Расчетно платежная ведомость / Налоги - 39 советов адвокатов и юристов
Зарплатная ведомость — это документ, на основании которого кассир выдаёт заработную плату, премии, материальную помощь и другие деньги перечисленным в ней сотрудникам.
Зарплатную ведомость составляют по одной из форм:
№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
№ Т-53 «Платежная ведомость».
Типовые формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. При начислении заработной платы в школе, обязаны вести расчетную ведомость? Основания НПА
Зарплатная ведомость — это документ, на основании которого кассир выдаёт заработную плату, премии, материальную помощь и другие деньги перечисленным в ней сотрудникам.
Зарплатную ведомость составляют по одной из форм:
№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
№ Т-53 «Платежная ведомость».
Типовые формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
СпроситьБез подписи работника в зарплатной ведомости бухгалтер не имеет права выдавать зарплату работнику Подпись обязательна. Здравствуйте. На сотрудников, которые получают зарплату наличными из кассы, необходимо составлять платежные или расчетно-платежные ведомости (формы № Т-49, Т-53). В них сотрудники должны расписаться, подтверждая факт получения денег. Если такой подписи нет, трудовая инспекция может вынести предписание о выплате заработной платы. Именно такой вывод следует из определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2021 № 88 а-9345/2021 Имеет ли право бухгалтер выдать заработную плату без подписи в зарплатной ведомости, если работник получает ее из кассы организации.
Без подписи работника в зарплатной ведомости бухгалтер не имеет права выдавать зарплату работнику
Спросить
Здравствуйте. На сотрудников, которые получают зарплату наличными из кассы, необходимо составлять платежные или расчетно-платежные ведомости (формы № Т-49, Т-53). В них сотрудники должны расписаться, подтверждая факт получения денег. Если такой подписи нет, трудовая инспекция может вынести предписание о выплате заработной платы. Именно такой вывод следует из определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2021 № 88 а-9345/2021
СпроситьЗдравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
[quote]Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премий [/quote] Можно ли доказать, что был больничный после родов в 1993 г.
Здравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премийСпросить
Нет, не правы. Закон не содержит ограничений на возраст работника, обязаны засчитать любой стаж работы. На основании статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" "Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности", А должны подсчитать стаж в календарных днях или в рабочих (в расчетно-платежных ведомостях стоят рабочие дни, но я отработал ЦЕЛЫМИ месяцами)? Работал во время школьных каникул в совхозе (мой возраст был менее 16 лет) трудовая книжка не заводилась (работа подтверждается расчетно-платежными ведомостями). В пенсионном фонде сказали, что засчитают мне стаж с возраста 16 лет. ОНИ ПРАВЫ?
Нет, не правы. Закон не содержит ограничений на возраст работника, обязаны засчитать любой стаж работы.
Спросить
На основании статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" "Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности",
Спросить
Доказательствами могут быть свидетели или документы, аудио видеозаписи. Трудовые функции могут быть установлены и исходя из характера Вашей должности, показаниями свидетелей, иными документами. А вот с размером зарплаты сложнее. Смотря каким образом она Вам выплачивалась. Если поступала на карту - берете выписку со счета, с обоснованием, от кого и за что поступали конкретные суммы, делаете по ним расчет среднего заработка. Если расписывались в расчетно-платежных ведомостях - истребовать через суд данные ведомости, для изучения. Если же полностью "черная" зарплата - тогда все сложнее, суд, скорее всего, будет ориентироваться на МРОТ ежемесячно. Выгнали с работы из-за конфликта, как в суде доказать размер зарплаты и трудовые функции. Период работы не оспаривают. Спасибо.
Трудовые функции могут быть установлены и исходя из характера Вашей должности, показаниями свидетелей, иными документами. А вот с размером зарплаты сложнее. Смотря каким образом она Вам выплачивалась. Если поступала на карту - берете выписку со счета, с обоснованием, от кого и за что поступали конкретные суммы, делаете по ним расчет среднего заработка. Если расписывались в расчетно-платежных ведомостях - истребовать через суд данные ведомости, для изучения. Если же полностью "черная" зарплата - тогда все сложнее, суд, скорее всего, будет ориентироваться на МРОТ ежемесячно.
СпроситьПлатёжные поручения;
акт выполненных работ (оказанных услуг);
накладная;
кассовый ордер;
справка.
Акт сверки расчетов
Если ничего из этого нет то дебиторку не подтвердить к сожалению. Есть только инвентаризационная ведомость расчетного центра. Можно ли как-то подтвердить дебиторскую задолженность физ. лиц за коммунальные услуги при отсутствии первичной документации.
Платёжные поручения;
акт выполненных работ (оказанных услуг);
накладная;
кассовый ордер;
справка.
Акт сверки расчетов
Если ничего из этого нет то дебиторку не подтвердить к сожалению.
Спросить
Добрый день. Уточните пожалуйста, в какие года Вы работали после выхода на пенсию? Если после получения СНИЛС, то есть Вы работали после 2000-х годов, то Ваш стаж учитывается по данным индивидуально-лицевого счета. Если Вы работали до 2000 года, то при условии не сохранности книг приказов в архиве, в не судебном порядке, Вы можете доказать данный период работы по иным документам (например, расчетно-платежные ведомости или другие). Если в архиве вообще нет никаких документов, то придется обратиться в суд, желательно с двумя свидетелями пенсионерами, которые работали в тот же период, что и Вы в той же организации. Я пенсионер. Хочу добавить год трудового стажа, отработанного после пенсии. В трудовой есть запись о моем увольнении в связи с окончанием полномочий. Но ни номера, ни даты распоряжения об этом нет, как выяснилось. Имеется справка сельского совета о том, что в архиве нет такого распоряжения. Как быть? Выходит, что я до этого времени являюсь не уволенной?
Добрый день. Уточните пожалуйста, в какие года Вы работали после выхода на пенсию? Если после получения СНИЛС, то есть Вы работали после 2000-х годов, то Ваш стаж учитывается по данным индивидуально-лицевого счета. Если Вы работали до 2000 года, то при условии не сохранности книг приказов в архиве, в не судебном порядке, Вы можете доказать данный период работы по иным документам (например, расчетно-платежные ведомости или другие). Если в архиве вообще нет никаких документов, то придется обратиться в суд, желательно с двумя свидетелями пенсионерами, которые работали в тот же период, что и Вы в той же организации.
СпроситьА по какой причине работодатель не выплачивает Вам удержанные алименты? Есть письменный какой то отказ в выплатах или что устно сказал и не выплачивает? Убеждает что выплачивал, но так как алименты приходят на мой расчетный счет, он не может предоставить даже платежных ведомостей, на запросы пристава-исполнителя не отвечает, на счет мне ничего не поступало, это подтвержденно выпиской из банка, на связь со мной и приставом-исполнителем не выходит. Хочу подать иск по неустойки по выплате алиментов. Но ситуация такова, что у бывшего супруга с заработной платы удерживаются, а работодатель мне не выплачивает алименты на ребенка и мое содержание. На кого подавать иск? и возможно ли будет взыскать с ответчика судебные расходы?
А по какой причине работодатель не выплачивает Вам удержанные алименты? Есть письменный какой то отказ в выплатах или что устно сказал и не выплачивает?
Спросить
Убеждает что выплачивал, но так как алименты приходят на мой расчетный счет, он не может предоставить даже платежных ведомостей, на запросы пристава-исполнителя не отвечает, на счет мне ничего не поступало, это подтвержденно выпиской из банка, на связь со мной и приставом-исполнителем не выходит.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
"Трясите" пристава-исполнителя, он вправе привлечь организацию к административной ответственности по п. 3 КоАП РФ:
3. Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, -(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 57-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
что же касается неустойки, то между работодателем и вами уже не семейно-правовые отношения, а гражданско-правовые и будет применима статья 395 ГК РФ (Ответственность за неисполнение денежного обязательства) п.1,3. Иск подаётся на виновное лицо - работодателя вашего бывшего мужа.
СпроситьДа, это всё. Впредь Вам урок не подписывать всё, что предложат. Вас обманул работодатель, наверняка, деньги выданы кому-то другому (заинтересованному лицу). Вы вправе обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве (ст.159 УК РФ), в заявлении укажите кто именно Вас просил подписать получение зарплаты. Никуда, за отсутствием смысла. Вы расписались, как я понимаю, в расчетно-платежной ведомости, Ваша роспись служит подтверждением в получении заработной платы. Тут без шансов. Куда можно обратиться, если работодатель получил от меня подпись о получении зп, но её не выплатил (уходила в декрет, в наличии денег не было, договорились перевести чуть позже, но теперь вообще отказываются. А подписала потому что уезжала в другой город). В трудовой сказали не смогут ничего сделать, раз стоит подпись. Неужели это все?
Да, это всё. Впредь Вам урок не подписывать всё, что предложат. Вас обманул работодатель, наверняка, деньги выданы кому-то другому (заинтересованному лицу). Вы вправе обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве (ст.159 УК РФ), в заявлении укажите кто именно Вас просил подписать получение зарплаты.
СпроситьНикуда, за отсутствием смысла. Вы расписались, как я понимаю, в расчетно-платежной ведомости, Ваша роспись служит подтверждением в получении заработной платы. Тут без шансов.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Справка 2 НДФЛ составляется на основании платежно-расчетных ведомостей, а расчетный листок является как бы выпиской из этой ведомости и касается конкретного работника.
Разумеется, что данные должны совпадать. Но могут быть случаи несовпадения, например, когда Вы получаете сверхнормативные суточные в командировках и пр. Этот доход может не отражаться в расчетном листке, а в 2 НДФЛ - должен быть.
Удачи! Могут ли расходиться данные о доходе в справке 2 НДФЛ и расчетном листке за месяц?
Уважаемая Екатерина!
Справка 2 НДФЛ составляется на основании платежно-расчетных ведомостей, а расчетный листок является как бы выпиской из этой ведомости и касается конкретного работника.
Разумеется, что данные должны совпадать. Но могут быть случаи несовпадения, например, когда Вы получаете сверхнормативные суточные в командировках и пр. Этот доход может не отражаться в расчетном листке, а в 2 НДФЛ - должен быть.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте Уважаемая Светлана на пишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию трудовой кодекс гласит обратное. С наилучшими пожеланиями! Это незаконно, разумеется, поскольку выплата зарплаты предполагается либо посредством вывода денежных сумм на Ваш банковский счет (карту), либо посредством выплаты наличными (с Вашими росписями в расчетно-платежных ведомостях о получении денежных средств). Если у Вас оформлены трудовые отношения (трудовым договором и/или записью в трудовой книжке), Вы вправе взыскать с работодателя недоплату в судебном порядке. Если не оформлены никак - придется как минимум устанавливать в суде факт трудовых отношений, с взысканием невыплаченного заработка, пеней и компенсации морального вреда. Мой работодатель платил зарплату "подачками".Я ни разу не видела ведомости по зарплате. Законно ли это и что предпринять?
Здравствуйте Уважаемая Светлана на пишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию трудовой кодекс гласит обратное. С наилучшими пожеланиями!
СпроситьЭто незаконно, разумеется, поскольку выплата зарплаты предполагается либо посредством вывода денежных сумм на Ваш банковский счет (карту), либо посредством выплаты наличными (с Вашими росписями в расчетно-платежных ведомостях о получении денежных средств). Если у Вас оформлены трудовые отношения (трудовым договором и/или записью в трудовой книжке), Вы вправе взыскать с работодателя недоплату в судебном порядке. Если не оформлены никак - придется как минимум устанавливать в суде факт трудовых отношений, с взысканием невыплаченного заработка, пеней и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте. Прочтите в трудовом договоре, там обязательно должно быть указано.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Узнать свою заработную плату вы можете получив расчетный листок.
Спросить
Здравствуйте, Милана! Ваша заработная плата указана в Вашем трудовом договоре.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, более того. Даже за одного работника Вы обязаны вносить отчисления в Пенсионный фонд, НДФЛ, а также можете вносить взносы в ФСС. Я, безусловно, делаю все положенные по закону отчисления! Меня волнует вопрос возможности отказаться от заполнения платежных ведомостей и ограничиться только расходными ордерами. Здравствуйте! Я индивидуальный предприниматель. У меня есть один работник. Скажите, пожалуйста, обязательно ли в этом случае (при работе с одним работником) заполнять расчетно-платежную ведомость? Зарплата выдается по расходным ордерам. Спасибо.
Здравствуйте,
Да, более того. Даже за одного работника Вы обязаны вносить отчисления в Пенсионный фонд, НДФЛ, а также можете вносить взносы в ФСС.
СпроситьЯ, безусловно, делаю все положенные по закону отчисления! Меня волнует вопрос возможности отказаться от заполнения платежных ведомостей и ограничиться только расходными ордерами.
Спросить
---Здравствуйте, да они вам и сто лет не нужны, никто их не заполняет. Меньше слушайте непонятные советы. С чего вы это вообще взяли?. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
В принципе обязательного требования законодательства по этому повду нет, поэтому допустимо и использование расходным кассовым ордером. В зависимости от специфики работы предприятия или особенностей выплаты заработной платы ИП можно выбрать один из установленных бланков в том числе и его.
Спросить• Здравствуйте, в справке указывается общая начисленная заработная плата с учетом подоходного налога.
Желаю Вам удачи и всех благ! [quote]Положение об оплате труда – официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы и премий
Положение утверждается приказом и имеет статус локального нормативного акта. Суммы начисленной зарплаты фиксируются в расчетной (унифицированная форма № Т-51) или в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).[/quote]
Условия оплаты труда, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором Какой закон или нормативный документ раскрывает понятие (т.е даёт чёткое поняти) что такое начисленная, что такое зарпалата, чтоб не быть голословным в суде. Прошу пояснить:
1. Когда пишут в справке: заработная плата составила имеется ввиду, то что работник получил на руки или что? какой закон может это пояснить.
2.какой закон раскрывает понятие "начислено" по оплате труда.
• Здравствуйте, в справке указывается общая начисленная заработная плата с учетом подоходного налога.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПоложение об оплате труда – официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы и премийПоложение утверждается приказом и имеет статус локального нормативного акта. Суммы начисленной зарплаты фиксируются в расчетной (унифицированная форма № Т-51) или в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).
Условия оплаты труда, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором
Спросить
Какой закон или нормативный документ раскрывает понятие (т.е даёт чёткое поняти) что такое начисленная, что такое зарпалата, чтоб не быть голословным в суде.
Спросить
Доброго времени суток. Понятие заработной платы дается в трудовом кодексе Российской Федерации, заработная плата складывается из оклада и всех причитающихся работнику надбавок.
Спросить
Перечень первичных бухгалтерских документов и требуемые документы для доказательства сделки с банком
В суд банк предоставляет кредитный договор и выписку по кредитному договору, расчет задолженности по кредиту. Более ничего банк не предоставляет и суд ничего не истребует. К первичной бухгалтерской отчётности относятся квитанции, расходные ордера, кассовые книги, платёжные поручения, расчётные ведомости и подобные им документы. Здравствуйте. Выписка со счета, график платежей со счета, договор на предоставление кредита. Вы можете истребовать данные документы в ходе суда. А бухгалтерские проводки, кассовые ордера и балансы суд не будет запрашивать. Он запросит договор, график погашения, платежные документы от Вас. Выписку из кредитного договора. Никаких первичных документов суд не будет запрашивать. Расчет делайте сами. Здравия всем. Подскажите, перечень документов входящих в " Первичные бухгалтерские документы"? Какие документы должен предоставить банк на Суде, что бы доказать, что ч брал в этом банке деньги, какие? Именно бухгалтерскиедокументы (по Закону), я могу запросить у банка?
В суд банк предоставляет кредитный договор и выписку по кредитному договору, расчет задолженности по кредиту. Более ничего банк не предоставляет и суд ничего не истребует.
Спросить
К первичной бухгалтерской отчётности относятся квитанции, расходные ордера, кассовые книги, платёжные поручения, расчётные ведомости и подобные им документы.
Спросить
Здравствуйте. Выписка со счета, график платежей со счета, договор на предоставление кредита. Вы можете истребовать данные документы в ходе суда.
Спросить
А бухгалтерские проводки, кассовые ордера и балансы суд не будет запрашивать. Он запросит договор, график погашения, платежные документы от Вас. Выписку из кредитного договора. Никаких первичных документов суд не будет запрашивать. Расчет делайте сами.
СпроситьЗдравствуйте Сергей!
Если заработная плата выдаётся наличными, то сведения отражаются в расчётно-платёжной ведомости. Для более точного ответа уточните вопрос. Получить от работодателя справку 2-НДФЛ о доходах физического лица, в которой будет отражена сумма начисленных, выплаченных средств, вид выплат, а также сумма оплаченного НДФЛ. Как правильно оформить расписку от работодателя в получении остатков по заработной плате?
Здравствуйте Сергей!
Если заработная плата выдаётся наличными, то сведения отражаются в расчётно-платёжной ведомости. Для более точного ответа уточните вопрос.
Спросить
Получить от работодателя справку 2-НДФЛ о доходах физического лица, в которой будет отражена сумма начисленных, выплаченных средств, вид выплат, а также сумма оплаченного НДФЛ.
Спросить
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Применительно к Вашей ситуации - Вы ничего не должны доказывать, в ходе судебного спора обязанность доказывания производства Вам денежных выплат возлагается на работодателя. Если работодатель не сумеет убедительно доказать данный факт (платежными поручениями, расчетно-платежными ведомостями, иными документами) - недоплата будет взыскана с него судом. [quote]Рабодатель мне заявляет что я на протяжении 6 месяцев брал аванс у него но я не брал как он или я должны доказать? Подписи я не ставил и на счёт не высылал он денги.[/quote]
Здравствуйте, так вы все же то брали или нет? Рабодатель мне заявляет что я на протяжении 6 месяцев брал аванс у него но я не брал как он или я должны доказать? Подписи я не ставил и на счёт не высылал он денги.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Применительно к Вашей ситуации - Вы ничего не должны доказывать, в ходе судебного спора обязанность доказывания производства Вам денежных выплат возлагается на работодателя. Если работодатель не сумеет убедительно доказать данный факт (платежными поручениями, расчетно-платежными ведомостями, иными документами) - недоплата будет взыскана с него судом.
Спросить
Рабодатель мне заявляет что я на протяжении 6 месяцев брал аванс у него но я не брал как он или я должны доказать? Подписи я не ставил и на счёт не высылал он денги.
Здравствуйте, так вы все же то брали или нет?
Спросить[quote]Если пенсионный фонд узнает что мне будет?[/quote]
Не афишируйте нигде и он ничего не узнает.
Желаю Вам удачи и всех благ! Ничего не будет, поскольку реальных документальных подтверждений того, что именно Вы работаете и получаете заработную плату вместо Вашей мамы, у органа ПФР не появится. Если, конечно, работодатель или Вы не допустите фатальных ошибок (например, будете расписываться в получении зарплаты в расчетно-платежных ведомостях, зарплату будут перечислять на Вашу карту, Ваше Ф.И.О. будет фигурировать во внутренних приказах и т.п.). Достаточно просто не допускать глупостей. Я получаю трудовую пенсию и пенсию по потере кормильца на ребенка. Так как работать нельзя, устроила по договору свою маму а работаю сама. Если пенсионный фонд узнает что мне будет?
Если пенсионный фонд узнает что мне будет?
Не афишируйте нигде и он ничего не узнает.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНичего не будет, поскольку реальных документальных подтверждений того, что именно Вы работаете и получаете заработную плату вместо Вашей мамы, у органа ПФР не появится. Если, конечно, работодатель или Вы не допустите фатальных ошибок (например, будете расписываться в получении зарплаты в расчетно-платежных ведомостях, зарплату будут перечислять на Вашу карту, Ваше Ф.И.О. будет фигурировать во внутренних приказах и т.п.). Достаточно просто не допускать глупостей.
СпроситьПишите заявление в полицию [quote]не отдает ключи от дверей кассы, [/quote]
Менять замок на двери кассы.
[quote]не расписываеться в документах о получении зарплаты,[/quote]
Составлять надлежащие акты о получении сотрудником денежных средств и отказе расписаться в расчетно-платежной ведомости.
[quote]просит 5 тысяч рублей и тогда не будет подовать в суд, каждый день звонит вечером пресылают смс, звонят не понятные юристы.[/quote]
Записывать разговоры, подавать в полицию заявление о вымогательстве. Что делать когда бывший сотрудник, был уволен не отдает ключи от дверей кассы, не расписываеться в документах о получении зарплаты, обещает подать в суд, по теме о не выплате зп,просит 5 тысяч рублей и тогда не будет подовать в суд, каждый день звонит вечером пресылают смс, звонят не понятные юристы.
не отдает ключи от дверей кассы,
Менять замок на двери кассы.
не расписываеться в документах о получении зарплаты,
Составлять надлежащие акты о получении сотрудником денежных средств и отказе расписаться в расчетно-платежной ведомости.
просит 5 тысяч рублей и тогда не будет подовать в суд, каждый день звонит вечером пресылают смс, звонят не понятные юристы.
Записывать разговоры, подавать в полицию заявление о вымогательстве.
СпроситьДля исчисления размера пенсии применяется заработная плата за 2000—2001 годы, либо за любые 60 месяцев подряд до 2002 года. Среднемесячный заработок за 2000—2001 годы подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования. Зарплата за любые 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности до 1 января 2002, подтверждается справкой, выданной работодателем либо государственным органом на основании первичных бухгалтерских документов. В этой справке обязательно указывается полностью фамилия, имя, отчество работника, а также основание выдачи: лицевые счета, расчетно-платежные ведомости. Если предприятие ликвидировано, то подобные справки можно получить у его правопреемника либо в архивных организациях, располагающими необходимыми сведениями. При уходе на пенсию нужна ли справка о средней з/п если я рождена в 1967 году?
Для исчисления размера пенсии применяется заработная плата за 2000—2001 годы, либо за любые 60 месяцев подряд до 2002 года. Среднемесячный заработок за 2000—2001 годы подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования. Зарплата за любые 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности до 1 января 2002, подтверждается справкой, выданной работодателем либо государственным органом на основании первичных бухгалтерских документов. В этой справке обязательно указывается полностью фамилия, имя, отчество работника, а также основание выдачи: лицевые счета, расчетно-платежные ведомости. Если предприятие ликвидировано, то подобные справки можно получить у его правопреемника либо в архивных организациях, располагающими необходимыми сведениями.
СпроситьЗдравствуйте! Потребуют платежные ведомости,расчетные ведомости,оборотно-сальдовую ведомость по сч.70,76.Отчеты по страховым взносам и НДФЛ могут запросить. Ситуация такая: у нас налоговая проверка за 3 года, подскажите пожалуйста какие документы по сч.70 затребуют для проверки? И ещё есть переплата по з/пл., выплатили больше чем начислили по нескольким сотрудникам, будет ли налоговая проверять выплату по каждому сотруднику?
Здравствуйте! Потребуют платежные ведомости,расчетные ведомости,оборотно-сальдовую ведомость по сч.70,76.Отчеты по страховым взносам и НДФЛ могут запросить.
Спросить---обязаны, если он вас курирует. Да,имеет ,если данный зам курирует вопросы культуры. Это Ваше начальство, отдел культуры является структурным подразделением администрации. Работаю в отделе культуры АДМИНИСТРАЦИИ. Зам. мэра администрации требует (словесно) предоставить расчетно-платежные ведомости по з\плате работников отдела культуры и подведомственных учреждений. Имеет ли он на это право? Обязана ли я предоставить их?
Да,имеет ,если данный зам курирует вопросы культуры. Это Ваше начальство, отдел культуры является структурным подразделением администрации.
СпроситьЗдравствуйте! Для доказательства могут быть использованы любые документы-переписка с работодателем,платежные ведомости,расчетные листки,удостоверение,пропуск,подпись на накладной или акте и т.д. Трудовой договор закончился 30.12.2015 г., но по сегодняшний день продолжаю работать (нахожусь в командировке на острове в тихом океане). Есть опасения, что расчет мне простят. Имею возможность напечатать труд. Договор и поставить печать предприятия (без подпись ген. директора). Примут ли такой договор при обращении в суд? Какими документами я могу подтвердить, что работал в данное время на этого работодателя?
Здравствуйте! Для доказательства могут быть использованы любые документы-переписка с работодателем,платежные ведомости,расчетные листки,удостоверение,пропуск,подпись на накладной или акте и т.д.
СпроситьУдержание 13% НДФЛ, расчетными документами по бухгалтерии. Какими документами, кроме платежной ведомости с подписью работника, работодатель может подтвердить факт выдачи зарплаты?
Подайте заявление в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду,если есть документы,подтверждающие получение зарплаты нижеуказанной в трудовом договоре(расчетные листки,копии платежных ведомостей ит.п.),можете обращаться в суд с заявлением о взыскании. Обращаться с иском в суд о взыскании недоплаченных денег. Работаю в одном из сетевых салонов связи в Москве. Трудовой договор предусматривает оклад в размере 16500 рублей в зависимости от отработанного времени по производственному календарю. Работаю 5/2 по 4 часа в день и получаю в итоге оклад в 5 с лишним тысяч рублей. Причём те сотрудники, которые работают с другим графиком, к примеру, 5/2 по 8 часов, получают такой же оклад. В беседе с директором выяснилось, что компания тупо не платит сотрудникам те деньги, которые указаны в трудовом договоре. Как действовать, чтобы восстановить справедливость?
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду,если есть документы,подтверждающие получение зарплаты нижеуказанной в трудовом договоре(расчетные листки,копии платежных ведомостей ит.п.),можете обращаться в суд с заявлением о взыскании.
Спросить
Читайте также:
