Приказ о лишении премии работника / Автомобильное право - 228 советов адвокатов и юристов
Да, имеет юридическую силу.
Премия - это поощрение, поэтому решение о выплате принимает исключительно руководитель.
С Уважением! Имеет ли юридическую силу приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии, если работник с ним не ознакомлен ввиду временной нетрудоспособности. Но если ждать выхода работника на работу премия уже будет выплачена?
Да, имеет юридическую силу.
Премия - это поощрение, поэтому решение о выплате принимает исключительно руководитель.
С Уважением!
СпроситьВладимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
Спросить
КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
Спросить
За что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Спросить
Наличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
Спросить
Обжалуйте снижении премии в суд. Обращайтесь в суд с иском. Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд. В сентябре на меня было наложено взыскание с лишением 100%всех премий хотя постановление КС РФ 32-П определило что снижение премий не должно превышать 20% в период действия взыскания
Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии. Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.
СпроситьВ вашей ситуации надо обжаловать приказ о лишении премии в суд ст.391,392 ТК РФ. Срок на это три месяца. Работодатель лишил квартальной премии за неэтичное поведение, я работаю на вахте ни каких взысканий со стороны начальства не было ни когда, а начальник с офиса решил что квартальная премия мне не нужна, что можно сделать в данной ситуации, помогите пожалуйста.
В вашей ситуации надо обжаловать приказ о лишении премии в суд ст.391,392 ТК РФ. Срок на это три месяца.
СпроситьВполне логично. Обжалуйте приказ в суде. 03.01.2023 г. Я пришёл в больницу как пациент, а не как работник. Я работаю в Больнице Инженером-энергетиком. В тот у меня был выходной день, и приказа о выходе на работу не было.
Я пришёл к терапевту со своей больной мамой, у неё было сильное давление. Я посадил её на диван возле кабинета терапевта сказав ей: ЖДИ ТЕБЯ ВЫЗОВУТ, и собрался уйти. Тут один из пациентов начал кричать, что я лезу без очереди. Начался скандал в ходе, которого я дал другому пациенту подзатыльник.
Он написал, главному врачу больницы и в итоге главный врач объявил мне замечание по Трудовому Кодексу РФ и лишил 50% премии, На то основании, что я лишь работник больницы и инцидент произошёл в больнице. Правомерно ли его решение?! Мне кажется нет, так я не был тот на более месте, в тот у меня был законный выходной. Соответственно нормы Трудового Кодекса РФ ко мне не применимы.
Этот вопрос относится к органам МВД, а не больницы.
Приказом Минздрава России от 3 февраля 2021 г. N 47 н в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесены изменения в части коронавирусной инфекции.
Если работодатель неправомерно лишит работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав последний может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Могут, только основание для лишения пропишут другое. Могут ли меня лишить премии, за то что отказываюсь делать прививку от ковида.
Приказом Минздрава России от 3 февраля 2021 г. N 47 н в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесены изменения в части коронавирусной инфекции.
Если работодатель неправомерно лишит работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав последний может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Спросить
Имеете право знакомиться любым способом, снимать копию. Вы имеете право с ним ознакомиться закон никак не ограничивает вас в этом. У вас есть срок на ознакомление. Работник, подвергнутый полному или частичному лишению премии, знакомится с приказом под роспись в течение 3-х рабочих дней. Вы имеете право ознакомиться со всеми документами, вправе отказаться от подписания приказа.
- см. ст. 62 ТК РФ. Могу ли я до подписания приказа работодателя (о лишении доплаты за выполняемую работу) взять его домой для ознакомления? С содержанием приказа я не согласна. Объём приказа несколько страниц, хотелось бы показать его юристу, но работодатель не даёт его взять домой и заставляет подписать на месте. Правомерно ли это и сколько у меня есть времени, прежде чем подписать такой приказ, после того, как мне его вручили?
Вы имеете право с ним ознакомиться закон никак не ограничивает вас в этом. У вас есть срок на ознакомление. Работник, подвергнутый полному или частичному лишению премии, знакомится с приказом под роспись в течение 3-х рабочих дней.
СпроситьВы имеете право ознакомиться со всеми документами, вправе отказаться от подписания приказа.
- см. ст. 62 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьВ данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним. Премии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты. Можно ли лешить 100 процентов премии если работник не подпишет приказ о лишени.
В данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним.
Спросить
Премии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нет, не имеют права уменьшить премию. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела. Размер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена. Работодатель опирается на то что я вместо 15 смен (график 2×2) о работал 13 А за отработанные дни премию имеют право уменьшить?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьВ трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
Спросить
Вам нужно положение о примировании у работодателя запросить. А еще если премия была уже начислена, то что бы ее отменить, нужны веские основания, а указанное вами не является таковым.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
СпроситьЕсли в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Была у трачена маска на територии пром площадки. На выходе с территории завода у меня на КПП отобрали пропуск, и не слушая мои доводы по утрате маски отвели меня в караулку и заставили подписать акт с объяснениями под их диктовку, после чего вернули пропуск. Сегодня на пятиминутки начальник участка объявил о том что будет дисциплинарное наказание в виде решения премии на пятьдесят процентов. Имеют ли право меня лишить премии.
Если в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Спросить1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьНет, это не законно. Здравствуйте! Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то законно. Отказ от вакцинации не может служить основанием для лишения премии, однако для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании утвержденное в вышей организации. Здравствуйте.
Незаконно. Работодатель обязан отстранить Вас от работы а случае отказа от прививки, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.
Лишение премии в этом случае не предусмотрено.
С уважением. Незаконно, депремировать не имеет права при отказе от прививки. Смело обращайтесь в ГИТ Роструда. Вас должны отстранить от работы, но если должность указана в постановлении Прав-ва N 825. Добрый день.
Необходимо изучать трудовой договор и локальные акты, как правило, подобное действие работодателя незаконно. Работник лишен квартальной премии за отказ от вакцинации без соответствующего приказа. Законно ли это?
Здравствуйте! Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то законно.
СпроситьОтказ от вакцинации не может служить основанием для лишения премии, однако для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании утвержденное в вышей организации.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. Работодатель обязан отстранить Вас от работы а случае отказа от прививки, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.
Лишение премии в этом случае не предусмотрено.
С уважением.
СпроситьНезаконно, депремировать не имеет права при отказе от прививки. Смело обращайтесь в ГИТ Роструда. Вас должны отстранить от работы, но если должность указана в постановлении Прав-ва N 825.
Спросить
Добрый день.
Необходимо изучать трудовой договор и локальные акты, как правило, подобное действие работодателя незаконно.
СпроситьЛишение премии без приказа незаконно. Мужу нужно жаловаться в прокуратуру. Нужно смотреть положение об оплате труда, как правило премия это поощрение и выдается на усмотрение руководителя, поэтому вероятнее всего все законно! Ваш муж совершил дисциплинарный проступок, который не может быть оставлен без наказания. В организации, где работает супруг, должен быть издан локальный нормативный акт о порядке премирования работников и лишения работников премии полностью или частично. Если лишение премии не было юридически правильно оформлено, то оно незаконно. Муж прогулял работу в течении трёх дней... начальник сказал что нужно эти три дня написать заявление за свой счёт. А получив листок о заработной плате, узнаётся, что ещё и премии лишили! Законно лиэто!? Муж писал эти дни за свой счёт,премии лишился.. и приказа ни какогоне подписывал.
Нужно смотреть положение об оплате труда, как правило премия это поощрение и выдается на усмотрение руководителя, поэтому вероятнее всего все законно!
Спросить
Ваш муж совершил дисциплинарный проступок, который не может быть оставлен без наказания. В организации, где работает супруг, должен быть издан локальный нормативный акт о порядке премирования работников и лишения работников премии полностью или частично. Если лишение премии не было юридически правильно оформлено, то оно незаконно.
СпроситьОн не сможет лишить вас премии так как приказ о депримировании выносит генеральный директор, на основании служебной записки от него.
При трудоустройстве вас должны были под роспись знакомить с локальными актами предусматривающими основания для лишения премии.
Если лишат премию и можно всегда обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты прав если они были нарушены работодателем. Ушол с рабочего места на 1 минуту раньше стоял в курилке в этом же отделе подошёл старший мастер скозал пиши объяснительную, и теперь он хочет лишить премии 25 процентов что делать.
Он не сможет лишить вас премии так как приказ о депримировании выносит генеральный директор, на основании служебной записки от него.
При трудоустройстве вас должны были под роспись знакомить с локальными актами предусматривающими основания для лишения премии.
Если лишат премию и можно всегда обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты прав если они были нарушены работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение. Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
На какой период это распространяется и должны ли были это указать в приказе о дисциплинарном взыскании? 13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение.
Спросить
Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
На какой период это распространяется и должны ли были это указать в приказе о дисциплинарном взыскании?
Спросить
Вероятно, премия была за 3 квартал (июль, август, сентябрь). В этот период к вам и было применено дисциплинарное взыскание. В приказе такая информация могла и не указываться, поскольку не назначение (лишение) премии не относится к видам дисциплинарных наказаний (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьДолжен быть приказ о лишении премии. Основания должны быть перечислены в Положении о премии...
По конкретному случаю издается приказ - узнайте в бухгалтерии или отделе кадров. Без изучения Положения о премировании или иного локального акта, регулирующего данный вопрос, ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
Премия не является обязательной к выплате частью ЗП, премия выплачивается по результатам оценки работодателем трудовой деятельности работника. Работодатель лишил премии, законно ли это, могу ли я узнать основание лишения?
Основания должны быть перечислены в Положении о премии...
По конкретному случаю издается приказ - узнайте в бухгалтерии или отделе кадров.
СпроситьБез изучения Положения о премировании или иного локального акта, регулирующего данный вопрос, ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
Премия не является обязательной к выплате частью ЗП, премия выплачивается по результатам оценки работодателем трудовой деятельности работника.
СпроситьЗдравствуйте!
Каких-либо требований к претензий не установлено. Необходимо смотреть документы, подтверждающие незаконное лишение стимулирующих выплат. Если Вас еще не лишили и Вы хотите заблаговременно написать, то просите выплатить эти стимулирующие выплаты, указав в претензии почему Вас незаконно могут лишить выплат. Если Вас лишили, то просите отменить приказ о лишении стимулирующих выплат. Также можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Претензионный порядок в трудовых спорах не обязателен.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение. Никак, премии выплачиваются на усмотрение работодателем, если не установлено договором. Я мед. работник, хотят незаконно лишить стимулирующих выплат. Как правильно составить претензию, о своём несогласии с данным решением?
Здравствуйте!
Каких-либо требований к претензий не установлено. Необходимо смотреть документы, подтверждающие незаконное лишение стимулирующих выплат. Если Вас еще не лишили и Вы хотите заблаговременно написать, то просите выплатить эти стимулирующие выплаты, указав в претензии почему Вас незаконно могут лишить выплат. Если Вас лишили, то просите отменить приказ о лишении стимулирующих выплат. Также можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Претензионный порядок в трудовых спорах не обязателен.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
СпроситьНикак, премии выплачиваются на усмотрение работодателем, если не установлено договором.
СпроситьЗдравствуйте!
Если к Вам заключён трудовой договор, то лишение премии, иных доплат симулирующего характера, производится только на основании приказа руководителя. Приказ о лишении премии это мера дисциплинарного наказания работника, либо итог деятельности, который в определённый период не достиг показателей, из которых складываются условия выплат. Если премии лишают только Вас, то можно сделать вывод, что Вы где то что то не сделали. Позтому, с Вас должны были взять пояснения. Мой руководитель решил лешить меня премии, приказа я не видела и не расписывалась в нем. По такой же ошибке, что допустила я в работе мою сменщицу не лишают премии, а меня лишают без приказа. Сказала, что будет лишать выборочно.
Здравствуйте!
Если к Вам заключён трудовой договор, то лишение премии, иных доплат симулирующего характера, производится только на основании приказа руководителя. Приказ о лишении премии это мера дисциплинарного наказания работника, либо итог деятельности, который в определённый период не достиг показателей, из которых складываются условия выплат. Если премии лишают только Вас, то можно сделать вывод, что Вы где то что то не сделали. Позтому, с Вас должны были взять пояснения.
СпроситьДобрый день, может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации. Здравствуйте Анна!
Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия - это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен. На сайте представлены неоднозначные ответы. Ситуация такая. В трудовом договоре прописан пункт 100% премии... есть несколько приказов о премии. Однако выплаты по ним резко прекртились без приказа о лишении премии... могу ли я обжаловать это.
Добрый день, может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия - это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен.
СпроситьСт. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе". В течение какого времени начальник должен ознакомить с приказом о лишении премии на 100%
Ст. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе".
СпроситьЗдравствуйте! Ваще право обжаловать решение по лишению Вас премии, так как скорее всего, это было в рамках дисциплинарного взыскания. Если Вы экзамен прошли успешно, то должны выйти на работу, иначе будет прогул и за ним последует увольнение. [i]... Теперь просто не хожу на работу. .. [/i] - это протест против приказа о лишении премии?
Напрасно. Есть законные основания для увольнения за прогулы. Нет экзамен не сдал. Целенаправленно завалили. Больше были угрозы, и что по статье за прогулы уволят.
? На притензию не отвечают. И увольнения пока нет.
Вот жду увольнения. Был лишен премии, без ознакомления, с приказом под подпись. На что составил притензию работодателю. На работу не хожу. Он первично отстронил от работы для сдачи экзаменов. Теперь просто не хожу на работу. Ответа на притензию нет уже 1.есяц. Пратить з. П. Он не собирается. Как думаете он прав.
Здравствуйте! Ваще право обжаловать решение по лишению Вас премии, так как скорее всего, это было в рамках дисциплинарного взыскания. Если Вы экзамен прошли успешно, то должны выйти на работу, иначе будет прогул и за ним последует увольнение.
Спросить... Теперь просто не хожу на работу. .. - это протест против приказа о лишении премии?
Напрасно. Есть законные основания для увольнения за прогулы.
СпроситьВладимир, это не законно. Лишать человека зарплаты на 100% никто не имеет право. Тем более с приказом не ознакомили. Вы можете обжаловать это лишение и взыскать зарплату через суд. Владимир, лишить з/п на 100% не имели права. Возможно вы имеете ввиду премию?
Получайте копию прикпза и обращайтесь в суд.
На руки то получили копию приказа.? [i]Здравствуйте, работодатель имеет право только депремировать работника, указанные Вами действия являются незаконными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.[/i] Лишили з/п на 100% ,с приказом о лишении ознакомлен не был даже не знаю был ли он. Законно ли это.
Владимир, это не законно. Лишать человека зарплаты на 100% никто не имеет право. Тем более с приказом не ознакомили. Вы можете обжаловать это лишение и взыскать зарплату через суд.
Спросить
Владимир, лишить з/п на 100% не имели права. Возможно вы имеете ввиду премию?
Получайте копию прикпза и обращайтесь в суд.
На руки то получили копию приказа.?
СпроситьЗдравствуйте, работодатель имеет право только депремировать работника, указанные Вами действия являются незаконными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
СпроситьНахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Здравствуйте, Александр!
Вопрос лишения (снижения) работника премиальных выплат не решается в произвольном порядке.
Во-первых, основания для лишения должны быть четко установлены положением о премировании, утвержденном в организации.
Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом.
Приказ можно обжаловать в суд, трудовую инспекцию.
Разумеется, все приведенные положения не относятся к "серой" премии.
Удачи вам! Благодарю за отзыв. У меня нашли на рабочем месте бутылку водки в холодильнике. Она не моя, сменщика. Я алкоголь не употребляю. Хотят лишить премии 100 процентов. Как быть в этой ситуации?
Нахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Вопрос лишения (снижения) работника премиальных выплат не решается в произвольном порядке.
Во-первых, основания для лишения должны быть четко установлены положением о премировании, утвержденном в организации.
Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом.
Приказ можно обжаловать в суд, трудовую инспекцию.
Разумеется, все приведенные положения не относятся к "серой" премии.
Удачи вам! Благодарю за отзыв.
Спросить
