Поставить печать в трудовую книжку - 203 советов адвокатов и юристов
Да, конечно же можно. Здравствуйте если есть возможность обратитесь к прежнему работодатеью чтобы он поставил свою печать в трудовую книжку или другие документы подтверждающие период работы в организации. Можно и даже нужно. Пожалуйста при оформлении пенсии, в ПФР сказали что плохо читается печать организации в трудовой книжке, можно ли самим сделать запрос у работодателя и предоставить справку подтверждающую трудовой стаж?
Здравствуйте если есть возможность обратитесь к прежнему работодатеью чтобы он поставил свою печать в трудовую книжку или другие документы подтверждающие период работы в организации.
Спросить
Здравствуйте, обратиться к нему с письменным требованием внести указанные данные в трудовую книжку. Если откажется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд с иском об обязании работодателя внести нужную вам запись в документ. Главное, что бы он сведения о вас как о сотруднике в сфр подал и налоги оплатил. Вы можете направить ему письменное уведомление о произведении записи и при отказе, или неисполнении подаете иск в суд. Здравствуйте, сначала обращайтесь к работодателю, если откажется, то идите в суд с иском. Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке и не поставил печать?
Здравствуйте, обратиться к нему с письменным требованием внести указанные данные в трудовую книжку. Если откажется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд с иском об обязании работодателя внести нужную вам запись в документ.
Спросить
Главное, что бы он сведения о вас как о сотруднике в сфр подал и налоги оплатил. Вы можете направить ему письменное уведомление о произведении записи и при отказе, или неисполнении подаете иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, сначала обращайтесь к работодателю, если откажется, то идите в суд с иском.
СпроситьДобрый вечер, Андрей!
Для записи в трудовой книжке о совмещении должности главного врача и врача-терапевта рекомендуется следовать следующим шагам:
1. Обратитесь к вашему работодателю или кадровому отделу и уточните их политику и требования относительно записи совмещения должностей в трудовой книжке. Они могут предоставить вам конкретные инструкции и формулировки для записи.
2. Внесите запись о совмещении должностей в разделе "Записи о работе" трудовой книжки. Укажите дату начала совмещения должностей и указывайте обе должности: "Главный врач" и "Врач-терапевт". Укажите также период, в течение которого вы совмещали эти должности.
3. Попросите вашего работодателя или кадровый отдел подтвердить запись, подписав и поставив печать на соответствующей странице трудовой книжки. Гл.врач совмещает должность и врача-терапевта, как сделать запись в трудовой. Это надо для стажа и учебе
Добрый вечер, Андрей!
Для записи в трудовой книжке о совмещении должности главного врача и врача-терапевта рекомендуется следовать следующим шагам:
1. Обратитесь к вашему работодателю или кадровому отделу и уточните их политику и требования относительно записи совмещения должностей в трудовой книжке. Они могут предоставить вам конкретные инструкции и формулировки для записи.
2. Внесите запись о совмещении должностей в разделе "Записи о работе" трудовой книжки. Укажите дату начала совмещения должностей и указывайте обе должности: "Главный врач" и "Врач-терапевт". Укажите также период, в течение которого вы совмещали эти должности.
3. Попросите вашего работодателя или кадровый отдел подтвердить запись, подписав и поставив печать на соответствующей странице трудовой книжки.
СпроситьНичего исправлять нельзя. Нужна новая запись, что такую-то считать недействительной. А ниже уже нужная информация.
С уважением. Добрый день! Следующим порядковым номером надо признать запись за таким то номером недействительной, и после нее сделать новую правильную запись. Можно поставить рядом правильную запись и написать «исправленному верить», дата и подпись и печать В трудовой книжке была занесена запись и дату поставили не на против записи, а внизу под нею. И помарка в 1 букве фамилии руководителя. Как правильно исправить?
Ничего исправлять нельзя. Нужна новая запись, что такую-то считать недействительной. А ниже уже нужная информация.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Следующим порядковым номером надо признать запись за таким то номером недействительной, и после нее сделать новую правильную запись.
Спросить
Можно поставить рядом правильную запись и написать «исправленному верить», дата и подпись и печать
СпроситьНапишите в свободной форме. Приложите копии выписки из табеля и справку о перечислении денег в ПФР. Попросите работодателя поставить подпись и печать. Как правильно оформить справку подтверждение, о том что ФИО была с... по... на оплачиваемым учебном отпуске, об этом утверждает табель о заработной плате и справка о перечисление деньги в ПФР? При отсутствие приказа. Это справка в суд
Напишите в свободной форме. Приложите копии выписки из табеля и справку о перечислении денег в ПФР. Попросите работодателя поставить подпись и печать.
СпроситьЕсли в трудовой книжки или вкладыше в нее нет печати, это значит, что данный документ не имеет юридической силы. Следовательно, для подтверждения страхового стажа работник должен либо обратиться к работодателю, оформившему трудовую книжку и не поставившему печать, либо подтвердить стаж другими документами В трудовой книжке запись машинист холодильные установки и дополнения аммиачной без печати
Если в трудовой книжки или вкладыше в нее нет печати, это значит, что данный документ не имеет юридической силы. Следовательно, для подтверждения страхового стажа работник должен либо обратиться к работодателю, оформившему трудовую книжку и не поставившему печать, либо подтвердить стаж другими документами
СпроситьТак а в чем проблема поставить новые печати, если организация только сменила название то проблем нет. При открытии трудовой книжки организация, первая куда устраивался забыла поставить печать на титульном листе. Опомнился через 10 лет, а организация сменила название и говорит что тех печатей у них нет. Подскажите как быть
У работодателя нет обязанности регистрировать такие документы. Если поставил подпись и печать, то все ок Не нужно на документе указывать входящий номер и делать отметку должности. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой. Каких-либо норм, регулирующих оформление бланка характеристики не существует. Поэтому, Ваша характеристика вполне соответствует закону. Попросил у работодателя характеристику он ее дал но без входящего номера и без отметки своей должности? Правомерно так делать?
У работодателя нет обязанности регистрировать такие документы. Если поставил подпись и печать, то все ок
Спросить
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой. Каких-либо норм, регулирующих оформление бланка характеристики не существует. Поэтому, Ваша характеристика вполне соответствует закону.
СпроситьПутём печати недействительной (об этом делается запись в трудовой книжке). При записи в трудовую книжку о смене фамилии поставили печать не той организации. Как исправить?
К работодателю обращайтесь. Здравствуйте! Слышала, что надо выполнить след. Действия:
Перечеркнуть одной четкой линией прежнюю запись
На основании удостоверения личности и свидетельства о рождении вписать правильную дату
На оборотной стороне указать документальные основания
Рядом написать «Исправленному верить»
Удостоверить подписью и расшифровкой кадрового работника
Поставить печать компании это должен сделать ваш работодатель. Добрый день
Установите юридический факт на основании ст.264 ГПК РФ,путем подачи заявления в суд по месту вашей регистрации. У меня ошибка в трудовой книжке. Дата о рождении. Как исправить и какие документы нужны?
Здравствуйте! Слышала, что надо выполнить след. Действия:
Перечеркнуть одной четкой линией прежнюю запись
На основании удостоверения личности и свидетельства о рождении вписать правильную дату
На оборотной стороне указать документальные основания
Рядом написать «Исправленному верить»
Удостоверить подписью и расшифровкой кадрового работника
Поставить печать компании это должен сделать ваш работодатель.
СпроситьДобрый день
Установите юридический факт на основании ст.264 ГПК РФ,путем подачи заявления в суд по месту вашей регистрации.
СпроситьВам надо обязательно сделать запись об увольнении и поставить печать организации. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении не является основанием для отказа в приеме на работу, даже если сотрудник устраивается на основную работу, а не по совместительству. Мне по почте выслали трудовую, а в ней нет записи об увольнении, может ли работодатель куда я устраиваюсь отказать в работе.
Вам надо обязательно сделать запись об увольнении и поставить печать организации. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении не является основанием для отказа в приеме на работу, даже если сотрудник устраивается на основную работу, а не по совместительству.
СпроситьЕсли работодатель существует, то конечно может внести исправления и поставить печать и подпись. Работодатель может в трудовой исправить дату рождения, внеся изменения, поставив свою подпись и печать организации, также кратко указать основание для исправления. В трудовой книжке неправильно указали дату рождения в 2004 г., может ли работодатель на данный момент вписать правильную дату на крышке трудовой книжке на основании паспорта?
Если работодатель существует, то конечно может внести исправления и поставить печать и подпись.
СпроситьРаботодатель может в трудовой исправить дату рождения, внеся изменения, поставив свою подпись и печать организации, также кратко указать основание для исправления.
СпроситьОбратится в отдел кадров, чтобы поставили печать. Здравствуйте!
Вам необходимо именно обратиться в отдел кадров для проставление печать. При моём увольнении с АО Почта России не поставили печать в трудовую книжку, не объяснив ничего, я и не придала значения. О том, что у меня нет печати, уведомил отдел кадров организации при приеме на новую работу. Подскажите пожалуйста, что мне нужно делать в данной ситуации? Что требовать с них?
Здравствуйте!
Вам необходимо именно обратиться в отдел кадров для проставление печать.
СпроситьПечать сейчас не обязательна ни для кого. Это не обязательно, поставят при увольнении.
У вас печать в договоре. Тамара, это вполне законно. Печать ставится только при увольнении.
Основание закона - приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320 н. В этом нет необходимости, изучите Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Почему при приеме на работу не ставится печать в трудовую.
Тамара, это вполне законно. Печать ставится только при увольнении.
Основание закона - приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320 н.
Спросить
В этом нет необходимости, изучите Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
СпроситьНеобходимо получить решение налогового органа о ликвидации ип в связи со смертью. Если у ИП имелся приказ о возложении полномочий по ведению кадрового учета и трудовых книжек на какое-то конкретное лицо, то такое лицо после смерти ИП имеет право вносить соответствующие записи об увольнении. При этом в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи со смертью работодателя физлица, и ставится печать ИП.
Если такого человека нет, то работники умершего ИП могут обратиться в суд с иском об установлении юридического факта - прекращения трудовых отношений с работодателем - ИП по причине смерти последнего. Затем на основании решения суда новым работодателем будет внесена необходимая запись в трудовую книжку. Ип умер, сотрудников уволили, но запись об увольнении в трудовые книжки не поставили, теперь люди не могут устроиться на работу и встать в Центре занятости. Что им теперь делать?
Необходимо получить решение налогового органа о ликвидации ип в связи со смертью.
Спросить
Если у ИП имелся приказ о возложении полномочий по ведению кадрового учета и трудовых книжек на какое-то конкретное лицо, то такое лицо после смерти ИП имеет право вносить соответствующие записи об увольнении. При этом в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи со смертью работодателя физлица, и ставится печать ИП.
Если такого человека нет, то работники умершего ИП могут обратиться в суд с иском об установлении юридического факта - прекращения трудовых отношений с работодателем - ИП по причине смерти последнего. Затем на основании решения суда новым работодателем будет внесена необходимая запись в трудовую книжку.
СпроситьСмотрите порядок оформления трудовых книжек, печать обязательна. Не поставили печать в трудовой книжке Почта России, в какой статье это указано, т.к. работодатель требует печать.
Добрый день. Ваш вопрос очень сложный и не урегулированный законодательством. Попробуйте договориться с бухгалтером, что бы Вам поставили запись и печать в трудовой книжке, выплатили заработную плату. Если не получиться договориться, то иски о выплате зарплаты придется предъявлять наследникам ИП. Написал заявление на увольнение, мне дали 2 недели отработки, последний день приходится на 22.10.2020, а мой директор "ИП" умер. Как мне теперь уводится, подскажите пожалуйста.
Добрый день. Ваш вопрос очень сложный и не урегулированный законодательством. Попробуйте договориться с бухгалтером, что бы Вам поставили запись и печать в трудовой книжке, выплатили заработную плату. Если не получиться договориться, то иски о выплате зарплаты придется предъявлять наследникам ИП.
СпроситьНе теряйте время, заводите новую книжку, старую тоже храните. Уволилась с последнего места работы и в трудовой книжке не поставлена печать об увольнении, так как работают без печати. И при оформлении на другую работу не принимают трудовую книжку и хотят завести новую. Законно ли это?
Добрый день!
В вашем случае Вам необходимо прежде обратится в ПФР РФ за получением выписки о вашем трудовом стаже, только имея выписку вы в праве будете встать на учет в ЦЗН.
В последующем подавайте иск в суд на работодателя в порядке ст. 131-132 ГПК РФ на возврат трудовой книжки.
Всего доброго вам решить вопрос! Скажите пожалуйста, так у меня не стоит печать об увольнение, меня поставят в центр занятости? 15 июля офицально выходить из декретного отпуска и хотела забрать трудовую и уволится, а фирма ликвидировалась, с директором нет связи или не берет трубки. Обратилась в трудовую потом в прокуротуру, отправили в суд. А мне только нужна моя трудовая и печать увольнение. А суды сейчас затянутся и не известно что их найдут. У меня трое деток без книжки и по безработеце не встать и на новую не устроится. Если я сейчас подам исковое заявление какие мои действие и шансы, или как то пдруому можно подскажите пожалуйста незнаю что делать?
Добрый день!
В вашем случае Вам необходимо прежде обратится в ПФР РФ за получением выписки о вашем трудовом стаже, только имея выписку вы в праве будете встать на учет в ЦЗН.
В последующем подавайте иск в суд на работодателя в порядке ст. 131-132 ГПК РФ на возврат трудовой книжки.
Всего доброго вам решить вопрос!
СпроситьСкажите пожалуйста, так у меня не стоит печать об увольнение, меня поставят в центр занятости?
СпроситьУважаемая Вероника!
Без отметки об увольнении вас не поставят на учет учет в ЦЗН.
