Прием передача материальных ценностей при увольнении

Иально ответственная, но при приеме не подписывала акт приема, нужно ли подписывать его при увольнении.

Да, но обязательно в нём указать, что ничего не принимали. Обязательно!

С уважением. Речь вероятно идет о подписании акта приме передачи материальных ценностей при устройстве на работу.

При увольнении ничего не надо подписывать, Вы ничего не принимали. Иально ответственная, но при приеме не подписывала акт приема, нужно ли подписывать его при увольнении.

Начальник почты ОПС увольняется - новый кандидат беспокоится о долгах в кассе.

Галина, вам нужно поставить вопрос о погашении долгов. И не принимать их. Начальник Почты материально-ответственное лицо, пусть решает вопрос. А вдруг она сама взяла продукты? Почему давала в долг? Пусть сама и собирает долги, раз раздавала продукты. Да, Вы будете отвечать по проблемам, которые примите. Добрый вечер. При увольнении начальника почты, должна пройти инвентаризация, т. к. Он являются материально ответственным лицом. Вы будете ответственны только за те материальные ценности, которые примите. Будьте внимательны при приеме, и не подписывайтесь акт приема-передачи материальных ценностей не убедившись в их наличии. Начальник почты ОПС увольняется. В кассе имеются долги, т.к продукты даются в долг. Мои документы рассматриваются, так как я планируют заступить на эту должность. Будут ли эти долги висеть на мне?

Сестра-хозяйка в больнице увольняется из-за нехватки ответственности - к кому отдать оставшееся имущество?

Попробуйте договориться об увольнении не по собственному желанию с отработкой 2 недели, а по соглашению сторон без отработки в связи с тем, что не с кем оставить ребенка и требуйте составить приказ о приеме-передаче материальных ценностей. Работала сестрой хозяйкой в больнице три месяца приняла два крючка и ерши для унитаза теперь увольняюсь потому что не хочу брать остальное имущество под ответственность имущества не хватает у них поэтому приходиться уволиться. Кому отдать их крючки они их принимать не захотели отнесла в бухгалтерию материалистке которая мне их отписывала и положила на стол. ЕЩЕ СКАЗАЛИ ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ ЕСТЬ РЕБЕНОК 12 ЛЕТ НЕСКЕМ ОСТАВЛЯТЬ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ ЗАВТРА ИДУ К УПРАВЛЯЮЩЕМУ БОЛЬНИЦЫ ЧТО ПРАВИЛЬНО СКАЗАТЬ ЧТОБЫ НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ И ПРО ИХ ЕРШИ И КРЮЧКИ КОТОРЫЕ УЖЕ ЛЕЖАТ НА СТОЛЕ.

Что делать, если тебе предъявили обвинение в присвоении средств после ухода с работы?

Если Вы были материально ответственным лицом, при увольнении должны были совершить прием-передачу материальных ценностей. Скажите об этом в полиции, и то, что при Вас недостачи не было. И возможно, лучше привлечь адвоката. Лучше обратиться к адвокату. Исход дела будет зависеть от многих факторов, будет лучше если разберется специалист. Какие должны быть мои действия, если я ушла с работы, а спустя две недели руководство написали заявление в полицию о присваивании мной 458 т.р.

«Как поступить

Добрый вечер.

Какие именно материальные ценности от Вас хотят получить?

Как так получилось, что Вы уволились, предметы материальной ценности остались у Вас? Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан был принять у Вас имущество. Увольнение МОЛ сопровождается дополнительными процедурами инвентаризации и передачи ответственности за материальные ценности другому сотруднику и оформлением дополнительных документов — акта приема-передачи. Если Вы отрабатывали 2 недели, то за этот период необходимо было передать все материальные ценности. Если по приказу Вы официально прекратили трудовую деятельность, возникает вопрос каким образом после увольнения и каким числом работодатель хочет чтобы Вы передали материальные ценности. Я уволился собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В период работы был заключен договор о полной материальной ответственностью. Через неделю после увольнения попросили придти и передать материальные ценности другому МОЛ. Что мне делать.

Уволилась с работы уже прошел год, предьявляют недостачу.

Если при увольнении вы подписали акт приема передачи материальных ценностей без недостача, завленные требования незаконно. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Но в общем со дня когда работодатель узнал о недостаче, после проведения ревизии или инвентаризации. Уволилась с работы уже прошел год, предьявляют недостачу.

Что делать, если у председателя правления ЖСК истек срок по уставу и никто не хочет стать новым председателем?

Здравствуйте!

Если у председателя заключён трудовой договор с ЖСК, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию и подать в ЖСК, уведомив за один месяц, согласно статье 280 ТК РФ. Правление ЖСК Обязаны принять это заявление и через месяц расторгнуть трудовые отношения и сделать соответствующую запись в трудовую книжку, издать приказ об увольнени. А председатель ЖСК обязан по акту приема передачи сдать одному из членов правления соответствующие документы м материальные ценности. Если у председателя правления жск истек срок по уставу и он не хочет оставатся дальше работать а на собрании некто не хочет быть председателем. Как быть старому председателю.

Может бухгалтер, который не является материально-ответственным лицом не передавать дела по акту-передачи при увольнении?

Материальная ответственность никак не связана с актом приема - передачи дел (а не материальных ценностей).

Удачи. Может бухгалтер, который не является материально-ответственным лицом не передавать дела по акту-передачи при увольнении?

Увольнение по причине якобы недостачи на предыдущей работе - без уведомления и заявления в полицию

Такого основания увольнения, как нарушение трудовых обязанностей на предыдущем месте работы нет. Для увольнения работника, по инициативе работодателя, должны быть основания указанные в ст. 81. ТК РФ.

Обычно при увольнении материально - ответственных лиц, в день увольнения подписывается акт приема передачи материальных ценностей.

В случае применения дисциплинарного взыскания должна быть соблюдена процедура и сроки уставленные ст. 193. ТК РФ.

Рекомендую обратиться в инспекцию по труду по месту жительства, с письменным заявлением о незаконном увольнении. Я уволилась предыдущей работы, сейчас работу в другом месте но меня увольняют из-за якобы недостачи на предыдущей работы но меня не кто не уведомляли о не недостаче и подачи заявления в полицию. Прошло уже 2.5 месяца.

Отсутствие подписанного акта передачи ТМЦ при увольнении - возможное наказание?

Должен быть акт приема-передачи ТМЦ. Добрый день Елена, без вашей подписи в акте приема передачи товарно-материальных ценностей, с Вас сейчас неправомерно будут требовать возмещения материального ущерба. При приеме на работу, я подписала договор о полной материальной ответственности. А акт приема передачи не подписывала. Сейчас я увольняют и идёт ревизия. Мне хотят по ее результатам приписать ущерб или изношенность. Если я не принимала по акту тмц, могут ли они меня наказывать материально?

Возможно ли применение статьи 160 часть 3 к работнику без передачи материальных ценностей и проведения инвентаризации

Зарема Энверовна, а вот это интересный вопрос! Может быть и нет, но тогда будет идти речь о краже. В любом случае, нужно изучить материалы уголовного дела, чтобы дать утвердительный ответ по квалификации преступления.

С уважением. Была переквалифицирована статья с 158 ч.3 на 160, ч.3. Причём работник был уволен 19 апреля утром официально и после этого якобы была проведена инвентаризация (но никто её в действительности не проводил) Может ли быть применена статья 160, ч.3 к работнику, если не было при приёме и увольнении на работу передачи мат. ценностей и не была проведена инвентаризация?

Не составлен акт приёмки передачи материальных ценностей при увольнении по сокращению штата - нужно ли мне это делать?

То, что было при приеме на работу, сейчас не имеет значения.

Если при приеме на работу вы подписывали соглашение о полной материальной ответственности или по характеру вашей работы имели право распоряжаться МЦ, то акт лучше составить, чтобы в последующем не было оснований и желания привлечь вас к ответственности в случае обнаружения недостачи. При поступлении на работу не было составлено акта приёмки передачи материальных ценностей при увольнении по сокращению штата с меня просят составить такой акт правильно ли это.

Отказ принимающей стороны подписать акт приема передачи материальных ценностей при увольнении сотрудника - как действовать?

Уважаемая Ольга, в таком случае составляется акт комиссией, в которую входят представители отдела кадров, руководитель принимающего сотрудника, гл. бух или сотрудник бухгалтерии. Акт об отказе в исполнении приказа и приемки передаваемого имущества при увольнении другого работника.

А в чем вдруг причина, что работник отказался подписывать акт? Возможно, в том, что имеется недостача материальных ценностей - тогда нужно расследовать именно это.

Всего доброго. При увольнении сотрудника был издан приказ о передачи материальных ценностей числящихся за ним. Принимающая и передающая сторона ознакомились с приказом. Инвентаризацию провели. Но акт приема передачи материальных ценностей отказывается подписать принимающая сторона. Что делать в таком случае.

Сроки приема-передачи материальных ценностей при увольнении в военной части

Здравствуете.

Всё верно. Две недели на сдачу МЦ. Если динамят пишите жалобу в военную прокуратуру.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Я являюсь материально ответственным лицом в войсковой части, должность - заведующая хранилищем. Предупредила работодателя за два месяца о намерении уволиться, заявление об увольнении он мне подписал. Сколько по закону длиться прием-передача материальных ценностей? Могут ли меня задержать дольше того дня, которым я уволенна? Вроде как по закону, две недели я должна сдавать. Подскажите пожалуйста! Спасибо.

Имеет ли значение отсутствие акта приема-передачи материальных ценностей при увольнении?

Вы правы. Вы отвечаете за сохранность только того имущества, которое Вам было передано надлежащим образом. Здравствуйте. Да, так как Вами ничего не принято, то и передавать Вам нечего, нет документального основания. День добрый) В марте 2016 г. я была принята на работу заведующим хозяйством. Был подписан договор о материальной ответственности. Но акта приема - передачи материальных ценностей так и нет до сегодняшнего дня. Из-за бардака в данной организации хочу уволиться. Вопрос в следующем. Если по акту я не принимала никаких мат. ценностей то и при увольнении ничего не сдаю?

Увольняется сотрудник (Материально-ответственное лицо) на основании чего передать материальные ценности?

Здравствуйте! на основании акта приема-передачи. Доброе утро! Спасибо за ответ , но меня интересует на основании чего могу передать материальные ценности при увольнении сотрудника ? Есть заявление об увольнении , издается приказ об увольнении сотрудника (МОЛ) , приказ об инвентаризации, акт приема передачи материальных ценностей Только на основании чего передается мат. ценности на другого сотрудника? Нужно издать приказ на передачу мат. ценностей ? И на кого будут передаваться назначает руководитель ? Где это нужно прописать? Увольняется сотрудник (Материально-ответственное лицо) на основании чего передать материальные ценности?

Необходимость подписания акта передачи склада при увольнении для кладовщика после отсутствия приема склада из-за недостачи

Здравствуйте!Да,должны провести ревизию и передать материальные ценности. Я кладовщик, вышла на работу в октябре, склад не принемала по причите недостача (предупредили, но приказ был.

Должна ли я подписывать акт передачи склада при увольнении?

Увольнение в связи с реорганизацией - права работника и возможные требования к работодателю

Направьте работодателю телеграмму, назначьте срок (дня три) для приема-передачи материальных ценностей.

Если до указанного вами срока работодатель не примет имущество, делайте, что хотите.

Только сохраните телеграмму и уведомление о её вручении вашему работодателю. Уволился с работы с работы в связи с реорганизацией, главная контора в Москве, в Краснодаре было СМУ, полностью расформировали на 100%, заявление написано за два месяца до увольнения, приказ на увольнение есть, трудовая на руках, расчёт получен, не переданы материальные ценности по вине работодателя. Несу ли я мат. ответственность теперь, и что мне может предъявить работодатель, могу ли я предъявить выплату возмещения за хранение мат. ценностей?

Переход с инженера на должность начальника ЭТЛ - проблема с договором и возможное увольнение без последствий

Здравствуйте!На больничный можете уйти,увольнение может быть проблемным,т.к. Вы подписали акт приема-передачи материальных ценностей. Я работал инженером потом перевелся на должность начальника ЭТЛ т к он уволился составили акт приемы передачи подписал я но договор остался у меня на инженера этл и нет договора материальной ответственности могу уити на больничный и потом отправить уволнение без последствии.

Как правильно оформить документы для увольнения с муниципальной должности ОМС перед отпуском? - Елена

ВЫ можете одновременно с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска написать и направить в адрес руководителя заявление об увольнении по окончании отпуска.

Тогда у работодателя будет время для приема-передачи от Вас дел, документов и иных материальных ценностей, а также для поиска работника на Ваше место Я хочу уволиться с муниципальной должности ОМС, предварительно уйти в отпуск. Как правильно оформить все документы. Заранее благодарна, Елена.

Процедура приема-передачи материальных ценностей при увольнении материально-ответственного лица - особенности и возможные проблемы

Приказа не нужно...акт составляйте в трех экз Увольняется материально-ответственное лицо-начальник участка по собственному желанию. На его место принимаем другого работника. В течении 2-х недель после написания заявления, как я понимаю, мы должны уволить работника и принять от него материальные ценности, находящиеся на его хранении. То есть процедура передачи товаро-материальных ценностей должна уложится в эти сроки. Какая примерно форма приказа должна быть о приме-передачи? Что делать если прием-передача затягивается и не укладывается в сроки? На время приема-передачи мы должны выплачивать заработную плату и увольняемому работнику и вновь принимаемому?

Какие документы необходимо оформить перед увольнением, чтобы обезопасить себя от возможных судебных претензий

Здравствуйте. Акт приема передачи материальных ценностей. Работаю товароведом, по совмещению зав. складом, собираюсь увольняться, какие мне необходимо подписать бумаги, чтоб после увольнения на меня не смогли подать в суд?

Работник стал жертвой подделки акта приема-передачи материальных ценностей и сталкивается с угрозой возможного

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ. На инвентаризацию можете не приходить. Пускай в суд обращаются - экспертиза установит подделку, тогда работодателю мало не покажется в данном случае вы вправе обратится с иском в суд о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда

в рамках дела в суде вы можете ходатайствовать о назначении почерковедческой экспертизы

срок обращения в суд в течении 1 мес со дня увольнения У меня сложилась такая ситуация: при поступлении на работу год назад акт приема-передачи материальных ценностей не подписывал.

04.02.15 был подписан приказ о моём увольнении и отдана трудовая. Через два дня выясняется, что есть акт приема-передачи материальных ценностей с подделанной моей подписью.

Требуют чтобы я пришел на инвентаризацию, иначе повесят на меня всю недостачу и обратятся в суд.

Заключаем договора о полной индивидуальной ответственности, нужны ли к этим договорам акты приема-передачи материальных ценностей.

Да, акты нужно сделать. Нужны, иначе как Вы будете определять и в случае необходимости доказывать в дальнейшем (инвентаризация или передача тмц при увольнении работника др. мат.ответственному лицу), что было передано именно этому человеку. Заключаем договора о полной индивидуальной ответственности, нужны ли к этим договорам акты приема-передачи материальных ценностей.

Как правильно передать материальную ответственность и оборудование при увольнении работника