Расчет при увольнении / Трудовое право - 14907 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна Михайловна!
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Татьяна Михайловна Ахитина, будет произведена оплата, т.к. работодатель в день увольнения обязан произвести с работником расчет, в т.ч. и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). Скажите пожалуйста при увольнении с пятерочки по собственному желанию отрабатываю две недели. Будет произвела ли оплата труда за эти две недели, и за не отгуленные отпуска в этом году? Или оплата будет только за конец февраля?
Здравствуйте, Татьяна Михайловна!
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Татьяна Михайловна Ахитина, будет произведена оплата, т.к. работодатель в день увольнения обязан произвести с работником расчет, в т.ч. и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьНет, не имеет.... Вам должны сегодня выплатить зарплату за январь, как всем, а при увольнении насчитать окончательный расчет, недополученную зарплату и компенсацию отпуска... Работодатель НЕ ПРАВА! Можете обратиться в ГИТ, прокуратуру! Написала заявление еа увольнение 29 февраля. Я устроина официально! Но работодатель сказал что не будет зп пока не проведем ревизию ревизия 13 числа. Всем пришла сегодня зарплата половину меня оставили без копейки! Имеет ли она права так делать?
Нет, не имеет.... Вам должны сегодня выплатить зарплату за январь, как всем, а при увольнении насчитать окончательный расчет, недополученную зарплату и компенсацию отпуска...
Спросить
Я сейчас позвонила работодателю она сказал что вы получите только 5 тысяч рублей а остальное после ревизии. То есть писать в трудовую инспекцию
СпроситьВероника, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьВопрос в чем? можете получить компенсацию за отпуск, если вы про это Вам компенсацию за отпуск выплатили? Юлия, вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете по случаю увольнения (ст. 127 ТК РФ) Уволилась с Магнита. В отпуске не была. Должен быть в марте и в августе
Юлия, вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете по случаю увольнения (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьРасчет производится в последний день работы, который является днем увольнения. Работодатель обязан произвести расчёт в последний день работы (ст 84.1 ТК РФ). В последний день работы, т.е. в пятницу вам обязаны выплатить деньги в день увольнения,т.е. в пятницу. По факту могут и вообще ничего не выплатить или пока не надавите на работодателя. Скажите пожалуйста, если я уволилась в пятницу, когда мне прийдёт расчет.? В пятницу или в понедельник?
Здравствуйте. Вам целесообразно за две недели до окончания отпуска вручить работодателю заявление об увольнении, чтобы гарантированно расторгнуть трудовые отношения сразу после окончания отпуска. Дело в том, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ, это право, а не обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор "день в день", т.е. если подадите заявление лишь после окончания отпуска, работодатель вправе отказаться уволить Вас в этот же день. Что касается форменной одежды, то в случае, если Вы таковую не сдадите, её стоимость с учетом износа может быть удержана при окончательном расчете. Я работаю в кфс сейчас у меня оплачиваемый отпуск. Могу ли я уволиться без отработки прийдя просто в офис (бухгалтерию) , ещё осталась служебная одежда можно ли ее не сдавать обратно?
Здравствуйте. Вам целесообразно за две недели до окончания отпуска вручить работодателю заявление об увольнении, чтобы гарантированно расторгнуть трудовые отношения сразу после окончания отпуска. Дело в том, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ, это право, а не обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор "день в день", т.е. если подадите заявление лишь после окончания отпуска, работодатель вправе отказаться уволить Вас в этот же день. Что касается форменной одежды, то в случае, если Вы таковую не сдадите, её стоимость с учетом износа может быть удержана при окончательном расчете.
СпроситьВ день увольнения вас рассчитать обязаны. Жалуйтесь в прокуратуру. Вы правы.
Расчет и трудовую книжку работник должен получить в последний день работы - 03 марта согласно ст. 66.1 ТК РФ.
Удачи. Как можно получить свою зарплату с 15 по 29 февраля? Я подал заявление об увольнении 20 го февраля, и последний день отработки у меня оказался 3 го марта. Насколько я знаю по закону я должен был получить расчет за эти дни с 15 по сегодняшний день. Но руководитель отказывается выдавать зп говоря что даст ее только через нелеью (в день заработной платы всех сотрудников). Кто прав в данной ситуации и как ее разрешить?
