Праздничные дни в мае / Законы и прочие темы - 593 советов адвокатов и юристов
Не менее чем в двойном размере оплачивается работа в нерабочие праздничные дни. В мае это 1 и 9. В двойном размере оплачиваются часы по графику попадающие на праздничные дни. Если у вас по вашему графику в мае часы работы в смене выпадали на 1 и/или 9 мая, то они и должны быть оплачены вдвойне. В мае 3,4 и 11 числа должны оплачиваться по двойной ставке для графика 2/2 или нет. это все сб и воскресенья по производственному календарю они праздничные.
Не менее чем в двойном размере оплачивается работа в нерабочие праздничные дни. В мае это 1 и 9.
Спросить
В двойном размере оплачиваются часы по графику попадающие на праздничные дни. Если у вас по вашему графику в мае часы работы в смене выпадали на 1 и/или 9 мая, то они и должны быть оплачены вдвойне.
СпроситьДОбрый день. Выходные и праздничные дни не считаются, но если вы жалобу сдадите на почту 30 мая, то будет считаться, что вы срок не пропустили. Если на несколько дней позже, то в просительной части изложите ходатайство о восстановлении срока на подачу жалобы. Обычно срок восстанавливают. МНЕ ПО ОСВОБОЖДЕНИЮ ДАЛИ АД. НАДЗОР-6 ЛЕТ. Я СЧИТАЮ ЧТО 6 ЛЕТ ЭТО МНОГО Я НЕ ЯВЛЯЮСЬ ЗЛОСТНЫМ НАРУШИТЕЛЕМ У МЕНЯ НЕТ НИ ОДНОГО ВЗЫСКАНИЯ-(ЗАМЕЧАНИЯ). (СТ.163 Ч-2. У МЕНЯ ОПАСНЫЙ РЕЦИДИВ, ТЯЖКАЯ СТАТЬЯ) СРОКУ БЫЛО 1-ГОД 6-МЕС. ОСВОБОДИЛСЯ ПО СРОКУ. ЗАВТРА ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ПОДАЧИ ЖАЛОБЫ освободился 30 апреля. 28 АПРЕЛЯ БЫЛ ВЫЕЗДНОЙ СУД-НЕВСКИЙ Р-ОН. НА РУКИ ПОЛУЧИЛ РЕШЕНИЕ СУДА В ДЕНЬ ОСВОБОЖДЕНИЯ-30 АПРЕЛЯ. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА УСПЕЮ-ЛИ Я ПОДАТЬ ЖАЛОБУ-? НА ПОДАЧУ ДАЕТСЯ-ОДИН МЕСЯЦ. НО Я НЕ ЗНАЮ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ СЧИТАЮТСЯ-? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. ЗАРАНЕЕ ВАС БЛАГОДАРЮ.
ДОбрый день. Выходные и праздничные дни не считаются, но если вы жалобу сдадите на почту 30 мая, то будет считаться, что вы срок не пропустили. Если на несколько дней позже, то в просительной части изложите ходатайство о восстановлении срока на подачу жалобы. Обычно срок восстанавливают.
СпроситьОтпуск продлевается на количество праздничных дней в маеСтатья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска выходить 01 июня У меня отпуск на 28 дней с 01 мая. Когда мне выходить на работу?
отпуск продлевается на количество праздничных дней в маеСтатья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Спросить
К сожалению не можете
см. [b]Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" [/b](с изменениями и дополнениями)
Глава II. Права и свободы военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (ст.ст. 5 - 25)
[b]Статья 11. Служебное время и право на отдых [/b]
3.1. Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и[b] воинских частях постоянной готовности[/b], переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее - соединения и воинские части постоянной готовности), [b]дополнительный отдых[/b] в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи [b]не предоставляется[/b]. В течении двух месяцев я нес службу в наряде через сутки а также в выходные и праздничные дни. Так как я служу в части постоянной готовности, могу ли я потребовать компенсацию финансово и как мне это сделать.
К сожалению не можете
см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изменениями и дополнениями)
Глава II. Права и свободы военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (ст.ст. 5 - 25)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
3.1. Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее - соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется.
СпроситьПраздничные дни в мае 1 и 9
оплата в двойном размере, либо предоставление дополнительного выходного У нас 6 ти дневная рабочая неделя, как оплатят праздничные майские дни?
праздничные дни в мае 1 и 9
оплата в двойном размере, либо предоставление дополнительного выходного
СпроситьПраздник только 1 и 9 мая. остальные дни отпускю У меня сотрудник ушел в отпуск. Последний рабочий день был 30 апреля (потом праздники 1,2 мая) и вышел только 12 мая на работу, а заявление на отпуск пишет на четыре дня т.е 5,6,7,8 мая отпуск, а 9 мая госуд. Праздник. И он не считается. Как оформлять отпуск? Как рабочая неделя т.е 7 дней или 4 дня, так как был праздник 9 мая? Подскажите пожалуйста, а то бухгалтер настаивает на своем и пишет отпуск на 4 дня.
