Повестка в суд в рабочее время - 88 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть). Возьмите день за свой счёт, иначе будет прогул. У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть).
Спросить
Здравствуйте!
В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого. Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.
Таким образом, для ответа на Ваш вопрос требуется уточнить, в качестве кого Вас будут вызывать в суд. Если мне придет повестка в мировой суд, освобождаюсь ли я от работы? Проблема в том, что суд будет проходить далеко в другом городе (нужно ехать) и работа у меня посменная, сутки через 3.
Здравствуйте!
В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого. Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.
Таким образом, для ответа на Ваш вопрос требуется уточнить, в качестве кого Вас будут вызывать в суд.
СпроситьВызов в суд - это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте работника, ведь он исполняет государственные обязанности. Если работник принес повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, - работодатель обязан отпустить его с работы. При наличие повестки обязаны отпустить, но это не оплачивается работодателем. За свой счет вас отпустят. Здравствуйте Елена
Если работник отсутствовал на рабочем месте менее 4 х часов по уважительной причине, предупредив работодателя, то нет основания для увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ, как указано в письме Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ
___
Вызов в суд является уважительной причиной У меня второе заседание, я заявитель, меня обязан отпустить начальник, и эти часы за свой счёт мне брать?
Вызов в суд - это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте работника, ведь он исполняет государственные обязанности. Если работник принес повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, - работодатель обязан отпустить его с работы.
Спросить
Здравствуйте Елена
Если работник отсутствовал на рабочем месте менее 4 х часов по уважительной причине, предупредив работодателя, то нет основания для увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ, как указано в письме Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ
___
Вызов в суд является уважительной причиной
СпроситьЕсли есть повестки, то работодатель должен отпускать. Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить. Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела. Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?
Ответ отключен модератором
Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить.
Спросить
Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела.
Спросить
Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов.
Спросить
Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ
СпроситьВас в суд вызывают повесткой или извещением. Там указано дата и время судебного заседания. Покажете ее руководителю или в кадры. Это не будет являться прогулом.
Удачи Вам. Если у Вас будет повестка, работодатель обязан вас отпустить. Повестку (извещение) предоставьте работодателю. Я работаю курьером. Иногда могу отпроситься на работе во время рабочего дня отлучиться на несколько часов. Начальник часто идет навстречу. Мне назначено судебное заседание, где я в качестве истца (не связано с нынешним работодателем), день совпадает с рабочим днем. Есть ли какое-то нарушение, если у меня официально рабочее время будет совпадать с присутствием на судебном заседании? Если судья вынесет в этот день приговор, будет ли он действителен? Или я должна в любом случае попросить рук-ля на работе, чтобы мне этот день оформили за свой счет?
Вас в суд вызывают повесткой или извещением. Там указано дата и время судебного заседания. Покажете ее руководителю или в кадры. Это не будет являться прогулом.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
В принципе нет, так как [b]третье лицо может и не участвовать в процессе[/b].
По факту, работник просто будет отсутствовать и не выполнять работу.
Работодатель не обязан оплачивать ему время нахождения в суде, если конечно суд не по рабочим моментам.
[u]С Уважением! [/u] Работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом в суд независимо от того, в каком качестве он вызван. Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.))) Должен ли работодатель оплачивать работнику рабочий день если работник вызван по повестке в суд в качестве третьего лица.
Здравствуйте, Наталья!
В принципе нет, так как третье лицо может и не участвовать в процессе.
По факту, работник просто будет отсутствовать и не выполнять работу.
Работодатель не обязан оплачивать ему время нахождения в суде, если конечно суд не по рабочим моментам.
С Уважением!
Спросить
Работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом в суд независимо от того, в каком качестве он вызван. Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.)))
СпроситьЗдравствуйте, это повестка, которая означает, что Вам нужно явиться в указанные в ней время и дату для судебного разбирательства в отношении Вас. Можете прийти до судебного разбирательства в любой рабочий день и ознакомиться с материалами дела. Уведомление о дате судебного заседания. К ответственности вас привлекают за что-то. 8-351-44-9-00-59
Это номер судебного участка. Позвоните. Какое-то административное дело завели на вас, узнавайте в суде. Тургунов Одилчон Хусанович вызываетесь в качестве лица, привлекаемого к ответственности № дела 3-124/2023 к 11:10 14 февраля 2023 г. в Судебный участок № 1 Сосновского района Челябинской области по адресу 456510, с. Долгодеревенское, ул. Набережная, 1
Судья О.Н. Тига. Что эта?
Здравствуйте, это повестка, которая означает, что Вам нужно явиться в указанные в ней время и дату для судебного разбирательства в отношении Вас. Можете прийти до судебного разбирательства в любой рабочий день и ознакомиться с материалами дела.
Спросить
Уведомление о дате судебного заседания. К ответственности вас привлекают за что-то. 8-351-44-9-00-59
Это номер судебного участка. Позвоните.
Спросить
Здравствуйте! Важно помнить, что оплата как за рабочий день не производится. Повестка в суд является документом, который подтверждает уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте и оформляется работодателем по его усмотрению или по соглашению сторон (отпуск без сохранения заработной платы).
За вами на этот день сохраняется рабочее место, а вот зарплата нет. Можете требовать, право такое есть. Работаю сутки через трое на выходных вызывают в суд свидетелем возможно ли оплата времени проведённом суде.
Здравствуйте! Важно помнить, что оплата как за рабочий день не производится. Повестка в суд является документом, который подтверждает уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте и оформляется работодателем по его усмотрению или по соглашению сторон (отпуск без сохранения заработной платы).
За вами на этот день сохраняется рабочее место, а вот зарплата нет.
Спросить
Никто Вам этот день не оплатит, в случае выигрыша дела убытки предъявляете своему ответчику. Никто. Право на обращение в суд гарантировано, Вы можете хоть каждый день новый иск подавать но это не накладывает на работодателя обязанность платить за это.
В случае удовлетворения иска можете поставить вопрос о взыскании с ответчика расходов. Если бы трудоустроенный работник, что повязка освобождает от трудовых обязанностей сохранением средней заработной платы на период нахождение в суде и разумного времени на дорогу туда-обратно. Кто должен оплатить мой рабочий, день если у меня на руках повестка в суд в качестве истца? Первая повестка была выдана в мой отпуск, но по халатности Химкинского суда мое дело не поступило в Областной суд, обязан ли работодатель продлить мой отпуск на этот день и какие статьи мне это гарантируют? Спасибо.
Никто Вам этот день не оплатит, в случае выигрыша дела убытки предъявляете своему ответчику.
СпроситьНикто. Право на обращение в суд гарантировано, Вы можете хоть каждый день новый иск подавать но это не накладывает на работодателя обязанность платить за это.
В случае удовлетворения иска можете поставить вопрос о взыскании с ответчика расходов.
СпроситьЕсли бы трудоустроенный работник, что повязка освобождает от трудовых обязанностей сохранением средней заработной платы на период нахождение в суде и разумного времени на дорогу туда-обратно.
Спросить
Как быть, если суд назначает заседание на рабочий день? Отгулы для истцов и ответчиков необязательны
Вы можете и повестку взять для работодателя, а суд может назначить в любое время и на любой день. Как указал в вопросе из ответов в интернете повестка не обязывает работодателя.
Суд обязан учитывать элементарные возможности явки в суд или нет? Доброго времени уважаемые знатоки.
Подскажите пожалуйста:
Поискав в интернете понял что работодатель не обязан предоставлять отгулы для истцов и ответчиков.
Работаю по графику 2 через 2. При объявлении следующей даты заседания часто прошу суд назначить другую ближайшую дату когда у меня выходной. Может ли суд отказать и как мне быть в этом случае?
С др. стороны приходит только адвокат и возражений не было.
Вы можете и повестку взять для работодателя, а суд может назначить в любое время и на любой день.
Спросить
Распорядок дня и трудовой договор. Работодатель должен оплатить время отсутствия вас на рабочем месте по уважительной причине связанной с вызовом в суд. Предъявите повестку. По повестке вызывают в суд в качестве потерпевшего в мой рабочий день. Какие документы мне взять у своего работодателя, чтобы суд оплатил мне это время?
Работодатель должен оплатить время отсутствия вас на рабочем месте по уважительной причине связанной с вызовом в суд. Предъявите повестку.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны сообщить суду, что не сможете присутствовать на судебном заседании. - вы приходите в суд и пишите заявление о том с "такого-то" периода по "такой-то" период вас не будет в городе ипросите суд назначить судебное заседание, когда вы вернетесь. Если есть повестка из суда, то отпустить обязаны (ст. 170 ТК РФ). С этого года можно участвовать в судебном заседании онлайн. Если время еще позволяет и есть техническая возможность, можете написать заявление и участвовать из дома или со своего рабочего места (если, конечно, это возможно). Такой вопрос, мне через несколько дней на работу, в другой город, примерно на пару недель, скоро должен быть суд, пока не знаю когда точно, могу ли я уехать на работу предупредив суд, а потом предоставить справку?
Здравствуйте. Вы должны сообщить суду, что не сможете присутствовать на судебном заседании.
Спросить
- вы приходите в суд и пишите заявление о том с "такого-то" периода по "такой-то" период вас не будет в городе ипросите суд назначить судебное заседание, когда вы вернетесь.
Спросить
Если есть повестка из суда, то отпустить обязаны (ст. 170 ТК РФ). С этого года можно участвовать в судебном заседании онлайн. Если время еще позволяет и есть техническая возможность, можете написать заявление и участвовать из дома или со своего рабочего места (если, конечно, это возможно).
СпроситьПисать ничего не надо. Но и работодатель не обязан оплачивать этот день.
С уважением. Добрый день, Алена.
Ваш рабочий день будет оплачен, но не работодателем.
Денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).
К числу таких обязанностей, например, относится обязательная явка работника в качестве свидетеля по гражданскому делу (ч. 1 ст. 70 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). У меня повестка в суд в качестве законного представителя и в качестве свидетеля. Работодатель обязан рабочий день оплатить или писать без содержания?
Писать ничего не надо. Но и работодатель не обязан оплачивать этот день.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Алена.
Ваш рабочий день будет оплачен, но не работодателем.
Денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).
К числу таких обязанностей, например, относится обязательная явка работника в качестве свидетеля по гражданскому делу (ч. 1 ст. 70 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ).
СпроситьВ ближайший рабочий день идите в суд и требуйте ознакомить с делом. Или явитесь в судебное заседание и заявите что с иском незнакомцу и просите дать время ознакомится’ Случайно узнал из Интернета, что у меня судебное заседание 23.03. Повестки небыло, с делом не знаком. Что делать?
В ближайший рабочий день идите в суд и требуйте ознакомить с делом. Или явитесь в судебное заседание и заявите что с иском незнакомцу и просите дать время ознакомится’
СпроситьДобрый день. В этом случае работнику должен быть оформлен день отдыха. Вызов в суд является уважительной причиной. Работодателем данный день не оплачивается. Однако работник имеет право на получение компенсации от вызвавшего его органа. Здравствуйте! Это время гражданину оплачивается судебным департаментом при представлении в суд заявления на оплату потраченного времени. В силу статьи 170 ТК РФ, за таким работником сохраняется его рабочее место, но оплата времени не предусмотрена. Т.е. оплачивается только по желанию работодателя. Вам уже ответили, хотелось только дополнить не забывать про срокипредоставления документов для оплаты. Если работник предоставил повестку в суд в качестве свидетеля, оплачивается ли то время которое работник находится в суде.
Добрый день. В этом случае работнику должен быть оформлен день отдыха. Вызов в суд является уважительной причиной. Работодателем данный день не оплачивается. Однако работник имеет право на получение компенсации от вызвавшего его органа.
СпроситьЗдравствуйте! Это время гражданину оплачивается судебным департаментом при представлении в суд заявления на оплату потраченного времени.
СпроситьВ силу статьи 170 ТК РФ, за таким работником сохраняется его рабочее место, но оплата времени не предусмотрена. Т.е. оплачивается только по желанию работодателя.
СпроситьПри наличии повестки обязан отпустить, и это не квалифицируется как прогул.
С уважением. Если имеется повестка в суд, то да, иначе предусмотрена административная ответственность. Здравствуйте.
Обязан на основании ч.1 ст.170 Трудового кодекса РФ.
(ч.1 ст 170 ТК РФ: Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)) Да, по повестке обязан отпустить в суд. Обязан ли работодатель отпустить сотрудника, в мировой суд? Сотрудник является нарушителем коап.
При наличии повестки обязан отпустить, и это не квалифицируется как прогул.
С уважением.
