Работа по уходу за инвалидами / Законы и прочие темы - 1438 советов адвокатов и юристов
Можете обжаловать отказ, но отпуск без содержания не подпадает под "0" доход. В случае если заявитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, решение о предоставлении субсидии принимается с учётом всех обстоятельств (оснований предоставления отпуска, его срока и т. д.).
Основанием для отказа в предоставлении субсидии может быть отсутствие подтверждённого дохода хотя бы у одного из членов семьи. Уважительными причинами отсутствия дохода являются инвалидность, длительное лечение, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым старше 80 лет, получение образования, а также нахождение в статусе безработного и поиск работы не более шести месяцев. Отказали в назначении субсидии на оплату ЖКХ, т.к. находилась в отпуске без содержания (нулевой доход). Предоставила в отдел социальной защиты соответствующие приказы. Правомерен ли отказ?
В случае если заявитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, решение о предоставлении субсидии принимается с учётом всех обстоятельств (оснований предоставления отпуска, его срока и т. д.).
Основанием для отказа в предоставлении субсидии может быть отсутствие подтверждённого дохода хотя бы у одного из членов семьи. Уважительными причинами отсутствия дохода являются инвалидность, длительное лечение, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым старше 80 лет, получение образования, а также нахождение в статусе безработного и поиск работы не более шести месяцев.
СпроситьДобрый день, да в соответствии со статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Имею на иждивении ребёнка-инвалида. Брал в октябре прошлого года 7 дней отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом. На предприятии официально работаю на 0,4 и 0,6 ставок. За 0,4 ставки получил деньги в январе, а за 0,6 ставок не получил до сих пор. Могу я приостановить работу на основании задержки зарплаты?
Добрый день, да в соответствии со статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
В страховой стаж входит, в льготный или специальный - нет В страховой стаж при назначении досрочной пенсии за длительную работу не засчитываются «нестраховые» периоды, такие как: период получения пособия по безработице, время ухода за инвалидом или престарелым, а также учеба и служба в армии, периоды ухода за детьми. На сайте Пенсионного фонда Российской Федерации действует «Личный кабинет гражданина», одним из ключевых сервисов которого является информирование граждан о сформированных пенсионных правах в режиме онлайн. Пособия по безработице, входит ли в стаж при выходе на пенсию досрочно
В страховой стаж при назначении досрочной пенсии за длительную работу не засчитываются «нестраховые» периоды, такие как: период получения пособия по безработице, время ухода за инвалидом или престарелым, а также учеба и служба в армии, периоды ухода за детьми. На сайте Пенсионного фонда Российской Федерации действует «Личный кабинет гражданина», одним из ключевых сервисов которого является информирование граждан о сформированных пенсионных правах в режиме онлайн.
СпроситьУ Вас нет шансов получить отпуск. Чудес не бывает. Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право (ст. 262 ТК РФ):
- на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (текущие дни);
- до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (накопленные дни).
За дни по уходу сотрудник получает средний заработок. Этот доход не облагается НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ), но на него начисляются страховые взносы. Это выплата в рамках трудовых отношений (ст. 420 НК РФ, письмо Минфина РФ от 30.03.2017 № 03-15-05/18599). Можно ли взять отпуск на работе и на сколько и будет ли он оплачен? Если ребенку требуется сопроваждение в летний лагерь, т.к имеется инвалидность, но уход за ним оформлен на мужа, по семейным обстоятельствам муж не может сопровождать ребенка на весь летний период
Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право (ст. 262 ТК РФ):
- на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (текущие дни);
- до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (накопленные дни).
За дни по уходу сотрудник получает средний заработок. Этот доход не облагается НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ), но на него начисляются страховые взносы. Это выплата в рамках трудовых отношений (ст. 420 НК РФ, письмо Минфина РФ от 30.03.2017 № 03-15-05/18599).
СпроситьНЕТ ОДНОЗНАЧНО. Врачи и медсестры домов престарелых относятся к первичному звену медико-санитарной помощи, поскольку они оказывают помощь пожилым людям и инвалидам, которые по каким-либо причинам остались без опекунов и своевременной поддержки родственников.
Роль врачей и медсестёр домов престарелых в первичном звене медико-санитарной помощи:
ведение приёма больных в поликлинике;
выполнение назначений врача по лечению пациентов;
организация наблюдения и ухода за пациентами, в том числе на дому.
В работе специалисты опираются на указания врача-специалиста или терапевта Относятся врачи и медсестры домов престарелых к первичному звену медико-санитарной помощи
Врачи и медсестры домов престарелых относятся к первичному звену медико-санитарной помощи, поскольку они оказывают помощь пожилым людям и инвалидам, которые по каким-либо причинам остались без опекунов и своевременной поддержки родственников.
Роль врачей и медсестёр домов престарелых в первичном звене медико-санитарной помощи:
ведение приёма больных в поликлинике;
выполнение назначений врача по лечению пациентов;
организация наблюдения и ухода за пациентами, в том числе на дому.
В работе специалисты опираются на указания врача-специалиста или терапевта
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст.119 СК РФ, если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
Таким образом, по заявлению мужа суд может либо уменьшить размер алиментов, либо освободить бывшего супруга от их уплаты. Бывший муж уволился с работы и оформил уход за ребенком инвалидом. Как будут начисляться алименты?
Здравствуйте.
Согласно ст.119 СК РФ, если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
Таким образом, по заявлению мужа суд может либо уменьшить размер алиментов, либо освободить бывшего супруга от их уплаты.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя. Работаю администратором в пятерочке. 1 год назад, ребёнку дали 1 группу инвалидности. Нужен не полный рабочий день, сокращённый на 1 час. Есть какой-то закон на основании которого это можно сделать. Работодатель говорит что только сокращение ставки до 0.75, а меня это не устраивает. Нужно 0.9 максимум.
Добрый день!
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
СпроситьСпорный вопрос, но, учитывая, что это оплачиваемые выходные дни, просто дополнительные, должны засчитываться. Я работаю проходчиков подземных работ и имею двух детей - инвалидов. Каждый месяц я беру доп. оплачеваемые выходные дни по уходу за детьми - инвалидами. Войдут ли мне эти дни в льготный стаж.
Спорный вопрос, но, учитывая, что это оплачиваемые выходные дни, просто дополнительные, должны засчитываться.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам должны уменьшить норму с учётом выходных дней. И они даются за 8 часов работы, а не за 7.
И две смены подряд ставить нельзя. Так же, как и восполнять эти часы дополнительной работой.
С уважением. Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной сменный график по 40 часов в неделю. Беру дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом 4 дня. При этих днях в норму вместо рабочих 11 часов ставят 7 часов. Из за этих выходных получается месячная недоработка. Работодатель без моего согласия эту недоработку поставил вместо выходного дня. Отработал получается день ночь потом отсыпной и меня поставили сразу в день аргументируя это тем что я не пишу заявление на недоработку и у меня не хватает до нормы этой смены. Хотел бы узнать законно ли это? Обязан ли я брать подработку или писать заявления на недоработку. Являюсь отцом 5 детей и 1 из них инвалид с детства.
Здравствуйте.
Вам должны уменьшить норму с учётом выходных дней. И они даются за 8 часов работы, а не за 7.
И две смены подряд ставить нельзя. Так же, как и восполнять эти часы дополнительной работой.
С уважением.
Спросить
Оксана, вам не справку об отсутствии у бывшего супруга работы нужно, а предоставить копию свидетельства о расторжении брака. Вы не можете знать, работает бывший супруг или нет, в связи с тем, что вы в разводе и доверие раздельно.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Оксана добрый день!
Такую справку Вы можете взять в центре занятости https://czn31.ru/slujba_zanyatosti/contakt/
Удачи Вам! У меня такой вопрос. Где я могу взять справку о том что бывший муж не работает. А мне нужна эта справка для того, чтобы взять дни по уходу за ребенком инвалидои
Оксана, вам не справку об отсутствии у бывшего супруга работы нужно, а предоставить копию свидетельства о расторжении брака. Вы не можете знать, работает бывший супруг или нет, в связи с тем, что вы в разводе и доверие раздельно.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ).
Спросить
Оксана добрый день!
Такую справку Вы можете взять в центре занятости Подробнее ➤
Удачи Вам!
СпроситьНе установлено законом никаких уважительных причин не выхода из отпуска по уходу за ребенком с продолжением выплаты пособия. Нет, это не повод не выходить на работу и получать пособие дальше у вас не получиться. Нет, не является это уважительной причиной, если вы не осуществляете за мамой уход как за инвалидом. Даже если бы оформили инвалидность, вроде, это копейки — уход... Единственный вар-нт: найти ВЫСОКОоплачиваемую работу, чтобы и маме сиделку обеспечить, и ребёнка растить... У меня в мае заканчивается декретный отпуск до 3 лет. За это время моя мама стала себя плохо чувствовать, не обслуживает себя сама. Является это уважительной причиной, чтобы мне не выходить работать и получать пособие на ребёнка. Но у мамы нет инвалидности, ей 75 лет
Не установлено законом никаких уважительных причин не выхода из отпуска по уходу за ребенком с продолжением выплаты пособия.
Спросить
Нет, это не повод не выходить на работу и получать пособие дальше у вас не получиться.
Спросить
Нет, не является это уважительной причиной, если вы не осуществляете за мамой уход как за инвалидом.
Спросить
К сожалению - да. Какой то абсурд, не бывает должностей соцработник по уходу за своим сыном. Вероятно вы путаете получение пособия по уходу за сыном-инвалидом или что то еще другое. Определитесь сначала всё таки что вы пытались оформить/устроиться и задайте корректно вопрос, мы мысли не читаем, и додумывать нам не нужно. Хотела оформить офицально как соцработник по уходу за сыном. Меня заставили пройти обучающие курсы, курсы рервой помощи и медосмотр. И все это платно! Когда рришла оформлятся мне озвучили совсем мизерную зарплату (жо этого обещали другую) компенсировать затраты ге стали. Законо ли это
Какой то абсурд, не бывает должностей соцработник по уходу за своим сыном. Вероятно вы путаете получение пособия по уходу за сыном-инвалидом или что то еще другое. Определитесь сначала всё таки что вы пытались оформить/устроиться и задайте корректно вопрос, мы мысли не читаем, и додумывать нам не нужно.
Спросить
У вас нет такого права. Можете, если смените работу и новый работодатель согласится.
Удачи. Вы "работаете" или "служите"? - это большая разница. Добрый вечер.
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за таким ребенком. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению. Я работаю в МВД, являюсь родителем ребёнка инвалида, могу ли я работать пол дня?
Часть 12 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" устанавливает, что в случае, если один из работающих родителей (опекун, попечитель) или родители (опекуны, попечители) являются сотрудниками органов внутренних дел, таким родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
Но не более того. Соответственно, у вас нет права на сокращенный служебный день.
Спросить
Добрый вечер.
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за таким ребенком. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению.
Спросить
Как получить справку о работе для официального ухода за ребенком-инвалидом на неполный рабочий день?
Справка - у работодателя. Хотя обычно достаточно трудового договора или соглашения к нему о неполном рабочем времени. Пожалуйста, какая справка нужна с места работы что бы я могла работать официально и получать доплату по уходу за ребенком инвалидом. Сказали, что нужна справка о работе не полный рабочий день, но название справки и где ее получить не сказали.
Справка - у работодателя. Хотя обычно достаточно трудового договора или соглашения к нему о неполном рабочем времени.
СпроситьВы перестали получать выплаты по уходу за инвалидом или что?
При оформлении на работу не нужно писать заявлений в СФР (ПФР уже давно не существует)... Добрый день!
С 01.01.2024 г. ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом устанавливаются родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени.
В случае если Вы устраиваетесь на работу на полный рабочий день Вы должны сообщить об этом в СФР. Нужно ли писать заявление в пфр при оформлении на работу, если до этого получала выплаты по уходу за ребёнком нвалидом
Вы перестали получать выплаты по уходу за инвалидом или что?
При оформлении на работу не нужно писать заявлений в СФР (ПФР уже давно не существует)...
СпроситьДобрый день!
С 01.01.2024 г. ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом устанавливаются родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени.
