Отпуск без содержания / Трудовое право - 5403 советов адвокатов и юристов
С момента ухода в декрет можно взыскать алименты на своё содержание. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Если брак зарегистрирован, то жена может взыскать алименты на свое содержание до исполнения ребенку 3 лет. Он должен платить алименты по решению суда пока ребенку не будект 18 Добрый день, предусмотрена, если брак был узаконен. В судебном порядке можно взыскать алименты за период нетрудоспособности женщины.. это БИР или раньше, если по состоянию здоровья она не может работать ну и после рождения тоже может до трех лет. В четыре месяца от беременной женщины ушел муж. Обещал до родов помогать финансово. И затих. Предусмотрены ли юридически обязанность на содержание до родов. Муж работает?
Если брак зарегистрирован, то жена может взыскать алименты на свое содержание до исполнения ребенку 3 лет.
Спросить
Добрый день, предусмотрена, если брак был узаконен. В судебном порядке можно взыскать алименты за период нетрудоспособности женщины.. это БИР или раньше, если по состоянию здоровья она не может работать ну и после рождения тоже может до трех лет.
СпроситьРазьясняю, что в период нахождения военнослужащего по контракту в распоряжении командира ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, занимаемой им перед зачислением в распоряжение командира, и надбавка за выслугу лет.
При увольнении по ОШМ положено единовременное пособие в размере от 2 (выслуга до 20 лет) до 7 (выслуга 20 лет и более) окладов денежного содержания в зависимости от выслуги. Военнослужащий, сокращен 01.12.2020 по ОШМ, отпуска не отгулял, нахожусь на переучивании, какие выплаты мне положены?
Разьясняю, что в период нахождения военнослужащего по контракту в распоряжении командира ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, занимаемой им перед зачислением в распоряжение командира, и надбавка за выслугу лет.
При увольнении по ОШМ положено единовременное пособие в размере от 2 (выслуга до 20 лет) до 7 (выслуга 20 лет и более) окладов денежного содержания в зависимости от выслуги.
СпроситьДа вы можете взять отпуск без содержания если вам одобрит работодатель. Можете узнать в отделе кадров сколько дней основного отпуска у вас есть, может хватит. Ну как вариант, обратиться ко врачу оформить больничный. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, в апреле ребёнку будет 3 года и я должна выйти на работу. Но вопрос в том, что я сейчас снова ожидаю пополнения и на момент выхода на работу у меня будет почти 25 недель беременности. На работе пока объяснили, что выходить придётся на работу, но если если есть Иные варианты хотелось бы услышать. Прочитала в интернете, что можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, но по согласованию с работодателем. Что скажите? Заранее спасибо за ответ.
Добрый вечер, Екатерина! Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если лично у Вас в этом нет необходимости. День увольнения считается последним рабочим днемя в который Вам должны выдать окончательный расчет и трудовую книжку. С 15.03
2021 увольняюсь по собственному желанию, директор просит на этот день написать заявление без содержания, мотивируя тем, что у меня стоит смена с 19-07. Правомерно ли это?
Добрый вечер, Екатерина! Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если лично у Вас в этом нет необходимости. День увольнения считается последним рабочим днемя в который Вам должны выдать окончательный расчет и трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это. Работодатель отправляет пенсионера 65+ в неоплачиваемый отпуск мотивируя возрастом и кови при этом он отказывается загрузить работника работой это продолжается более 4 месяцев.
Здравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это.
СпроситьБольничный и отпуск входит в льготный стаж. Не входит учебный отпуск, отпуск без содержания. Входят ли больничные и отпуска в стаж по вредности второи список.
Больничный и отпуск входит в льготный стаж. Не входит учебный отпуск, отпуск без содержания.
СпроситьЗдравствуйте, предоставление отпуска за свой счет по уходу за ребенком не предусмотрено. Возьмите просто отпуск за свой счет. Вы можете взять написать заявление на отпуск без содержания, но не по уходу за ребенком. Я нахожусь на больничном по родам и после родов декретный отпуск не пойду пойдет муж хочу взять на работе отпуск по уходу за ребенком за свой счёт возможно это.
Здравствуйте, предоставление отпуска за свой счет по уходу за ребенком не предусмотрено. Возьмите просто отпуск за свой счет.
Спросить
Вы можете взять написать заявление на отпуск без содержания, но не по уходу за ребенком.
СпроситьГосударственная инспекция труда в Ульяновской области
(8422) 44-29-08
432071, Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44
Прокуратура Ульяновской области
432099, г.Ульяновск, ул.Железной дивизии, д.21.
телефон: 33-10-00
Приёмная
телефон: 33-10-11 Директор отказал в отпуске перед отпуском по беременности и родам, предложил взять отпуск без содержания, есть доказательство-сообщения из WhatSap. Трудовой договор мне не выдавал, трудовая книжка электронная т.к я работаю с июля 2020, после окончания университета, предлагал уволиться как узнал что я в положении, куда можно обратиться?
Государственная инспекция труда в Ульяновской области
(8422) 44-29-08
432071, Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44
Прокуратура Ульяновской области
432099, г.Ульяновск, ул.Железной дивизии, д.21.
телефон: 33-10-00
Приёмная
телефон: 33-10-11
СпроситьВы имеете право написать заявление о предоставлении вам отпуска на один день без сохранения содержания для посещения лечебного учреждения. Я наверное неправильно выразилась.
Я плачу деньги за услугу, чтобы не ходить по врачам, а сделать всё в одном месте. Мне её не предоставляют.
То есть, как я понимаю врач из мед. центра должен подать запрос в больницу по моей прописке, для уточнения состою ли я на учёте или нет.
Либо, я могу написать заявление на возврат денежных средст, так как услуга не была предоставлена полностью? То есть я оплачиваю услугу, мне её не предоставляют, и должна ещё раз платить, чтобы допройти врачей. Оплатила справку для ГАИ в медицинском центре, в стоимость услуги входит 4 врача и сама справка. Всех врачей прошла, а психиатр отправил проходить по прописке.
Что делать в данной ситуации, по прописке прием ведётся в будни до 3, я работаю до 4, административных нет, отпуск не дают.
Вы имеете право написать заявление о предоставлении вам отпуска на один день без сохранения содержания для посещения лечебного учреждения.
Спросить
Я наверное неправильно выразилась.
Я плачу деньги за услугу, чтобы не ходить по врачам, а сделать всё в одном месте. Мне её не предоставляют.
То есть, как я понимаю врач из мед. центра должен подать запрос в больницу по моей прописке, для уточнения состою ли я на учёте или нет.
Либо, я могу написать заявление на возврат денежных средст, так как услуга не была предоставлена полностью?
Спросить
Он вправе это сделать, на это может быть потрачено до 30 дней.
Либо, я могу написать заявление на возврат денежных средст, так как услуга не была предоставлена полностью-с условиями вашего договора ознакомьтесь прежде чем написать такое заявление.Спросить
Оксана, скорее всего только врач-психиатр может вам лично предоставить информацию в отношении вас лично;
- медучержению не ответит;
- вас лично на приеме врач-психиатр осматривает, беседует - делает выовд о психическом хдоровье (может быть это будте формально-просто по спискам проверят, что не стоите на учете);
- но оплаченной услуге вы не можете предъявлять "претензии", п.ч. врача-психиатра надо проходить лично... а осмотр по другим врачам вам предоставили... вы за это и делали оплату...
СпроситьТо есть я оплачиваю услугу, мне её не предоставляют, и должна ещё раз платить, чтобы допройти врачей.
СпроситьЕще раз-ЧТО УКАЗАНО В ВАШЕМ ДОГОВОРЕ?
Какую услугу конкретно клиника вам обязалась предоставить?
Вы из условий договора должны исходить.
СпроситьЭто как вы представляете? Даже интересно стало сама на себя в интересах ребенка? Добрый день, Олеся. Можете подать на алименты на свое содержание до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Егоров С.В. вот я и уточняю. Тоесть женщины находящиеся в декрете и имеющие ребенка до 3 нет, которые имеют свой бизнес не имеют права подавать на алименты на свое содержание?) Где это указано в законе, можете показать.?) Вы запятые ставьте хотя бы. Видимо вы не поняли мой вопрос. Естественно алименты к отцу ребенка. Даже если ее бизнес приносит прибыль, но официально она в декрете? Может ли учредитель и ген директор ООО, имеющая ребенка до 3 лет, подать на алименты на себя. Если бизнес функционирует, но она официально находится в декретном отпуске.
Это как вы представляете? Даже интересно стало сама на себя в интересах ребенка?
Спросить
Добрый день, Олеся. Можете подать на алименты на свое содержание до достижения ребенком 3-х летнего возраста.
СпроситьЕгоров С.В. вот я и уточняю. Тоесть женщины находящиеся в декрете и имеющие ребенка до 3 нет, которые имеют свой бизнес не имеют права подавать на алименты на свое содержание?) Где это указано в законе, можете показать.?)
СпроситьГде это сказано мне скажите подавайте на мужа или отца ребенка... вы прям революцию производите в семейном праве.
СпроситьВы запятые ставьте хотя бы. Видимо вы не поняли мой вопрос. Естественно алименты к отцу ребенка.
Спросить
Алименты на свое содержание может получать женщина, если у нее ребенок до 3 лет и она состоит в браке с отцом ребенка.
Спросить
В соответствии п.44 ПП ВС РФ от 26.12.2017 N 56, жена (бывшая жена) вправе требовать предоставления содержания от супруга (бывшего супруга) в период беременности и в течение трех лет со дня рождения их общего ребенка.
Наличие у истца в указанные периоды заработка либо иного дохода может быть учтено судом при определении размера алиментов, подлежащих взысканию с ответчика.
То есть, отвечая простыми словами на ваш вопрос, даже если женщина имеет бизнес, это повлияет только на размер алиментов в ее пользу. Суд не вправе отказать ей в алиментах на ее содержание.
СпроситьВ статье 286 ТК РФ сказано: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как видите в законе сказано по просьбе, если же вы такую просьбу не высказываете, то вас нельзя отправить в такой отпуск. В законе имеется ссылка на это, но только это делается по Вашему заявлению. То есть это Ваше право, а не обязанность. Работаю на основном месте работы отпуск 42 дня, на внешнем совмещение 28 дней отпуска, на совмещение заставляют брать отпуск без содержания на эту разницу 14 дней, правомерно ли?
В статье 286 ТК РФ сказано: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как видите в законе сказано по просьбе, если же вы такую просьбу не высказываете, то вас нельзя отправить в такой отпуск.
СпроситьВ законе имеется ссылка на это, но только это делается по Вашему заявлению. То есть это Ваше право, а не обязанность.
СпроситьПолагаю, что из содержания вопроса приемлемо следующее.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица. Сейчас я нахожусь в академическом отпуске на втором курсе. Могу ли я сразу же после завершения второго курса в университете подать заявление о выходе из отпуска? Датируется это первыми числами июня. Необходимо мне это, чтобы успеть уложиться в срок подачи заявления на бюджет, которое также будет в июне. Заранее спасибо!
Полагаю, что из содержания вопроса приемлемо следующее.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
СпроситьУважаемая Вика г. Ростов-на-Дону!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Поэтому исходя из выше изложенного:
- отсчёт Отпуска следует вести с даты заключения Трудового договора и издания Приказа о приёме на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2021 г. С какого дня, месяца или начала трудоустройства, считать компенсацию за задержку отпускных, если сотрудник ни разу не был в отпуске на протяжении 5 лет?
Уважаемая Вика г. Ростов-на-Дону!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Поэтому исходя из выше изложенного:
- отсчёт Отпуска следует вести с даты заключения Трудового договора и издания Приказа о приёме на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2021 г.
СпроситьМожет попробовать взять отпуск без содержания. У сотрудника уис тяжело болен отец, может ли он взять 4 раза подряд отпуск по личным обстоятельствам, не выходя на службу.
Здравствуйте Ольга!
1 г. 6. м. отсчитывается с момента возникновения права. Необходимо иметь в виду, что отпуска без содержания, отпуска по уходу за ребёнком после 06.10.1992 в льготный стаж не входят. Если право на досрочную пенсию педагога наступило 25 февраля 2020 г., а заявление ПФ принял 1 сентября 2020 г., с какого времени отсчитывается 1 г.6 месяцев (пенсионная реформа 2018 г)?
Здравствуйте Ольга!
1 г. 6. м. отсчитывается с момента возникновения права. Необходимо иметь в виду, что отпуска без содержания, отпуска по уходу за ребёнком после 06.10.1992 в льготный стаж не входят.
СпроситьОтдел кадров в данном случае прав, возьмите без содержания. Я 2 раза брал отпуск по 5 дней. Хотел взять еще 5, но в отделе кадров отказали со ссылкой что дб 14 калдней. Если мне не нужно 14 и я согласен на 5, ?
Нет, не может, Вас никто не отпустит в отпуск за свой счет на год, только через увольнение, вопрос относится к работодателю, он решает самостоятельно данный вопрос. Здравствуйте.
По состоянию здоровья не отпуск, поскольку должно быть мед. заключение.
Отпуск за свой счёт можно взять только по согласованию с работодателем. Имеет ли право человек работающий в РЖД Взять отпуск без содержания на 1 год по состоянию здоровья? Спасибо.
Нет, не может, Вас никто не отпустит в отпуск за свой счет на год, только через увольнение, вопрос относится к работодателю, он решает самостоятельно данный вопрос.
Спросить
Здравствуйте.
По состоянию здоровья не отпуск, поскольку должно быть мед. заключение.
Отпуск за свой счёт можно взять только по согласованию с работодателем.
СпроситьНевозможно, график отпусков составляется работадателем. В вашем случае нужно только договариваться. А как ветеран военной службы, пенсионер по возрасту, имею право на 14 дней за свой счет в любое время, когда мне нужно? Работодатель может отказать мне? До 14 дней без содержания могу взять в любое время. Работодатель может мне в этом отказать? Или я только должен поставить его в известность? Его разрешение мне не нужно? И опять я не понял. Есть какая то двусмысленность. Отказать работодатель не может, но нужно договариваться? Я военный пенсионер, ветеран военной службы. Работаю. Мне 64 года. Работодатель отказал мне в включении в график отпусков очередной отпуск в ноябре месяце для лечения в санатории по выделенной по линии МО путевке. С точки законодательства сделать ничего невозможно?
Невозможно, график отпусков составляется работадателем. В вашем случае нужно только договариваться.
СпроситьА как ветеран военной службы, пенсионер по возрасту, имею право на 14 дней за свой счет в любое время, когда мне нужно? Работодатель может отказать мне?
Спросить
Да, имеете право на 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьДо 14 дней без содержания могу взять в любое время. Работодатель может мне в этом отказать? Или я только должен поставить его в известность? Его разрешение мне не нужно?
СпроситьРаботодатель не может вам отказать потому что в статье 128 ТК РФ говорится об обязанности работодателя по предоставлению такого отпуска. В любом случае вам следует писать заявление на предоставление такого отпуска.
СпроситьРаботающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.
Спросить
Уважаемый Сергей!
Такое право (взять отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней) на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ имеют только работающие пенсионеры по старости (по возрасту).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вы военный пенсионер, ветеран военной службы, а не пенсионер по старости (возрасту).
Согласно пункту 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.
Всего Вам доброго.
СпроситьИ опять я не понял. Есть какая то двусмысленность. Отказать работодатель не может, но нужно договариваться?
Спросить
Здраствуйте, вам обязаны предоставить отпуск за ваш счет в обязательном порядке согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
За непредоставление отпуска можете требовать компенсацию морального вреда.
СпроситьДобрый вечер, Светлана!
Государство предусмотрело следующие социальные пособия малоимущим семьям в 2021 году:
Детские пособия;
Предоставление социальной ипотеки на льготных условиях;
Субсидии на оплату коммунальных счетов;
Налоговые вычеты по месту работы;
Бесплатный проезд в общественном транспорте;
Бесплатное питание в школьных столовых;
Получение корзины продуктов для новорожденного на детской кухне.
Рассчитывать на помощь могут следующие семьи:
Неполные, где есть только один родитель;
Многодетные;
Получающие минимальный доход;
Семьи военнослужащих;
Семьи, в состав которых входят пенсионеры и инвалиды. Возможна ли одноразовая помощь? Маму отправили в отпуск без содержания? Писала заявление
Иначе нельзя: производственная необходимость. Предприятие частное... Отправили многих. Какие выплаты положены малообеспеченной неполной семье: мать и ребенок. Ребенку 12 лет?
Добрый вечер, Светлана!
Государство предусмотрело следующие социальные пособия малоимущим семьям в 2021 году:
Детские пособия;
Предоставление социальной ипотеки на льготных условиях;
Субсидии на оплату коммунальных счетов;
Налоговые вычеты по месту работы;
Бесплатный проезд в общественном транспорте;
Бесплатное питание в школьных столовых;
Получение корзины продуктов для новорожденного на детской кухне.
Рассчитывать на помощь могут следующие семьи:
Неполные, где есть только один родитель;
Многодетные;
Получающие минимальный доход;
Семьи военнослужащих;
Семьи, в состав которых входят пенсионеры и инвалиды.
СпроситьПисала заявление
Иначе нельзя: производственная необходимость. Предприятие частное... Отправили многих.
Спросить
Если заявление на отпуск без сохранения ЗП вы написали, то работодатель вам более ничего не должен.
СпроситьЭто где вам такое сказали или написали? Есть отпуск без содержания (ОБС). Можно узнать, что означает увольнение без содержания?
На основании имеющегося трудового договора и приказа о приеме на работу.
Работник может быть в отпуске без сохранения содержания. А может работодатель попить долги по налогам, и банально из не платить имея картотеку на расчетном счету (огромный долг многим) В отпуске без сохранения содержания тоже должен быть обоснован заявлением работника, по долгам платить, тем более долги по проводкам бухгалтерии в налоговую аудит проверяет. Этот факт скрыть не возможно. Как мне кажется, если есть нормативный акт между работником и работодателем, а отчислений в ПФР и др соц фонды не проведены уже несколько лет, то каким видом деятельности занимается их сотрудник, почему он числится в штате (ТК)?
На основании имеющегося трудового договора и приказа о приеме на работу.
Работник может быть в отпуске без сохранения содержания. А может работодатель попить долги по налогам, и банально из не платить имея картотеку на расчетном счету (огромный долг многим)
Спросить
Здравствуйте!
Оплачиваются только рабочие дни, если у Вас дни с 1 по 12 января были рабочими, то да, работодатель обязан их оплатить. С 1 декабря по 31 декабря я была в отпуске без содержания. И с 12 января ещё взяла отпуск без содержания, положено ли мне заработная плата с 1 по 12 января.
Здравствуйте!
Оплачиваются только рабочие дни, если у Вас дни с 1 по 12 января были рабочими, то да, работодатель обязан их оплатить.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Т.е. без вашего письменного согласия приказ о возложении обязанностей отсутствующего работника неправомерен.
Сейчас Вы можете просто написать ему заявление о том, что отказываетесь исполнять обязанности. Как правильно отказаться замешать сотрудника (в период отпуска) если у тебя и так много работы и приказ уже написан, и руководитель говорит что кроме тебя замещать некому (
Здравствуйте, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Т.е. без вашего письменного согласия приказ о возложении обязанностей отсутствующего работника неправомерен.
Сейчас Вы можете просто написать ему заявление о том, что отказываетесь исполнять обязанности.
СпроситьВ жизни все может быть. Вы можете попробовать поработать на новом месте, на старом взяв отпуск без содержания. Если необходимо официальное трудоустройство то взяв без содержания оформиться на новой хотя бы по совместительству для начала. Впоследствии определиться. Как не попасть в просак, если на новой работе обещают взять, а со старой я еще не уволилась. Может ли быть так что там пообещают, я уволюсь и на новую не возьмут.
В жизни все может быть. Вы можете попробовать поработать на новом месте, на старом взяв отпуск без содержания. Если необходимо официальное трудоустройство то взяв без содержания оформиться на новой хотя бы по совместительству для начала. Впоследствии определиться.
СпроситьЗдравствуйте, конечно можете, так же можете взять остатки основного отпуска (если остались дни до декрета), так же можете приносить больничные листы. Я нахожусь в декрете до 20 февраля 2021, но нахожусь на втором месяце беременности, могу я как то до июля не выходить на работу и взять отпуск без содержания?
Здравствуйте, конечно можете, так же можете взять остатки основного отпуска (если остались дни до декрета), так же можете приносить больничные листы.
Спросить