Вы правы.
Расчет и трудовую книжку работник должен получить в последний день работы - 03 марта согласно ст. 66.1 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьВсе расчеты, должны быть произведены в день увольнения. В последний день работы должны получить полный расчет (ТК РФ) Полный расчёт получите в последний рабочий день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст.140 ТК РФ Вероника, после "отработки" расчет получите в день увольнения. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Написала заявление на увольнение 29 февраля с отработкой 2 недели. Когда я получу расчётные после того как отработаю 2 недели или как?
Полный расчёт получите в последний рабочий день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст.140 ТК РФ
СпроситьВероника, после "отработки" расчет получите в день увольнения. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьОбратитесь завтра в прокуратуру с заявлением о задержке заработной платы и расчета при увольнении работодателем. Полагаю, что данные действия ускорят произведение расчета с Вами. Вы не работаете уже на предприятии и вас вправе выселить через суд. Не выплата вам денег не связана с проживанием в общежитии. Общежитие предоставляется работникам завода, коим вы уже не являетесь. Я сейчас на вахте жду расщëт по завершению работы по договору но меня пытаются выселять из общежития на территории завода, так как я не выхожу на работу и жду свои деньги, какая эта стать нарушение моих прав
Ну так его абсолютно нетрудно высчитать, был бы калькулятор под ругой.
Если известно, сколько платили за месяц, то просто умножьте на 12, вот вам и годовой заработок.
С уважением. Подскажите пожалуйста как рассчитать вынужденный прогул, если незаконно уволили, но при этом стаж работы 1,5 месяца, можно ли рассчитать средний заработок за день и умножить его на дни прогула?
В ТК РФ указано только, что нужно считать Средний заработок за последние 12 месяцев, а если трудоустройство менее года то там ничего про это не сказано.
Ну так его абсолютно нетрудно высчитать, был бы калькулятор под ругой.
Если известно, сколько платили за месяц, то просто умножьте на 12, вот вам и годовой заработок.
С уважением.
СпроситьГод увольнения 2024 г. Здравствуйте.
Что вы понимаете под "годом увольнения с военной службы" и зачем вам это нужно?
Для расчета выслуги лет на военную пенсию нужен не год увольнения, а календарные даты, например, начали служить 01.08.1989 - закончили 08.06.2024, выслуга в этом случае считается в годах, месяцах и днях.
Расчет продолжительности отпуска считается пропорционально прослуженному времени в год увольнения и т.д.
Другими словами, вы неправильно задали вопрос и в том виде, в котором он есть, ответить на него нельзя. Год увольнения это год увольнения, т.е.2024 Я увольняюсь по достижению предельного возраста 8 июня. Какой период в моем случае считается годом увольнения-весь 2024 год, либо с 08.06.23 по 08.06.2024 год? Какие документы это регламентируют?
Год увольнения по достижению предельного возраста до 08.06.24 года, или включая период весь календарный год после увольнения?
СпроситьДля чего вам эта информация нужна?
После исключения из списков личного состава части ничего не включается.
СпроситьИзучите
Приказ Министра обороны РФ от 15 мая 2021 г. N 270 "Об определении Порядка и условий реализации военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящими военную службу по контракту, права на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей".
Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам воинских частей на следующих условиях:
1) увольняемые с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе:
не изъявившие желания продолжать военную службу - не ранее чем за двенадцать месяцев и не позднее чем за шесть месяцев до наступления предельного возраста пребывания на военной службе или истечения срока контракта о прохождении военной службы, заключенного с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, с учетом сроков, обеспечивающих их направление на профессиональную переподготовку во время прохождения военной службы;
Спросить
Здравствуйте.
Что вы понимаете под "годом увольнения с военной службы" и зачем вам это нужно?
Для расчета выслуги лет на военную пенсию нужен не год увольнения, а календарные даты, например, начали служить 01.08.1989 - закончили 08.06.2024, выслуга в этом случае считается в годах, месяцах и днях.
Расчет продолжительности отпуска считается пропорционально прослуженному времени в год увольнения и т.д.
Другими словами, вы неправильно задали вопрос и в том виде, в котором он есть, ответить на него нельзя.
СпроситьМне нужно для исчисления срока моей профпереподготовки, т.к в приказе ФСБ от 2019 о проведении профпереподготовки не указано конкретно, что они имеют в виду обучение в год увольнения. Т.к в моем случае увольнение 08.06.2024 год, соответственно я до конца этого года и ею право пройти профпереподготовку, если командование заключит договор?
СпроситьВы приказ изучили?
См.
Приказ ФСБ России от 13 декабря 2019 г. N 606 "Об утверждении Порядка и условий реализации военнослужащими органов федеральной службы безопасности, проходящими военную службу по контракту, права на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей
9.1. Увольняемые с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе:
- не изъявившие желания продолжать военную службу - не позднее чем за шесть месяцев до наступления предельного возраста пребывания на военной службе или истечения срока контракта о прохождении военной службы, заключенного с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе;
СпроситьВам нужно своевременно подать рапорт, если до увольнения не сможете пройти переподготовку , то вы можете реализовать это право после увольнения при следующем наборе
СпроситьВ том то и дело, что рапорт подан вовремя, ранее, чем за полгода, и он подписан командиром, но кадровик упирается и говорит у меня нет оснований вас обучать во время военной службы, все учатся якобы после увольнения.
Спросить
Рапорт на увольнение - это одно, рапорт на переобучение - это другое, на переобучение вам рапорт надо было подавать еще в конце прошлого года.
Спросить
Здравствуйте. Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
С, уважением Здравствуйте! Если трудовой договор, то в расчет в последний день увольнения, если договор ГПХ - то руководствуются условиями договора
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Расчёт должен быть произведён в день увольнения (ст.140 ГК РФ). В какие сроки Организация обязана мне выплатить полный расчёт после увольнения по договору если понадобиться то договор скину ватсап
Здравствуйте. Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
С, уважением
Спросить
Здравствуйте! Если трудовой договор, то в расчет в последний день увольнения, если договор ГПХ - то руководствуются условиями договора
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Да, но не сразу, берутся последние месяца для расчета Кристина, как показала практика, подать заявление можно с первого числа месяца, который следует после месяца увольнение. И именно с этого месяца будет назначено пособие. Основание - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
Желаю вам удачи! Пособие назначается исходя из заработка за год прошлого года, Возможно в этом периоде доход превышал минимальный, необходимый для получения пособия. ? Мы не проходим по единому пособие, муж получает з/п я по уходу за ребёнком с инвалидностью, нас 5 человек. Если муж уволился когда можно подать занова
Кристина, как показала практика, подать заявление можно с первого числа месяца, который следует после месяца увольнение. И именно с этого месяца будет назначено пособие. Основание - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
Желаю вам удачи!
Спросить
Пособие назначается исходя из заработка за год прошлого года, Возможно в этом периоде доход превышал минимальный, необходимый для получения пособия.
Спросить
Ответ отключен модератором
Наталья, при увольнении в данном случае рабочее место и должность не сохраняется, при увольнении работодатель обязан вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) Добрый день!
В этом случае место работы не сохраняется, при увольнении выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск. Дали вторую не рабочую группу инвалидности сроком на 1 год. С работы меня должны рассчитать или за мной будет числиться рабочие место этот год? И при расчете будет ли выплата за неотгуленный отпуск за прошлый год?
Наталья, при увольнении в данном случае рабочее место и должность не сохраняется, при увольнении работодатель обязан вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
Спросить
Добрый день!
В этом случае место работы не сохраняется, при увольнении выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск.
СпроситьНи в чем не сознавайтесь , ничего не отдавайте ) Не верьте Заявление работодателю на увольнение ( два экз.,второй с реквизитами регистрации заявления у себя). Отказывают в увольнении жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Принудительный труд по по Конституции РФ запрещён.
Обратитесь в прокуратуру для проверки правильности расчёта недостачи и вашей вины. Должны уволить, недостачу при её правомерности должны взыскивать в судебном порядке. Не вздумайте соглашается описать всякие расписки о том что вы обязуетесь погасить ,смотрите и читайте главу 39 ТК РФ.
Удержание из заработной платы без вашего письменного согласия незаконно Пытаются повышать недостачу в деньгах какую не знаю не говорят
Вам следует направить письменное заявление об увольнении в адрес работодателя - и через две недели можете не выходить на работу.Вас бессовестно обманывают .
