Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Отпуск по вредному стажу / Трудовое право - 345 советов адвокатов и юристов

Как рассчитывается стаж работы во вредных условиях - по трудовой книжке или СФР?

В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях. Стаж отсчитывают со дня начала работы. При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы.

Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда:

[b]ежегодный отпуск;

временную нетрудоспособность[/b] Добрый день!

В льготный стаж не включаются периоды нахождения в отпуске за свой счет, учебные отпуска, периоды нахождения в командировке . В выписке СФР указано ровно то, какую информацию о вашем льготном стаже передал в СФР ваш работодатель. Логично будет этот вопрос задать работодателю. Тёмные годы Что высчитывают со стажа, выработанного во вредных условиях труда? Отпуск, больничные, выходные? По трудовой книжке стаж во вредных условиях 4 года, 8 месяцев и 20 дней. А СФР в лицевом счёте указывает 3 года 8 месяцев и 9 дней. Как понять, где правильно?

Входит ли во вредный стаж по 1 сетке, отпуска и больничный, или вычитаются из стажа?

При исчислении льготного стажа за «вредность» ни отпуск, ни больничный в расчет [b]не входят.[/b] Общее правило, закрепленное ст. 121 ТК РФ, устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. См. постановление 516 от 11.07.2002 года, в котором указано, что включается в льготный стаж.

Отпуска и больничные включаются. Входит ли во вредный стаж по 1 сетке, отпуска и больничный, или вычитаются из стажа?

Входит ли в вредный стаж, период прохождения периодического медицинского осмотра? И период прохождения диспансеризации?

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Если вы медработник, то вам входит все Входит ли в вредный стаж, период прохождения периодического медицинского осмотра? И период прохождения диспансеризации?

Новые способы подтверждения льготного стажа при отсутствии трудовой книжки

Льготный стаж подтверждает только работодатель. Трудовая книжка подтверждает только общий стаж.

https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/

Собирайте справки, какие имеются у вашего работодателя, находите приказы с предоставлением отпуска и дополнительных дней за вредность, карточку формы Т-2 и т.д, где есть хоть какие-то доказательства вредного производства. Только так. Чем ещё можно льготный стаж можно подтвердить? Трудовую книжку ПФР признавать не хотят.

Идет досудебное разбирательство с ПФР. Они,ссылаясь на 400-ФЗ требуют справочное подтверждение от работодателя льготного стажа. Работодатель (действующий) отказывается выдать справку ссылаясь на отсутствие подтверждающих бумаг (Утратили предыдущие работники. Как?-не разобраться). Периоды: 1984-1987; 2000-2002

Право на отпуск при особом, вредном стаже и возможность его переноса на следующий год - что делать?

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, перенос отпуска возможен в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Однако, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Поэтому, работодатель имеет право перенести отпуск на следующий год, но с учетом вышеуказанных ограничений. Вопрос про отпуск. У меня специальный, вредный стаж по п.2 ч.1. ст. 30. Работаю во вредных условиях. Из отпуска по графику я был отозван в апреле этого года из-за нехватки работников. В данный год я так понял, что мне будет отказано в отпуске совсем. Имеет ли право работодатель перенести мне отпуск на следующий год в связи с производственной необходимостью? Что мне делать? Как их уведомить документально на своё законное право на отпуск без привлечения органов правопорядка?

Как доказать что работал до 1991 года во вредных а не в тяжелых условиях труда

Если в 1991 году то единственное основание это должность в трудовой книжке и ее соответствие со Списками 1 и 2 Добрый день. Обращайтесь в суд, делайте запрос в организацию где работали, если откажут можно сделать запрос через суд. Документы приказы о приеме, переводе, отпусках и увольнение, личная карточка, документы на оборудование на котором работали, технические процессы, должностные инструкции, штатные расписания, справка работадателя о льготном стаже, лицевые счета с расшифровкой кодов оплаты, историческая справка, показания свидетелей, в отказе ПФР так же указываются причины, сделайте запрос в архив или несколько. Если работали в другом государстве это сложнее. Но все тоже самое Как доказать что работал до 1991 года во вредных а не в тяжелых условиях труда

У меня 28+14 дней отпуска, но работодатель дал только 41 день из-за больничного - есть ли в этом нарушение?

Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]

Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!

Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.

Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Расчёт отпуска при переводе

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Есть подозрение, что неправильно рассчитали отпуск. Произошёл перевод на другую должность в пределах одной организации, за 2 месяца до даты отпуска по графику. Стаж работы 9 лет, продолжительность отпуска 46 дней на прежней должности и на занимаемой в данный момент. Дали всего 19 дней отпуска по прежней должности (на которой отработала с начала года 5 мес.) . Правомерно ли это?

Входит ли время нахождения на больничном во вредный стаж? Работаю постоянно полный рабочий день.

Во «вредный» стаж для дополнительного отпуска не включайте время, когда сотрудника не было на работе. То есть когда он находился в отпуске, на больничном, в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Входит ли время нахождения на больничном во вредный стаж? Работаю постоянно полный рабочий день.

Доплата и отпуск за тяжелые условия труда, но нет вредного трудового стажа - законно ли это?

Можете заявить самоуправство Это вопрос к вашему работодателю. Если работодатель не передает сведения о льготном стаже в СФР, то льготный стаж у вас не формируется.

https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Работаю в детском туберкулёзном санатории воспитателем. У

Получаю доплату и доп. отпуск за вредные и тяжелые условия труда. Но почему-то за это не идёт вредный трудовой стаж, и, следовательно, не назначают пенсию досрочно. Подскажите, это вообще законно?

пожалуйста. Я работаю гальваники, входит ли в мой вредный стаж больничный и отпуск. И как он влияет

Вопрос следует адресовать работодателю, поскольку работодатель формирует ваш льготный стаж, передавая в ПФР соответствующие сведения.

https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/

По общему правилу очередной отпуск и больничные включаются в льготный стаж. Я работаю гальваники, входит ли в мой вредный стаж больничный и отпуск. И как он влияет

Входит ли больничный лист и отпуск в стаж по вредным условия труда?

В соответствии со ст. 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Входит ли больничный лист и отпуск в стаж по вредным условия труда?

Какой стаж требуется работать при увольнении пенсионеру по выслуге, а не по возрасту с вредным стажем?

Закон не обязывает вас "отрабатывать" 2 недели, а лишь уведомить об увольнении не позднее чем за 2 недели. В эти две недели можно догулять отпуск, или отгулы взять, можно взять больничный. Либо предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон хоть на следующий день с перерасчетом зарплаты. Здравствуйте.

Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию и впервые по этому основанию, то не нужно отрабатывать. Укажите в заявлении, что просите уволить в связи с выходом на пенсию и укажите желаемую дату увольнения.

С уважением. Можете не отрабатывать 2 недели, просто подайте заявление за 2 недели от предполагаемой даты. Нужно ли торабатывать две недели при увольнении, нсли я пегсионер не по возрасту, а по выслуге, вредный стаж (с 45 лет пеенстонер)?

Право на надбавку за медицинский стаж при работе в медицинском пункте военной части ФСО - разъяснение для начальника аптеки.

Приложение к приказу Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2015 г. N 121

ПЕРЕЧЕНЬ

ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ

СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ)

С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА НА ДОЛЖНОСТЯХ

МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, КОТОРЫМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ

НАДБАВКА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ

С РИСКОМ ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ В МИРНОЕ ВРЕМЯ, И ОПРЕДЕЛЕНИИ

РАЗМЕРА УКАЗАННОЙ НАДБАВКИ ПО ЭТИМ ДОЛЖНОСТЯМ

Фармацевтический персонал:

фармацевтических центров и аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов; центров обеспечения медицинской техникой и имуществом, медицинских складов, непосредственно занятый расфасовкой и контролем медикаментов или непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств. Положена ли мне выплата надбавки за мед. стаж если я работаю в медицинском пункте военной части ФСО в должности начальника аптеки.

Работникам медицинской отрасли могут вычитать больничный из дополнительного отпуска - как защитить свои права?

Здравствуйте.

Никакая статья это не предписывает. Отпуск и больничный в данном случае не связаны. Ничего ни откуда работодатель вычитать не вправе, это будет нарушением прав работника.

С уважением. Вам немного неправильно объяснили, но суть верная. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/b] Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа.

Если отпуск как основной, так и дополнительный (например у инфекционистов) оплачиваемый, то никто ничего вычесть не может. Работаю в медицине отпуск 42 дня. Из них дополнительный 14 дней. В отделе кадров сказали что дни больничного вычтут из дополнительного отпуска. Если можно какая статья это предписывает?

Досрочная пенсия для кранощика на вредном производстве со стажем 9 лет

По тому, как сформулировали - нет, речь явно не идет о списках 1 или 2, а для крановщика специальный стаж - недостаточен для назначения досрочной пенсии. Будет ли досрочная пенсия со стажем 9 лет работы кранощиком на вредном производстве? Больше стажа нет. Мне 41 год, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, которому 10 месяцев.

Совмещение должностей в стоматологической клинике - как получить отпуск и стаж рентгенолаборанта?

Здравствуйте. Пол дня или день стаж по работе с вредными условиями идет, в том числе и для допотпуска. Удачи. Я работаю в стоматологической клинике старшей медсестрой, с ноября 2021 совмещаю с рентгенолаборантом, меня оформили как будтто я выполняю работу рентгенолаборанта в течение своего рабочего времени; вопрос - идет ли мне рентгенологический стаж с вредностью и отпуском дополнительным?

Дополнительный отпуск ч

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность" включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время. Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается. Периоды дополнительных отпусков, предусмотренные законом от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" , в том числе за проживание в зоне с правом на отселение, с правом на льготы и т.д. не включаются в страховой стаж так как оплата за отпуск не облагалась взносами в ПФР. Этот мой ответ не бесполезный, а правильный. Включается ли в стаж для пенсии дополнительный отпуск за проживание в зоне с неблагоприятными условяими?

Вопросы по оплате декретного отпуска в связи с законом 1997-1998 гг. и их влияние на вредный стаж и пенсионное начисление.

НЕТ, никто в льготный стаж не считает уход за детьми. ОДНОЗНАЧНО! То, что "оплачивали по закону" и то, что учитывается в стаж для пенсии, - это два разных закона. Уход за детьми учитывается в льготный стаж только до октября 1992 года. Работала и была в декрете 1997-1998 году. В декрет с 24 недель до года исполнения ребенку, оплачивали по закону с 24 недель до года. Закон был всего два года потом отменили в мае 1998 г.эти дни должны были входить во вредный стаж, т.к.работала на вредном предприятии. Сейчас насчитывают пенсию без этих дней.140 дн. работала и жила в районе крайнего севера. Подскажите по закону положено считать дни до родовые и после родовые в связи с законом 1997-1998 г. с 24 недель до закрытия закона в мае 1998 г.?

Входит ли отпуск за уходом за ребёнком до 1,5 лет во "вредный" стаж 1 сеткпа?

Здравствуйте, Дмитрий! Если таковой отпуск был предоставлен до 6 октября 1992 г., то входит (независимо от того, когда именно он закончился), если же после указанной даты, то не входит.

С уважением, Входит ли отпуск за уходом за ребёнком до 1,5 лет во "вредный" стаж 1 сеткпа?

Вычет дополнительного отпуска - основания и количество дней при листе нетрудоспособности.

Дни из дополнительного отпуска «за вредность» не «вычитают», просто для предоставления такого отпуска есть специальные правила, закрепленные в ст. 121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. На каком основании работодатель вычитает дни с дополнительного отпуска (работаю в больнице, где есть вредность), если был лист нетрудоспособности? И сколько дней могут вычитать за 7 дней б/л?

Психиатру-наркологу могут сократить дополнительный отпуск после оценки условий труда в поликлинике.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите на момент ухода работника в этот отпуск [b]в зависимости от рассчитанного стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда:[/b]

• если работник отработал 11 месяцев и более, то такой отпуск нужно ему предоставить полной продолжительности. То есть дополнительно вам не нужно что-либо считать. Такое правило указано в п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, предложено в Письме Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045. Оно признано не противоречащим ч. 3 ст. 121 ТК РФ (Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481);

• если меньше 11 месяцев, то дополнительный отпуск нужно предоставить пропорционально отработанному времени. О том, как рассчитать его продолжительность, расскажем ниже. Может администрация поликлиники уменьшить дополнительный отпуск на 7 календарных дней психиатру-наркологу после оценки условий труда?

Определение стажа тренеров по плаванию при работе с хлором в бассейне - выплаты и отпуск.

Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.

Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ). Работаю тренеров по плаванию, воду в бассейне обеззараживает хлором. Меня интересует идёт ли стаж по вредности и какая должна быть выплата и длительность отпуска.

Как посчитать количество дней вредного отпуска при работе на 0.5 ставки и фактическом стаже 5 месяцев?

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ. Согласно трудового договора у меня отпуск за работу во вредных условиях труда 35 дней за фактически отработанное время, я работаю на 0.5 ставки и проработала 5 месяцев сколько дней вредного отпуска мне положено?

Сотрудник на больничном без дополнительных дней отпуска - справедливо или нет?

Здравствуйте, Ирина!

Да, правильно.

Согласно ч. 3 ст 121 ТК РФ,

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] Сотрудник весь год находился на больничном, сейчас идет в отпуск, дни, за вредные условия труда к отпуску не добавили мотивируя, что сотрудник не работал. Правильно поступили в отделе кадров?

Читайте также:

1237СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение