Работа на месте основного работника - 1845 советов адвокатов и юристов
Если работник работает по основному месту работы и по совместительству, и при этом он увольняется с основной работы, то продолжение работы по совместительству возможно. Объясняется это тем, что факт расторжения трудового договора по основной работе не будет основанием для прекращения трудового договора по совместительству ( ст. 77 ТК). В то же время наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства. Поскольку совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК).
Так как Социальный фонд получает информациэ от всех работодателей, то работа по совместительстыу будет зафиксирована и перерасчёта пенсии не будет. Любая работа не позволит проиндексировать пенсию. Нужно ли для перерасчета пенсии увольняться и с работы по совместительству так же
Если работник работает по основному месту работы и по совместительству, и при этом он увольняется с основной работы, то продолжение работы по совместительству возможно. Объясняется это тем, что факт расторжения трудового договора по основной работе не будет основанием для прекращения трудового договора по совместительству ( ст. 77 ТК). В то же время наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства. Поскольку совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК).
Так как Социальный фонд получает информациэ от всех работодателей, то работа по совместительстыу будет зафиксирована и перерасчёта пенсии не будет.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Трудовое законодательство не содержит запрет на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основного места работы. Вы можете быть трудоустроены в качестве совместителя и в отсутствие основной работы. Если стороны не хотят менять условия договора о совместительстве, они этого не делают. И увольнение с основного места никак не влияет на работу по совместительству По закону вы можете не устраиваться на основное место работы.Это что-то компания путает с определением. Я работаю врачом в нескольких частных клиниках. С тех пор как уволилась с основного места работы продолжаю работать в нескольких местах по совместительству. Руководство одной из клиник, узнав что в настоящее время у меня нет основного места работы, принуждает оформиться у них, как на основное место. Обязана ли я у них работать? Обязательно ли мне иметь основное место работы?
Здравствуйте, Наталья!
Трудовое законодательство не содержит запрет на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основного места работы. Вы можете быть трудоустроены в качестве совместителя и в отсутствие основной работы.
Спросить
Если стороны не хотят менять условия договора о совместительстве, они этого не делают. И увольнение с основного места никак не влияет на работу по совместительству
Спросить
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же. Это зависит от условий труд. договора. Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации Уволят, так как сотрудник вышел, а мест нет. Я устраивалась на работу на место декретное. Через год сама ушла в декрет. Окоечание моего декретного отпуска в 2026 году, а сотрудница на чье место я устраивалась выходит на работу в этом году. Как они поступят со мной?
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же.
Спросить
Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации
Спросить
Доброе утро! По факту ничем, перевод временный, по выходу основного работника вас обязаны вернуть на прежнее место. Уважаемый автор! Вы не написали какую ждете пенсию, поэтому хочу вам напомнить, что в 2024 году на пенсию выходят:
мужчины 1961 года рождения в возрасте 63 лет;
женщины 1966 года рождения в возрасте 58 лет.
Не совсем понятно, зачем переходить на должность? Тут какое-то лукавство. Вы можете ВРИО по данной должности.
А так, вам предлагают, должность на время отпуска, при этом вы теряете свою, ее займет другой и когда выйдет инженер, вас просто уволят, т.к. вы сами согласились на работу на время отпуска.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Через 2 месяца у меня наступит пенсионный возраст. На работе предлагают временно, на период отпуска (по уходу за ребёнком) другого сотрудника, до его выхода, перейти на инженерную должность, в данное время я электромеханик на железной дороге. Чем мне это грозит, какие риски?
Доброе утро! По факту ничем, перевод временный, по выходу основного работника вас обязаны вернуть на прежнее место.
Спросить
Уважаемый автор! Вы не написали какую ждете пенсию, поэтому хочу вам напомнить, что в 2024 году на пенсию выходят:
мужчины 1961 года рождения в возрасте 63 лет;
женщины 1966 года рождения в возрасте 58 лет.
Не совсем понятно, зачем переходить на должность? Тут какое-то лукавство. Вы можете ВРИО по данной должности.
А так, вам предлагают, должность на время отпуска, при этом вы теряете свою, ее займет другой и когда выйдет инженер, вас просто уволят, т.к. вы сами согласились на работу на время отпуска.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьАнна, неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Неправомерно, вы имеете право обратиться с жалобой у трудовую инспекцию Я работаю в детском саду воспитателем, была в декретном отпуске, сейчас вышла и заведующая меня ставит подменым воспитателем хотя я была основным воспитателем, правомерно ли это?
Анна, неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Хотеть он может все что угодно. Но только по согласованию с директором. В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы Напишите заявление на имя директора, что хотите работать на 0,25 ставки, но имейте ввиду, что педстаж идти вам не будет в таком случае. Директор может и не подписать. Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением. Учитель после административного отпуска продолжительностью 1 год хочет работать на неполную ставку в количестве 4 часов в неделю, как оформлять документально: как внешний или внутренний совместитель, он хочет работать еще и в другой сфере
В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы
Спросить
Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением.
СпроситьДолжны оплатить Больничный лист оплачивается только по основному месту работы, при этом за расчёт берётся весь доход за предыдущие 2 календ.года, включая доход от работы по совместительству, иной оплачиваемый работе в случае предоставления вами соответствующих справок с суммой дохода по осн.месту работы Нахожусь на больничном на основной работе. Но являюсь членом УИК. На предстоящих выборах не могу работать? И оплатят ли мне, если не выйду на выборы?
Больничный лист оплачивается только по основному месту работы, при этом за расчёт берётся весь доход за предыдущие 2 календ.года, включая доход от работы по совместительству, иной оплачиваемый работе в случае предоставления вами соответствующих справок с суммой дохода по осн.месту работы
СпроситьДо 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных Правилами.
[b]педагогический работник для получения досрочной пенсии должен вырабатывать норму рабочего времени, соответствующую одной полной ставке.[/b]
см. статью 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях Не входит.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах, там указано, что и куда входит. Входит ли в пед стаж работа учителем на неполную ставку и работа педагогом-психологом по совместительству?
до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных Правилами.
педагогический работник для получения досрочной пенсии должен вырабатывать норму рабочего времени, соответствующую одной полной ставке.
см. статью 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях
СпроситьНе входит.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах, там указано, что и куда входит.
СпроситьСт. 286 тк рф
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом."
Можете написать в трудовую инспекцию. А можно с работодателем пообщаться и сослаться на норму закона. На работе, где я работаю совместителем предоставили отпуск, не совпадающий с основным местом работы, что делать?
Ст. 286 тк рф
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом."
Можете написать в трудовую инспекцию. А можно с работодателем пообщаться и сослаться на норму закона.
СпроситьА в чем именно затруднение? В чём проблема конкретно?
С уважением. Здравствуйте. Заключите трудовой договор с условием о совместительстве, в котором пропишите условия работы, но не более 4 часов в день. Составьте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте работника. Оговорите соцпакет. Как трудоустроить проректором вуза по внешнему совместительству сотрудника у которого есть основное место работы
Здравствуйте. Заключите трудовой договор с условием о совместительстве, в котором пропишите условия работы, но не более 4 часов в день. Составьте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте работника. Оговорите соцпакет.
СпроситьВ педагогический стаж должны быть засчитаны периоды учебных отпусков))) С 01 сентября 2000 года педагогический работник для получения досрочной пенсии должен вырабатывать норму рабочего времени, соответствующую одной полной ставке. Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и там указано, что засчитывается в ваш педстаж.
В период заочной учебы учитывается основное место работы. Я учитель мой стаж 23 года, Я училась заочно с 2001 по 2006 г и учебные отпуска у меня были оплачеваемые и первые два года я вела меньше 18 ч, будут ли эти года засчитаны в педстаж
С 01 сентября 2000 года педагогический работник для получения досрочной пенсии должен вырабатывать норму рабочего времени, соответствующую одной полной ставке.
СпроситьОткройте ваш лицевой счет на госуслугах и там указано, что засчитывается в ваш педстаж.
В период заочной учебы учитывается основное место работы.
СпроситьПри условии, что работник, совмещающий учебу с трудовой деятельностью, работает на нескольких работах, отпуск на учебные цели ему будет предоставляться и оплачиваться только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). В данном случае на том месте работы, на котором работник трудится по совместительству, для осуществления учебы ему необходимо написать заявление на отпуск за счет собственных средств.
Уточните вопрос, не всё понятно в отношениях с университетом. Сейчас учусь на дистанте в колледже ни разу не брала учебный отпуск. На подготовку и защиту диплома решила взять отпуск. Как мне сказали, что если я возьму отпуск в колледже то в университете отпуск будет не оплачиваемый. Вопрос, как оплачивается учебный отпуск, только один раз?
При условии, что работник, совмещающий учебу с трудовой деятельностью, работает на нескольких работах, отпуск на учебные цели ему будет предоставляться и оплачиваться только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). В данном случае на том месте работы, на котором работник трудится по совместительству, для осуществления учебы ему необходимо написать заявление на отпуск за счет собственных средств.
Уточните вопрос, не всё понятно в отношениях с университетом.
СпроситьМогут конечно же. Имя Фамилия, могут, на срок согласно решения начальника ГУМВД региона РФ. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав. Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск. Могут ли сотрудника полиции ППС отправить в командировку на сво, если он ещё и учится заочно? Если да, то насколько?
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.
Спросить
Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск.
СпроситьНет в ТК РФ такой нормы права конечно, оформляйте прогул и увольняйте.
Удачи. Скажите пожалуйста, работник внешний совместитель не выходит на работу, как по совместительству так и на основной. На основной работе составили акт, работник пил и причин уважительных не было и работник пришёл к нам и сказал что его уволили по основному месту работы за прогул и мы не можем его уволить он автоматически становится основным, подскажите это так?
Могут сделать запрос, законно. Отметка о работе по совместительству ставится в трудовую книжку работника работодателем по основному месту работы на основании соответствующих документов с места работы по совместительству.
Если не даст информацию - ничего незаконного не будет. А вот если вам не даст такую информацию - это уже незаконно. Здравствуйте запрос может подать' это законно. При отсутствии ответа-это право той стороны не давать ответ. Это тоже законно Запрос сделать могут.
Только вот отвечать на запрос др сторона не обязана. Пожалуйста может ли кадры с основного места работы сделать запрос в другую организацию о том, работаю ли я у них по совместительству? Законно ли это? И если работодатель не даст им никакого ответа, не является ли это противоправным? Спасибо.
Могут сделать запрос, законно. Отметка о работе по совместительству ставится в трудовую книжку работника работодателем по основному месту работы на основании соответствующих документов с места работы по совместительству.
Если не даст информацию - ничего незаконного не будет. А вот если вам не даст такую информацию - это уже незаконно.
Спросить
Работа по совместительству уже давно не проставляется в трудовую книжку. Трудовая находится по основному месту. По совместительству прописано только в выписке из электронной трудовой.
СпроситьКто вам это сказал?
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника. (ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 3.1.Инструкции по заполнению трудовых книжек).
СпроситьМеня волнует вопрос... работодатель основного места узнал о работе по совместительству. Он только подозревает где я могу работать. Я ему не обязана отчитываться где. он хочет запрос сделать... куда? Где дадут такие сведения без моего ведома. Пфр? или работодатель по совместительству?
Спросить
Здравствуйте запрос может подать' это законно. При отсутствии ответа-это право той стороны не давать ответ. Это тоже законно
Спросить
Это работодатель. А ПФР может предоставить без моего вообще ведома мои персональные данные даже по запросу?
Спросить
Вы, когда устраивались на работу, давали работодателю согласие на обработку своих данных, поэтому без вашего ведома работодатель может запрашивать в отношении вас любые сведения из ПФР.
СпроситьДобрый день!
У работника может быть только одно основное место работы, все остальное по совместительству. Может ли работник в одной организации работать два раза на основной работе?
Добрый день!
У работника может быть только одно основное место работы, все остальное по совместительству.
СпроситьУважаемая Анна.
Ребенок, получивший основное среднее образование (отучившись 9 классов средней школы) вправе по своему усмотрению и с согласия родителей, если он несовершеннолетний, продолжить обучение в средней школе до получения общего среднего образования, получать профессиональное среднее образование в лицее или колледже и т.п. либо пойти на работу, обучаясь выбранной профессии на рабочем месте. Какое либо принуждение или воздействие на него или его родителей в этой части, в том числе со стороны работников образования, недопустимо. Можно ли после 9 класса, когда отучился полгода в колледже, пойти работать или проходить курсы? В школе говорят идти или поступать опятьзотя сейчас никак, или опять в школу, через 4 месяца опять поступать, и после колледжа в школу очень трудно на самом деле. Есть ли другие законные варианты?
Уважаемая Анна.
Ребенок, получивший основное среднее образование (отучившись 9 классов средней школы) вправе по своему усмотрению и с согласия родителей, если он несовершеннолетний, продолжить обучение в средней школе до получения общего среднего образования, получать профессиональное среднее образование в лицее или колледже и т.п. либо пойти на работу, обучаясь выбранной профессии на рабочем месте. Какое либо принуждение или воздействие на него или его родителей в этой части, в том числе со стороны работников образования, недопустимо.
СпроситьИмеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (Статья 282 ТК РФ). Продолжайте работать по совместительству. Работаю на двух работах официально. Хочу взять отпуск на написание ВКР по основному месту работы на три месяца. Могу ли я продолжить работать в период отпуска по совместительству? Нагрузка там не значительная, поэтому не хочу там брать без оплаты (там мне отпуск на написание диплома не положен по закону).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (Статья 282 ТК РФ). Продолжайте работать по совместительству.
СпроситьДа, это возможно. Добрый вчера, разумеется это возможно, законом не запрещено. Среди работников иногда возникает путаница, люди полагают, что можно взять два «детских» отпуска: до 1,5 лет и до 3. В законодательстве нет такого понятия, как «отпуск до 1,5 лет». В 256 статье ТК РФ четко обозначен срок — до 3 лет. А вот пособие на малыша выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет. Раньше платили небольшую компенсацию — 50 рублей тем, кто сидит с младенцем до 3 лет, но с 2020 года ее отменили. Самозанятость оформить можете. Выйти в новый декретный отпуск с основного места работы вы тоже можете, но! вам придётся прервать отпуск по уходу за 1 ребёнком и оформить новый декретный отпуск. Можно ли быть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, оформить самозанятость и в будущем выйти в декретный отпуск с основного места работы?
Среди работников иногда возникает путаница, люди полагают, что можно взять два «детских» отпуска: до 1,5 лет и до 3. В законодательстве нет такого понятия, как «отпуск до 1,5 лет». В 256 статье ТК РФ четко обозначен срок — до 3 лет. А вот пособие на малыша выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет. Раньше платили небольшую компенсацию — 50 рублей тем, кто сидит с младенцем до 3 лет, но с 2020 года ее отменили. Самозанятость оформить можете. Выйти в новый декретный отпуск с основного места работы вы тоже можете, но! вам придётся прервать отпуск по уходу за 1 ребёнком и оформить новый декретный отпуск.
СпроситьСогласно ст 122 тк РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Поэтому работодатель обязан выдать справку. Я работаю по совместительству медсестрой на 0.5 ставки. На основном месте работы я работаю на 1 ставку. Я каждый год брала справку с места работы с указанием отпусков с основного места работы. В этом году работодатель мне не хочет давать эту справку может ли он это делать или нет.
Согласно ст 122 тк РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Поэтому работодатель обязан выдать справку.
СпроситьДобрый вечер!
Answer
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, если работник переводится на другую работу или должность в той же организации, то новый испытательный срок не устанавливается. Поэтому, если человек переводится на ту же должность, но уже на основное место работы и с увеличенной ставкой, то новый испытательный срок не применяется.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то могут быть установлены и другие условия. Если вам нужна более конкретная информация, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации. Человек был трудоустроен на должности по совместительству на 0.5 ставки, прошёл испытательный срок.
Его переводят на ту же должность, но уже на основное место работы и с ставкой 1.
Применяется ли новый испытательный срок после изменения ставки?
Добрый вечер!
Answer
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, если работник переводится на другую работу или должность в той же организации, то новый испытательный срок не устанавливается. Поэтому, если человек переводится на ту же должность, но уже на основное место работы и с увеличенной ставкой, то новый испытательный срок не применяется.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то могут быть установлены и другие условия. Если вам нужна более конкретная информация, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации.
СпроситьДа, на второй работе тоже надо подписать трудовой договор.
Это будет внешнее совместительство. Здравствуйте, Таня!
Можно и желательно подписать трудовой договор, в котором будет указано, что работа по этому трудовому договору является для работника работой по совместительству, работнику устанавливается неполное рабочее время и соответствующие условия оплаты труда. Собираюсь устроиться на вторую работу, но в первой уже есть тд, я в этом совсем не разбираюсь. Можно ли вторую тоже подписать тд? Или как неофициальная будет? Спасибо за ответ заранее.
Да, на второй работе тоже надо подписать трудовой договор.
Это будет внешнее совместительство.
Спросить
Здравствуйте, Таня!
Можно и желательно подписать трудовой договор, в котором будет указано, что работа по этому трудовому договору является для работника работой по совместительству, работнику устанавливается неполное рабочее время и соответствующие условия оплаты труда.
СпроситьСо 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев. Сколько дней отпуска будет в сентябре 2024 г, если на новом месте работы устроиласт 2 февраля 2023, отпуск через 6 месяцев, в сентябре был 21 день.
Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев.
Спросить
Вправе ли работодатель в 2024 г, т. е. в новом периоде уменьшать количество отпуска? Я инвалид, у меня вообще 30 дней.
СпроситьПростите, но на каком основании он это будет делать? Нет, конечно не в праве. Если он это сделает можно будет Вам обратится в инспекцию труда с жалобой на него.
СпроситьОбращайтесь с заявлением к работодателю, если все зафиксировано.
Если работодатель не оформил акт о несчастном случае, хочет молчать о травме на производстве, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Первое и основное, как зафиксирован данный случай, вас забрали по скорой с места, или вы сами пошли в травмпункт, второе, чем подтвержден выход на работу, переписка, приглашение, если из этого нет ничего то все ваши обращения пустышки, нет никаких доказательств, если что то есть то лучше сразу в суд и при лечении собирать чеки по всем затратам, вред здоровью при несчастном случае на производстве почти кабально за работником выйгрыш, так что смотрите доказательства и определяйтесь. Такой вопрос. Пришла первый день на работу, не подписав договор. На производстве неровная плитка на полу. Упала. Получила травму в виде перелома. Как можно потребовать компенсацию с предприятия?
Обращайтесь с заявлением к работодателю, если все зафиксировано.
Если работодатель не оформил акт о несчастном случае, хочет молчать о травме на производстве, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьПервое и основное, как зафиксирован данный случай, вас забрали по скорой с места, или вы сами пошли в травмпункт, второе, чем подтвержден выход на работу, переписка, приглашение, если из этого нет ничего то все ваши обращения пустышки, нет никаких доказательств, если что то есть то лучше сразу в суд и при лечении собирать чеки по всем затратам, вред здоровью при несчастном случае на производстве почти кабально за работником выйгрыш, так что смотрите доказательства и определяйтесь.
СпроситьЧитайте также:
