Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Письменное уведомление сотрудников / Документы - 426 советов адвокатов и юристов

Могут ли заставить рентген лаборанта дежурить ночью и на выходных - что говорит законодательство?

Диляра,[b] никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. [/b]Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.

Закон подтверждает это:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия нет, работа вредная Конечно не могут. В вызодные тем более.

Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес. Работаю рентген лаборантом в поликлинике 5 дней в неделю 6 ти часовой рабочий день... Имеют ли право заставить дежурить ночью и на выходных? Есть такая статья об отказе...?

Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке и не поставил печать?

Здравствуйте, обратиться к нему с письменным требованием внести указанные данные в трудовую книжку. Если откажется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд с иском об обязании работодателя внести нужную вам запись в документ. Главное, что бы он сведения о вас как о сотруднике в сфр подал и налоги оплатил. Вы можете направить ему письменное уведомление о произведении записи и при отказе, или неисполнении подаете иск в суд. Здравствуйте, сначала обращайтесь к работодателю, если откажется, то идите в суд с иском. Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке и не поставил печать?

Жертва насилия столкнулась с бездействием полиции и угрозами - потеря документов только усугубила ситуацию

Пишите жалобу в прокуратуру на бездействие полиции.

С уважением. Добрый день, Дмитрий!

Вы письменно обратитесь в полицию заказным письмом с уведомлением, либо если в дежурную часть то в двух экземплярах (на одном ставят штамп и отдают Вам). Когда на руках будет документированный ответ, то как правильно указал коллега, обратитесь В Прокуратуру о бездействии сотрудников полиции (ну или политцыи), это как Вам угодно)) Жалобу на волокиту и невсесторонность Был избит сотрясение головного мозга перелом ребер снимал побои но политцыя бездействует зато теряют документы где всё описывалось врачами также идут угрозы родным матери и сестре начто политцыя не как не реагирует

Почему почта сейчас не принимает Уведомления о двойном гражданстве, внж и др.?

У почты и спросите. В письменном виде. Ответ вам дадут в течение 30 дней. Здравствуйте, Николай.

Соответствующие сотрудники Почты России отказывают НЕ ПРАВОМЕРНО, скорее всего, из-за своей некомпетентности и тупости. Возможность подачи уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета [u]почтовым отправлением[/u] закреплена частью 2 статьи 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 31.07.2023) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".

Рекомендую обратиться в иное почтовое отделение и (или), в случае отказа, предупредить, что Вы будете обращаться с жалобой в органы Прокуратуры России.. Почему почта сейчас не принимает Уведомления о двойном гражданстве, внж и др.?

Как изменение графика работы может повлиять на трудовые права сотрудника в клинике

Здравствуйте!

Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие [b]может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда[/b]. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени. У меня по трудовому договору в клинике 39 часовая рабочая неделя, график работы сменный., имею 1,25 ставки. Сейчас я работаю сутками, очень удобно. Но руководитель хочет перевести на пятидневку. Меня интересует правомерно ли это без моего согласия или меня как то должны заранее уведомить и количество часов работы (смен) и отдыха?

Почему банк отказывает в выдаче денег по генеральной доверенности и как действовать в данной ситуации?

Банк должен удостовериться что человек жив. Спросите у сотрудников банка на основании каких правовых актов они не признают представленную Вами нотариальную доверенность, доверитель не должен выходить с ними на связь, это предусматривается из смысла доверенности и удостоверения её нотариусом. Действительность доверенности банк сейчас может проверить в реестре онлайн.

Целесообразно на данном этапе обратиться в отделение банка с письменной претензией на неисполнение банком своих обязанностей. При получении отрицательного ответа исковое заявление в суд с требованием выплаты неустойки за каждый день просрочки. Если откажутся принимать претензию или расписываться в получении отправляйте её почтой с уведомлением о вручении. Почему банк отказывает в выдаче денег по ген. доверенности, ссылаясь на то что не могут связаться с человеком, который доверяет. А также не выдаёт в письменной форме отказ. Что делать?

Может ли работодатель уволить за отказ подписать новый трудовой договор?

Если вас не предупреждали об этом за 2 месяца письменно, то это незаконно. Можете пожаловаться в инспекцию по труду. ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК Дополнения к ТД оформляются. Если соблюдены сроки уведомления, 2 месяца, работника об изменении графика и вы не будете согласны. То вас уволят. Могут ли уволить за неподрисание нового трудового договора? Есть действующий плдписанный труд договор. Работодатель хочет перейти на сменный график работы. Он должен составить новый труд договор. Работник не будет его подписывать, так как его не устраивает новые условия.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Уволена без объяснения причин - моя история на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Причину увольнения работодатель должен обосновать. Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.

Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения. Нахожусь на Испытательном сроке, отработала 2 месяца без нареканий и замечаний. При смене руководства мне сообщили, что в моих услугах не нуждаются. И через 14 дней меня уволят. Письменного уведомления не далмПодскажите

Можно ли уволить за нарушение дисциплины на испытательном сроке с записью в электронную трудовую книжку?

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора. Может ли работадатель на испытательном сроке уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины с записью в электронную трудовую книжку?

Может ли руководство понизить сотрудника в должности без его согласия и предварительного уведомления

Нет, не может, если сотрудник принимался на конкретную должность по договору (ст.420 ГК). Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Обычно на это нужно получить согласие самого работника. Скажите пожалуйста, может ли руководство понизить в должности сотрудника без согласия его, не поставив в известность сотрудника? Приказ на понижение в должности от 3 июля 2023 года.

Несправедливое сокращение - почему приняли новых сотрудников, не предоставив мне место?

Правомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении. На момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит. 18 сентября мне сказали, что моя должность попадает по сокращение. В конце сентября принимают на работу сотрудников, как говориться с улицы и дают им должность на порядок выше моей. 30 сентября мне дают уведомлении о сокращении и говорят вакансий нет. Правомерно ли перед моим сокращением приняли людей на работу, не предоставив мне место? Отдел кадров сказал, что до момента выдачи уведомления о сокращении они вправе принимать на работу кого хотят.

Начальник не отдает трудовую книжку, что делать?

Здравствуйте 🤝

Затребовать ее в письменной форме. За задержку выдачи трудовой книжки можно взыскать компенсацию

С уважением При увольнении обязан отдать.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением. Жаловаться в трудовую инспекцию, грозить иском и судом. За задержку начисляется средний заработок Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте компенсацию морального вреда. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Написать заявление, отправить почтой заказным с уведомлением. Через дней 7 можете написать исковое заявление в суд (исковое заявление) Начальник не отдает трудовую книжку, что делать?

Может ли жена заместителя директора государственного бюджетного учреждения работать на предприятии логопедом?

Виталий, может работать на предприятии логопедом. Да, она может работать в данном учреждении, но чтобы не возникало спорных моментов (они могут быть со стороны недовольных или "подсиживающих" сотрудников, которые легко инициируют проверки со стороны прокуратуры, например), [b]надо[/b] согласовать данный момент с учредителем, направив ему простое уведомление-просьбу ([b]в письменном виде[/b]).

[i]Глава 4. Юридические лица (ст. 48 - 123.28)[/i] Муж заместитель директора в государственном бюджетном учреждении (не является госслужащим) с правом подписи, может ли жена работать на предприятии логопедом? Распределение стимулирующих выплат осуществляется комиссией, но подпись в отсутствии директора ставит зам.

Мне пожалуйста как отключить Газпром банк

Уведомления отключают через личный кабинет. А чтобы совсем расторгнуть отношения, нужно письменное обращение. Заблокируйте в телефоне звонки сообщения от пользователя которые представляются сотрудниками данного банка или инвестиционной платформы и так далее это мошенники Уведомления отключают через личный кабинет Мне пожалуйста как отключить Газпром банк

Возможно ли законно уволить сотрудника почтой России за непрохождение испытательного срока по уведомлению?

Да, такое уведомление возможно Здравствуйте.

В соответствии со ст.71 ТК РФ:

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]

Да, будет законным. Обратите внимание, что срок уведомления должен быть не менее, чем за три дня. То есть, можно уведомить раньше.

С уважением. Будет ли законным уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока почтой России? Можно ли будет так уволить сотрудника по такому основанию?

Уведомление о сокращении сотрудника в декрете - правомерно ли заканчивать трудовой договор до окончания отпуска?

Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.

Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).

При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.

Нет нарушений.

Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?

Добрый день, скажите пожалуйста, если сотрудник уже давно на пенсии, может ли он уволиться без отработки? Спасибо

Здравствуйте!

Если сотрудник уже находится на пенсии, то он может уволиться без отработки. Это связано с тем, что работа для него уже не является основным источником дохода.

Однако стоит учитывать, что если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о предоставлении определенного периода уведомления об увольнении или обязательной отработке перед выходом из компании, то эти условия должны быть выполнены.

Также следует помнить о возможных последствиях при самостоятельном расторжении трудового договора. Например, это может повлиять на размер выплаты пособий по безработице в будущем.

В целом же законодательство РФ не запрещает работнику выйти из работы при достижении пенсионного возраста и получения социальной пенсии. Может, если предупредит об увольнении письменно за 2 недели Скажите пожалуйста, если сотрудник уже давно на пенсии, может ли он уволиться без отработки? Спасибо

Имеют права сотрудники чоп на месторождении без меня досматривать мои личные вещи и шкаф

Только по письменному распоряжению руководства и с уведомлением об этом Вас, возможно с указанием об этом в инструкции при приеме на работу. Имеют права сотрудники чоп на месторождении без меня досматривать мои личные вещи и шкаф

пожалуйста можно самой через личный кабинет банков поменять данные о новом паспорте?

Александра, вам целесообразно направить в банк письменное уведомление о замене паспорта. Александра, нет - в личном кабинете клиента банка, НЕЛЬЗЯ изменить данные паспорта в результате их изменений. Вам необходимо обратиться в офис банка и сотрудники сами внесут изменение.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Можно самой через личный кабинет банков поменять данные о новом паспорте?

Как склонить сотрудников банка к принятию письменного заявления о краже денег, если они не считают его необходимым?

Елена, направьте письменное заявление ценным письмом на адрес филиала (доп. офиса) и юрадрес банка с описью вложения и уведомлением о вручении. Банк обязан дать письменный ответ в течение 30 дней. Удачи! Как заставить сотрудников банка принять письменное заявление о краже денег банкоматом, если они утверждают, что телефонного звонка в службу поддержки достаточно для решения вопроса

Как управлять изменениями в нормативном графике работы - права и обязанности сотрудников

График не может изменяться постоянно.

Должны работать по тому графику, который указан в договоре. Здравствуйте.

Если конкретный график указан в трудовом договоре, то его изменение является изменением условий трудового договора, что возможно только с письменного согласия работника.

Если это привлечение к доаолнительным часам работы, то тоже возможно только с согласия работника.

В целом график сменности работы может быть изменен с обязательным уведомлением работника не позднее чем за месяц.

С уважением. У меня установлен нормативный график работы 5 сменный (день, ночь, отсыпной два выходных) смена 12 часов, но ввиду отсутствия работников (отпуска, больничные), очень часто график в 4-е,а то и в 3-и смены. График меняется чуть ли не через день. Должны ли со мной согласовывать данные изменения, так как ставят просто перед фактом. Должнен ли быть приказ на выход по другому графику? И могу ли я выходить на смену только согласно нормативного графика, даже если я и стою например в 3-и смены?

Как работает сотрудник подменной группы в государственном учреждении - необходимость графика и уведомлений об изменениях

Вы должны работать согласно графика, а не желания начальства.

У вас переработки, которые возможны лишь с вашего письменного согласия.

С уважением. Я работаю в государственном учереждении у меня согласно договору многосменный график работы, согласно договору, смены по 12 часов (день, ночь) но иногда работаю 2 дня подряд в день, из ночи в ночь. Подскажите пожалуйста у меня должен же быть график хоть какой-то, я числюсь как сотрудник подменной группы, в таком графике как они ставят это невозможно и как они должны уведомлять об изменениях, я свой график и смены знаю максимум на 10 дней.

Нужно ли письменно уведомлять прежнего работодателя о приеме сотрудника из УФСИН в организацию?

Да, необходимо это сделать. Служба была связана со служебными документами. И, скорее всего, с гостайной. Здравствуйте, Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 ФЗ № 273 от 25.12.2008). Работодатель должен представить однократно уведомление о приеме госслужащего в срок, равный 10 календарным дням, следующим за днем заключения трудового договора или договора ГПХ (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). Здравствуйте, да бывшего работодателя уведомить следует. К нам в организацию устроился сотрудник, который работал в УФСИН в должности оператор учреждения. Нужно ли нам теперь письменно уведомить прежнего работодателя данного сотрудника о том, что он устроился к нам?

Может ли работодатель вызвать сотрудника на работу, когда сотрудник находится в отпуске за свой счёт?

В случае, когда условия производства требуют обязательного присутствия сотрудника на рабочем месте, компания вправе попросить его вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Такую просьбу оформляют в письменном виде как уведомление, на котором работник, после ознакомления, ставит свою визу о согласии или несогласии досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы.

Источник: https://www.sekretariat.ru/article/211392-dosrochnyy-vyhod-iz-otpuska-20-m3 Может ли работодатель вызвать сотрудника на работу, когда сотрудник находится в отпуске за свой счёт?

Нарушение прав сотрудника - перевод без уведомления на новую должность и отсутствие трудовых обязанностей

Доброе утро,

Неправомерно.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Неправомерно. Можете направить жалобы в ГИТ и в прокуратуру. Конечно не правомерно. Пишите жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Перевели с должности санитарки на должность уборщицы без уведомления. Не выдали трудовые обязанности. А работать заставляют. Правомерно ли это?

Читайте также:

1239СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение