Причины увольнения / Трудовое право - 10365 советов адвокатов и юристов
Разве что сами такое подписали. В том, что Вас уволят - не будет никакой вины/заслуги института.
ТК РФ[quote] Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить [b]затраты, понесенные работодателем [/b]на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/quote] Прохожу службу в УИС, работаю после выпуска с ведомственного института, если меня уволят по отрицательным мотивам например за прогул, обязан ли я буду выплачивать компенсацию институту?
Разве что сами такое подписали. В том, что Вас уволят - не будет никакой вины/заслуги института.
ТК РФ
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Здравствуйте! Наличие детей не является основанием для неуведомления в двухнедельный срок работодателя, можете если согласует работодатель. Также в таких случаях можете оформить больничный, дни больничного войдут в двухнедельный срок. Здравствуйте, Екатерина. Это исключительно на усмотрение Вашего работодателя. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно обязанность расторгнуть трудовой договор должна быть обусловлена невозможностью продолжения работником своей работы. Наличие детей, увы, к этим обстоятельствам не относится. Поэтому, "отрабатывать" скорее всего, придется. Здравствуйте. По указанной вами причине работодатель не обязан вас увольнять до истечения 14 дней. Увольнение ранее 14 дней необходимо обговорить и согласовать с работодателем. В обоснование укажите вашу причину. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если двое маленьких детей
Здравствуйте! Наличие детей не является основанием для неуведомления в двухнедельный срок работодателя, можете если согласует работодатель. Также в таких случаях можете оформить больничный, дни больничного войдут в двухнедельный срок.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина. Это исключительно на усмотрение Вашего работодателя. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно обязанность расторгнуть трудовой договор должна быть обусловлена невозможностью продолжения работником своей работы. Наличие детей, увы, к этим обстоятельствам не относится. Поэтому, "отрабатывать" скорее всего, придется.
Спросить
Здравствуйте. По указанной вами причине работодатель не обязан вас увольнять до истечения 14 дней. Увольнение ранее 14 дней необходимо обговорить и согласовать с работодателем. В обоснование укажите вашу причину.
СпроситьГоды службы в МВД и работа на ГРАЖДАНКЕ, разные периоды, смешанная пенсия назначается только [b]при условии увольнения с правом ухода на пенсию из органов МВД это главное условие.[/b] Алексей! Интересующую Вас информацию можно получить здесь:
http://pensiya.molodaja-semja.ru/news/vtoraya-pensiya-dlya-voennyh/#1 Для выхода на пенсию раньше у вас должен быть страховой стаж не менее 25 лет, помимо льготного стажа.
По понятным причинам пенсионеры силовых ведомств не пользуются правом досрочного пенсионного обеспечения. Я 1961 г. Р пенсионер МВД но по возрасту выход на пенсию 2024 год, я работал еще на заводе шлифовщик около 7 лет, есть право у меня выхода на пенсию раньше?
Годы службы в МВД и работа на ГРАЖДАНКЕ, разные периоды, смешанная пенсия назначается только при условии увольнения с правом ухода на пенсию из органов МВД это главное условие.
Спросить
Для выхода на пенсию раньше у вас должен быть страховой стаж не менее 25 лет, помимо льготного стажа.
По понятным причинам пенсионеры силовых ведомств не пользуются правом досрочного пенсионного обеспечения.
СпроситьВозврат для производства эко невозможен. К сожалению, Вам придется ждать возвращения мужа с СВО К сожалению данная причина не будет являться уважительной для увольнения, в лучшем случае возможно в лучшем случае отпуск Пусть напишет рапорт командиру части об отпуске. Муж мобилизован. Мы состоим в очереди на ЭКО задолго до мобилизаци. Сейчас очередь наша подошла. Как быть если муж находится на СВО, и неизвестно когда вернётся. Материал его заранее не замораживали.
К сожалению данная причина не будет являться уважительной для увольнения, в лучшем случае возможно в лучшем случае отпуск
Спросить
В ст.3 ФЗ №306 прописано о единовременной выплате, которая полагается при увольнении по состоянию здоровья военнослужащего. Большое значение здесь имеет выслуга лет, так как от ее продолжительности напрямую зависит размер выплаты:
выслуга менее 20 лет — выплачивается 2 оклада;
выслуга более 20 лет — 7 окладов;
если военнослужащий имеет государственные награды за служебный период, дополнительно ему выплачивается 1 оклад.
Страховые
Каждый защитник Российской Федерации является застрахованным лицом и при наступлении страхового случая компания-страховщик обязана материально компенсировать нанесенный вред здоровью.
При увольнении служащего данной категории с военной службы или отчислении с военных сборов в связи с признанием его непригодным к последующему осуществлению службы вследствие военной травмы, ему выплачивается единовременное пособие в размере 2 млн рублей.
При установлении военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, в период исполнения своего долга на военной службе (военных сборах) или после увольнения (отчисления с военных сборов или при их завершении) инвалидности по причине травмы по месту службы ему выплачивается ежемесячная материальная компенсация в размере:
14 тысяч рублей — инвалид 1 группы;
7 тысяч рублей — инвалид 2 группы;
2 800 рублей — инвалид 3 группы.
Инвалидность устанавливается только после прохождения всех процедур медико-социальной экспертизы. Рассматривается коллегиально.
Если страховая компания в установленный срок не перечисляет указанной суммы гражданину, за каждый просроченный день она выплачивает неустойку в размере 1% от положенной военному суммы.
Кроме этого законодательством предусмотрены выплаты по ранению:
Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 №52-ФЗ. Ст. 5 этого закона предусматривает базовый размер выплат, которые ежегодно индексируются. По состоянию на февраль 2023 года размер выплат составляет (после индексации в январе того же года):
Если ранение или травма привели к инвалидности 1 группы – 2 348 797 рублей.
Для тех, кто на службе стал инвалидом 2 группы – 1 565 865 рублей.
Для тех, кто на службе стал инвалидом 3 группы – 782 932 рубля.
Если травма или ранение признано тяжёлым – 313 173 рубля.
При лёгкой травме или ранении –78 293 рубля.
При увольнении из рядов вооружённых сил по состоянию здоровья, если оно связано с полученными травмами или заболеваниями – 78 293 рубля.
Степень тяжести ранения или травмы определяется по результатам освидетельствования военно-медицинской комиссией.
Кроме страховых сумм, военнослужащему ещё полагается и единовременное перечисление, предусмотренное ч. 12 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 №306-ФЗ. С учётом индексации размер пособия составляет:
для контрактников – 3 131 729,55 рублей;
для срочников – 1 565 864,79 рублей.
Важно отметить, что эти пособия предусмотрены для всех, проходящих службу – а не только участвующих в СВО (специальной военной операции) или операциях в Сирии.
Ежемесячная компенсация
Если военнослужащий стал инвалидом в период службы или спустя не более года после её окончания по причинам, связанным с полученными там травмами или ранениями, он имеет право на ежемесячную компенсацию, предусмотренную ч. 13 ст. 3 Федерального закона №306. Размер её в феврале 2023 года составляет:
Для инвалидов 1 группы – 21 922,71 рублей.
Для инвалидов 2 группы – 10 961,25 рублей.
Для инвалидов 3 группы – 4 384,42 рублей.
Дополнительно инвалидам, потерявшим здоровье из-за военных травм, доплачивается 1000 рублей по Указу Президента РФ №887 от 2005 года. К сожалению, индексация этих сумм не предусмотрена, поэтому они до сих пор платятся в том же размере, несмотря на прошедшие годы и инфляцию.
Чтобы получить ежегодное пособие, военные инвалиды должны обращаться в Пенсионный Фонд РФ (с 1 января 2023 года – Социальный фонд России) напрямую или через многофункциональный центр. К заявлению должны быть приложены:
документы из воинской части об обстоятельствах получения травмы;
копия справки МСЭ об инвалидности;
паспорт (предъявляется при личном обращении).
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В этот период работник не обязан находиься на рабочем месте, если имеются уважительные причины, подтвержденные документально.
Если Вы планируете подать заявление 10 мая, то часть сессии войдет в срок предупреждения.
С уважением. Я работаю в школе, на 0,5 ставки. Я собираюсь уволиться сразу после майских праздников, с 10-11 числа, а с 15 мая по 3 июня я на сессии. Скажите, пожалуйста, если мне скажут отрабатывать две недели после 3 июня это законно? Или мои две недели войдут в сессию?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В этот период работник не обязан находиься на рабочем месте, если имеются уважительные причины, подтвержденные документально.
Если Вы планируете подать заявление 10 мая, то часть сессии войдет в срок предупреждения.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Работник может уволиться по собственному желанию - статья 77 п 3 часть 1 ТК РФ либо может быть уволен по инициативе организации. В этих случаях Работник по ученическому договору должен компенсировать Работодателю потраченные на обучение деньги пропорционально отработанному времени. Т.е. при увольнении с Вас могут удержать за обучение с учетом отработанного Вами времени, если в договоре не предусмотрены другие условия. Ученический договор запросите у Работодетеля. Работник может не указывать причину увольнения, просто по собственному желанию.
- см. ст. 80 ТК РФ Какая должна быть уважительная причина для увольнения? Ученический договор был, но на руки его не выдали. По договору нужно отработать 2 года, но отработала 5 месяцев. В договоре не было прописано суммы, которая была потрачена на обучение. Теперь хочу уволиться, но незнаю какую сумму нужно вернуть и ученического договора нет на руках.
Добрый день.
Работник может уволиться по собственному желанию - статья 77 п 3 часть 1 ТК РФ либо может быть уволен по инициативе организации. В этих случаях Работник по ученическому договору должен компенсировать Работодателю потраченные на обучение деньги пропорционально отработанному времени. Т.е. при увольнении с Вас могут удержать за обучение с учетом отработанного Вами времени, если в договоре не предусмотрены другие условия. Ученический договор запросите у Работодетеля.
Спросить
Работник может не указывать причину увольнения, просто по собственному желанию.
- см. ст. 80 ТК РФ
СпроситьЭто вам только в военкомате могут ответить. Важно по какой причине он разрывал контракт. При таких выслуге супруга-офицера и основанию увольнения его вдова имеет право на указанные в вопросе льготы в соответствии с п.5 ст.16 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих" Он по оргштат мероприятиям уволился и ветеран военной службы То есть вдова капитана запаса с выслугой 26 лет не имеет право и на санаторно курортное лечение и на льготу по оплате проезда?
При таких выслуге супруга-офицера и основанию увольнения его вдова имеет право на указанные в вопросе льготы в соответствии с п.5 ст.16 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих"
СпроситьУвы, не является сей фкт причиной увольнения. Нет, не является основанием для демобилизации, однако основанием для отсрочки от мобилизации является. Нет, не является. В соответствии с Законом «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» на службу по мобилизации [b]не берут мужчин, имеющих на иждивении четырёх и более детей[/b] Является ли основанием наличие 3-х детей для демобилизации с сво?
Нет, не является основанием для демобилизации, однако основанием для отсрочки от мобилизации является.
Спросить
Нет, не является. В соответствии с Законом «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» на службу по мобилизации не берут мужчин, имеющих на иждивении четырёх и более детей
СпроситьК сожалению нет, не вернется он раньше из отпуска, возможно и статья будет. Если у вас первый ребенок, уволиться по этому основанию нельзя.
Не надо было никуда ходить.
Сейчас надо знать, подписал ли он контракт, на какой срок, какая категория годности. Супруг мобилизованный, я нахожусь в положении. Сейчас я на 35 неделе беременности и, к сожалению, моё состояние здоровья ухудшилось (имеются справки и выписки из карты о присвоении беременности группы высокого риска, угрожаема по в/утробной гипоксии и асфиксии плода, по развитию преэклампсии, по преждевременным родам, по кровотечению после родов, наличие отрицательных изменений в экг).
После мобилизации мужа проживаю одна в частном доме без удобств и на таком сроке уже физически не могу себя обслуживать (приносить воду, выносить жидкие бытовые отходы), родственников в городе не имеем. Могут ли такие обстоятельства являться уважительными для долгосрочного отпуска мобилизованного или его добровольного увольнения из рядов ВС?
Если у вас первый ребенок, уволиться по этому основанию нельзя.
Не надо было никуда ходить.
Сейчас надо знать, подписал ли он контракт, на какой срок, какая категория годности.
СпроситьУвольнение у нас регулируется Трудовым кодексом. По инициативе работодателя можно уволить по 6 причинам. Клеветы среди них нет.
То есть уволить за клевету нельзя. Здравствуйте, вы можете подать заявление о фальсификации доказательств У меня шел суд в отношении первого ребенка об отмене ограничения, медсестра через опеку передали ходатайство в суд, якобы я незадолго до этого суда сбежала самовольно со вторым ребëнком из стационара. Хотя ребенок в стационаре лежал один, и, после того, как заведующая его выписала я забрала ребенка домой. Выписку заведующая сказала отправит сама в поликлинику. Можно ли за клевету в суд уволить медсестру? Еë Показания в суд я сфотографировала на телефон.
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Бред полнейший.
Беременных запрещено увольнять.
Даже за прогул.
Она в принципе может не выходить, если захочет.
[b]Ст. 261 ТКРФ [/b]
...
[b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/b] За отсутствие больше 4 часов на рабочем месте без уважительной причины влечёт основания для увольнения за прогул Это праздничный день, а значит работа только с письменного согласия работника и за доплату.
Принуждение недопустимо.
По праздникам и выходным работа прямо запрещена законом.
- см. ст. 113, 153, 261 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ Беременную девушку привлекают к работе 8 марта 2023 года. Магазин Кари руководствуясь что у магазина этот день рабочий. В случае отсутствия на рабочем месте обещают поставить "прогул"
Бред полнейший.
Беременных запрещено увольнять.
Даже за прогул.
Она в принципе может не выходить, если захочет.
Ст. 261 ТКРФ
...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Спросить
За отсутствие больше 4 часов на рабочем месте без уважительной причины влечёт основания для увольнения за прогул
СпроситьЭто праздничный день, а значит работа только с письменного согласия работника и за доплату.
Принуждение недопустимо.
По праздникам и выходным работа прямо запрещена законом.
- см. ст. 113, 153, 261 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьУвольте его за утрату доверия. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.-ст. 81 ТК РФ. Нарушение больничного режима не является основанием для увольнения. Это лишь основание для снижения пособия по нетрудоспособности. (если причина нарушений неуважительная) Сотрудник на больничном. Как оказалось 3 недели он не появляется к врачу-нарушение БЛ. как его уволить? Что сделать?
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.-ст. 81 ТК РФ. Нарушение больничного режима не является основанием для увольнения. Это лишь основание для снижения пособия по нетрудоспособности. (если причина нарушений неуважительная)
СпроситьЗа самозанятость не уволят.
Пишите рапорт по причине срок действия контракта истек.
Удачи! 🖐 Я военнослужащий РГ, в декабре закончился контракт, но до сих пор служу, не увольняют. Есть большое желание уволиться! Такой вопрос: Является ли основанием меня уволить, если оформлено самозанятость?
За самозанятость не уволят.
Пишите рапорт по причине срок действия контракта истек.
Удачи!
СпроситьТребуйте основания отказа письменно. После увольнения с магазина в других местах не прохожу СБ (причин как таковой не было) Начальник СБ муж директора магазина. Как можно узнать причину, и подать жалобу на СБ где работала.
Здравствуйте! Тут только один путь сам отказ обжаловать в суде. Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в прокуратуру, в суд и пройти медкомиссию для получения заключения об установлении истории болезни, а также оспаривании увольнения согласно ТК РФ. Удачи Вам. В чем разница: болезнь получена во время военной службы от болезнь получена при исполнении служебных обязанностей на военной службе? Если болезнь получена во время военной службы, уволен по категории "Д" на пенсию, то почему отказывают в ЕДВ, мотивируя, что в формулировке, болезнь получена во время военной службы, а не болезнь получена при исполнении служебных обязанностей на военной службе. Разве я болячки приобрел на стороне? Гуляя по курортам?
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в прокуратуру, в суд и пройти медкомиссию для получения заключения об установлении истории болезни, а также оспаривании увольнения согласно ТК РФ. Удачи Вам.
Спросить
В чем разница: болезнь получена во время военной службы от болезнь получена при исполнении служебных обязанностей на военной службе?
Спросить
Разница в том, что в первом случае это может быть, например, язва желудка, а во втором случае, например, эпилепсия, развившаяся в результате контузии.
СпроситьЗдравствуйте Это решает руководство. А если мой контракт кончился 3 месяца назад но из за сво я все еще служу, может ли мой рапорт на увольнение послужить причиной для перевода?
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ). Что нужно делать? Подайте заявление на увольнение в отдел кадров. В заявлении в качестве причины увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию. Я вышла на пенсию по старости в 50 лет (в декабре 2022). т.е.досрочно.
Хочу сменить работу. Могу ли я уволиться с прежнего места без отработки 24 дней?
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ). Что нужно делать? Подайте заявление на увольнение в отдел кадров. В заявлении в качестве причины увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию.
СпроситьВы не задали вопроса, Султан. " Султан я из Казани. Служил по контракту..." и. [quote]Ваш ответ на вопрос №20286644 бесполезен для меня[/quote]
Метка "полезному " https://www.9111.ru/questions/7777777771953206/ Меня зовут Султан я из Казани. Служил по контракту в армии за границей Таджикистана 201 военная база. Уволился по не соблюдению контракта.
Полина, если ваш супруг самовольно оставил в/ч то его ждет уголовная ответственность или по ст. 337 УК РФ, или по ст. 338 УК РФ. Напишите жалобу в военную прокуратуру. Он пусть напишет. Муж мобилизованый в ДНР находился с 16.09 по 23.01 на больничном, а его уволили 29.12.22.в связи с расформированием части и самовольным оставлением части. Что за это будет?
А его уволили со службы.
Полина, если ваш супруг самовольно оставил в/ч то его ждет уголовная ответственность или по ст. 337 УК РФ, или по ст. 338 УК РФ.
Спросить
Узнать причину/основание увольнения. И при несогласии обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Не поможет - в суд с иском. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Я лежал в госпетале по ронению в россии по приезе узнал что я уволен задним чеслом подскожите что мне делать.
Узнать причину/основание увольнения. И при несогласии обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Не поможет - в суд с иском.
Спросить
К сожалению это не основание для досрочного увольнения со службы.
Вы можете попробовать уволиться по собственному желанию
В силу ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ
[quote]6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.[/quote]
Но окончательное решение будет принимать командование. К сожалению, это не основание для увольнения.
С уважением. Нет. Основания нужны другие: например, болезнь серьезная. ВВК пройти. Понимаю вас. Но, увы. Можно ли сыну уволиться с контракта, в связи с гибелью родного брата на сво. есть ли такой закон?
К сожалению это не основание для досрочного увольнения со службы.
Вы можете попробовать уволиться по собственному желанию
В силу ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ
6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Но окончательное решение будет принимать командование.
Спросить
Нет. Основания нужны другие: например, болезнь серьезная. ВВК пройти. Понимаю вас. Но, увы.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ТК РФ только если по состоянию здоровья не может выполнять как обычно свои функции и не предоставляется работа по силам работодателем. В случае не соответствия по профессиональным критериям. В ином случае при попытке увольнения такого сотрудника может быть привлечена Гострудинспекция г. Екатеринбург для восстановления трудовых прав такого сотрудника. Хочу уточнить по каким причинам может быть уволен сотрудник предпенсионного возраста.
Здравствуйте. Согласно ТК РФ только если по состоянию здоровья не может выполнять как обычно свои функции и не предоставляется работа по силам работодателем. В случае не соответствия по профессиональным критериям. В ином случае при попытке увольнения такого сотрудника может быть привлечена Гострудинспекция г. Екатеринбург для восстановления трудовых прав такого сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте если он мобилизован, то нет. Нет. Вы же не знаете причину, по которой он не явился на работу. Тем более пишите, что выехал и зоны БД временно. Это может быть причитающийся ему отпуск. Трудовой кодекс РФ вам в помощь по факту увольнения за прогулы, но необходимо истребовать объяснения с прогульщика и соблюсти другие моменты. Можно ли уволить работника, который временно выехал с зоны боевых действий и фактически на работу не выходил?
Нет. Вы же не знаете причину, по которой он не явился на работу. Тем более пишите, что выехал и зоны БД временно. Это может быть причитающийся ему отпуск.
СпроситьПремия выплачивается работодателем на свое усмотрение, она не является обязательным платежом (это не оклад), поэтому могут не выплачивать. Не выплачена премия по результатам работы за январь месяц, поставили в стоп лист, причина увольнение.
Премия выплачивается работодателем на свое усмотрение, она не является обязательным платежом (это не оклад), поэтому могут не выплачивать.
Спросить
