Отпуск без содержания в школе / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
В должностной инструкции ничего. Это должно быть прописано в трудовом договоре. (п. 1 ПП РФ от 01.10.2002 № 724 - 56 к.д. отпуска заместителям директора общеобразовательного учреждения).
[quote]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);[/quote]
И/или в Правилах внутреннего трудового распорядка этот вопрос расписывается для всех категорий работников (если у вас нет отдельного локального нормативного акта по данному вопросу). Работаю в школе заместителем директора по ИКТ. Что нужно прописать в должностной инструкции, чтобы было 56 дней отпуска?
Добрый день!
В должностной инструкции ничего. Это должно быть прописано в трудовом договоре. (п. 1 ПП РФ от 01.10.2002 № 724 - 56 к.д. отпуска заместителям директора общеобразовательного учреждения).
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договорарежим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
И/или в Правилах внутреннего трудового распорядка этот вопрос расписывается для всех категорий работников (если у вас нет отдельного локального нормативного акта по данному вопросу).
СпроситьЭлеонора, этот вопрос будет решать ваше вышестоящее руководство. Можно ли уйти на отпуск без содержания на полгода директору школы без уважительной причины?
Стаж на должности 13 лет.
Если ли какие нибудь условия и требования?
Заранее благодарю за ответ.
Нужно указывать причину отпуска. Скажите пожалуйста, положен ли мне отпуск без содержания? Обязательно нужно указывать причину отпуска? Если мне надо пройти медицинское обследование. Работаю в школе, поваром. Являюсь пенсионном по возрасту, ветеран труда. Заранее благодарю.
Можите, но только с согласия администрации школы. Ст. 128 ТК РФ Работаю в школе 1 месяц, могу ли я взять отпуск без содержания на 6 месяцев
Нет. Пока в отпуске без содержания (ст.128 Трудового кодекса РФ), Вы остаетесь еще сотрудником первой организации и если заключаете трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то должны забрать трудовую и прекратить договор с первой организацией с занесением записи об увольнении с первого места работы. Работаю в школе. В основной работе нахожусь в отпуске без содержания на 1 год, и с 01 июня ухожу на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, а на работе по совместительству ухожу в очередной оплачиваемый отпуск с 01 июня. Такое возможно?
Нет. Пока в отпуске без содержания (ст.128 Трудового кодекса РФ), Вы остаетесь еще сотрудником первой организации и если заключаете трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то должны забрать трудовую и прекратить договор с первой организацией с занесением записи об увольнении с первого места работы.
СпроситьКристина, если для вас важна данная командировка, оформляйте отпуск, хоть заработанный трудовой, хоть без содержания. Куда и когда командировать своих сотрудников, РЕШАЕТ ТОЛЬКО РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ, А НИКАК НЕ ИНЫЕ ЛИЦА, И ТЕМ БОЛЕЕ НЕ САМИ СОТРУДНИКИ! Я временно исполняю обязанности директора в спортивной школе (основное рабочее место - зам директора по УТР), по совместительству, в этой же организации, работаю тренером-преподавателем по дзюдо. В мае меня как тренера приглашают на учебно-тренировочные сборы в другой регион РФ на три недели. Официальный вызов поступил начальству с просьбой "командировать". Начальник управления отказывается командировать, заставляет идти в отпуск. Правомерны ли ее действия? Как поступать в таком случае?
Кристина, если для вас важна данная командировка, оформляйте отпуск, хоть заработанный трудовой, хоть без содержания. Куда и когда командировать своих сотрудников, РЕШАЕТ ТОЛЬКО РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ, А НИКАК НЕ ИНЫЕ ЛИЦА, И ТЕМ БОЛЕЕ НЕ САМИ СОТРУДНИКИ!
СпроситьЯ и являюсь руководителем организации. Я ведь не могу командировать саму себя. Меня может командировать только вышестоящий орган (Глава Администрации, отдел молодежи и спорта), который это делать отказывается.
СпроситьМеня может командировать только вышестоящий орган (Глава Администрации, отдел молодежи и спорта), который это делать отказывается.
Так и я об этом, у всех имеется вышестоящее руководство.
СпроситьОтпуск без содержания вам могут и не предоставить, поскольку этот вопрос решает руководство. Декретные вам выплатят, безусловно. Я работаю в школе больше 10 лет, хочу взять год без содержания, по состоянию здоровья и планированию бер-ти, если после этого отпуска я уйду в декрет, выплатят ли мне декретные? Спасибо!
Отпуск без содержания вам могут и не предоставить, поскольку этот вопрос решает руководство. Декретные вам выплатят, безусловно.
СпроситьДа, работодатель вправе вам отказать. В трудовом кодексе не прописана обязанность работодателя отпустить Вас с работы в школу. Только по согласованию. Напишите заявление на предоставления одного дня отпуска или без содержания. У меня на руках официальное приглашение в школу по поводу поведения ребенка. Имеет ли право работодатель ответить отказом на него, так как меня приглашают в мое рабочее время? P.S. На звонок ответить не смогу, на работе стоят глушилки, лучше написать.
В трудовом кодексе не прописана обязанность работодателя отпустить Вас с работы в школу. Только по согласованию.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
Трудовым законодательством этот вопрос прямо не закреплен. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты по совмещаемой должности устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда (см. коллективный договор) - где определены конкретные процентные доплаты в вашем учреждении. Я с 1 августа по 19 августа буду и. О. Директора школы, так как он в отпуске. Я по должности зам. Директора по воспитательной работе. Сколько% я буду получать от оклада?
Добрый день, Татьяна.
Трудовым законодательством этот вопрос прямо не закреплен. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты по совмещаемой должности устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда (см. коллективный договор) - где определены конкретные процентные доплаты в вашем учреждении.
СпроситьМожете. Просто основного - у Вас так и останется 28 дней, а на остальные, без содержания по основному месту работы - договаривайтесь с работодателем. Я являюсь заместитель директора школы по безопасности. Это моя основная ставка. Также я совмещаю должности учителя и педагога организатора. По основной должности мне проводят отпуск 28 дней, по остальным 56. Соответственно и отпускные я получаю за 28 и еще плюс за 56. Могу ли я находится в отпуске 56 дней?
Можете. Просто основного - у Вас так и останется 28 дней, а на остальные, без содержания по основному месту работы - договаривайтесь с работодателем.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Департамент образования. Требование неправомерно! Я устроилась на работу в школу в апреле месяце 2022 года, работаю по настоящее время, с июля месяца по сентябрь школа будет закрыта на летний период и я остаюсь без работы, меня просят написать отпуск без содержания на 2 месяца, законно ли это? и что я должна делать? В отделе кадров мне сказали что если я ненапишу, то эти месяцы что школа не будет работать, мое отсутствие будет считатся как прогул, помогите пожалуйста разобратся.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Департамент образования. Требование неправомерно!
СпроситьМожно, если отпуск дадут. И выйти на работу - тоже, просто надо учитывать, что это место - не будет местом Вашей основной работы. Можно ли взять отпуск без содержания на 1 год в основной школе, в которой я работаю, и при этом выйти на работу в другую школу в связи с переездом в другой город. Теряется при этом стаж работы?
Можно, если отпуск дадут. И выйти на работу - тоже, просто надо учитывать, что это место - не будет местом Вашей основной работы.
СпроситьКонечно, если работодатель не против.
Удачи. Обращайтесь в отдел кадров. Могу ли взять отпуск без содержания на год с первого января, работая в школе более 20 лет.
Ася, здравствуйте!
Вы можете устроиться по совместительству. Можете, никто вам это запретить не может.
С уважением. Проблем не будет на первом месте рабаоты. Я учитель с августа до ноября беру отпуск без содержания потом в ноябре иду декретный отпуск. Могу ли я за время отпуска без содержания устроится в другую школу и работать до декрета.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, УВЫ, но нет у вас такого права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. С 01.09.2011 года работала воспитателей гпд в школе по 31.05.2012 с нагрузкой 0,5 ставки, затем принята в школу 01.09.2012 на должность учителя с полной ставкой, имею ли я право взять год без содержания с 01.09.2021
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, УВЫ, но нет у вас такого права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте Евгений!
Та как Вы не исполняли своих обязанностей, то выставление оценок задним числом - это подлог.
Кроме того администрирование электронного дневника предполагает учет текущей успеваемости. Я работаю в школе, в этом году находилась в отпуске без содержания несколько месяцев. Учитель, замещающий меня не выставлял оценки в электронный дневник. Когда я вышла на работу, завуч попросила меня выставить оценки. Имеют ли право требовать выставления оценок от учителя, который не работал пол-года?
Здравствуйте Евгений!
Та как Вы не исполняли своих обязанностей, то выставление оценок задним числом - это подлог.
Кроме того администрирование электронного дневника предполагает учет текущей успеваемости.
СпроситьНет, не законно, вы можете написать заявление об отказе от данного отпуска. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Действия директора нарушают трудовое законодательство. Незаконно. Необходимо составить жалобу в гос. инспекцию труда. Работаю в школе уборщицей, директор отправляет на месяц в отпуск без содержания. Я не согласна. Законно ли это?
Нет, не законно, вы можете написать заявление об отказе от данного отпуска. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗаконно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Действия директора нарушают трудовое законодательство.
Спросить
Может, если учредители не возражают, а обязанности директора на указанный срок будут возложены на иных ответственных лиц. Может ли директор школы в возрасте 65 лет взять длительный (1 год) отпуск без содержания и с сохранением рабочего места?
Может, если учредители не возражают, а обязанности директора на указанный срок будут возложены на иных ответственных лиц.
СпроситьНеобходимо уточнить: у Вас совмещение или совместительство.
При совмещении полагаю применимо следующее.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Если срок совмещения не закончился, то возможен отпуск.
Если совместительство, то при бессрочном договоре на совместительство - отпуск. Если срочный договор на совместительство, и он не окончен, то отпуск. Нахожусь в д/о и совмещаю 0,5 зд по ВР в школе. На летний период меня должны уводить как совместительству или отправить в отпуск?
