Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Подписать документы при увольнение / Административное право - 568 советов адвокатов и юристов

Как мне уволиться, чтобы сделали перерасчет пенсии быстрее? И возможно ли подать заявление электронно находясь в отпуске?

Вы можете направить заявление об увольнении и на электронную почту работодателя, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Обязательное условие - заявление должно быть удостоверено квалифицированной электронной подписью.

В соответствии со ст. 6 ФЗ "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ:

[i]Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.[/i] Я в отпуске 5 июня.. работающий пенсионер. Скажите когдс мне лучше уволиться чтобы сделали перерасчет пенсии быстрее.. И могу ли я подсть заявленип электронно а отпуске...?

Может ли работодатель заставить меня нести ответственность после увольнения из-за ревизии?

Просто не подписывайте и увольняйтесь Здраствуйте! Вы не обязаны подписывать такой документ. Нет, не может Добрый день, Наталия.

Скорее всего работодатель хочет чтобы вы подписали договор о полной материальной ответственности, который подписывают продавцы, когда их принимают на работу.

.

Учитывая, что вы уже увольняетесь, вы имеете полное право не подписывать данный договор.

Не подписывайте.

С уважением. Я сейчас отрабатываю перед увольнением директор пригрозил что может заставить подписать документ о том что если после моего ухода (когда нибудь) проведут ревизию то я должна нести ответсвенность. В данный момент ревизию по моему уходу проводить не собираются. После меня остаётся другой продавец и новый работник. Как можно правильно отказаться подписать такой документ? Так как ревизию по моему увольнению делать не собираются буду ли я нести ответсвенность после увольнения через какое то время?

Как уволиться из медучреждения, когда жена находится в отпуске в другом городе?

Да, может.

С уважением. Отослать ценным письмом с описью Она сама может отослать заявление письмом. Лучше - с описью и уведомлением. Также может отправить заявление об увольнении на электронную почту работодателю (сканом). Есть у жены учетная запись на Госуслугах? Если есть, можно оттуда направить заявление об увольнении. Если нет: 1) Подписанное женой заявление может отнести муж в канцелярию предприятия. Сотрудник предприятия должен поставить на копии заявления отметку о дате принятии документа, свои Ф.И.О., должность, и подпись. Копия с такой отметкой передается мужу заявителя. 2) Можно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. И т.д. Варианты есть. Как уволиться жене из медучреждения, если она в отпуске и уехала в другой город, возвращаться домой после отпуска не может, так как у нас идут обстрелы города. Может ли муж отнести написанное ей заявление или отослать заказным письмом?

Методические рекомендации по оформлению увольнения за прогулы

Вам была дана задача объяснить, а не приказ писать. Вот и объясните - направите им инструкцию). ООО весьма свободно в своих внутренних документах, поэтому можно вообще нечего не оформлять, а еще можно поднять должностные обязанности кадровиков и сказать - в смысле вы увольнять не умеете, в обязанностях есть вы их подписали - учитесь. Работаю юристом в коммерческой организации (ООО), руководством дана задача объяснить отделу кадров, как увольнять сотрудников за прогулы документально, список необходимых документов и понимание оформления у меня есть, только не знаю, какой документ я должен оформить для отдела кадров (то есть я предлагаю данному отделу предпочтительный мне алгоритм действий составленный мной на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу и т.п.): методические рекомендации, порядок об увольнениях в таких случаях, регламент, положение или приказ? Чем потом данный документ утверждается и будет ли он считаться локальным нормативным актом организации?

Ошибки на работе - что будет, если не сдать подписанные документы в архив при увольнении из банка?

Ничего не будет. Недоделанная работа не является основанием неувольнения вас по вашему заявлению. Что делать. По своей глупости совершила ошибку. Устроилась на работу в банк, сейчас увольняюсь, нужно сдать подписанные документы в архив, а я как тупая половину документов не распечатала, потому что не понимала что печатать, там должны быть подписи клиентов ещё. Оправдание глупости не ищу просто хочу знать, что будет, это штраф, или эти кредиты на меня повесят или ещё что. И меня смогут уволить или нет, я спросила что будет если не сдашь они написали так так же в итоге меня уволят или нет. обходной лист автоматом закрывается, когда в программе все долги по архиву сданы. Иначе не выгружается приказ на увольнение

Как уволиться из армии после ранения в 55 лет - процедура для рядового добровольца без подписания документов

Минимум он подписал контракт Татьяна добрый день!

Может уволиться Доброго времени суток.

Подает рапорт на командира в\ч в рамках указа Президента РФ №647 от 2022.

Отказ в увольнении обжалует в гарнизонный суд в рамках главы 22 КАС РФ. Муж пошёл добровольцем (документов никаких не подписывал). Получил ранение. Ему исполнилось 55 лет. Рядовой. Может ли он уволиться и что для этого надо делать. Спасибо

Работодатель не подписал заявление на увольнение. Что делать?

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно.

Отправляйте заявление почтой.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Действует неправомерно. Отказ подписать заявление не препятствует увольнению. По истечению 14 дней со дня вручения заявления об увольнении вы вправе не выходить на работу, а документы, связанные с работой, вы можете потребовать в судебном порядке в случае, если работодатель откажется их вам предоставить. Работодатель не подписал заявление на увольнение. Что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Уволение по соглашению сторон в 2022 году - справедливое или несправедливое?

А не долго вы думали? По восстановлению на работе даётся 1 месяц. Поздно. Если Вы подписали направленные Вам документы - то, что Вы собираетесь оспаривать? А если не подписали, то увольнение подобным образом незаконно и можете обращаться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. [b] считается ли данная формулировка сокращением?[/b]-у вы нет - тут совсем другое - вам пишут что вы работаете с ошибками и т.д сокращение - так бы и написали что например ваша должность сокращается с такого то числа.. Виктория, добрый день.

Эта переписка к сожалению вам не поможет, если вы подписали соглашение о расторжении и истек срок для его обжалования (30 дней). Уволили в 2022 г по соглашению сторон. Прислав такое письмо на почту. Попросила + 1 оклад, не дали, сказали, что тогда вообще могут уволить по статье. Никаких аттестаций я не проходила. Причина увольнения похожа, как мне кажется на сокращение. Подходит ли данная причина под сокращение? Могу ли я подать в трудовую инспекцию?

Новичку на работе - как решить проблему с увольнением без подписанных документов

Лилия, уточните к работе вы приступали? Лилия, если вы не подписали трудовой договор и фактически не приступили к работе, вас не могли оформить, возникает вопрос, что по мнению компании значит оформить, электронного (в любом случае нужна ваша подпись). Вы давали ратотодателю вашу трудовую? И другие документы? Требуйте аннулирование записи в трудовой книжке, лучше письменно по почте. Напишите жалобу в трудовую инспекцию согласно ст. 81 ТК РФ,Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ. Я не знаю куда и кому обратиться. Может вы поможете.06.12.2023 была на собеседовании по работе, а 07.12.2023 меня оформили, я никакие документы на трудоустройство не подписывала. И сейчас требуют чтобы я писала заявление на увольнение с промежутком времени 3 дня. Отдел кадров у них оформляет электронно. Что мне делать в этой ситуации?

Работодатель принуждает к увольнения по собственному желанию.

Силой Вас не могут заставить подписать документ. Пусть увольняют по собственной инициативе, если так хотят, ст.81 ТК (а Вы потом обжалуете). Не имеют права Здравствуйте.

Юридически увольнение по принуждению - незаконно

С уважением, Дарья Алексеевна Работодатель принуждает к увольнения по собственному желанию.

Как безопасно выйти из ООО, где пригласили стать генеральным директором и предлагали оплату за каждую подписанную бумажку?

Вы можете направить обществу заявление об увольнении. Но это не спасет вас от ответственности за ваши действия, если они были совершены вне правового поля. Вы попали на большие деньги. Выходите из состава ООО. Здравствуйте

Выходите из ооо.

За номинального директора может грозить уголовная ответственность. Безопасность зависит от того, какие документы вы подписывали во время директорства и собственно чем контора занималась, если обналом, например, то плохо, и если подписывали документы финансовой отчетности, которые являлись по факту уходом от налогов... Ситуацию надо анализировать по факту... Попала в беду. Пригласили стать ген диром в ооо. за каждую бумажку подписанную мною платили деньги. Хочу уйти с этой ооо, но незнаю как. Единственный учредитель пишет в ИФНС, что все делалось без его подписи, так ему посоветовали в налоговой. Могу ли я тоже написать в налоговую, что ничего не подписывала и не имею к этой ооо ни каких отношений. Как мне выйти от туда не вредимой?

Как решить проблему с поврежденной дверью ТС без подтверждающих документов и отказом начальства подписать обходной лист?

Обязаны уволить, а если хотят взыскать ущерб, то могут сделать в порядке ст.1064 ГК РФ и после Вашего увольнения

Обращайтесь в ГТИ Вам не нужен обходной, если есть подтверждение передачи заявление на увольнение (через 2 недели можете не выходить на работу, обязаны сделать расчет, выдать документы). Ст.80 ТК. Обращайтесь в ГТИ Работаю Водителем в фирме. Во время работы повредил дверь ТС, но акт приема передачи ТС я не подписывал, то есть каких-либо подтверждений, что я повредил дверь нету. Сейчас начальство отказывается подписывать обходной лист для увольнения по собственному желанию.