В случае если Вы устраиваетесь на работу на полный рабочий день Вы должны сообщить об этом в СФР.
СпроситьЕсли будет справка о нуждаемости в уходе от МСЭ, можно оформить уход. Но стажа при этом не будет. Стаж будет формироваться только по уходу за инвалидом 1 гр. или лицом, достигшим 80 лет.
Оформите инвалидность 1 гр., если имеются такие показания. Можно оформить уход за мамой у неё 2 группа инвалидности 3 степени. Мама сама себя полностью обслуживать не может. Способность к самообслуживания 3 степени, способности к передвижения 3 степени, способность к трудовой деятельности 3 степени. Мне надо уволиться и ухаживать за мамой, но мне нужен стаж.
Если будет справка о нуждаемости в уходе от МСЭ, можно оформить уход. Но стажа при этом не будет. Стаж будет формироваться только по уходу за инвалидом 1 гр. или лицом, достигшим 80 лет.
Оформите инвалидность 1 гр., если имеются такие показания.
СпроситьДа, надо немного поработать, чтобы до или после ухода была именно работа. Будет ли учтен период ухода за инвалидом 1 группы, если до этого я работала, начиная с 1988 года, а потом стояла на учете в Центре занятости (2011 год). После этого перерыв в работе. В 2015 г оформила уход за указанным выше инвалидом. Считается, что нужно работать до или после ухода за инвалидом. Получение пособия в Центре занятости прерывает цепочку? То есть мне нужно поработать хоть немного до подачи заявления о назначении пенсии, или это не обязательно? Я должна выйти на пенсию в июне этого года (мой год рождения 1966).
Вам всё верно дали, в совокупности это и есть 4 суток. Сотрудник, у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарном месяце (ст. 262 ТК).
Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвержден постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048. При этом не имеет значение сменная у Вас работа или нет.
Следовательно, Ваш работодатель не прав. Как мне брать 4 выходных дня по уходу за ребёнком инвалидом, если я работаю сутки через трое. Мне дали только одни сутки из четырёх.Сколько дней положено на самом деле и как при таком графике писать на выходные дни?
Сотрудник, у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарном месяце (ст. 262 ТК).
Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвержден постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048. При этом не имеет значение сменная у Вас работа или нет.
Следовательно, Ваш работодатель не прав.
СпроситьВы на ребёнка инвалида получаете пенсию, и не исключено по уходу за ним также кто-то оформлен, у вас нет такого права. Пособие повременной нетрудоспособности не выплачивается, если весь период больничного пришелся на период простоя (п. 5 ст. 9 Закона 255-ФЗ). На работе простой, оплата производится на 2/3. Руководители написали что б/лист если работник ушел во время простоя, не оплачивается. Законно ли это? У меня ребенок-инвалид, могу ли я уйти с ним на больничный?
Вы на ребёнка инвалида получаете пенсию, и не исключено по уходу за ним также кто-то оформлен, у вас нет такого права.
Спросить
Пособие повременной нетрудоспособности не выплачивается, если весь период больничного пришелся на период простоя (п. 5 ст. 9 Закона 255-ФЗ).
СпроситьНет не может Я состою по уходу за ребенком-инвалидом, может ли муж взять дополнительный оплачиваемый отпуск на работе у себя за ребенком-инвалидом?
Сохранить выплату пособия по уходу можно только в одном случае если доход вашей дочери будет ниже прожиточного минимума. Дочь собирается оформить самозанятость или работу по договору в торговой сети а у нее пособие по уходу за ребенком инвалидом. Она мать одиночка. Доходов больше нет. Как сохранить выплату пособия по уходу?
Сохранить выплату пособия по уходу можно только в одном случае если доход вашей дочери будет ниже прожиточного минимума.
Спросить
Kell Selody, после официального трудоустройства проинформировать об этом заявлением СФР. Как поступить в ситуации, если я оформлен как ухаживающий за инвалидом 1 группы (за родителем) и хочу устроиться на официальную работу (в общепит), мне есть 20 лет, то какие действия нужно предпринять, чтобы отказаться от субсидий в 1200 р и от ухода за инвалидом в этом случае? Мне нужно сначала сделать мед. книжку и устроиться официально на работу и после этого предупредить СФР или до устройства на работу об этом сообщить или как? Как поступить, что сделать, что принести и куда обратиться в связи с желанием выйти на официальную работу? Помогите с эти вопросом. Заранее спасибо.
Kell Selody, после официального трудоустройства проинформировать об этом заявлением СФР.
Спросить
А каким образом проинформировать, позвонить и сообщить, написать заявление, принести справку с места работы?
СпроситьНЕТ у вас такого права. В настоящее время в сведениях о работе граждан, содержащихся в индивидуальном (персонифицированном) учете, не отражается режим неполного рабочего времени, в отношении всех застрахованных лиц (неполная занятость отображается только в отношении лиц, претендующих на досрочное пенсионное обеспечение) Могу ли я претендовать на пособия по уходу за ребенком-инвалидом в размере 10000 тысяч рублей от СФР по указу президента РФ от 01.12.23 г. № 912 "О внесении изменений в Указ Президента РФ от 26.02.2013 г. № 175. Если я официально работаю на 0,5 ставки у одного работодателя и на 0,5 ставки по внешнему совместительству у другого работодателя?
НЕТ у вас такого права. В настоящее время в сведениях о работе граждан, содержащихся в индивидуальном (персонифицированном) учете, не отражается режим неполного рабочего времени, в отношении всех застрахованных лиц (неполная занятость отображается только в отношении лиц, претендующих на досрочное пенсионное обеспечение)
СпроситьТрудовой стаж дочери начисляться не будет. Трудовой стаж? Нет.
Сдача жилья в найм-не трудовые отношения. Чтобы любому человеку шёл трудовой стаж надо устроиться на работу по трудовому договору. Или через СФР оформить уход за инвалидом 1 группы, ребенком инвалидом, или лицом, достигшем 80 лет. Хоть как оформляйте, но никакого трудового стажа не будет, не придумывайте. Стаж - это периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Если ваша дочь в период сдачи в аренду квартиры будет платить взносы в СФР на пенсионное обеспечение, то у нее будет стаж. Нет, не будет. Она же работает. Для начисления пенсии нужно платить страховые взносы СФР 45 482 рубля за весь год, например было за 23 год. Будет ли начисляться трудовой стаж моей дочери, если она будет сдавать квартиру в аренду по доверенности (собственник я).
Или ей нужно для этого оформить право собственности?
Чтобы любому человеку шёл трудовой стаж надо устроиться на работу по трудовому договору. Или через СФР оформить уход за инвалидом 1 группы, ребенком инвалидом, или лицом, достигшем 80 лет.
СпроситьА если она зарегистрируется как самозанятая или ИП, будет платить трудовые взносы, по доверенности, не будучи владельцем?
СпроситьСтаж - это периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Если ваша дочь в период сдачи в аренду квартиры будет платить взносы в СФР на пенсионное обеспечение, то у нее будет стаж.
Спросить
Нет, не будет. Она же работает. Для начисления пенсии нужно платить страховые взносы СФР 45 482 рубля за весь год, например было за 23 год.
СпроситьНет, поскольку:
Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 N 343
(ред. от 16.08.2022) "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат [b]неработающим[/b] трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет" Нет Оформлена по уходу за инвалидом. Хочу устроится официально на работу на 1/2 ставки. Продолжу ли я получать пособие по уходу за инвалидом?
Нет, поскольку:
Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 N 343
(ред. от 16.08.2022) "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет"
Спросить
Читайте также:
- Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком
- Уход за инвалидом это работает
- Работа на больничном по уходу за ребенком
- Можно ли оформить уход за инвалидом
- Получаю по уходу за инвалидом
- Пенсия по уходу за инвалидом
- Как пенсия по уходу за инвалидом
- Не работает по уходу за инвалидом
- По уходу за инвалидом 1 группы
- Пособие по уходу за инвалидами
- Работа в период отпуска по уходу за ребенком
- Пенсии по уходу за ребенком-инвалидом
- Уход за матерью инвалидом
- Пособие по уходу за ребенком-инвалидом
