Протокол совещания / Документы - 78 советов адвокатов и юристов

Письмо МЗ УР за подписью Министра приостанавливает все основные платежи бюджетных медицинских организаций в территориальном казначействе, ежедневно происходит возврат платежных поручений с формулировкой: на основании протокола совещания при Председателе Правительства УР от 29.04.2015 г. о мерах по обеспечению режима экономии средств.

На работе нам выдали уведомление об изменении оплаты труда: Уведомляем Вас, что в связи с изменением (сокращением) объемов субсидии на выполнение государственного задания на 2015 г. и на основании плана мероприятий по сокращению бюджета ГБПОУ Лысьвенский политехнический колледж (п.5 Протокола совещания с руководителями организаций профессионального образования, подведомственных Министерству и науке Пермского края от 18.02.2015 г.), в соответствие со ст.74 ТК РФ, с 11.05.2015 будет изменена (уменьшена) Ваша заработная плата, что является существенным изменением условий заключенного с Вами трудового договора. Уменьшение заработной платы произойдет в части выплат компенсационного характера за сложность и напряженность работы на 20%.

А также у нас сняли 12% за использование в работе информационных технологий. Скажите пожалуйста должен ли у нас снизится объем выполняемой работы?

Вопрос заключается в следующем: на работе проводятся совещания, которые руководитель записывает на диктофон никого об этом не предупреждая. Потом с этой записи печатается протокол совещания и под ним подписывается только секретарь. Проблема в том, что стенограмма крайне неполная и сильно искажает смысл сказанног на совещании. Очень нужно узнать-законно ли использовать диктофон таким образом. Если незаконно-то на основании чего? Спасибо.

Меня лишают премии за несвоевременное выполнение одного из пунктов протокола совещания по науке. Задержка была, не спорю, но причина следующая. Для выполнения данного пункта требуется некоторое представление о работе испытательного стенда, который находится в другом городе. Для ознакомления со стендом от нашего предприятия были командировки в этот город, но меня почему-то решили туда не брать. По возвращении из командировок объяснить мне полную работу стенда никто не мог, приходилось всю информацию буквально вытягивать клещами, что и вызвало задержку. Помогите, грамотно описать данную проблему. Спасибо!

В протоколе совещания при начальнике отдела п.1.3. за формальный подход к исполнению отдельных поручений следователей по уголовным делам я заслуживаю привлечения к дисциплинарной ответственности. Именно все так и сформулировано не ссылаясь на какой-либо факт.

У меня в подчинении два человека, вышестоящее начальство требует проводить совещания с ними и вести протокол, обосновано ли юридически это требование?

Должны ли отражаться в протоколе судебного заседания сведения о том, что частично заполненный вердикт упаковывался при его передаче сотруднику аппарата суда на время перерыва совещания присяжных заседателей?

Согласно нашего Устава-генеральный директор избирается на 5-летний срок. Согласно ст. 59 ТК РФ можно заключать срочный трудовой договор, но если не ссылаясь на эту статью-заключить труд. Договор бессрочный. Генеральный директор это один из учредителей, оформлен официально-бессрочно. Вопрос: 1.Правильно ли мы поступили заключив труд. Договор бессрочный или же всё-таки нужен срочный труд. Договор, согласно Устава? 2. Если мы заключили срочный договор на 5 лет, можно ли не рассторгать, а сделать дополнительное соглашение на следующий срок, согласно протокола совещания учредителей-выборы?

В обществе один участник он же директор, мы хотим ввести 2 участников и вывести первого и поменять директора. Можно ли это сделать одной регистрацией и как составить протокол?

Вынесено решение мирового судьи по уголовному делу, с которым я не согласна. Хочу подать апелляционную жалобу, но решение ещё не готово, с протоколом также знакомиться не дают (то судья занята, то она на совещании и т.д.). Теперь сказали прийти после выходных (16/06/14), но тогда на подготовку и подачу жалобы останется только 1 день.

Я готовлю предварительную жалобу, чтобы успеть подать в срок 10 дней. В какие сроки я потом должна подать дополнительную с указанием всех нужных данных из дела, чтобы её не смогли не принять?

Спасибо заранее.

С июля 2014 года перестали платить зарплату, в ноябре обратились за разъяснениями к вышестоящему руководству, оно создал новое предприятие и предложило уволиться и поступить на новое, а долги пообещало отдать после присоединения того предприятия к новому, однако уже прошло 2 обещанных срока по погашению и ничего, машенничество в чистом виде, но срок после увольнения 3 месяца прошел. Возможно ли как-то ситуацию выправить, если есть протокол совещания на котором учредитель гарантировал выплату до 01.06

На адрес предприятия пришел запрос, что на основании п.4, ч.1, ст.13 Федерального закона о Полиции, ст.144 УПК РФ прошу предоставить в адрес ОМВД список должностных лиц и работников предприятия с обязательным указанием ФИО, даты рождения, адреса и номера телефона. В связи с проверкой законности деятельности учреждений отдыха и оздоровления региона. Во исполнение протокола расширенного совещания при МВД. На сколько это законно.

Мне не выплатили (серую, не официальную) заработную плату при увольнении, обратился в трудовую инспекцию. Получил ответ, что официально работала ель рассчитался. Сказали написать иск в суд. Из доказательств имею ведомости зарплаты с росписью директора, протокол совещания о сроках выплаты зарплаты с росписью директора. Подскажите порядок моих действий для обращения в суд. Спасибо. Моя почта ev5v@ya.ru

Как составить протокол производственного совещания работников службы приёма и размещения которые обсуждают вопрос организации работы в службе в связи с развитием деятельности и приняли решение о необходимости увеличения численности работников службы и об оснащении службы новыми комьпьютерами.

Суть вопроса в следующем: при 40-часовой рабочей неделе по трудовому договору, администрация издает приказ о проведении еженедельных совещаний по субботам. О оплате в приказе ничего не сказано. Совещания длятся от 2 до 4 часов. После 8 выходов в субботние дни, что зафиксировано в протоколах совещаний и отметках на проходной, на мое заявление о предоставлении отгулов за эти дни, мне отказано... Сколько часов был-столько и дадим... Смысл ответа таков. Подскажите, кто прав? Спасибо.

Я-генеральный директор и учредитель ООО, хочу уволиться с поста ген. директора и выйти из состава учредителей. Всего 3 учредителя. Фирму оставляем 3-му учредителю, я и второй учредитель выходим их ООО. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, протоколом собрания назначили нового генерального директора из числа учредителей. В ПФР и ФСС отдали копию протокола совещания с решением об увольнении меня с поста ген. директора и назначением новым директором 3-го учредителя. Данные в этих фондах приняли.

Вопрос в следующем: нчто надо сдавать в налоговую инспекцию? Достаточно ли будет протокола собрания учредителей с указанным в нем решении?

Работала в организации. Была уволена по собственному желанию, а в приказе написали что лишили премии за упущения в работе и указали № и дату протокола совещания. Не работаю в этой организации около 1,5 лет, можно ли запросить копи. Данного протокола и на что сослаться — законодательство?

Я работала в организации, уволилась около года. В приказе об увольнении написали, что лишают меня премии за некоторые упущения, якобы обсужденные на совещании, указывают дату и номер протокола совещания. Могу ли я запросить копию данного протокола, поскольку меня с ним ранее не ознакамливали. На какое законодательство сослаться?

Я проиграл суд по ДТП, оплатил маральный и материалый вред и теперь истец подал новое исковое заявление по возмещению расходов адвоката. К заявлению приложены 4 копии квитанции об оплате истцом адвокату. В 3-х нет подписи клиента в том, что он произвел оплату, т.е. получается что факт передачи денег оформлен в одностороннем порядке или с нарушением законов о бух учете и т.п.?

В судебном заседании я задал вопрос и судье и адвокату (представителю истца). почему только на одном бланке строгой отчетности есть подпись лица, оплачивающего услуги? Адвокат ответил - не знаю, судья промолчал. В своем слове я попросил суд заострить внимание на данном факте, однако, после совещания суд вынес определение, в котором вообще ни слова не сказано про данный факт, а иск удовлетворен в полном объеме. Сейчас жду протокол судебного заседания, но на 100% уверен, что и в нем ни строчки не будет про отсутствие подписей.

Нужно ли ей платить налог и по какой ставке? 1. В положении о поощрении лучшего учителя написано: Поощряется лучший учитель района..., Поощрение выражается в награждении лучшего учителя автомобилем 2. В протоколе заседания комиссии для определения кандидатов на соискание премии Главы района, премий и стипендий Губернатора следующее решение: Представить на награждение кандидатуру Ф.И.О. 3. в приказе по отделу образования: Утвердить решение комиссии для определения кандидатов на соискание премий Главы Н... района, премий и стипендий Губернатора по определению кандидатуры Ф.И.О - учителя..., на награждение в рамках областного августовского совещания работников образования 4. Так же имеется акт приема-передачи автомобиля.

, признали как неотъемлемой частью к договору контрактации молока.

Помогите моей беде! Я работаю заместителем ген. директора ООО. 29 сентября 2008 г. генеральный подписал мне заявление с просьбой о переводе к другому работодателю с 17.10.08. (ч,5 ст.77), и в тот же день подал учредителям заявление об уходе, назначив меня приказом И.О. до назначения нового директора. 09.10. протоколом собрания учредители назначили на должность нового генерального, однако с моим заявлением он не согласен, издавать приказ на увольнение не желает, выдавать трудовую-тоже. Ссылается на то, что он еще не зарегистрирован в налоговой как директор, что может быть от этой должности откажется, и ничего подписывать не имеет права. В понедельник меня уже ждут на новом месте, ПОМОГИТЕ!

На руках есть подписанное заявление о переводе, копия протокола совещания учредителей.

Как лучше его принять протоколом совещания? Все, что не войдет в данное Положение, в соответствии с действующем законодательством (например: сведения о заработной плате) оставшиеся принять как для служебного или внутреннего пользования? С уважением,

На очередном внутреннем совещании, оформленным протоколом, было принято решение о признании неудовлетворительной работу одной из сотрудниц. Имеется ввиду и качество работы, постоянные опаздания и постоянные больничные. Поскольку эта сотрудница была на больничном, было решено предложить ей написать заявление по собственному желанию по выходу с больничного. Она вышла и сказала, что беременна. Заявление она писать отказалась, на работу не выходит, но и справку о беременности не приносит. Должна ли я верить ее словам о беременности, если справки нет и могу ли я уволить ее за прогул, если на работу она так и не является? Каковы могут быть последствия такого увольнения, если она действительно окажется беременной?

10 октября 2005 года я был остановлен инспектором ДПС. Накануне отмечали юбилей друга в результате утром "запах алкоголя". Прибор на освидетельствовании показал 0,45 промилле. Составили протокол об адм. правонарушении, забрали в/у. В мировом суде дело назначили на 5 декабря, ч/з своего адвоката предоставил справку о том, что нахожусь на стационарном лечении. Рассмотрение отложили, но точную дату не сказали - "позвоните на той неделе". В результате дело рассмотрели 29 декабря не уведомив меня, в мое отсутствие, вынесли постановление о лишении прав на 1, 5 года. По апелляции материалы дела были переданы в районный суд, заседание было назначено на 16 февраля, но т.к. судья был на совещании, перенесли на 20 марта 2006. Какие в данной ситуации есть перспективы вернуть права? Не прошел ли срок давности? Заранее благодарю за консультацию. Олег, г. Уфа.