Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли сотрудник Росгвардии получить переработку после месяца работы без выходных?

Да, конечно же положена. Был в командировке и работал 12 часов в сутки без выходных в течении месяца. Положена ли мне переработка. Я сотрудник Росгвардия

Должен ли мне быть вернуты денежные компенсации за переработки и выходные дни во время службы в россгвардии?

Чтобы через суд что-то вернули и взыскали - нужно доказывать свои требования документально... а у вас доказательств нет, только устные рассказы. Всем понятно Ваше желание получить деньги. Но у тех, с кого Вы их хотите получить (а это - государство), желания отдать деньги никогда не возникает. Если Я служил до пенсии с 2008 года с 2008 по 2017 года служил по распорядку дня как срочную службу без выходных дней и стояли в нарядах неделями в Чечне, как россгвардию сделали потом сделали регламент. У меня такой вопрос по уходу на пенсию после окончании контракта мне положено по закону компенсацию за годы с 2008 до 2017 г за выходные и переработки Журнал в части вообщем не водились нигде даже в бригаде. По закону через суд мне вернут денежные компенсации или нет?

Мобилизованный на сво. Как получить компенсацию за все выходные и праздничные дни?

Ведите учет переработки , расписывайтесь в Журнале, собирайте доказательства. Придется через суд стребовать искомое, вангую я.

(Приказ Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660 (ред. от 03.08.2020) "О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации" (вместе с "Порядком деятельности...

Приложение N 7. Журнал учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха (Форма). Мобилизованный на сво. Как получить компенсацию за все выходные и праздничные дни?

У нас график день ночь 48 и нам за переработку дают выходной в ночную смену это законно

Выходной после ночной законно У нас график день ночь 48 и нам за переработку дают выходной в ночную смену это законно

На судне в порту - Законно ли заставлять работать 12 часов без выходных, но оплачивать по норме 8 часов с выходными?

Вообще незаконно! :sm_av: Явно незаконно. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Трудовой договор нужно смотреть и коллективный договор, чтобы ответить. Переработку в любом случае обязаны оплатить. Работа на судне в порту. Заставляют работать по 12 часов, без выходных. Однако оплата только по норме 8 часов с выходными. Остальные, якобы, потом, после завершения этапа ремонта. Ссылка на колдоговор. Законно ли это?

Сколько выходных дней должны предоставлять военнослужащему в месяц?

Почему переработка? Это как раз недоработка.

С уважением. Военнослужащему должны предоставлять не менее 6 суток выходных в месяц, Вопрос: если предоставляется 8,эти 2 суток (свыше 6) их можно списать как накопленная переработку, которая уже имеетс.

Расчет часов работы охранников ГБР в месяц и компенсации за переработку - все что вам нужно знать.

Норму рабочего времени на любой период определяйте по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588 н, ч. 1 ст. 104 ТК) 40 часов в неделю. Охранники ГБР сколько должны отработать в месяц часов, если работа суточная, чтобы не выйти на переработку. А если уже переработка, то каким образом компенсируется. Расчет компенсации... спасибо

Возможность отказа от переработки в выходные при изменении точки работы для ИП 2/2

Можете конечно же отказаться. Это Ваше право. Работаю ИП 2/2 в мои выходные просят выйти на другую точку, могу ли я отказаться и не выходить га другую точку работать в свои входные?

Как правильно оплачивать переработку - мой опыт работы в выходной день.

Формально - правомерно.

Если ВЫ выходили на работу раньше, по указанию работодателя, и есть доказательства, - жалобу в трудовую инспекцию пишите Соглашусь с коллегой, нужны доказательства и с жалобой в трудовую инспекцию Мой рабочий день с 8.00 до 20.00. оплачивают за 10.5 ч. выходила на работу в свой выходной. Но работала с 7.00 до 19.00. мне говорят, что оплатят не 10.5,а 9.5 ч., так как рабочий день с 8.00. правомерно ли это?