Поставят только при наличии взаимозаменяющего документа, а именно-справки с ПФР РФ о последних страховых отчислениях работодателя.
Всего доброго вам решить вопрос!
СпроситьТрудовая книжка выдается в последний день работы, в которой уже должны быть записи. Здравствуйте. Трудовую книжку обязаны выдавать в день увольнения. Если трудовая была на руках, то работник должен обратиться в отдел кадров и там ему, на основании приказа, сделают запись и поставят печать. Мой брат уволился два месяца назад, может он в отделе кадров поставить печать и запись в трудовую книжку, что он там работал?
Трудовая книжка выдается в последний день работы, в которой уже должны быть записи.
Спросить
Здравствуйте. Трудовую книжку обязаны выдавать в день увольнения. Если трудовая была на руках, то работник должен обратиться в отдел кадров и там ему, на основании приказа, сделают запись и поставят печать.
СпроситьОльга, с января этого года все переходят на электронные трудовые книжки. Поэтому наличие такой печати сильно не повлияет на действительность книжки. В общем и целом у нас нет ограничений на то, какие печати должны стоять в книжке. Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, имеется порядок заполнения книжек регулируется двумя основными документами. Это правила ведения, а также инструкция, согласно которой осуществляется заполнения документа. В Вашем случае должны были поставить печать организации, а не печать для документов. Алгоритм исправления может быть следующий. Рядом с печатью ставится запись о том, что печать проставлена неправильно, причем нужно указать порядковый номер за последней печатью. Чтоб в дальнейшем не возникло проблем с исправлениями, на месте работы рекомендуется запросить копии документов, которые подтверждают законность этого исправления. Поставили при увольнении не гербовую печать, а печать для документов в трудовой книжке, допустимо ли это?
Ольга, с января этого года все переходят на электронные трудовые книжки. Поэтому наличие такой печати сильно не повлияет на действительность книжки. В общем и целом у нас нет ограничений на то, какие печати должны стоять в книжке.
СпроситьДобрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, имеется порядок заполнения книжек регулируется двумя основными документами. Это правила ведения, а также инструкция, согласно которой осуществляется заполнения документа. В Вашем случае должны были поставить печать организации, а не печать для документов. Алгоритм исправления может быть следующий. Рядом с печатью ставится запись о том, что печать проставлена неправильно, причем нужно указать порядковый номер за последней печатью. Чтоб в дальнейшем не возникло проблем с исправлениями, на месте работы рекомендуется запросить копии документов, которые подтверждают законность этого исправления.
СпроситьОтдел кадров несёт ответственность за нарушение при приеме на работу и при увольнении. Не знаю ваших взаимоотношений с администрацией предприятия, но рекомендую не раздувать из мухи слона, просто купить трудовую книжку, отдел кадров сделает там необходимые записи, поставит печати и всё. Если, например, я не предоставила трудовую при приеме на работу. Мне не сказали принести новую и сами тоже не завели. При увольнении так же ничего не отдали (ссылаясь на то, что я ее не предоставила), хотя работала по трудовому договору (отметка в ПФ РФ о работе имеется). Кто за это отвечает и отвечает ли вообще?
Отдел кадров несёт ответственность за нарушение при приеме на работу и при увольнении. Не знаю ваших взаимоотношений с администрацией предприятия, но рекомендую не раздувать из мухи слона, просто купить трудовую книжку, отдел кадров сделает там необходимые записи, поставит печати и всё.
СпроситьУважаемая Ольга!
Если у организации есть печать, то посмотрят плохо. Если есть возможность подойдите и попросите поставить. (См. п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"). В трудовой книжке, при увольнении не поставили печать. Как посмотрят на это в ПФР.
Уважаемая Ольга!
Если у организации есть печать, то посмотрят плохо. Если есть возможность подойдите и попросите поставить. (См. п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках").
СпроситьКакой закон? Должны были выдать трудовую с записью и печатью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. При увольнение мне не поставили печать в трудовую книжку, а дали только распечатанный какой то закон, без подписи и так же без печати.. Что делать в этой ситуации.
Если в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" имеется место для записей, то вкладыш, конечно, заводить не следует. Записи должны быть сделаны без пропусков.
Обратитесь в отдел кадров за разъяснениями. Сегодня получила трудовую книжку. Из неё не заполнено и половины, но при этом вшит вкладыш и порядковый номер уже идёт на вкладыше, почему? Накосячил ОК?
При том что работала по совместительству в трёх организациях и печать поставили, только одной из них.
Если в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" имеется место для записей, то вкладыш, конечно, заводить не следует. Записи должны быть сделаны без пропусков.
Обратитесь в отдел кадров за разъяснениями.
СпроситьЧитайте также:
