Отгул перед отпуском / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов
Должен представить отгулы Должен ли работодатель отпустить в отпуск перед декретом на все накопленные дни (у меня их 85+ за время беременности накопится ещё какое-то количество). И может ли работодатель разбить отпуск, например, в 2023 году несколько дней, а остальные в 2024 с выплатами за отпуск в январе 2024? Я хочу, чтобы мне все дни оплатили в 2023 году, соответственно, чтобы эта сумма пошла в расчёт среднего заработка за 2023 год. А работодатель хочет оплатить отдельно 5 дней в декабре, далее следующий отпуск с 8 января и оплатить его в январе.
И в чём проблема с отработкой? Нет у вас такой обязанности. Здравствуйте.
В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. И отрабатывать за него вы не должны Просят отработать дни, которые я собираюсь брать как отгул перед свадьбой и после. Что делать?
Здравствуйте.
В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. И отрабатывать за него вы не должны
СпроситьДобрый вечер, перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание для невозможности отказа беременной в предоставлении отгула
Добрый вечер, перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьДа Если на Ваши отношения с работодателем распространяется Трудовой кодекс РФ, то ответы будут такими:
1. Нет
2. Нет, если работодатель не согласен.
3. Если Вы про срок предупреждения об увольнении по ТК РФ, то при выходе на пенсию работник вправе требовать немедленного увольнения.
Если же трудовой кодекс на Ваши правоотношения не распространяется, то нужно руководствоваться нормативными актами, которые регулируют Вашу деятельность.
Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию Подала рапорт на пенсию и ушла на больничный.
Вопросы:
1. Могут ли объявить выговор... за ранее сделанное нарушение, если с больничного сразу на пенсию, а также служебная проверка до подачи рапорта на пенсию и ухода на больничный не проводилась? 2. Имею ли право отгулять отпуск по графику перед пенсией или руководство его может отменить?
3. Сроки необходимые для увольнения на пенсию?
Если на Ваши отношения с работодателем распространяется Трудовой кодекс РФ, то ответы будут такими:
1. Нет
2. Нет, если работодатель не согласен.
3. Если Вы про срок предупреждения об увольнении по ТК РФ, то при выходе на пенсию работник вправе требовать немедленного увольнения.
Если же трудовой кодекс на Ваши правоотношения не распространяется, то нужно руководствоваться нормативными актами, которые регулируют Вашу деятельность.
Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию
СпроситьИмеете право, только вам выгоднее деньгами взять. Добрый день!
Перед увольнением можно использовать как все дни неиспользованного отпуска, так и их часть. Во втором случае работнику при увольнении также будет полагаться денежная компенсация за оставшиеся дни неиспользованных отпусков согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации Атестованный сотрудник МЧС. Подскажите с 2020 года находился на лечении, соответственно в отпуска за данные периоды не ходил. Сейчас увольняюсь по вынесению ВВК категории "Д" не годен к военной службе. Имею ли я право отгулять отпуска за данные периоды и на какие норсативные документы ссылаться?
Добрый день!
Перед увольнением можно использовать как все дни неиспользованного отпуска, так и их часть. Во втором случае работнику при увольнении также будет полагаться денежная компенсация за оставшиеся дни неиспользованных отпусков согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьНе обязаны ничего отрабатывать. Ничего вы не обязаны отрабатывать, а перед отпуском декретным уходите в полноценный отпуск. Я работаю в организации и получилось так что когда мы писали отгулы мы писали их в счет отпуска и теперь ситуация следующая. Мне сейчас уходить в декрет и меня просят настоятельно что бы я после ухода в декрет сразу же их отработала. Обязана ли я их отрабатывать?
За нарушение ваших трудовых прав предусмотрена административная ответственность. Какое наказание грозит работодателю за отказ в отгуле за работу в выходные дни и за отказ в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом?
За нарушение ваших трудовых прав предусмотрена административная ответственность.
СпроситьВы же увольняетесь, зачем вам отгулы? Что значит догулять? Вы написали, что отгуляли все положенные отпуска. Вопрос слкдующий: обязаны ли предоставить дополнительный отпуск за стаж службы в мчс продолжительностью 5 суток перед увольнением, с учётом того, что в этом году 10 суток уже предоставляли. Что бы было понятнее, я отгулял все положенные отпуска, и потом наступила дата 20 календарей выслуги. Так вот, положено ли мне до гулять ещё 5 дней за стаж?
Здравствуйте, к сожалению нет, любой отпуск допускается только по трудовому договору.
Но с Вашим заказчиком (работодателем) Вы можете подписать соглашение о том, чтобы Вам предоставили перерыв в несколько дней, например.
Это право дает Вам положение о свободе договора:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается. Хотела бы узнать Устраиваюсь на работу и первый месяц там оформляют по гпх договору И как раз через месяц у меня свадьба И я хотела узнать Можно ли взять отгулы за свой счет по этому договору? Имею ли я право подойти и написать заявление на пару дней отпуска.
Здравствуйте, к сожалению нет, любой отпуск допускается только по трудовому договору.
Но с Вашим заказчиком (работодателем) Вы можете подписать соглашение о том, чтобы Вам предоставили перерыв в несколько дней, например.
Это право дает Вам положение о свободе договора:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается.
СпроситьВЫ идете по графику. Для изменения даны выхода в отпуск нужно вносить изменения. Для это обратится к руководителю, он внесет приказом изменения и тогда пойдете с 16 Отпуск с 15 августа. Работаю сутки трое. Но в связи с отпуском др.сотрудника идёт график сутки двое. Последняя моя смена перед отпуском 12 числа, могу ли я как по договору написать заявление с 16 числа, а не с 15?Чтоб отгулять свои три дня выходных.
ВЫ идете по графику. Для изменения даны выхода в отпуск нужно вносить изменения. Для это обратится к руководителю, он внесет приказом изменения и тогда пойдете с 16
СпроситьЕсли у вас действительно есть отгулы, то Вы их должны использовать. Здесь нет ничего незаконного, скорее наоборот. Значит ранее Вы их не просили самостоятельно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В ООО Нова заставляют перед отпуском брать отгулы на две недели.
Если у вас действительно есть отгулы, то Вы их должны использовать. Здесь нет ничего незаконного, скорее наоборот. Значит ранее Вы их не просили самостоятельно.
СпроситьДа, верно, может отказать, если график нарушен. Здравствуйте. Можете использовать 21 день, так как 7 дней отгуляли. Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). К тому же к вам применима ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вопрос про отпуск перед декретом. Читаю, что работодатель в праве отказать в отпуске на 28 календарных дней, если я уже отгуляла отпуск в этом году. Вопрос: Я устроилась в организацию в ноябре 2021 года, отгуляла отпуск 7 дней с 19.04.22 по 25.04.22. В декрет ухожу 05.09.2022. Сколько дней отпуска я смогу взять? И когда? Какие у меня есть права? Могу ли я пойти на все 28 дней отпуска?
Здравствуйте. Можете использовать 21 день, так как 7 дней отгуляли. Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). К тому же к вам применима ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. Юлия,
Вам должны выдать трудовую книжку в день перед отгулом.
С наилучшими пожеланиями, Алексей Пирожков
Звоните, пишите в личку.
Помогу по спорным вопросам. Здравствуйте в последний день работы. Если я иду в отгул а затем в отпуск с последующим увольнением, когда мне кадры должны отдать трудовую книжку?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
Спросить
Юлия,
Вам должны выдать трудовую книжку в день перед отгулом.
С наилучшими пожеланиями, Алексей Пирожков
Звоните, пишите в личку.
Помогу по спорным вопросам.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю в школе учителем, хочу перед декретным отпуском отгулять сначала основной отпуск, а затем учебный, имею ли я право и чем руководствоваться перед начальником?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНи отпуск, ни больничный не уменьшают право на отгулы из-за сверхурочной работы или переработки по другим причинам. Скажите, если человек ходил в отпуск или на больничный, эти часы отнимаются от часов переработки, то есть он становится должен МЧС? Объясняют ты же не работал эти дни... а норма часов в месяце допустим 168.
Ни отпуск, ни больничный не уменьшают право на отгулы из-за сверхурочной работы или переработки по другим причинам.
Спросить[quote]С какими проблемами могу столкнуться?[/quote]
Ни с какими, Вас уволят в Ваше отсутствие. Зависит от того, [u]как был оформлен[/u] отгул без оплаты. Если Вы подписали приказ об отпуске без сохранения заработной платы, тогда Вас уволят без Вас. Направят письмо с просьбой указать адрес, на который отправить трудовую книжку. Неоспариваемые деньги оплатят на карту. Написал заявление на увольнение, в последний день отработки взял отгул без оплаты. После смогу приехать на рабочее место лишь спустя 2 недели. С какими проблемами могу столкнуться?
Если Вы подписали приказ об отпуске без сохранения заработной платы, тогда Вас уволят без Вас. Направят письмо с просьбой указать адрес, на который отправить трудовую книжку. Неоспариваемые деньги оплатят на карту.
СпроситьСогласно п. 7. 1 Основных положений о вахтовом методе организации работ:
ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Таким образом ежегодный отпуск вам может быть предоставлен только после использования дней междувахтового отдыха. Работаю на вахте и хочу пойти в отпуск но меня не отпускают просто в отпуск. Говорят что надо сначала отгулять межвахтовый отпуск а потом отпуск. Можно ли пойти просто в отпуск без межвахтового отпуска.
Согласно п. 7. 1 Основных положений о вахтовом методе организации работ:
ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Таким образом ежегодный отпуск вам может быть предоставлен только после использования дней междувахтового отдыха.
СпроситьЗаявление об увольнении работник подает работодателю за две недели до предстоящего увольнения. По согласию работодателя работник может быть уволен в более ранний срок. Добрый день! Согласно нормам трудового законодательства, те отгулы, которые работник по каким-либо причинам не использовал до того, как уволиться, работодатель должен ему компенсировать. Думаю в данном случае, Вам, перед тем, как решите увольняться, целесообразнее будет уйти в отпуск, ведь при увольнении, любой отпуск, в который уходит сотрудник, входит в отработку. У меня накопилось за время работы 14 отгулов. Возможно скоро уволюсь, могу ли я по закону отгулять их за вот эти 2 недели доработки. Руководителю это вряд ли понравится, но мне нужно знать есть ли у меня такое право, а то другому сотруднику говорили, что все отгулы во время увольнения сгорают, меня такая формулировка смутила, ибо эти 2 недели такие же рабочие дни.. А ещё у меня неделя отпуска остаётся, переносить у нас не любят, но я же могу так же сделать?
Заявление об увольнении работник подает работодателю за две недели до предстоящего увольнения. По согласию работодателя работник может быть уволен в более ранний срок.
СпроситьДобрый день! Согласно нормам трудового законодательства, те отгулы, которые работник по каким-либо причинам не использовал до того, как уволиться, работодатель должен ему компенсировать. Думаю в данном случае, Вам, перед тем, как решите увольняться, целесообразнее будет уйти в отпуск, ведь при увольнении, любой отпуск, в который уходит сотрудник, входит в отработку.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
Спросить
Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Здравствуйте.
Можно только предполагать, так как информации не достаточно, да и документы нужно смотреть.
Скорее всего у Вас суммированный учет рабочего времени и за период нахождения в плавании "набегают" небольшие переработки - сверхурочная работа, которая должна компенсироваться или деньгами или дополнительными днями отдыха (1 день за 8 часов переработки).
СМ. ст.ст. 99, 104, 152 ТК РФ. Работаю на речном флоте, работа сезонная, примерно 6 месяцев без праздников и выходных, после окончания рабочего сезона отправляют в отпуск, но каждый год перед отпуском нам говорят, что нам необходимо взять 2-3 дня отгулов, зачем это делают? Нужно ли нам соглашаться с этим дальше или лучше брать отпуск со следующего дня окончания сезона?