Хочу уйти из МВД на пенсию в начале следующего года, а потом отсудить сверхурочные, переработки. С чего начать. Астрахань

Начните с копирования всех табелей учёта служебного времени и подтверждающих переработку и привлечение в выходные и праздничные приказов. Удобнее всего их все, в принципе, оплачиваемо отгулять до даты увольнения (выгоднее чем получать компенсацию) СИД 3 года вот и считайте. Хочу уйти из МВД на пенсию в начале следующего года, а потом отсудить сверхурочные, переработки. С чего начать. Астрахань

Нарушение законодательства - почему работодатель не начисляет северную надбавку и районный коэффициент за переработку

Действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Законность может оценить ГИТ и суд, мы можем только дать рекомендации Здравствуйте, если Ваше место работы находится к местности приравненной к району Крайнего Севера и если выплата этой надбавки предусмотрена Вашим трудовым договором, то в этой части действия работодателя незаконны. Опять же если выплата районного коэффициента предусмотрена Вашим трудовым договором, то опять же действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в Роструд или в органы прокуратуры, или сразу можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Работодатель не начисляет северную надбавку и районный коэффициент за переработку при выходе в свой выходной при графике 2 через 2, законны действия работодателя

Как оптимально организовать отдых в новогодние праздники при смене выходного дня на рабочий? Борьба с недоработкой и переработкой.

2024 - с 1-8 (включительно) января

31 декабря 2023 - воскресенье

праздничный день, попадающий на понедельник не переносится как выходной, как раз в 2024 г., праздничный день 7 янв был перенесен на понедельник 8 янв.

Оплата и подсчет недоработки/ переработки согласно разъяснению

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1165 Как правильно отдыхать новогодние праздники в 2024 году при шестидневке и выходном понедельнике. Праздничный день выпадает на 8 января - понедельник. Будит ли он переносится на вторник 9 января? Если да, то получается недоработка по часам за месяц. Как поступать в таких ситуациях? Вечный спор с начальством. И как правильно рассчитывать рабочее время? Начальник говорит, что в течении года недоработка - переработка нивелируется, я не согласен.

Начальство требует бесплатную отработку недостающих часов в выходной день - что делать и что говорит закон?

Здравствуйте.

Нет, незаконно. Если у Вас суммированный учёт рабочего времени, то работодатель обязан в учётный период распределить рабочее время таким образом, чтобы недоработок не было. Отрабатывать Вы ничего не должны, если в этом учетном периоде количества часов до нормы не хватило.

А, вот, переработку обязаны оплатить в повышенном размере.

Вы вправе не соглашаться и не выходить на работу дополнительно без оплаты. Тем более, если Вам не предоставили информацию об отработанных фактически часах.

С уважением. Меня просят бесплатно выйти отработать недостающие часы в выходной день. И сколько часов не хватает не говорят. Я работаю 2 через 2 по 11, 5 частв, но ухожу на час раньше, т. к. Отрабатываю этот же час в перекуры и в обеденном перерыве. Начальство не оплатило мне 2 переработки в мои выходные дни, т. к. сказали, что типо раньше на час ухожу, не хватает часов. И ещё говорят день должна выйти за бесплатно закрывать чаасы. Что мне делать и законно ли это?

Напишите пожалуйста, имею ли я право на сокращённый предпраздничный рабочий день, если я работник Чоп?

Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Напишите пожалуйста, имею ли я право на сокращённый предпраздничный рабочий день, если я работник Чоп?

Незаконное составление графика работы 6/1 и нарушение прав работника - что можно опротестовать

Данный график незаконный.

Работа в выходные запрещена.

Как и переработки с согласия работника.

Никто Вас уволить не может.

Все основания для подачи жалобы в ГИТ Роструда. Работаю в графике 5/2.

Работодатель при составлении графика и смене месяцев ставит график 6/1,назначая доп смены и переработки, также, при утвержденном графике-ставят смену в в выходной Что из этого законно и что можно опротестовать? Грозят статьей и депримерованим в не выход

Уменьшился оклад из-за оплаты выходных за переработку - мой опыт с сменным графиком 2/2

Оплачиваемых выходных за переработку не бывает. У меня сменный график 2/2, у нас оклад. В сентябре по графику 16 смен из них мне 2 смены дали выходные за переработку, но получив зп, я увидела, что оклад уменьшился на эти 2 смены, ведь я взяла не отгул за свой счёт, а оплачиваемые выходные за переработку

Регулярная переработка - 8 смен по 12 часов, последующий выходной день и 6-8 смен работы - как это отражается на почасовой оплате?

Необходимо смотреть табель учёта рабочего времени и лучше письменно запрашивать и сверяться, так как много случаев когда не отражают но если учёт есть то и оплата будет согласно закона. Будет ли являться переработкой, работа на протяжении 8 ми смен подряд по 12 часов, потом 1 день выходной и снова 6-8 смен подряд работы, при условии что по тд установлена почасовая оплата?

Как влияет самостоятельно отработанный выходной на оплату труда с учетом коэффициента за переработку?

Здравствуйте, в итоге Вам офомили как выходной и оплату труда, согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", Вы ни чего не потеряли и норма, не уменьшелась. У меня оклад. 168 часов в месяц я должен отработать. Переработка оплачивается в коэффициенте 1.5. Я взял один день за свой счет, оформив документально все это. Но потом я вышел в свой выходной и отработал 8 часов. В итоге к меня вышло 168 часов. Мне заплатят оклад или же должны заплатить больше? Так как я один день взял за свой счет и вышел в выходной свой … ?) Спасибо за ранее

Вопросы о переработке при шестидневной рабочей неделе и работе в воскресенье

Нет, это незаконно. Только с вашего письменного согласия. Кроме того, выходной день должен быть оплачен в двойном размере.

С уважением. Может ли работодатель при шестидневной рабочей неделе с понедельника по субботу, вместо субботы выводить работника в воскресенье. Должна ли быть 2 ая оплата за воскресенье. Отработав воскресенье и следующая неделя + 6 дней придется работать 7 дней законно ли это за ранее спасибо

Выходные у сторожа школы должны быть

Добрый день!

Да, должны быть.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Николай, конечно выходные должны быть. Конечно должны быть.

Это право закреплено ТК РФ и Конституцией РФ, в частности ст. 37

[quote]Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]

[u]Всех благ Вам! [/u] Да, если у него ТРУДОВОЙ договор (а не иной). Здравствуйте

Естественно, согласно графика работы

При отсутствии других сторожей-можете работать без выходных с учетом оплаты переработки Выходные у сторожа школы должны быть

Организация работы охранником в Магните - 2 дня по 16 часов, 2 дня выходных и требования к графику и перерывам

Неизвестно, если не ведется суммированный учет рабочего времени, то будет идти явная переработка, и количество сверхурочных будет часов явно более допускаемых ТК РФ. Работаю охранником в магните, смена 2 дня по 16 часов, 2 дня выходных. Требуют постоянное нахождение на ногах, с 7 утра до 23 ночи. Перерывы на обед с 13:30 до 14:00 и с 18:30 до 19:00.

Это правомерно?

«Изменение графика работы магазина - как соблюдать ТК РФ и защитить свои права в ситуации

13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.

Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Наша организация меняет график работы магазина с 01,09,23. в связи чем они нас уведомили на собрание 31,08,2023. Вчера 06,09,2023 прислали уведомление в письменной форме о том что магазины будут работать с 01,09,2023 по новому графику. Исходя из этого некоторым сотрудникам придётся работать по 13 часов. Что нарушает ТК РФ. Как нам сотрудникам быть в данной ситуации. Потому что нам обещают платить за доп час который обазовался как подработку которая оплачивается по не больше чем обычная ставка.

Свекровь, работающая воспитателем в интернате, сталкивается с проблемами - неоплачиваемые выходные и переработки

Здравствуйте, для сокращения не нужно иметь причины. Нужно понимать как правильно они это сделают. Здравствуйте. Не сократят её так быстро, а иначе это нарушение процедуры.

С уважением, Дарья Алексеевна Прокуратура Свекровь работает воспитателем в интернате +часть ставки в гардеробе этого интерната. Директриса пыталась выстроить свои правила ещё с зимы того года, те заставлять выходить в выходные дни +переработки, всё это без оплаты. +делать ремонт в интернате (красить, мыть), в свободное время уборщице помогать. Так вот, свекровь изначально отстаивала свои права, дела только, что должна. Вчера ей заявили, что либо увольняйся, либо предложила сокращение в работе (уменьшение ставки ну и зп 14,вместо 24).

Она отказалась от всего. Тогда сказали, жди приказ на сокращение завтра. В трудовую инспекцию она уже сообщила. Но вот так вообще её могут сократить без причины или уволить? Она вся на нервах уже, сердце и тд.

Рабочие условия и соблюдение трудового договора при работе без выходных и длительных смен

Вы имеете право не выходить, требовать соблюдать условия договора.

С уважением. Согласно норм рабочего времени норма 40 часов в неделю, остальное переработка, исключение вахта там чуть другой подсчет но основной постулат 40 часов в неделю, любые пункты в договоре на больше незаконны. Альбина, просьбы начальства неправомерны, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Статья 103 ТК РФ Сменная работа. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Вы имеете право не выходить Какая статья по трудовому договору, если начальство просит работать без выходных сутками, выходить на смены на сутки если по трудовому договору 12 часов с 7 до 19 часов

Короткий день

ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Да, есть, как у всех гос учереждений. Есть ли короткий день у техперсонала детского сада?

Переработка и выходные / Трудовое право - 798 советов адвокатов и юристов