Он может предоставить вам день отдыха по желанию
либо оплата в 2размере. Правомерно ли то, что праздничные дни (а именно 1 и 9 мая) работадатель не оплачивает?
Здравствуйте! Вас должны уволить 14 мая, в Ваш послепдний рабочий день и в этот же день произвести все выплаты. Если с больничного до этого момента Вы не выйдите, то - следующим рабочим днём после окончания больничного. Праздники в данном случае неважны. 30 апреля написал по собственному и сел на больничный мне говорят что уволят меня 14 мая и это мой рабочий день но если разобраться это 15 день. И вопрос про 1 и 9 мая они случаем не увеличивают больничный как при отпуске?
Здравствуйте! Вас должны уволить 14 мая, в Ваш послепдний рабочий день и в этот же день произвести все выплаты. Если с больничного до этого момента Вы не выйдите, то - следующим рабочим днём после окончания больничного. Праздники в данном случае неважны.
СпроситьДа продлевается отпуск на 2 дня. Я в отпуске с 01 мая, у меня сменный график работы 2 х 2, мне положено продлевание отпуска за праздничные дни 1 и 9 мая.
Перенос выходных, совпадающих с праздничными днями, зависит от того, предусматривает ли применяемый вашей организацией режим труда и отдыха работу в праздничные дни. Если работодатель применяет режим труда, при котором работа в праздничные дни не предусмотрена, выходные переносятся в порядке ч. 2 ст. 112 ТК РФ. Если приостановка работы невозможна из-за специфики деятельности, выходные не переносятся.
Смена работника, которая выпала на праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере (если больший размер не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором), а по желанию работника этот день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. У меня выходной в пятницу, а суббота рабочий день. Вправе ли я требовать переноса выходного на 10 мая субботу, если 9 мая выходной всеобщий?
Перенос выходных, совпадающих с праздничными днями, зависит от того, предусматривает ли применяемый вашей организацией режим труда и отдыха работу в праздничные дни. Если работодатель применяет режим труда, при котором работа в праздничные дни не предусмотрена, выходные переносятся в порядке ч. 2 ст. 112 ТК РФ. Если приостановка работы невозможна из-за специфики деятельности, выходные не переносятся.
Смена работника, которая выпала на праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере (если больший размер не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором), а по желанию работника этот день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
СпроситьЗдравствуйте, Марина Николаевна!
Если продолжительность отпуска в Вашей организации равна 28 календарных дней,то с 27 мая должен начаться Ваш очередной отпуск, а потом сразу по беременности и родам (с 25 июня)
да,в отпуск входят выходные дни,не входят нерабочие праздничные (это 12 июня) У меня вот какая ситуация. Мне уходить в декретный отпуск 25 июня 2014 г. На заводе работаю с 22.08.13 г. Свой отпуск за пол года я не отгуляла решила взять до декретного, отгулять обычный и потом пойти сразу в декретный. Как посчитать до какого дня мне работать, а потом пойти в отпуска. Как мне сказали, что в отпуск входят и выходные дни. Правильно это или нет? Если у меня рабочая неделя 5-ть дней суббота и воскресенье выходные.
Здравствуйте, Марина Николаевна!
Если продолжительность отпуска в Вашей организации равна 28 календарных дней,то с 27 мая должен начаться Ваш очередной отпуск, а потом сразу по беременности и родам (с 25 июня)
да,в отпуск входят выходные дни,не входят нерабочие праздничные (это 12 июня)
Спросить1 мая - да, двойная оплата как оплата выходного праздничного дня. Работаю сутки через трое выпала смена на первое мая. работодатель ИП.обязан ли он оплатить за праздничные дни двойную зарплату?
Праздничными днями в соответствии с ст.112 ТК РФ являются 1 и 9 мая, в двойном размере оплата должна производиться только за эти дни. Как оплатить сторожам дни с 1 по 4 и 9,10 мая? Все в двойном размере или только 1 и 9?
Праздничными днями в соответствии с ст.112 ТК РФ являются 1 и 9 мая, в двойном размере оплата должна производиться только за эти дни.
СпроситьКак праздничные - в двойном размере все указанные вами дни Дни с 1 по 4 и с 9 по 10 мая оплачиваются как праздничные в двойном размере или только 1 и 9?
Праздничные дни в отпуске не оплачиваются, а лишь продляют отпуск. Ухожу в отпуск с 1 по 14 мая, так получилось. В связи с этим вопросы, прибавятся ли праздничные дни к отпуску, и выйду ли я на работу не 15 мая а 18-го? Будут ли оплачиваться эти 3 дня как отпускные? Какие у меня будут аргументы если это так? Выходные дни это не календарные я так понимаю, они плюсуются к отпуску или нет? Спасибо.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2013 г. N 444
О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2014 ГОДУ
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2014 году следующие выходные дни:
с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;
с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
1 мая - Праздник Весны и Труда;
могут заставить выйти только 3 мая в субботу Работаю в школе, у нас шестидневка. Отдыхаем только 1 и 2, 3 и 4 работаем. Подскажите, пожалуйста, если заставляют выйти на работу 3 и 4 мая, что делать и на что можно сослаться в доказательство своей правоты...
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2013 г. N 444
О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2014 ГОДУ
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2014 году следующие выходные дни:
с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;
с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
1 мая - Праздник Весны и Труда;
могут заставить выйти только 3 мая в субботу
СпроситьДа работа в выходные и праздничные дни по ТК РФ оплачивается в двойном размере Я фельдшер ФАП-36 часовая рабочая неделя... с 1 по 4 мая выходные. По ТК РФ мы должны выходить 3 мая? говорят выходите по приказу, мол раз у вас шестидневка. А если по приказу то должна быть двойная оплата?
1 мая -праздничный день-оплачивается в двойном размере. Введите текст вопроса. Я работаю в ведомственной охране в праздничные дни; 1 и 11 мая. Хотелось бы уточнить об оплате вдвойне.
Потребовать администрация может что угодно, то есть предоставления больничного листа. А вот наказать Вас за прогулы не может, поскольку 1 и 2 мая, не Ваша смена и Общероссийские праздничные дни - выходные. Необходима Ваша помощь! В нашей организации 1-4 мая - рабочие дни. Если больничный будет с 28.04 по 30.04, а следующая смена 3.05, будет ли руководство требовать больничный и за 1.05-2.05? Спасибо за помощь!
Потребовать администрация может что угодно, то есть предоставления больничного листа. А вот наказать Вас за прогулы не может, поскольку 1 и 2 мая, не Ваша смена и Общероссийские праздничные дни - выходные.
СпроситьСчитайте с 01.052014 года 58 дней. из них исключаются только 1 и 9 мая праздничные дни. И еще 12 июня следует пропустить , т.к тоже праздник и в период отпуска не включается С 01.05.2014 у меня отпуск 58 дне это до какова дня я должен отдыхать?
Праздничные дни в мае 1 и 9. У меня суммированный учет рабочего времени. Поставили в отпуск с 2 го по 8 мая. в приказе стоит 7 календарных дней, оплачиваться соответственно будут все. если бы я вышла работать в праздники, то оплатили бы в двойном размере. А так Согласно календарю 2,3,4 мая праздничные дни. продлевается ли в моем случае отпуск на количество праздничных дней и как будут оплачены отпускные в праздничные дни? .
В отпуск работники идут по графику отпусков. Перенос срока только по соглашению сторон. Ст.123, 124 ТК РФ
А почему Вы, наверное, и сами понимаете. Чтобы в рабочие дни работали, а в отпуске находились в выходные и нерабочие праздничные дни. Я работаю мед. сестрой в процедурном кабинете. Каждый день, кроме выходных. На майские праздники отдыхаем с 1 по 4, а меня со второго числа отправляют в отпуск. Почему в выходные дни отправляют в отпуск, а не с 5? Правильно ли это?
В отпуск работники идут по графику отпусков. Перенос срока только по соглашению сторон. Ст.123, 124 ТК РФ
А почему Вы, наверное, и сами понимаете. Чтобы в рабочие дни работали, а в отпуске находились в выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьСледует приступить к работе с 12 мая, так как из дней отпуска исключается только 9 мая - праздничный день у вас отпус будет продолжительностью до 10 мая. Выходные дни также включаются в отпуск. Хочу взять отпуск с 05.05.2014 на 5 календарных дней. Когда следует приступить к работе 12 или 13 мая! Спасибо!
Следует приступить к работе с 12 мая, так как из дней отпуска исключается только 9 мая - праздничный день у вас отпус будет продолжительностью до 10 мая. Выходные дни также включаются в отпуск.
СпроситьСтатья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Опираясь на данную статью, Вы должны выйти на работу 19 мая. 1.Я ухожу в отпуск 28 апреля на 14 дней. Как мне должны рассчитать отпуск с учетов майских праздников? Продлиться ли отпуск и на сколько дней? Когда выходить на работу.
2. Я работаю 2 год в организации, за отработанный период времени я заработала 6 дней отпуска, а беру 14, должна ли я писать заявление об обязательстве вернуть деньги за заранее использованный отпуск? Спасибо.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Опираясь на данную статью, Вы должны выйти на работу 19 мая.
СпроситьПраздничный день это только 1 мая, продляется на 1 день не входят в число дней отпуска Отпуск на 14 дней с 21 апреля по..., включается ли в него неоплачиваемые 1 и 2 мая? Т.к. трудовой колектив не будет работать с 1-го по 4-е мая.