Здравствуйте.
Можно только предполагать, так как информации не достаточно, да и документы нужно смотреть.
Скорее всего у Вас суммированный учет рабочего времени и за период нахождения в плавании "набегают" небольшие переработки - сверхурочная работа, которая должна компенсироваться или деньгами или дополнительными днями отдыха (1 день за 8 часов переработки).
СМ. ст.ст. 99, 104, 152 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Отгулы у Вас оплачиваемые будут или Вы писали заявление о предоставлении дней за свой счёт?
Вообще, никак не должно отразиться на отпуске, это же разные периоды. Работаю на котельной. У меня отпуск с 15 июня. С 8 июня по 11 июня выгоняют в отгулы, т. к. закрывают отопительный сезон. Как это отразится на отпускные?
Здравствуйте.
Отгулы у Вас оплачиваемые будут или Вы писали заявление о предоставлении дней за свой счёт?
Вообще, никак не должно отразиться на отпуске, это же разные периоды.
СпроситьНет не законно, составте заявление в адрес работодателя, от него уже в дальнейшем будете отталкиваться, мол обоснованные требования не выполнили, а может и работодатель прочитав его передумает решив с вами не спорить. По окончанию вахты всех заставляют написать два заявления: сначала на неоплачиваемые отгулы, а только потом на отпуск, законно ли это?
Нет не законно, составте заявление в адрес работодателя, от него уже в дальнейшем будете отталкиваться, мол обоснованные требования не выполнили, а может и работодатель прочитав его передумает решив с вами не спорить.
СпроситьВ соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вы можете взять ежегодный отпуск в полном объеме, а также догулять неделю. Работаю в организации с 01.12.2017, с 27.04.2020 ухожу в декрет. Сколько дней мне полагается отпуска перед декретом, если за 2019 год у меня не отгулина неделя, а за 2020 я вообще не была в отпуске? Спасибо.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вы можете взять ежегодный отпуск в полном объеме, а также догулять неделю.
СпроситьДобрый день, если у вас после последнего отпуска отработаны 6 месяцев то можете (скорее всего вы как все ходили летом, поэтому ответ нет). Нужно учесть, что вы и так можете брать оплачиваемые отгулы, а если взять справку в консультации можно брать по 2-3 недели. Я работаю в школе с 15.08, ухожу в декрет в начале апреля. Могу ли я перед декретом взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме, т.е. 56 дней?
Добрый день, если у вас после последнего отпуска отработаны 6 месяцев то можете (скорее всего вы как все ходили летом, поэтому ответ нет). Нужно учесть, что вы и так можете брать оплачиваемые отгулы, а если взять справку в консультации можно брать по 2-3 недели.
СпроситьВ этом случае - теоретически можете, только при согласовании с работодателем - это уже будет разделение отпуска на части, требуется согласие обеих сторон трудового договора. Работаю в организации с 21.10.2013 г. Отпуск на предприятии составляет 39 дней. В 2019 г по графику отпуск поделила 26 дней с 29.07.19 (отгуляла его) и 13 дней с 11.11.19. В декрет ухожу с 8 января. Могу ли я отгулять оставшиеся 13 дней отпуска в декабре перед Новым годом и взять авансом ещё дней 15 со следующего года что бы уйти в отпуск с 1.12.19?
В этом случае - теоретически можете, только при согласовании с работодателем - это уже будет разделение отпуска на части, требуется согласие обеих сторон трудового договора.
СпроситьЧитайте также:
- Можно ли взять отпуск перед декретом
- Перед беременностью отпуск
- Как уволиться перед отпуском
- Отпуск перед родами
- Положен ли отпуск перед декретным
- Месяц отпуска перед декретом
- Зарплата перед отпуском
- Положен ли отпуск перед декретом
- Отпуск 28 дней перед декретом
- Увольнение перед декретным отпуском
- Аванс перед отпуском
- Отпуск перед пенсией
- Больничный по уходу перед отпуском
- Отпуск перед декретом сколько дней
- Отпуск перед увольнением по собственному желанию