СпроситьЧто значит не дают?
Пишите заявление в двух экземплярах и отдаете в кадры. Один с отметкой о принятии оставляете себе.
Если не берут делаете видеозапись.
Берете больничный на 2 недели.
В последний день отработки приходите за расчетом и документами.
Все понятно ?
Спросить
Вам глупости говорят А вы слушаете извините. Подайте заявление почтой России на увольнение , ничего никому не платить, через 14 дней обязаны полностью рассчитать и выдать трудовую приказ об увольнении
Спросить
Заявление работодателю на увольнение ( два экз.,второй с реквизитами регистрации заявления у себя). Отказывают в увольнении жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Принудительный труд по по Конституции РФ запрещён.
Обратитесь в прокуратуру для проверки правильности расчёта недостачи и вашей вины. Должны уволить, недостачу при её правомерности должны взыскивать в судебном порядке.
СпроситьНе вздумайте соглашается описать всякие расписки о том что вы обязуетесь погасить ,смотрите и читайте главу 39 ТК РФ.
Удержание из заработной платы без вашего письменного согласия незаконно
СпроситьА две недели вы отработали?
С уважением. 22 февраля был последний день работы. Можно не выходить в первый рабочий день 26 февраля Вы должны отработать 14 дней, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления , на 14 день вам должны выдать трудовую и произвести полный расчет, полный расчёт модет быть произведён на следующий день после последнего дня работы Смотря каким числом подписано заявление, и были ли на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение, отдал директору, указал дату увольнения 22 февраля 2024 г. Заявление директором не подписано, на работе его нет. Как быть, с какого числа я имею поаво не выходить на работу?
22 февраля был последний день работы. Можно не выходить в первый рабочий день 26 февраля
СпроситьВы должны отработать 14 дней, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления , на 14 день вам должны выдать трудовую и произвести полный расчет, полный расчёт модет быть произведён на следующий день после последнего дня работы
СпроситьНезаконно (было бы законно, не просили бы писать еще одно заявление). Незаконно Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист. Незаконно.
Б/л к увольнению никак не привязан. Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт. вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета Меня не увольняют в последний рабочий день (в моем заявлении дата указана, с учётом 2 недель) так как это последний день моего больничного, в ОК сказали - уволят на следующий рабочий день, а разницу в числах просят закрыть заявлением без содержания (будет 3 выходных до этого дня) , законно ли это? Заявление по собственному желанию. Копия заявления с подписью руководителя организации есть на руках.
Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист.
Спросить
Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт.
СпроситьЕсли все же не уволят в согласованную дату, и я не напишу заявление за свой счёт, не будет ли это прогулами?
СпроситьСогласованное работодателем заявление за свой счет прогулом не является. Бумажку соответствующую работодатель составляет в этой связи
СпроситьНет, не будет. Посоветуйте кадровикам почитать ТК - нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по собственному в согласованную дату.
Спросить
вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета
СпроситьЧерез 3 дня после подачи заявления об увольнении. Доброго дня. Рассчитать вас должны спустя две недели с даты принятия работодателем вашего заявления в случае, если вы действительно просите уволить себя по собственному желанию, а не по соглашению сторон допустим. Если я написал сегодня на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. А у меня с сегодняшнего дня выходной 2 дня а потом смена с какого числа меня должны рассчитать?
Доброго дня. Рассчитать вас должны спустя две недели с даты принятия работодателем вашего заявления в случае, если вы действительно просите уволить себя по собственному желанию, а не по соглашению сторон допустим.
СпроситьА заявление принято с отметкой о принятии? Через две недели после получения работодателем заявления об увольнении можете не выходить на работу, требовать расчёт и трудовую книжку. Пожалуйста если написал заявление на увольнение, а работодатель не увольняет
Направляйте официально. Почтой России заказным письмом с уведомлением, либо в отдел кадров лично под роспись.
Спросить
Вам нужно отправить заявление работодателю почтой с уведомлением о получении. Через 14 дней после получения работодателем заявления на работу можно не выходить. В день увольнения Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде).
СпроситьЧерез две недели после получения работодателем заявления об увольнении можете не выходить на работу, требовать расчёт и трудовую книжку.
СпроситьОбязаны отпустить, вычет из расчета можно будет обжаловать. Отказать в увольнении не могут. С вычетом, скорее всего, придется разбираться в судебном порядке. Работодатель по ошибке начислил зарплату примерно в 10 раз превышающую ту, которая должна й прийти. На карте на которую пришла данная зарплата висел арест, который в автоматическом режиме погасился. Работодатель потребовал вернуть денежные средства начисленные сверх моей заработной платы, но столько денежных средств у меня не оказалось, чтобы отдать сразу. Написал расписку что 6 месяцев буду платить по одинаковой сумме. Сейчас хочу уволиться с этой организации, не оплатив на это момент всю эту сумму, которую остался должен. Обязаны ли меня они отпустить и ещё они угрожают тем, что вычтут всю сумму сразу с моего расчёта перед увольнением, помогите, что делать?
За следующий год, разве так можно, компенсации какой? Вам положен отпуск из расчета 28 календарных дней за каждый отработанный год. Таким образом, при увольнении, если Вы не отгуляли часть положенного отпуска, Вы вправе на получение компенсации от работодателя. Если я один отпус в году отгуляла и хочу уволиться, положена ли мне компенсация за следующий?
Добрый день, конечно. Работодатель обязан вам выплатить отпускные. Добрый день. При увольнении с Вами произведут полный расчет, в том числе и отпускных за отработанный период. Хочу уволиться в феврале, могу ли я получить отпускные за отработанный период
Добрый день. При увольнении с Вами произведут полный расчет, в том числе и отпускных за отработанный период.
СпроситьОкончательный расчёт должен быть произведён в последний рабочий день. Поскольку счета арестованы, то он не имеет возможности с вами рассчитаться, однако этот факт не снимает с него ответственности в виде неустойки. Срок для подачи иска в суд 3 месяца со дня увольнения. Добрый день. При увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить все денежные средства (зар. Плата, выходные пособия...). Если счёт арестован это не основание не платить. Жалуйтесь в трудовую. Расчет может быть произведен в день увольнения,, при нарушении срок обратиться нужно с жалобой в прокуратуру Скажите, пожалуйста, в течение какого времени работодатель обязан выплатить выходное пособие? И что делать, если счета работодателя арестованы?
Окончательный расчёт должен быть произведён в последний рабочий день. Поскольку счета арестованы, то он не имеет возможности с вами рассчитаться, однако этот факт не снимает с него ответственности в виде неустойки. Срок для подачи иска в суд 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьДобрый день. При увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить все денежные средства (зар. Плата, выходные пособия...). Если счёт арестован это не основание не платить. Жалуйтесь в трудовую.
Спросить
Расчет может быть произведен в день увольнения,, при нарушении срок обратиться нужно с жалобой в прокуратуру
СпроситьДобрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком. Нахожусь в отпуске с 05.02.24.Хочу написать заявление на увольнение. С какого числа я могу требовать увольнения, если отпуск заканчивается 20.02.24?
Добрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком.
СпроситьЗаявление на увольнение вы писали? Нет права у работодателя удерживать расчет за форму. Надо с ними разбираться, и требовать свои деньг, которые вам положены по закону. У меня такая ситуация, я работал в липецке, уехал домой по семейным обстоятельствам, и меня не уволили, ждали что я вернусь, я сказал чтоб уволили, потом они говорят что я если не приеду они все что оставшиеся деньги должны выплотить они сказали что все вычтут, за форму за пропуск. Что теперь делать я не могу вернутся, работал я офицально.
Заявление на увольнение вы писали? Нет права у работодателя удерживать расчет за форму. Надо с ними разбираться, и требовать свои деньг, которые вам положены по закону.
Спросить
Можете подать иск, но компенсация будет рублей 100.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте.
Есть требовние ст.140 ТК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Трудно будет доказать какие моральные страдания Вам принесла эта задержка, вряд ли суд присудит большую сумму, больше потратите времени Могу ли я подать в суд по месту жительства иск на работодателя о компенсации морального вреда... (в связи с задержкой выплаты расчёта в связи с увольнением на 6 дней)? Иск отправлять работодателю? (и когда)?
Здравствуйте.
Есть требовние ст.140 ТК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Спросить