Отказ работодателя подписать заявление об увольнении с отработкой 14 дней - юридическая сторона вопроса

Здравствуйте!

Работодатель нарушает ваши права. Направляйте заявление по почте с описью вложения, если отказывается ставить отметку о принятии на вашем экземпляре.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, не слушайте уговоров работодателя если решили уволиться. Работодатель конечно нарушает Ваши права и не имеет права не уволить Вас после 14 дней после подачи заявления. Подайте заявление, обязательно зарегистрируйте его в ОК или секретаря и после 14 дней Вас обязаны уволить, выдать все положенные документы и произвести расчет. Требования незаконные, т.к. после подписания заявления вам придётся ещё работать 14 дней. Работодатель отказывается подписывать заявление о увольнение даже с отработкой 14 дней! Предлагает сначало отработать, а потом подписать заявление. Ну где гарантии того что отработав двухнедельный срок Меня уволят. Подскажите это же не законно?

Устроился на новую работу и в первый день понял, что не моё, не потяну, и тяжёлая, можно ли уволиться, и как лучше это сделать

Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение. Должны без отработки Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно. Заявление пишите. В обычном порядке, пишите заявление. Отрабатывать не нужно Здравствуйте.

Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.

Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.

С уважением. Устроился на новую работу и в первый день понял, что не моё, не потяну, и тяжёлая, можно ли уволиться, и как лучше это сделать

Муж подписал контракт с росгвардией на 2 года. Как досрочно разорвать контракт? После подписания прошло 2 дня.

Пусть пишет рапорт на увольнение, пока не оформили полностью документы, такое возможно. Пусть под аст рапорт об этом, если ему пойдут навстречу, а так его желание простое, что он передумал, не является основанием для расторжения контракта. Муж подписал контракт с росгвардией на 2 года. Как досрочно разорвать контракт? После подписания прошло 2 дня.

Обязан ли 55-летний доброволец в ДНР подписать контракт, если решит остаться и у него мобилизационные документы

Здравствуйте.

Нет, не обязан. Если он мобилизованный, то должен заключить контракт, и не может быть добровольцем. Подписывать контракт Вас никто заставить не может, но тогда и остаться вы не сможете Нет, не обязан. Более того, может уволиться сецчас по предельному возрасту. Доброго времени суток.

Если он подпишет контракт, то только как военнослужащий. Добровольцев больше нет с 1.07.2023.

Если будет военнослужащим, то предельный возраст увольнения со службы будет у него 65 лет.

Сейчас же он может продолжать службу, ссылаясь на указ Президента РФ №647 от 2022 и ФКЗ "О приеме ДНР в состав РФ", где указано, что все мобилизованные в ДНР с 4.10.2022 являются военнослужащими в вооруженных силах РФ. Скажите, пожалуйста. Муж уехал добровольцем, но по документам числится как мобилизованный. Ему 55. Обязан ли он будет подписать контракт, если решит остаться? Находится в Днр, и там же его приняли в добровольнические отряды

Нарушение льготного стажа - почему увольнение из МВД лишило меня года за два службы в ракетных войсках стратегического назначения?

В каком ведомстве вы оформляете пенсию? Это у вашего кадровика нужно спрашивать и как вы подписали расчёт выслуги лет?

Льготная выслуга подтверждается документами.

ПРИКАЗ Минобороны РФ от 31.07.1996 N 284 "О ЛЬГОТНОМ ИСЧИСЛЕНИИ ВЫСЛУГИ ЛЕТ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.07.1998 N 1571) - Приказом Минобороны России от 7 декабря 2022 г. N 746 настоящий документ признан утратившим силу с 31 января 2023 г.

Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 Я служил в ракетных войсках стратегического назначения при увольнении из МВД не зачитали льготный стаж год за два почему это тоже структура

Как уволиться, если работодатель не выдал трудовой договор и у меня нет записей в трудовой книжке?

Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом. Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ. Здравствуйте.

Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.

С уважением. При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?

Как правильно уволиться по программе Земский учитель и сохранить свое жилье - советы по взаимодействию с приставами

Какие последствия возможны при увольнении, прописано в договоре, который вы подписали и в письменных обязательствах, которые давали. Мы не видим Ваших документов, чтобы консультировать по существу.

Если суд квартиру изымает, то приставы будут исполнять решение суда. Как уволиться по программе "Земский учитель" и не отдать жилье приставам?

Хочется уволиться после отработки 1 года в Ивановоской области. Понимаю, что придется возвращать компенсацию в 1 млн, но боюсь, что приставы изымут квартиру. Можно ли как-то идти на встречу с приставами и добросовестно возвращать долг по закону, но не отдавать квартиру?

Какой документ подтверждает увольнение по окончанию контракта, до окончания действий СВО?

Здравствуйте.

Как раз таки наоборот, такого основания, как увольнение по окончании контракта, до окончания СВО не действует. Приказ об исключении из списков личного состава части. Добрый день.

Есть документ, который подтверждает автоматическое продление контракта, до окончания СВО.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации

[b] (п. 4 Указа № 647).[/b] Увольнение подтверждает только приказ, подписанный командиром части. Какой документ подтверждает увольнение по окончанию контракта, до окончания действий СВО?

Директор вынуждает сотрудника АЙТИ подписать неправомерный документ передачи ТМЦ без их наличия на складе под угрозой увольнения

Ни в коем случае такое подписывать нельзя.

[b]Это не будет являться основанием увольнения.[/b]

В Прокуратуру пишите жалобу.

[u]С Уважением! [/u] Жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Здравствуйте для решения вашего вопроса Вам необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой. В чем вопрос? Мне кажется здесь и без юриста понятно, что не нужно ничего подписывать. Директор издал приказ, по которому обязывает сотрудника отдела АЙТИ подписать документ передачи ТМЦ от другого отдела, НО сами ТМЦ не планируется передавать (их нет на складе). Давит, говорит, что если не подписать документ по приказу, то уволит за неисполнение приказа. Передача тмц в сумме более 7 млн, их на складе нет, а перечень более 200 наименований.

Увольнение работника после расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации - применение ст.77 или ст.81 ТК РФ?

Да, соответствует по всей видимости, но чтобы сказать точно, надо видеть заявление, которое вы добровольно подписали в отделе кадров.

Наверное сами сами согласились на соглашение сторон. Юрист не видя документов, не может вам сказать наверняка. Добрый день! Основание увольнения - ликвидация организации, соответсвующая запись и должна быть в трудовой книжке. Получил уведомление о расторжении ТД в связи с ликвидацией организации от 13.06.23. 28.07.23 написал заявление о даче согласия на увольнение до истечения указанного срока-18 августа 2023 г. в Уведомлении.

Уволен с 28.07.23 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Вопрос: соответствует ли указанная ст.77 ТК РФ обстоятельствам увольнения, должна ли быть применена ст.81?

Спасибо.

Увольнение самозанятого - особенности процесса и необходимость дополнительных документов

Добрый день!

Вы не работаете, а оказываете услуги. То есть у вас заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Посмотрите, что в заключенном договоре написано по поводу его расторжения. Как правило, можно расторгнуть договор в одностороннем порядке, уведомив вторую сторону за определенный промежуток времени (с компенсацией ей убытков), или по соглашению сторон (в этом случае Вы с "работодателем" должны подписать соответствующий документ - соглашение о расторжении договора). Работаю как самозанятый. С работодателем заключен договор оказания услуг. Могу ли я уволиться одним днем? Нужно ли отрабатывать и подписывать доп. документы?

Законность отказа в выплате возмещения за обучение при увольнении - юридическая точка зрения

Если вы подписали договор стст 199-200 ТК РФ, согласно которому вы обязались возместить затраты на обучение в случае увольнения, то при увольнении с вас имели право взыскать затраты на обучение Смотря что делал Ваш работодатель для Вашего обучения. Если Вас якобы "обучали" выполнять обязанности на рабочем месте, то это фикция и обучением не является. Результатом обучения должен являться документ об образовании, а орган, который проводит обучение, должен соответствовать требованиям, указанным в законе У меня такая ситуация... Трудоустроилась, работодатель настоял на повышении квалификации и внёс условия возмещения за обучение, в случае увольнения. Училась, в период испытательного срока я уволилась, т.к. по слишком много личных расходов требует данная работа. Соответственно, расчет мне не выдали, ссылаясь на то,что это возмещение за учёбу...законно ли?

Соглашение сторон и электронная подпись - как заключить и оспорить увольнение по соглашению?

Здравствуйте Илюза

Если нет соглашения об обмене документами по эл.почте, стало быть следует подписать и отправить обычной почтой. Когда и как вам выплатит работодатель расчет ни кто не знает. А мошенников хватает в жизни, кто и как попадет под их уловки, также ни кто не знает. Соглашение сторон подписывается обменом подписанных сканов по электронной корпоративной почте, можно таким образом заключить соглашение, подписать приказ об увольнении? Потом я буду ждать выплат в последний день пред увольнением, могут ли их задержать под предлогом, что физически подписанные документы еще не пришли по почте России? Вообще в мою почту могут войти системщики и от моего имени отправить хоть что. Может при невыплате пособия оспорить такое увольне 6 ие по соглашению сторон?

Читайте также:

12312СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение