком случае отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем получения его

3)Так что смело пишите ближе к дате отпуска, скажем числа 15-16 июня...

Если вы хотите уволиться по семейным обстоятельствам и хотите, чтобы 2 недели отработки входили в период отпуска, то лучше написать заявление на увольнение 03.06.2024 и отработать 2 недели до отпуска.

В этом случае, ваш отпуск с 17.06.2024 по 07.07.2024 будет уже с учетом отработанных 2 недель. Таким образом, вы сможете уйти на отпуск и сразу после него начать новый период жизни.

Если же вы напишете заявление на увольнение ближе к 17.06.2024, то вам все равно придется отработать 2 недели после отпуска, так как обычно сотрудник обязан уведомлять работодателя о намерении уволиться заранее.

Таким образом, наиболее оптимальным вариантом будет написать заявление на увольнение 03.06.2024 и отработать 2 недели до отпуска.

Ответ отключен модератором

Можете написать. Расчёт должен быть произведен в последний день увольнения.

С уважением.

Здравствуйте. Можете, рассчитают при увольнении , отпуск оплатят за три дня до него

Вы можете написать заявление на увольнение, но оно должно быть предоставлено работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения, которая указана в вашем заявлении. Расчет будет производиться в день увольнения, включая оплату за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Рекомендуется связаться с отделом кадров или вашим непосредственным руководителем для уточнения деталей процесса увольнения.

Добрый день, зачем Вам так? Отсчитайте с 03.06. окончание отпуска и последним днем отпуска напишите заявление на увольнение.

Вы можете направить заявление об увольнении и на электронную почту работодателя, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Обязательное условие - заявление должно быть удостоверено квалифицированной электронной подписью.

В соответствии со ст. 6 ФЗ "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ:

Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

Здравствуйте, подавайте приставу-исполнителю ходатайство либо обращайтесь в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда.

Лиана, нужно обратиться в суд с заявлением о снижении размера удержаний по исп. листу, по другому ваш вопрос не решить.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

Пишите заявление в ССП об оставлении суммы прожиточного минимума на вас и на каждого из детей при удержаниях

Взять отпуск, а во время отпуска написать заявление. Две недели это на усмотрение руководства, оно даётся для работодателя чтобы он как бы замену нашёл.

Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Если работодатель не согласится, можно взять больничный и в этот день подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дни болезни войдут в 2 недели отработки.

По соглашению сторон. больничный и увольнение, отпуск и увольнение. Можете и по прогулу уволится.

Можно подать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, тогда отрабатывать не нужно будет. Можно предоставить листок нетрудоспособности на всё время отработки.

Можно, но уволят в первый рабочий день

Можно направить заявление на увольнение и если с даты увольнения еще будет 2 недели отпуска, то выйдя с отпуска уже не нужно отрабатывать

Невозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника.

Не имеет. На отпуск без содержания требуется письменное согласие

Нет, это нарушение ТК РФ. Жалоба прокурору. в трудовую инспекцию и параллельно в суд иск.

Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.

Да, трудовой кодекс позволяет такой вариант.

Да, можете так сделать по заявлению.

Каким то НПА это определено?

Или если ни каким, то и нет основания для отказа?

Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.

Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.

Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям.

Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, так как он гарантирован законом (ч.1 ст. 165, ст. 173, ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Можно написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с его совпадением с учебным отпуском. Работодатель вправе, но не обязан согласовать такой перенос.

Как вариант, можно с 1 июня по 05 июня написать заявление без сохранения зп (или на больший период и потом прервать отпуск в связи с началом учебного отпуска, как придет справка-вызов).

Здравствуйте Да можете написать заявление на отпуск

Конечно же не можете.

Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано.

После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Ни в коем случае не пишите заявление об административном отпуске. Тогда работодатель законно не оплатит дни отпуска.

После отпуска не придётся отрабатывать. Трудовой договор с вами прекратится по истечении 2 недель с момента получения работодателем заявления об увольнении.

Здравствуйте

Нужно обратиться в суд с заявлением о рассрочке.

Здравствуйте, рассрочку даёт суд. Пособия со счета у Вас не имеют права взыскивать.

Здраствуйте! Вы можете обратиться с заявлением в суд о рассрочке исполнения решения суда.

Обращайтесь в суд с соответствующим заявлением.

Нужно обратиться в суд с заявлением о предоставлении рассрочки.

Помимо всего вышесказанного, можете также снять арест если арест на основании судебного приказа(решение суда)

Подавайте заявление на выплату, если ранее получил выплату за ранение, вы получите остаток от 5 миллионов, за минусом той выплаты. Читайте почту.

Здравствуйте, Марина.

Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок. Такая обязанность работодателя предусмотрена п. 1 ст. 124 ТК РФ.

Изучите ст.124 тк рф

Если во время отпуска работник заболел и ему оформлен листок нетрудоспособности, отпуск должен быть продлен на количество дней периода нетрудоспособности или перенесен на другие даты с учетом пожеланий работника.

Здравствуйте. Вы должны написать заявление об отпуске за свой счет, работодатель обязан его предоставить но не оплачивать

Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работнику по его письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней. 

Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться. 

Для получения подробной консультации по данному вопросу можете обратиться к юристу в личные сообщения.

Деление отпуска на части ( ст 127 ТК РФ) возможно по договоренности между работником и работодателем

Работодатель говорит что льготникам не положено делить отпуск .

Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обратиться с заявлением о разделении отпуска право любого работника, в т.ч. и воспитателя.

Работодатель вправе отказать в отпуске за свой счет.

Отпуск за свой счет не является обязательным для работодателя; одинокой матерью вы не являетесь.

Попросите маму, сестру, соседку сходить с ребенком на обследование.

Здравствуйте,прокуратура дала постановление о найденных правонарушениях на предприятии по моему заявлению,это постановление мне нужно вести в суд или прокуратура должна,подскажите..спасибо

Екатерина, после увольнения вам платить ничего не будут. Работодатель не имеет права вас уволить. Увольняйтесь после окончания декретного отпуска, если это необходимо. Чтобы не отрабатывать 2 недели, пишите заявление за 2 недели до его конца.

Добрый день! Нет не нужно, эти дни будут входить в период отработки.

С Уважением!

Как вариант можно на больничный уйти)

Нет никакой отработки.

Если возьмёте дни за свой счёт, будут учитаны в эти 14 дней.

Нет, эти дни не увеличат дни отработки, емли такой отпуск согласует работодатель или возьмите больничный лист

Здравствуйте.

Никакой отработки не существует.

Есть понятие - уведомить за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Поэтому заявление подать вы должны минимум за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. В этот период может войти отпуск оплачиваемых или за свой счет, а также больничный

Здравствуйте скорее всего это мошенник. Они прстоянно пишут письма одно и тоже.

Брак возможен только при очном посещении Загса в России

Видимо, он просит оплатить что-то, например, разрешение или отпуск?

Здравствуйте! Вы только этому жениху ничего не платите, вдруг мошенник, а брак регистрируется только при участии двух лиц в любом государстве

С уважением

В случае если одно из лиц, желающих вступить в брак, не имеет возможности явиться в орган ЗАГС для подачи совместного заявления, их волеизъявление может быть оформлено отдельными заявлениями. Подпись лица, не имеющего возможности явиться в орган ЗАГС, на таком заявлении должна быть нотариально удостоверена. При подаче заявления невеста должна представить от жениха нотариально удостоверенное заявление.

различные выплаты

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам на основании заявления и листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.