Необходимо уточнить: у Вас совмещение или совместительство.
При совмещении полагаю применимо следующее.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Если срок совмещения не закончился, то возможен отпуск.
Если совместительство, то при бессрочном договоре на совместительство - отпуск. Если срочный договор на совместительство, и он не окончен, то отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Ей фсс открывает больничный и должен его оплатить. Полагаю что это вы должны урегулировать, и как правило, после 14 дней карантина, работников пенсионного возраста, отправляют в отпуск без содержания. Ничего ФСС не выплатит. У меня такой вопрос. Мы находимся в Районе Крайнего Севера. У нас в школе по срочному договору принята уборщиком женщина старше 65 лет. В нашем районе сейчас карантин, и ее отправили на самоизоляцию. На ее место взяли другого человека, так как ее участок - это мытье туалетов по всей школе (школа двухэтажная), и обойтись без уборщика мы не можем. Вопрос: как мы должны оплатить ей время нахождения на карантине? Или это должна делать ФСС?
Ответ отключен модератором
Неизвестно, зависит от конкретики. Но если это курсы повышения образования учителя - таковые в педагогический стаж войдут. Я работаю учителем в школе. 4 августа выхожу из отпуска. Директор предлагает мне оформить отпуск без содержания, п.ч. может предложить мне только ПОДСОБНУЮ работу. Прохождение курсов, предложенных администрацией, может быть моей работой в августе? Спасибо.
Неизвестно, зависит от конкретики. Но если это курсы повышения образования учителя - таковые в педагогический стаж войдут.
СпроситьОтпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Отработала в школе 3 месяца, для тонов, чтобы уйти в отпуск с содержанием, надо отработать 6 месяцев. Сказали, работать летом. Есть ли возможность написать заявление на отпуск без содержания, учитывая, что у меня не особо уважительная причина.
Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьРаботать дистанционно можно с любого места...
однако из вопроса следует, что вы в отпуске без содержания? Могу я работать дистанционно в школе из другого города, в связи с коронавирусом, если по семейным обстоятельствам мне пришлось на время переехать в другой город? С 6 апреля 2020 года школа. Где я работаю, возобновила занятия в дистанционном режиме, меня заставили написать заявление на отпуск без содержания заработнй платы?
Работать дистанционно можно с любого места...
однако из вопроса следует, что вы в отпуске без содержания?
СпроситьДобрый вечер, Екатерина!
Безусловно, принудительное отправление персонала в отпуск без содержания строго запрещено законом.
Однако нужно понимать закрыта ли школа на карантин?!
В случае если карантин в школе не объявлен, она продолжает оказание образовательных услуг, а значит весь штат продолжает работу.
С 6 апреля школьники выйдут с каникул и перейдут на дистанционное обучение, которое предполагает в том числе работу учителей в учебных классах и преподавание ученикам через классовый компьютер.
Соответственно для обслуживающего персонала это также будут рабочие дни.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь на Горячую линию по вопросам и проблемам с работодателями в Белгородской области: 8-909-200-10-96, 8 800 707 8841, +7 909-200-10-96, +7 980-522-61-84 и +7 996-308-60-18; Работаю в школе обслуживающим персоналом, директор заставляет выйти на работу с 6 апреля, а если кто не хочет заставляет писать заявление на отпуск. Законно ли это?
Добрый вечер, Екатерина!
Безусловно, принудительное отправление персонала в отпуск без содержания строго запрещено законом.
Однако нужно понимать закрыта ли школа на карантин?!
В случае если карантин в школе не объявлен, она продолжает оказание образовательных услуг, а значит весь штат продолжает работу.
С 6 апреля школьники выйдут с каникул и перейдут на дистанционное обучение, которое предполагает в том числе работу учителей в учебных классах и преподавание ученикам через классовый компьютер.
Соответственно для обслуживающего персонала это также будут рабочие дни.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь на Горячую линию по вопросам и проблемам с работодателями в Белгородской области: 8-909-200-10-96, 8 800 707 8841, +7 909-200-10-96, +7 980-522-61-84 и +7 996-308-60-18;
СпроситьНет, не имеет права так делать. [i]Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.[/i] Здравствуйте, нет, не имеет работодатель такого права, должны оформить простой согласно ст.157 ТК РФ и оплачивать 2/3 заработка. Школу закрыли на карантин сотрудников заставляют уходит в отпуск или брать без содержания имеет. Ли право работадатель так делать?
Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.
Спросить
Здравствуйте, нет, не имеет работодатель такого права, должны оформить простой согласно ст.157 ТК РФ и оплачивать 2/3 заработка.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск учителей в школе
- Декрет школа
- Декретный отпуск в школе
- Директор школы отпуск
- Отпуск без содержания по уходу за ребенком
- Как взять отпуск без содержания
- Декретный отпуск у учителей в школе
- Заявление на отпуск школа
- Заявление на отпуск в школе
- Уход в декретный отпуск в школе
- Увольнение в отпуске без содержания
- Отпуск работников в школе
- Оплачиваемый отпуск в школе
- Написать заявление на отпуск в школе
- Отпуск без содержания зарплаты