СпроситьЕсли имеется повестка в суд, то да, иначе предусмотрена административная ответственность.
Спросить
Здравствуйте.
Обязан на основании ч.1 ст.170 Трудового кодекса РФ.
(ч.1 ст 170 ТК РФ: Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ))
СпроситьПозвоните в канцелярию суда или зайдите на официальный сайт суда, уточните номер. Посмотрите на сайте суда по своей фамилии. Добрый день! И не дозвонитесь. Попытайтесь к концу рабочего дня. Если не можете явиться в судебное заседание в назначенное время и хотите отложить рассмотрение дела, лучше написать в произвольной форме соответствующее заявление и передать его в суд через канцелярию. Валерий, во многие суды часто не дозвониться, зачем Вам вообще звонить, если Вас пригласили явиться... Звонком Вы глобально ничего не решите... Прислали повестку о явке (Преображенский районный суд). Пытаюсь позвонить. Телефон сначала не отвечает, потом отбивают.
Позвоните в канцелярию суда или зайдите на официальный сайт суда, уточните номер.
Спросить
Добрый день! И не дозвонитесь. Попытайтесь к концу рабочего дня. Если не можете явиться в судебное заседание в назначенное время и хотите отложить рассмотрение дела, лучше написать в произвольной форме соответствующее заявление и передать его в суд через канцелярию.
СпроситьВалерий, во многие суды часто не дозвониться, зачем Вам вообще звонить, если Вас пригласили явиться... Звонком Вы глобально ничего не решите...
СпроситьТрудовым законодательством не установлена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок в день вызова в суд по повестке в качестве истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны исполняться в рабочее время. Работодателем не оплачивается. Если выиграете дело-оплачивает ответчик. Включайте в судебные расходы и требуйте с ответчика. Судебное заседание назначено на мой рабочий день. Я выступаю в качестве истца. Оплачивается этот день?
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок в день вызова в суд по повестке в качестве истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны исполняться в рабочее время.
Спросить
Здравствуйте!
На сайте Калининского районного суда г.Тюмени без сведений о номере дела или без уникального идентификатора дела трудно найти информацию по Ф.И.О. стороны гражданского дела.
Проще в рабочее время позвонить в канцелярию этого суда по телефону (3452) 62-71-87 (гражд. Дела) и все выяснить, если из данного суда не получали судебную повестку по почте.
Удачи Вам. Хотела узнать на какое число назначено судебное слушанье, в калининском суде, у судьи фоминой,, по делу юматово Алексея Николаевича.
Здравствуйте!
На сайте Калининского районного суда г.Тюмени без сведений о номере дела или без уникального идентификатора дела трудно найти информацию по Ф.И.О. стороны гражданского дела.
Проще в рабочее время позвонить в канцелярию этого суда по телефону (3452) 62-71-87 (гражд. Дела) и все выяснить, если из данного суда не получали судебную повестку по почте.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемая Полина, попросите подругу, чтоб она заявила Вас в качестве свидетеля и просила судью выдать повестку, которую она Вам вручит. По окончании заседания, секретарь вам заверит повестку и отметит время. Вы сможете предоставить ее руководству в качестве причины отсутствия на рабочем месте. Но заблаговременно предупредить руководителя, а возможно им написать заявление, все-таки стоит. Да дадут, повестку с отметкой что вы были в суде. Подруга просит чтобы я пришла с ней в суд в качестве свидетеля, дадут ли мне справку на работу о том, что я была в суде?
Уважаемая Полина, попросите подругу, чтоб она заявила Вас в качестве свидетеля и просила судью выдать повестку, которую она Вам вручит. По окончании заседания, секретарь вам заверит повестку и отметит время. Вы сможете предоставить ее руководству в качестве причины отсутствия на рабочем месте. Но заблаговременно предупредить руководителя, а возможно им написать заявление, все-таки стоит.
Спросить
Не знаю ни одного случая, когда работодатель не отпустил бы! конечно должен отпустить. Добрый день.
Участие в судебном заседании для непосредственных участников процесса является прямой обязанностью, а ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем обязанность освободить работника от выполнения его трудовой функции, сохранив за ним и место работы, и должность на период, пока он будет исполнять общественные или государственные обязанности.
По окончании судебного заседания Вы должны поставить в канцелярии суда отметку (дату и время судебного заседания). Это время оплачивается работодателем как рабочее время. На какое время, и сохраняется ли зарплата. Обязан ли работодатель отпустить в суд в будний день. На руках судеб. Повестка, я ответчик?
Не знаю ни одного случая, когда работодатель не отпустил бы! конечно должен отпустить.
Спросить
Добрый день.
Участие в судебном заседании для непосредственных участников процесса является прямой обязанностью, а ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем обязанность освободить работника от выполнения его трудовой функции, сохранив за ним и место работы, и должность на период, пока он будет исполнять общественные или государственные обязанности.
По окончании судебного заседания Вы должны поставить в канцелярии суда отметку (дату и время судебного заседания). Это время оплачивается работодателем как рабочее время.
Спросить
Да, должен отпустить. В соответствии со ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если... эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Средний заработок не сохраняется, поскольку денежную компенсацию выплачивает государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника . Это будет относиться к процессуальным издержкам. Время отсутствия фиксируется секретарем судебного заседания на повестке.
СпроситьКонечно надо было. Вы ведь не в свое рабочее время были в суде! Ксения, вам нужно было выходить на работу. Здравствуйте, уважаемая Ксения!
[b]Во-первых[/b], если Вы были вызываны в суд в качестве свидетеля по месту жительства и работы, то Вы согласно статьи 70 ГПК РФ имеете право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.
[b]Во-вторых[/b], в указанном случае Вы обязаны были выйти на работу с 20-00, так как судебное заседание было с 14-30 до 16-30.
Удачи Вам. Можно узнать мне была повестка в суд. Суд проходил 14.30 до 16:30 мне надо было на работу в ночь с 20:00 до 8:00 у меня повестка действительно или нет мне надо было выходить на работу.
Здравствуйте, уважаемая Ксения!
Во-первых, если Вы были вызываны в суд в качестве свидетеля по месту жительства и работы, то Вы согласно статьи 70 ГПК РФ имеете право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.
Во-вторых, в указанном случае Вы обязаны были выйти на работу с 20-00, так как судебное заседание было с 14-30 до 16-30.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день. Повестка в суд является законным основанием для вашего отсутствия на рабочем месте. Суд может направить ее вашему работадателю. Являюсь свидетелем по аварии со смертельным исходом, при том что в момент аварии меня не было там, я уехала задолго до нее. Работаю в городе а суд будет в районе это 150 км езды. Меня просто не отпустят с работы и я не хочу чтоб на работе узнали про эту ситуацию. Письменные показания давала следователю. Что мне нужно сделать написать или какую то справку предоставить с места работы что в указанную дату у меня рабочий день.
Добрый день. Повестка в суд является законным основанием для вашего отсутствия на рабочем месте. Суд может направить ее вашему работадателю.
СпроситьЕгор, суд не будет подстраиваться под Ваши выходные, особенно если уже назначено судебное заседание. На первое судебное заседание отрегулировать удобное время вряд ли получится, однако при отложении судебного заседания Вы можете просить суд отложить заседание на более удобное время. А можно ли как то урегулировать день на выходные с судом, если повестки не было и суд еще не назначал время проведения суда. Может ли суд перенести дело в мои выходные, если назначил на рабочее мое время. По повестки.
Егор, суд не будет подстраиваться под Ваши выходные, особенно если уже назначено судебное заседание.
Спросить
На первое судебное заседание отрегулировать удобное время вряд ли получится, однако при отложении судебного заседания Вы можете просить суд отложить заседание на более удобное время.
Спросить
А можно ли как то урегулировать день на выходные с судом, если повестки не было и суд еще не назначал время проведения суда.
Спросить
Нет, конечно. Вам в суде выдадут повестку, что является доказательством уважительной причины отсутствия на рабочем месте.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Позвоните секретарю судебного заседания, опишите ситуацию, они могут пойти вам навстречу, если желаемые даты - не официальные выходные.
СпроситьНет, поскольку в это время вы отсутствовали на работе, что легко доказать, и не осуществляли трудовую функцию.
Конечно, работодатель может по доброй воле оплатит и этот день, или же часы, которые вы фактически отработали. Оплачивается ли рабочий день по повестке в суд по административному делу, в качестве третьего лица? Если да,то на какие нормативные документы и законы сослаться?
