Проблемы трудового права / Инвалидность - 2297 советов адвокатов и юристов
Заявление работодателю.
Какие проблемы Здравствуйте.
Принудительно нет, но, если Вы хотите, чтобы перевели, то напишите заявление. Да, можете получать заработок на счет в любом банке по Вашему выбору. Это право любого работника. Работодатель не вправе отказать. Через подачу заявления работодателю, ст. 136 ТК РФ. У меня такой вопрос могу ли перевести заработную плату с ВТБ на Сбербанк подскажите пожалуйста?
Здравствуйте.
Принудительно нет, но, если Вы хотите, чтобы перевели, то напишите заявление.
Спросить
Да, можете получать заработок на счет в любом банке по Вашему выбору. Это право любого работника. Работодатель не вправе отказать.
Спросить
Здравствуйте. СБ не должен вам объяснять такую причину СБ не обязаны говорить почему
Как узнать почему служба безопасности отказывает в приеме на работу?
Никак не сможете узнать. Единственный способ узнать-это обжаловать отказ в судебном порядке, суд сделает запрос, вы ознакомитесь с материалами дела и узнаете причину отказа.
Отказ в приеме на работу является одним из видов индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ рассматриваются только судами. Поэтому обжаловать указанное решение можно только в суд, одновременно узнаете и причину принятия такого решения, так как в материалах дела будет и причина отказа-а вы с делом имеете право ознакомиться, даже сделать фото и запросить какие либо листы дела, судом заверенные ГИТ мне ничем не помог, сегодня приехал, сказали это не уважительная причина, что СБ тебя поставил на стоп лист, это нормально?
Я даже сам по сути не понимаю из-за чего?
СБ не обязаны говорить почему
Как узнать почему служба безопасности отказывает в приеме на работу?
Никак не сможете узнать. Единственный способ узнать-это обжаловать отказ в судебном порядке, суд сделает запрос, вы ознакомитесь с материалами дела и узнаете причину отказа.
Отказ в приеме на работу является одним из видов индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ рассматриваются только судами. Поэтому обжаловать указанное решение можно только в суд, одновременно узнаете и причину принятия такого решения, так как в материалах дела будет и причина отказа-а вы с делом имеете право ознакомиться, даже сделать фото и запросить какие либо листы дела, судом заверенные
СпроситьНу предложить он что угодно может, только это не значит, что вы должны с этим соглашаться. Не вправе. На основании ст.80 Трудового кодекса РФ у работника есть право уволиться с одной из ставок и остаться на другой. Тут работник решает, в какой части ему остаться, а в какой нет. Я заместитель директора и учитель. Написал заявление о снятии меня с должности заместителя, оставляя за собой только часы. Вправе ли директор предлагать, либо работаешь как работал, либо увольняйся?
Спасибо!
Ну предложить он что угодно может, только это не значит, что вы должны с этим соглашаться.
Спросить
Не вправе. На основании ст.80 Трудового кодекса РФ у работника есть право уволиться с одной из ставок и остаться на другой. Тут работник решает, в какой части ему остаться, а в какой нет.
СпроситьПодайте иск в суд Шестой, обращайтесь с исковым заявлением в суд (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ). Заболел на вахте. Врач выписала официальное направление на лечение домой 06.10.2023. Тем же вечером пришёл прораб участка и заставил подписать заявление по собственному с датой от 10.09.2023. Менеджер мне сказала что меня расчитают в полном объёме, что было обманом. Рассчитали меня по голому тарифу. Оклад у меня 100000 ровно. За 14 дней июля, мне заплатили 54960. А за август вышло всего 32000. С меня вычли билет за дорогу, питание. Хотя всё это бесплатно. Договор на руки так и не дали, хотя просил всю вахту, и до сих пор. Игнорируют и не берут трубку. И ещё. В электронной трудовой число трудоустройства стоит 11.07.2023 хотя на объект я прибыл только 17 июля. Как мне быть и как вернуть свои деньги?
Можете жалобу подать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Но проверки проводятся месяц, поэтому это следует иметь ввиду. Добрый день!
Что значит предупреждали? Нужно было писать заявление на увольнение. Если считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то можете обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона. Не хотят увольнять с магнит косметик, я предупреждала 07.09 и раньше что хочу уволиться, на что директор тянула время, типо им работников не хватает и все такое, я не могу работать дальше из за того что я учусь на высшее образование и мне надо ходить на занятия, в соотвествие со ст 80 тк рф, я объяснила эту ситуацию директрисе, что не могу отработать эти две недели, на что она начала меня упрекать что я должна была предупредить за 2 нелели, а я предупреждала просто это она тянула время, что мне можно сделать в этой ситуации?
Можете жалобу подать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Но проверки проводятся месяц, поэтому это следует иметь ввиду.
Спросить
Добрый день!
Что значит предупреждали? Нужно было писать заявление на увольнение. Если считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то можете обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
СпроситьМинимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Ночную смену надо сократить на час. Для водителей, вахтовиков [b]и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха[/b] (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0). Я проводник пассажирского вагона, мне нравится моя работа, но проблема с нарядкой, они не дают отдых, мы ездим и по 8 и по 15 дней без отдыха и сменщика, без сна, это опасно уже для жизни, они орут на нас, уничают, кричат увольняйтесь, как с этим бороться и где узнать все свои права
Минимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Ночную смену надо сократить на час. Для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
СпроситьАлександр, ничего, кроме того, что эти денежные средства бывшему работодателю придется вернуть добровольно или в судебном порядке. Взыскание неосновательного обогащения Ничего. По закону если работодатель обсчитался, это его проблемы. Здесь нет неосновательного обогащения если прошло более месяца. Ничего не грозит.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
ТО есть взыщут по суду. Человек работал в организации, потом уволился с неё,по прошествии нескольких месяцев ему на карту организация в которой он работал по ошибке перевела денежные средства, данные денежные средства человек снял с карты и потратил, у меня вопрос: что грозит этому человеку?
Александр, ничего, кроме того, что эти денежные средства бывшему работодателю придется вернуть добровольно или в судебном порядке.
Спросить
Ничего. По закону если работодатель обсчитался, это его проблемы. Здесь нет неосновательного обогащения если прошло более месяца.
Спросить
Ничего не грозит.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
ТО есть взыщут по суду.
Спросить
Бывший работодатель требует возврат формы, угрожает судом и задерживает выплаты - мои права нарушены
Здравствуйте! Пишите жалобу в Трудовую инспекцию Обратитесь в инспекцию труда. Расчет не имеют право задержать Напишите жалобу в прокуратуру, про форму в ней не пишите Жалоба в прокуратуру и ГИТ решит ваши проблемы. Бывший работодатель требует возврат формы и пугает судом. Меня уже рассчитали 23.07.2023, и уже после увольнения начали требовать форму назад. Я уже не могу предоставить им ее. при этом работодатель не отдает мне справки (182 н) и деньги (компенсации за такси), и говорит, что отдаст только, если я верну форму. В договоре прописано, что форма остается к сотрудника, а работодатель производит вычет за форму из расчета с работником или по приходной кассовому ордеру (фото договора могу прислать)
А они могут что-то предъявить в ответ за форму? Актов приема и передачи формы я не подписывала. Мне просто отдали ее и все, даже не знаю какая стоимость ее пошива.
Спросить
А это уже организационная ошибка работодателя: они не вели надлежащий учет, и это не ваша вина. Вы не обязаны отвечать за ошибки работодателя. Это он должен доказать, что вам было что-то передано.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании отпускных, поскольку вычет из заработной платы в данном случае был сделан фиктивно запятая в соответствии с ТК РФ такие действия работодателя неправомерны. При увольнение из охраны не выплатили отпускные, вычли за берцы и футболку, вычли 50% за медкомисию которую обещали вернуть полностью, в справке 2 ндфл указан доход 3820.00. По факту платили от 17000 до 29000, в зависимости от количества смен. Куда обращаться и что можно выбить из чопа?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Нас эвакуировали из г.Шебекино мы эвакуировались в г. Курск! Я работал в г Шебекино 1.6 года, а теперь начальник говорит следующее: До 13.06. оплата будет производится в размере 2/3 от общего заработка, после - 2/3 от часовой тарифной ставки (без премии) до конца месяца. Те работники, кто живёт или снимают квартиру в Белгороде могут быть временно трудоустроены на ОП "БКЗ" на Макаренко 14. А кто не выйдет на работу тому будут ставить прогул подскажите пожалуйста на какие Ф.З опираться при написании претензии к работодателю, жалобы в прокуратуру и т.д?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьОстановятся. Пока кредитор (взыскатель) не узнает реквизиты вашего счета, банка. Можете уйти в другой банк, и открыть там счёт, т.к. взыскание не через пристава происходит. Однако не возникнут ли у вас проблемы с работодателем, который не захочет менять выплату ЗП из Сбера, в лругой банк, т.к. у них наверняка ЗП проект имеется. ТК РФ даёт всё же право сменить банк - ст. 136.
Вы можете подать в бакн заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., это гарантированная сумма к выдаче, ч. 5.3. ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ.
В вашем регионе прожиточный нораздо ниже Российского. Здравствуйте
Да, если нет исполнительного листа и вычитает сам банк. Получаю зарплату на сбербанк. С нее у меня высчитывают задолженность по кредиту без приставов. Если я перейду в другой банк высчеты остановятся?
Остановятся. Пока кредитор (взыскатель) не узнает реквизиты вашего счета, банка.
СпроситьМожете уйти в другой банк, и открыть там счёт, т.к. взыскание не через пристава происходит. Однако не возникнут ли у вас проблемы с работодателем, который не захочет менять выплату ЗП из Сбера, в лругой банк, т.к. у них наверняка ЗП проект имеется. ТК РФ даёт всё же право сменить банк - ст. 136.
Вы можете подать в бакн заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., это гарантированная сумма к выдаче, ч. 5.3. ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ.
В вашем регионе прожиточный нораздо ниже Российского.
СпроситьДа вправе. Оплатят. Можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Больничный будет оплачен. Здравствуйте, имеете. Трудовое право на частные компании тоже распространяются. Но могут возникнуть и проблемы, так как в частных конторах иногда плюют на законы. Тогда пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вы можете написать заявление, но уволить Вас работодатель может только тогда когда Вы закроете больничный лист Если я работаю в частной организации имею ли я право уволиться находясь на больничном? И оплатится ли мне больничный?
Можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Больничный будет оплачен.
Спросить
Здравствуйте, имеете. Трудовое право на частные компании тоже распространяются. Но могут возникнуть и проблемы, так как в частных конторах иногда плюют на законы. Тогда пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Спросить
Вы можете написать заявление, но уволить Вас работодатель может только тогда когда Вы закроете больничный лист
Спросить
Нет такого понятия отработка. По закону работник обязан уведомить работодателя о своём решении уволиться за две недели. Но также работодатель имеет право уволить без этого срока, но по окончанию больничного. Если Вы больничный закроете раньше, то на работу до даты увольнения выйти нужно. Иначе уволят по статье за невыход без уважительной причины на работу
СпроситьИнесса! Вы выбросили нам сюда лишь "верхушку" Вашей проблемы, утаив детали. Поделитесь! В деталях -- дьявол! Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ознакомление с приказом об увольнении не позднее чем за три дня до его выхода на работу. Если же работодатель не предоставил возможность ознакомиться с приказом в указанный срок, то он обязан продлить трудовой контракт до момента такого ознакомления.
Таким образом, если по состоянию на 11 мая (то есть после выхода на пенсию) работник ещё не был ознакомлен с приказами и другими документами по поводу увольнения, то он имеет право продолжать свою рабочую деятельность и следовать графику работы как раньше. 21 апреля подан рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию с 10 мая. По состоянию на 11 мая с приказом об увольнении работник не ознакомлен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Работник обязан ходить на работу и соблюдать трудовой график до ознакомления с приказом?
Инесса! Вы выбросили нам сюда лишь "верхушку" Вашей проблемы, утаив детали. Поделитесь! В деталях -- дьявол!
Спросить
Вопрос сформулирован предельно ясно - не ознакомление работника с приказом. Должен ли работник ходить на работу до тех пор, пока его не ознакомят с приказом или со следующего дня после даты, указанной в рапорте на увольнение, работник имеет право не выходить на работу?
СпроситьВот оно помаленьку выясняется! 
Оказывается работник написал "рапорт"! 
Ага! Значит речь идёт не о работе на заводе, а о какой-то службе? Возможно, военной? 
Но в то же время -- "работа". Работа не может быть службой. 
Отлично! Инесса! Продолжайте!
Постепенно мы "раскрутим" Вас на ВСЮ историю без утайки
Если бы Вы внимательно читали поставленный вопрос, то изначально увидели бы, что "подан рапорт". Если кроме "трёпа" Вы более ничего не можете здесь написать, предлагаю закончить с Вами общение.
СпроситьЕсли бы Вы внимательно читали поставленный вопрос
Да, Вы правы!
Действительно, и куда нам "сирым" да невнимательным!
Тут надо: "выложь да положь"!
Без рассуждений, быстро, точно и на халяву!
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ознакомление с приказом об увольнении не позднее чем за три дня до его выхода на работу. Если же работодатель не предоставил возможность ознакомиться с приказом в указанный срок, то он обязан продлить трудовой контракт до момента такого ознакомления.
Таким образом, если по состоянию на 11 мая (то есть после выхода на пенсию) работник ещё не был ознакомлен с приказами и другими документами по поводу увольнения, то он имеет право продолжать свою рабочую деятельность и следовать графику работы как раньше.
СпроситьТо, что работник имеет право продолжать свою трудовую деятельность пока не ознакомлен с приказом - это понятно. Вопрос: ОБЯЗАН ли работник продолжать ходить на работу в том случае, если не ознакомлен с приказом?
СпроситьВы так и не ответили, причём тут рапорт. Если вы служите - ответ будет один. Если работаете - другой. Поэтому не язвите, а просто ответьте. Если хотите получить грамотный ответ.
СпроситьМожете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Здравствуйте. Уволиться можете, но это не спасёт от взыскания недостачи, если вы материально ответственное лицо Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
Есои есть претензии, пусть обращаются в суд. Увольнение и недостача не пересекаются. Можете уволится. Проблемы могут быть с недостачей. Она может вырасти... Скажи пожалуйста у нас обнаружили большую недостачу, могу ли я уволиться?
Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Спросить
Здравствуйте. Уволиться можете, но это не спасёт от взыскания недостачи, если вы материально ответственное лицо
Спросить
Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
Есои есть претензии, пусть обращаются в суд.
Спросить
Увольнение и недостача не пересекаются. Можете уволится. Проблемы могут быть с недостачей. Она может вырасти...
СпроситьЯ понимаю вашу ситуацию и сочувствую ей. Если у вас есть семейные обстоятельства, которые требуют вашего присутствия, вы можете обратиться к своему руководству с просьбой о раннем окончании вахты. Обычно компании имеют четкие правила и процедуры в этом отношении.
Если ваша просьба не будет одобрена, вы можете попробовать обратиться к профсоюзу или проконсультироваться с юристом, чтобы узнать о ваших правах и возможных способах решения этой проблемы.
В любом случае, помните, что ваше здоровье и благополучие важнее любой работе. И всегда можно найти компромиссное решение, которое устроит и вас, и вашу компанию. Здравствуйте Николай
Это по сути расторжение трудового договора по инициативе работника. Здравствуйте.
Вы у нас отпрашиваетесь или что?
Обращайтесь к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска или дней без сохранения заработной платы.
С уважением. Хочу уехать с вахты по семейным обстоятельствам!
Я понимаю вашу ситуацию и сочувствую ей. Если у вас есть семейные обстоятельства, которые требуют вашего присутствия, вы можете обратиться к своему руководству с просьбой о раннем окончании вахты. Обычно компании имеют четкие правила и процедуры в этом отношении.
Если ваша просьба не будет одобрена, вы можете попробовать обратиться к профсоюзу или проконсультироваться с юристом, чтобы узнать о ваших правах и возможных способах решения этой проблемы.
В любом случае, помните, что ваше здоровье и благополучие важнее любой работе. И всегда можно найти компромиссное решение, которое устроит и вас, и вашу компанию.
Спросить
Здравствуйте Николай
Это по сути расторжение трудового договора по инициативе работника.
Спросить
Здравствуйте.
Вы у нас отпрашиваетесь или что?
Обращайтесь к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска или дней без сохранения заработной платы.
С уважением.
СпроситьСогласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, изменение режима труда (включая увеличение продолжительности рабочего времени) может быть произведено только по соглашению между работником и работодателем. Если работник не согласен на изменение своего трудового режима, работодатель не имеет права принудительно увеличивать рабочее время.
В случае увеличения рабочего времени без согласия работников, работодатель может нарушать законодательство и подвергаться штрафным санкциям.
Если у вас есть вопросы или проблемы с изменением трудового режима, вы можете обратиться к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав. С 1 июля мой трудовой день увеличивается на приору часа, я врач узкий специалист на основании заседания профсоюза, может ли работодатель врач бюджетной поликлинику увеличить рабочее время на полтора часа в день только известив нас? Приказов министерства здравоохранения об увеличении продолжительности труда узким специалистам нет
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, изменение режима труда (включая увеличение продолжительности рабочего времени) может быть произведено только по соглашению между работником и работодателем. Если работник не согласен на изменение своего трудового режима, работодатель не имеет права принудительно увеличивать рабочее время.
В случае увеличения рабочего времени без согласия работников, работодатель может нарушать законодательство и подвергаться штрафным санкциям.
Если у вас есть вопросы или проблемы с изменением трудового режима, вы можете обратиться к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.
СпроситьЗдравствуйте! Законных оснований для увольнения в Вашем случае усматриваться не может. Задолженность по кредитным обязательствам никаким образом не влияет на трудовые отношения более того.
В декрете уволить также не могут. Более того, закон защишает и права беременных женщин Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК). Спросите об этом своего юриста, сопровождающего банкротную процедуру. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Подала на банкротство работая в банке, скоро ухожу в декрет. Нечем платить кредит взятый в своем банке. Могут ли меня принудить уволиться или только после декрета
Здравствуйте! Законных оснований для увольнения в Вашем случае усматриваться не может. Задолженность по кредитным обязательствам никаким образом не влияет на трудовые отношения более того.
В декрете уволить также не могут. Более того, закон защишает и права беременных женщин Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК).
Спросить
Спросите об этом своего юриста, сопровождающего банкротную процедуру. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
СпроситьВас должны были рассчитать в день увольнения. Надо не затягивая обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Вам без разницы как переводят, если есть нарушения трудовых прав, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ничего не ждите, жалобу в ГИТ Роструда. Не важно кто и в какие сроки вашему работодателю переводит деньги, у вас есть трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны сроки выдачи зарплаты, а при увольнении расчет должен поступить в день увольнения.
Я считаю, что вам нужно подать работодателю претензию Здравствуйте.
По большому счету это вообще не Ваша проблема. Вы вправе требовать расчет от того, с кем заключён трудовой договор. Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в последний день работы.
С уважением. Устроился на завод через аутсорсинг.
Уволился, зарплату задерживают, говорят что якобы ждут перевода чтобы перевести нам деньги.
Это так или нет? разве аутсорсинг не напрямую деньги переводит? Или нас бурят?
Вас должны были рассчитать в день увольнения. Надо не затягивая обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Вам без разницы как переводят, если есть нарушения трудовых прав, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Не важно кто и в какие сроки вашему работодателю переводит деньги, у вас есть трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны сроки выдачи зарплаты, а при увольнении расчет должен поступить в день увольнения.
Я считаю, что вам нужно подать работодателю претензию
СпроситьЗдравствуйте.
По большому счету это вообще не Ваша проблема. Вы вправе требовать расчет от того, с кем заключён трудовой договор. Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в последний день работы.
С уважением.
Спросить
А Вы нормально общаться умеете, без хамства?
Если письменный договор не подписывали, это не значит, что его нет, это первое.
Второе:
Устроился на завод через аутсорсинг.Уволился, зарплату задерживают, говорят что якобы ждут перевода чтобы перевести нам деньги.
Это так или нет? разве аутсорсинг не напрямую деньги переводит? Или нас бурят?
Где здесь указано, что договора нет?
СпроситьЗдравствуйте! Вы лично никого искать не должны. Это проблемы и обязанность работодателя. Если Вы не хотите работать на 0,5 ставки, пишите заявление и увольняйтесь. Задерживать вас никто не имеет права, это проблемы работодателя кто будет у вас принимать должность. Нет, сотрудник при увольнении не обязан искать себе замену. Это должен делать работодатель.
При этом согласно ст. 80 ТК РФ сотрудника, который увольняется в связи с выходом на пенсию работодатель обязан уволить в тот срок, который указан будет в заявлении сотрудника об увольнении. Сотрудник при увольнении не обязан искать себе замену. Занимаю должность старшей медсестры в поликлинике в функциональной диагностике по совместительству на 0,5 ставки. Материально ответственна. Хочу уволиться с этих 0,5 ставки. Должна ли я найти себе сама замену, прежде чем уволиться? Или это не моя забота. Если никого нет на замену, могут меня не отпустить? Я уже на пенсии.
Здравствуйте! Вы лично никого искать не должны. Это проблемы и обязанность работодателя. Если Вы не хотите работать на 0,5 ставки, пишите заявление и увольняйтесь. Задерживать вас никто не имеет права, это проблемы работодателя кто будет у вас принимать должность.
СпроситьНет, сотрудник при увольнении не обязан искать себе замену. Это должен делать работодатель.
При этом согласно ст. 80 ТК РФ сотрудника, который увольняется в связи с выходом на пенсию работодатель обязан уволить в тот срок, который указан будет в заявлении сотрудника об увольнении.
Спросить
В ситуации, описанной Вами, Вам следует проконсультироваться со специалистами по пенсионным вопросам. В зависимости от того, какие документы и данные Вы имеете на руках, Вы можете получить пенсию по потере кормильца для Вашей дочери. Однако, Вам необходимо обратиться к квалифицированным специалистам, чтобы узнать более подробную информацию о том, как продвигать Ваше право на получение пенсии. У меня 14 летняя дочь инвалид, получаем социальное пособие по инвалидности, погиб ее отец на Украине, трудового стажа для подачи через ПФ не хватает 3 года для назначения пенсии по утере кормильца, через военкомат там пенсия меньше и она заменяет пособие, как быть, неужели я не могу ребенку оформить пенсию по потере кормильца из за нехватки стажа
В ситуации, описанной Вами, Вам следует проконсультироваться со специалистами по пенсионным вопросам. В зависимости от того, какие документы и данные Вы имеете на руках, Вы можете получить пенсию по потере кормильца для Вашей дочери. Однако, Вам необходимо обратиться к квалифицированным специалистам, чтобы узнать более подробную информацию о том, как продвигать Ваше право на получение пенсии.
СпроситьЕсли вы работали и не нарушали условия трудового договора, то вам должны оплатить заработную плату за отработанные смены. Однако, если вы решили просто бросить работу без уважительной причины, работодатель может задержать выплату зарплаты до окончания рабочего цикла или наложить штрафные санкции. Если у вас возникли проблемы со здоровьем в результате работы, то вам следует обратиться к врачу и получить медицинское заключение, которое подтвердит связь заболевания со своей работой. В этом случае вы можете иметь право на оплату медицинских расходов и выплату компенсации за утрату здоровья в связи с работой. Если вы были оформлены то да Добрый день.
Разумеется, работа должна быть оплачена. Если был заключен трудовой договор, то проблем возникнуть не должно, если нет - то только через суд можно будет взыскать, но по сумме - оно того не стоит. Отработала 2 смены в пятерочки очень болит спина решила что это не моё оплатят мне их или нет
Если вы работали и не нарушали условия трудового договора, то вам должны оплатить заработную плату за отработанные смены. Однако, если вы решили просто бросить работу без уважительной причины, работодатель может задержать выплату зарплаты до окончания рабочего цикла или наложить штрафные санкции. Если у вас возникли проблемы со здоровьем в результате работы, то вам следует обратиться к врачу и получить медицинское заключение, которое подтвердит связь заболевания со своей работой. В этом случае вы можете иметь право на оплату медицинских расходов и выплату компенсации за утрату здоровья в связи с работой.
Спросить
Добрый день.
Разумеется, работа должна быть оплачена. Если был заключен трудовой договор, то проблем возникнуть не должно, если нет - то только через суд можно будет взыскать, но по сумме - оно того не стоит.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно обратиться в гострудинспекцию по месту нахождения работодателя, города Липецка. По ТК РФ Ваши права защищены и Вас уволить нельзя. Напишите жалобу в Департамент образования города, в Министерство образования области. Привлекайте независимые СМИ, блогеров. Сейчас Ютуб смотрят больше чем телевизиор или Яндекс Дзен какой-нибудь. Хотеть это одно, а какие-то действия это другое. Пока нет конкретики! Защитить свои права от чего? Работаю в школе 15 лет. На данный момент у меня проблемы с директором (не сошлись во мнениях). Директор только пришел. На данный момент хотят чтобы уволилась. Хотя я понимаю, что не имеют право увольнять. У меня на иждивении находятся 2 несовершеннолетних детей 7 и 16 лет. Воспитываю их одна. Как быть? И как защитить свои права?
Здравствуйте. Вам нужно обратиться в гострудинспекцию по месту нахождения работодателя, города Липецка. По ТК РФ Ваши права защищены и Вас уволить нельзя.
Спросить
Напишите жалобу в Департамент образования города, в Министерство образования области. Привлекайте независимые СМИ, блогеров. Сейчас Ютуб смотрят больше чем телевизиор или Яндекс Дзен какой-нибудь.
Спросить
Хотеть это одно, а какие-то действия это другое. Пока нет конкретики! Защитить свои права от чего?
СпроситьПрофстандарт - никак не регулирует Ваши трудовые права и обязанности, в нем просто прописаны действия, знания и умения, которые (ми) Вы должны уметь и обладать как педиатр. Я врач участковый педиатр, согласно ПРИКАЗА от 27 марта 2017 года N 306 н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач-педиатр участковый" я имею право только на работу на участке. Но руководство больницы обязывает меня дежурить в приемном покое (дежурства из дома, быть на звонке и ждать звонка), обосновывая это производственной необходимостью. Правомочно ли это?
Профстандарт - никак не регулирует Ваши трудовые права и обязанности, в нем просто прописаны действия, знания и умения, которые (ми) Вы должны уметь и обладать как педиатр.
СпроситьЗдравствуйте, в трудовом кодексе нет понятия штрафы, с точки зрения законодательства императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности - дисциплинарной и материальной (часть первая статьи 22 ТК РФ). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе. Работодатель не в праве применить ответственность за нахождения работника на "больничном" (лист не трудоспособности). Да, можете взять больничный, работодатель не имеет право за это штрафовать. Здравствуйте.
Никакие штрафы работодатель не может наложить. Ни в каких случаях. Больничный Вы может взять в любое время, когда возникла такая необходимость (проблемы со здоровьем).
С уважением. Хочу взять больничный лист во время вахты... какие штрафы может наложить работодатель... и могу ли я по закону это сделать
Здравствуйте, в трудовом кодексе нет понятия штрафы, с точки зрения законодательства императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности - дисциплинарной и материальной (часть первая статьи 22 ТК РФ). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе. Работодатель не в праве применить ответственность за нахождения работника на "больничном" (лист не трудоспособности).
Спросить
Здравствуйте.
Никакие штрафы работодатель не может наложить. Ни в каких случаях. Больничный Вы может взять в любое время, когда возникла такая необходимость (проблемы со здоровьем).
С уважением.
СпроситьТак пусть менеджер берет и выходит вместо второго сотрудника. Это их проблемы, привыкли, что люди как рабы, без выходных. Уволить по этим основаниям права не имеют. Привлекать к сверхурочной работе могут только на основании приказа, в Вашем случае сомневаюсь что он будет, так они сами задокументируют нарушение трудового законодательства. Без приказа можете не выходить. Издадут приказ, обжалуйте.
Можете не выходить и если готовы к конфликту, то написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Здравствуйте! Уволить Вас не имеют право. А если уволят, суд восстановит Вас на работе. Без Вашего письменного согласия Вас не имеют право привлекать к сверхурочной работе. Вас просто запугивают. Работаю продавцом график 2/2 сменщик уходит в отпуск на 2 неделе, менеджер говорит что работать нужно мне, то есть без выходных, за не выход грозит увольнением, что делать в таком случае и имеют ли права уволить?
Так пусть менеджер берет и выходит вместо второго сотрудника. Это их проблемы, привыкли, что люди как рабы, без выходных. Уволить по этим основаниям права не имеют. Привлекать к сверхурочной работе могут только на основании приказа, в Вашем случае сомневаюсь что он будет, так они сами задокументируют нарушение трудового законодательства. Без приказа можете не выходить. Издадут приказ, обжалуйте.
Можете не выходить и если готовы к конфликту, то написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить Вас не имеют право. А если уволят, суд восстановит Вас на работе. Без Вашего письменного согласия Вас не имеют право привлекать к сверхурочной работе. Вас просто запугивают.
Спросить
