Работа после отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 6232 советов адвокатов и юристов
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). стул и стол не ваши Юлия, можете, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ Добрый день! Можете, это Ваше право по ст.256 ТК РФ. После выхода из декрета, моё рабочее место заняла тётя,которую взяли на моё место, но ввели ставку, не на декрет. В общем меня посадили в другой кабинет. Очень обидно, и не приятно, есть ли у меня право занять прежнее место (стол, стул)?
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Юлия, можете, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ
Спросить
Добрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается. Можно ли находясь в декретном отпуске, по достижению ребенка 3 лет продлить декрет до достижения ребенком 14 лет без сохранения трудового места. Работала на почте почтальоном.
Добрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается.
СпроситьВ страховой стаж наравне с периодами работы учитывается также период ухода за ребенком до 1.5 лет, но не более шести лет в общей сложности. Если до и (или) после периода ухода за ребенком не было официального трудоустройства или иной деятельности, за которую платятся страховые взносы, страховой стаж и пенсионные коэффициенты не начисляются. Увы, нет. Поскольку декрета у Вас как такового не было. Декрет засчитывается в стаж. Скажите пожалуйста, если была в декрете с детьми но не работала (с работы не уходила в декрет) в стаж засчитают?
В страховой стаж наравне с периодами работы учитывается также период ухода за ребенком до 1.5 лет, но не более шести лет в общей сложности. Если до и (или) после периода ухода за ребенком не было официального трудоустройства или иной деятельности, за которую платятся страховые взносы, страховой стаж и пенсионные коэффициенты не начисляются.
Спросить
Анна, неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Неправомерно, вы имеете право обратиться с жалобой у трудовую инспекцию Я работаю в детском саду воспитателем, была в декретном отпуске, сейчас вышла и заведующая меня ставит подменым воспитателем хотя я была основным воспитателем, правомерно ли это?
Анна, неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Конечно, положены. Положены ли мне отпускные? Здравствуйте. В сентябре 2023 г я вышла на работу досрочно, прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет (работаю учителем). Так случилось, что отработав 7 месяцев, я была вынуждена снова уйти в декрет до исполнения ребёнку 3 х лет (до апреля 2025 г). Скажите, пожалуйста, положены ли мне отпускные в этом случае? Директор ничего на этот счёт не говорит, ссылается то на бухгалтерию, то на отдел кадров, а мне терять денежные средства не хочется. Заранее спасибо за ответ.
Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.
Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
- [i]не забудьте оценить ответ[/i] Скажите пожалуйста, сколько положено дней отпуска женщине находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет за весь период?
Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.
Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
- не забудьте оценить ответ
Спросить
Татьяна! На основании [b]ст. 260 ТК РФ[/b] перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Если работодатель откажет Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда.
Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен С 10.04.2024 иду в декрет. Могу ли я написать заявление на ежегодный отпуск перед декретом с 29.03.2024, менее чем за 14 календарных дней, продолжительность отпуска 12 дней
Татьяна! На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Если работодатель откажет Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда.
Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен
СпроситьДобрый день, согласно трудовому кодексу, перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право взять отпуск. Добрый день, Юлия!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Ваша дочь имеет право взять очередной отпуск (как Вы называете - трудовой) до декрета. Дочка работает в школе 2 год. Сейчас она в положении, в декрет уйдёт с июня, а отпуск у нее летом, с июля у учителей. Дата родов 11 августа. До декрета можно взять трудовой отпуск?
Добрый день, согласно трудовому кодексу, перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право взять отпуск.
Спросить
Добрый день, Юлия!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Ваша дочь имеет право взять очередной отпуск (как Вы называете - трудовой) до декрета.
СпроситьНельзя работать находясь в отпуске по беременности и родам, а после его окончания, по договору, то почему бы и нет. Можно заключить договор гражданско-правового характера и вперед. Главное чтобы за ребенком кто-то смотрел. Вы можете выйти на работу и вам так и будут платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и мудрить с работой не придется. Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребёнком устроиться по совместительству на вахту?
Нельзя работать находясь в отпуске по беременности и родам, а после его окончания, по договору, то почему бы и нет. Можно заключить договор гражданско-правового характера и вперед. Главное чтобы за ребенком кто-то смотрел.
Спросить
Вы можете выйти на работу и вам так и будут платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и мудрить с работой не придется.
СпроситьТак вы же раньше в декрет уходите, чем у вас в графике отпусков указано? Здравствуйте.
Незаконно. Если за этот год Вы отпуск не использовали.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Изучите ст.260 тк рф Скажите пожалуйста у меня по графику организации отпуск с 17 июля, но в декрет я должна буду уйти 1 июня, бухгалтер не дает уйти сначала в отпуск а потом в декрет, говорит отпуск потом отгуляешь
Здравствуйте.
Незаконно. Если за этот год Вы отпуск не использовали.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж для досрочной пенсии при 37 годах стажа. Здесь подробно https://www.9111.ru/questions/77777777722892985/ Я с 1967 года рождения, имею стаж работы беспрерывный 38 лет, но на 3 года уходила в декрет. Как это учитывается и могу ли я расчитывать на досрочную пенсию. Спасибо
Отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж для досрочной пенсии при 37 годах стажа.
Спросить
В силу ст. 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику).
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка. Здравствуйте. Естественно,в отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти,если у вас будет закрыт больничный и вы выйдете на работу Могу ли я (бабушка 49 лет) пойти в декретный отпуск вместо мамы, если я нахожусь с суставом на больничном уже 1,5 года.
В силу ст. 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику).
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка.
Спросить
Здравствуйте. Естественно,в отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти,если у вас будет закрыт больничный и вы выйдете на работу
СпроситьДобрый вечер, Елена!
Да, возможно оставаться на должности главы сельского поселения после рождения ребенка, без перехода в декретный отпуск. Решение о том, брать ли декретный отпуск или продолжать работу, зависит от вас и ваших предпочтений.
В Российской Федерации законодательство предоставляет женщинам право на декретный отпуск и гарантирует сохранение рабочего места во время отпуска. Однако, если вы решите не брать декретный отпуск и продолжить работу, вам следует учесть, что вам может потребоваться организовать уход за ребенком и совмещать работу с материнством. Хочу попробовать себя в должности главы сельского поселения, но меня мучает вопрос. Если на занимаемой должности забеременеть родить, но в декрет не идти, возможно ли это?
Добрый вечер, Елена!
Да, возможно оставаться на должности главы сельского поселения после рождения ребенка, без перехода в декретный отпуск. Решение о том, брать ли декретный отпуск или продолжать работу, зависит от вас и ваших предпочтений.
В Российской Федерации законодательство предоставляет женщинам право на декретный отпуск и гарантирует сохранение рабочего места во время отпуска. Однако, если вы решите не брать декретный отпуск и продолжить работу, вам следует учесть, что вам может потребоваться организовать уход за ребенком и совмещать работу с материнством.
СпроситьА Зачем?
До 1,5 лет оплачиваемый отпуск, до 3 неоплачиваемый.
Перейдете на неполный рабочий день, на законных основаниях возьмут работника.
После 3 лет Вы будите на неполном рабочем дне Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выйти на работу на пару дней, чтобы с полного рабочего дня перейти на неполный, а затем сидеть дальше в отпуске до 1,5 лет?
Здравствуйте
В данном случае,мать находится в отпуске по уходу за ребенком. Она сама также может подать на выплату. Это первое
Получить уже всю сумму нельзя. Если бы вы обратились за выплатой,в течении 6 месяцев,то выплата была бы назначена со дня рождения ребенка. Если обратится после 6 месяцев,то выплата назначена будет со дня подачи заявления
Если мой ответ был полезен, оцените пожалуйста его положительно Я работаю в шахте, мать не работает. В семье у нас 2 детей, сын 3 года и дочка 8 месяцев. Скажите пожалуйста могу ли я оформить детское пособие по уходу за ребенком до полутора лет? (как работающий гражданин) при условии если мать не работает. И еще будет ли дочке моей перерасчет детского пособия? Если обратился с 8 месяцев со дня рождения дочери?
Здравствуйте
В данном случае,мать находится в отпуске по уходу за ребенком. Она сама также может подать на выплату. Это первое
Получить уже всю сумму нельзя. Если бы вы обратились за выплатой,в течении 6 месяцев,то выплата была бы назначена со дня рождения ребенка. Если обратится после 6 месяцев,то выплата назначена будет со дня подачи заявления
Если мой ответ был полезен, оцените пожалуйста его положительно
СпроситьЕсли у вас отсутствовал доход, то отказ в назначении правомерен. Добрый день, Кристина!
В Вашем случае Вы имеете право,[b] подать заявление повторно через два месяца со дня отказа[/b], чтобы после самозанятости вновь попытаться получить от государства пособие по безработице.
Либо Вы имеете право обжаловать отказ в судебном порядке! Условие назначение единого пособия - официальное место работы родителей (или сведения о том, что родители не работают по уважительной причине - "в отпуске по уходу за ребенком", "инвалидность", "обучение", "безработность" и т.д.
вы же ничего не предоставляете, хотя являетесь трудоспособной Скажите пожалуйста, снялась с учёта самозанятого, а в едином пособии, отказывают, что делать
Добрый день, Кристина!
В Вашем случае Вы имеете право, подать заявление повторно через два месяца со дня отказа, чтобы после самозанятости вновь попытаться получить от государства пособие по безработице.
Либо Вы имеете право обжаловать отказ в судебном порядке!
Спросить
Условие назначение единого пособия - официальное место работы родителей (или сведения о том, что родители не работают по уважительной причине - "в отпуске по уходу за ребенком", "инвалидность", "обучение", "безработность" и т.д.
вы же ничего не предоставляете, хотя являетесь трудоспособной
СпроситьЗдравствуйте
Работодатель не имеет права отказать.
Вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года.
Поэтому если работодатель отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию Дикретный - не правовое понятие.
Не нужно путать отпуск по беременности и родам
и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это разные виды отпусков.
Если вы в отпуске по БИР - не можете.
Если вы в отпуске по уходу за ребенком - можете.
Удачи. Может ли руководство отказать о выходе на работу из дикретного раньше времени? Уже 4 месяца как не могу выйти на работу.
Здравствуйте
Работодатель не имеет права отказать.
Вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года.
Поэтому если работодатель отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию
Спросить
Дикретный - не правовое понятие.
Не нужно путать отпуск по беременности и родам
и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это разные виды отпусков.
Если вы в отпуске по БИР - не можете.
Если вы в отпуске по уходу за ребенком - можете.
Удачи.
Спросить
До достижения ребенком 3--х лет вы вправе оставаться в отпуске по уходу, если в этот период наступит срок отпуска по беременности и родам, то вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска, вам его оплатит ФСС, после окончания отпуска по БИР подадите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходом за 2-м ребенком и до возраста 1,5 лет также будете получать пособие по уходу от ФСС Сейчас официально в декрете с ребёнком до 3 лет. Недавно узнала, что снова беременна. На работу выйти не могу, тк ребёнка не с кем оставить. Скажите пожалуйста, когда можно сообщить об этом на работе? Как вообще выводят на новый декрет? Что выплачивают?
До достижения ребенком 3--х лет вы вправе оставаться в отпуске по уходу, если в этот период наступит срок отпуска по беременности и родам, то вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска, вам его оплатит ФСС, после окончания отпуска по БИР подадите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходом за 2-м ребенком и до возраста 1,5 лет также будете получать пособие по уходу от ФСС
СпроситьМожете выйти на работу по новому месту, а по старому находиться в отпуске. Никаких проблем. Только вам нужно будет оформлять совместительство по второму месту работы. Здравствуйте.
Не должны выходить на основное место работы. Вторая работа у Вас будет по совместительству.
С уважением. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В феврале ребенку будет 2 года. Хочу устроиться на работу в другое место и попробовать. На своём прежнем месте работы я также должна выйти? Или же могу на основной работе выйти в 3 года?
Можете выйти на работу по новому месту, а по старому находиться в отпуске. Никаких проблем. Только вам нужно будет оформлять совместительство по второму месту работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Не должны выходить на основное место работы. Вторая работа у Вас будет по совместительству.
С уважением.
СпроситьПо статье 260 Трудового кодекса РФ, у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дополнительные дни за работу в приравненных к крайнему северу местностях и за выслугу лет. Если вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком и затем уволитесь, может быть произведен перерасчет отпускных. Если длительность отпуска окажется больше, чем вы отработали, возможно, вам придется вернуть излишне полученные средства. В организации начала работать 14.09.2023 года, хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК 28 дней и 16 дней как приравненной местности к крайнему северу, 5 дней за выслугу лет за работу в организации. Если после ухода за ребенком буду увольняться. Будет ли перерасчёт отпуска после ухода за ребёнком до 3 х лет. Или обязанна ли отработь оставшиеся дни отпуска?
По статье 260 Трудового кодекса РФ, у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дополнительные дни за работу в приравненных к крайнему северу местностях и за выслугу лет. Если вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком и затем уволитесь, может быть произведен перерасчет отпускных. Если длительность отпуска окажется больше, чем вы отработали, возможно, вам придется вернуть излишне полученные средства.
СпроситьИмеете право согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Имею ли я право на отпуск 28 календарных дней перед отпуском По БИР, если я трудоустроена с 01.08.23, плановый ежегодный отпуск 14 календарных дней, начнётся с 01.02.24, декрет 28.02.24
Имеете право согласно ст. 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Нет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, можете сразу взять.
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выхожу в феврале, когда я могу взять отпуск? (Работаю в системе МВД)
Здравствуйте, можете сразу взять.
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗапись в трудовой книжке Доказать можно справкой работодателя о получении вами заработной платы в этот период работы. Отпуск по уходу за ребенком 1990 г. рождения не оформляла, после декретного отпуска вышла на работу. Но ПФ исключил 1,5 года из стажа на досрочное оформление пенсия при стаже 37 лет. Как доказать обратное.
Доказать можно справкой работодателя о получении вами заработной платы в этот период работы.
СпроситьОтпуск предоставляется по графику Почему когда сегодня хотела написать на ежигодный отпуск, и прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня есть отпуск на этот год не использован, но на работе сказали что не можем вам предоставить отпуск так как вас нет в списках на отпуска, как быть в этой ситуации? Спасибо
Читайте также:
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Как уволиться после отпуска по уходу за ребенком
- Сокращение после отпуска по уходу за ребенком
- Больничный по уходу за ребенком после декретного отпуска
- Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
- Отпускные после отпуска по уходу за ребенком
- Увольнение сразу после отпуска по уходу за ребенком
- Работа будучи в отпуске по уходу за ребенком
- Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
