Справка об инвалидности работника / Документы - 144 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Нет ОДНОЗНАЧНО, работодатель имеет полное право вас уволить с работы, в соответствии с записью в справке об инвалидности. ТК РФ допускает увольнение работника по медицинским показаниям. Во время нахождения работника в период нетрудоспособности. В вашем случае надо разобраться как следует Нахожусь на непрерывном больничном листе 9 месяцев, признан инвалидом 2 группы, но предстоит ещё лечение месяцев на 6. Работодатель может уволить?
ОДНОЗНАЧНО, работодатель имеет полное право вас уволить с работы, в соответствии с записью в справке об инвалидности.
Спросить
Во время нахождения работника в период нетрудоспособности. В вашем случае надо разобраться как следует
СпроситьЗдраствуйте!
Обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию.
Считать "инвалидом" нужно с момента его факта инвалидности. 7 месяцев назад работник трудоустроился к нам в организацию. По прошествии 7 месяцев работы, он предоставил справку, что он является инвалидом и просит расчитать ему отпуск, как инвалиду с самого начала трудоустройства.
Мы должны "считать" его инвалидом со дня трудоустройства, либо со дня, как он уведомил нас об инвалидности?
Здраствуйте!
Обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию.
Считать "инвалидом" нужно с момента его факта инвалидности.
СпроситьПусть подаёт Рапорт сын Надо обратиться в соц службу по месту жительства, они этой женщине назначат социального работника. Доброго времени суток.
Пусть пройдет мама МСЭ и если ей поставят 1 группу инвалидности, то сына обязаны отпустить, так как случай исключительный.
Только пусть грамотно составит рапорт на увольнение в рамках указа ПРФ №580 дсп от 2023, там рапорт довольно большой пишется и нужна именно справка МСЭ подтверждающая факт невозможности ухода за собой самостоятельно. У женщины 85 лет единственного сына мобилизировали год назад. За год ее состояние здоровья значительно ухудшилось. Родственников нет, она не может себя обслуживать. Куда обратиться и можно ли что то сделать, чтоб сын вернулся домой. Сыну 50 лет.
Подавал рапорт дважды-отказ! Куда можно обратиться за помощью? Подскажите пожалуйста
Спросить
Надо обратиться в соц службу по месту жительства, они этой женщине назначат социального работника.
Спросить
Доброго времени суток.
Пусть пройдет мама МСЭ и если ей поставят 1 группу инвалидности, то сына обязаны отпустить, так как случай исключительный.
Только пусть грамотно составит рапорт на увольнение в рамках указа ПРФ №580 дсп от 2023, там рапорт довольно большой пишется и нужна именно справка МСЭ подтверждающая факт невозможности ухода за собой самостоятельно.
СпроситьЗдравствуйте. На социального работника имеют право:
Граждане пожилого возраста.
Инвалиды.
Семьи с маленькими детьми, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
Читать ещё 3 пункта
То есть закон гарантирует, что социальная помощь малоимущим может быть оказана наравне с другими группами населения, которые испытывают сложности с обслуживанием себя в повседневной жизни.
С, уважением Добрый день! Обратитесь с заявлением в Ивановский комплексный центр социального обслуживания населения, отделение срочного социального обслуживания по адресу: г.Иваново, ул. Калинина, д.50, при себе нужно иметь следующие документы: паспорт, документы о месте проживания, составе семьи,
заключение о состоянии здоровья, справка об инвалидности. Полагаю, что Вам не откажут в соцработнике. Мне 72 года, пенсионер, инвалид 2 ой группы. Полагается ли мне социальный работник.
Здравствуйте. На социального работника имеют право:
Граждане пожилого возраста.
Инвалиды.
Семьи с маленькими детьми, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
Читать ещё 3 пункта
То есть закон гарантирует, что социальная помощь малоимущим может быть оказана наравне с другими группами населения, которые испытывают сложности с обслуживанием себя в повседневной жизни.
С, уважением
Спросить
Добрый день! Обратитесь с заявлением в Ивановский комплексный центр социального обслуживания населения, отделение срочного социального обслуживания по адресу: г.Иваново, ул. Калинина, д.50, при себе нужно иметь следующие документы: паспорт, документы о месте проживания, составе семьи,
заключение о состоянии здоровья, справка об инвалидности. Полагаю, что Вам не откажут в соцработнике.
СпроситьА кто Вас возьмёт? Вы не хотите работодателю про заболевание говорить?
Устраивайтесь... 2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, у вас запросят:
[b]справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
[/b]
Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н. Если соискатель с инвалидностью не представил справку МСЭ, то вас оформят на общих основаниях.
В этом случае работника нельзя принимать на ставку по квоте. У меня инвалидность 2 группы по психиатрии, можно ли устроиться официально на общих основаниях не по квоте, какая будет ответственность?
А кто Вас возьмёт? Вы не хотите работодателю про заболевание говорить?
Устраивайтесь...
Спросить
2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, у вас запросят:
справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н. Если соискатель с инвалидностью не представил справку МСЭ, то вас оформят на общих основаниях.
В этом случае работника нельзя принимать на ставку по квоте.
СпроситьДа, Вы можете не указывать свою инвалидность Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
К документам, подтверждающим инвалидность работника, относятся справка медико-социальной экспертизы;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Именно эти документы и должен предоставить работник работодателю, если претендует на гарантии, связанные с инвалидностью. Законно ли скрыть инвалидность 3 группы от работодателя?
Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
К документам, подтверждающим инвалидность работника, относятся справка медико-социальной экспертизы;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Именно эти документы и должен предоставить работник работодателю, если претендует на гарантии, связанные с инвалидностью.
СпроситьЕсли Вас отстранили от работы, то больничный лист Вам не оплатят. На основании ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Работника отстранили от работы без сохранения з/ты. Справка об инвалидности 3 группы. Предложить легкую работу нет возможности. Если в период отстранения работник возьмет больничный лист, оплачивать его или нет. Спасибо
Если Вас отстранили от работы, то больничный лист Вам не оплатят. На основании ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
СпроситьЕсли к вам претензии как к инвалиду, то должны подтвердить, соответственно является документ. Хорошо, согласен, вопрос: является ли справка МСЭК, подтверждающая инвалидность документом для предъявления работнику ГАИ? У нас с 2014 по настоящее время инвалидам выдавали только справки, удостоверений не выдавали. Какие документы вправе требовать сотрудник ГАИ от инвалида 3 группы? Вопрос в том, что потребовали удостоверение, а у меня с собой в машине была справка об инвалидности и его это не устроило. Проживаю в Горловке ДНР.
Если к вам претензии как к инвалиду, то должны подтвердить, соответственно является документ.
СпроситьВас вправе призвать на службу при мобилизации, если не докажете что вы не подлежите отсрочке документально, а именно, справкой об инвалидности, или иными документами. Работник вольнонаемный (пожарный) пожарно-спасательная часть, пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы Главного управления по Ставропольскому краю. Подлежат ли работники не сотрудники фпс гпс мобилизации?
Вас вправе призвать на службу при мобилизации, если не докажете что вы не подлежите отсрочке документально, а именно, справкой об инвалидности, или иными документами.
Спросить
Работник вольнонаемный (пожарный) пожарно-спасательная часть, пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы Главного управления по Ставропольскому краю.
СпроситьЗдравствуйте.
МФО обычно не занимается такими вопросами.
Попробуйте связаться с работниками МФО по телефону, возможно они сделают вам предложение об уменьшении суммы задолженности без всякой справки. Они изредка практикуют это. Хочу для реструктуризации просроченной задолженности подать в МФО справку об инвалидности МСЭ 2 группы. Подскажите, будут ли они делать запрос в МСЭ либо в большинстве случаев это не делают.
Здравствуйте.
МФО обычно не занимается такими вопросами.
Попробуйте связаться с работниками МФО по телефону, возможно они сделают вам предложение об уменьшении суммы задолженности без всякой справки. Они изредка практикуют это.
СпроситьРазработка алгоритма действий такого плана начинается от 150000 рублей по 100% предоплате всей суммы сразу, без отсрочек, рассрочек и постоплат.
На других условиях - от 350000 рублей (до начала работы вносится задаток 149999 рублей 99 копеек).
Читайте правила сайта, пункт 3.1.1. От кого и для чего запросить?
С уважением. Здравствуйте.
Никак, если Вы работодатель. Это может сделать только сам работник инвалид, если посчитает необходимым сообщить Вам эту информацию. Вы только можете просить его предоставить Вам такие данные.
С уважением. Как можно юридически и без рисков реализовать процесс запроса информации о наличии инвалидности с подтверждением скан копией справки МСЭ, организовать хранение и обработку этой информации, чтобы не вступать в противоречие с 152-ФЗ и другими нормативно-правовыми документами РФ?
Разработка алгоритма действий такого плана начинается от 150000 рублей по 100% предоплате всей суммы сразу, без отсрочек, рассрочек и постоплат.
На других условиях - от 350000 рублей (до начала работы вносится задаток 149999 рублей 99 копеек).
Читайте правила сайта, пункт 3.1.1.
Спросить
Здравствуйте.
Никак, если Вы работодатель. Это может сделать только сам работник инвалид, если посчитает необходимым сообщить Вам эту информацию. Вы только можете просить его предоставить Вам такие данные.
С уважением.
СпроситьДо 60 дней в год такой работник может использовать неоплачеваемый отпуск.
Если нет подтверждения инвалидности направьте запрос для подтверждения по месту справки, поликлиники по месту жительства. Работник запросил неоплачиваемый отпуск, по статье 128 ТК РФ инвалид 2 группы Хрон. Брон. Он принёс справку об инвалидности но в мёд книжке у него везде написано здоров, это как? И что я должен делать?
До 60 дней в год такой работник может использовать неоплачеваемый отпуск.
Если нет подтверждения инвалидности направьте запрос для подтверждения по месту справки, поликлиники по месту жительства.
СпроситьОхрана не занимается увольнением, этим занимается ОК предприятия. И при выявлении не соответствия здоровья мужа, требованиям к работе. Да его могут уволить в точном соответствии с записью в справке по группе инвалидности. Здравствуйте.
При чем здесь охрана труда? На работу принимает руководитель организации, соответственно, он принимает решения и по вопросам увольнения.
Работник вправе не увольняться по собственному желанию. Это только его решение.
В данных обстоятельствах увольнение возможно только по мед. показаниям, если таковые имеются.
С уважением. Мужу 56 лет, работал слесарем-сантехником, перенес ишемический инсульт, дают 3 группу инвалидности. Могут ли охрана труда предприятия попросить уволиться с работы с этой группой.
Охрана не занимается увольнением, этим занимается ОК предприятия. И при выявлении не соответствия здоровья мужа, требованиям к работе. Да его могут уволить в точном соответствии с записью в справке по группе инвалидности.
СпроситьЗдравствуйте.
При чем здесь охрана труда? На работу принимает руководитель организации, соответственно, он принимает решения и по вопросам увольнения.
Работник вправе не увольняться по собственному желанию. Это только его решение.
В данных обстоятельствах увольнение возможно только по мед. показаниям, если таковые имеются.
С уважением.
СпроситьНет у работодателя такой законной возможности. Работодатель только может знать допущен по медицинским показателям или нет к работе работник. Может ли работодатель узнать диагноз инвалидности, если ему известен сам факт инвалидности и он видит справку об инвалидности?
Одним из основных документов является письменное заявление работника о назначении ему инвалидности и ИПК. К документу должны быть приложены медицинские справки. Если такого заявления гражданин не подавал, работодатель не несет ответственности за ухудшение состояния его здоровья.
Если в записи в трудовой книжке нет указания на состояние здоровья как причину увольнения, и работник с этим согласен, пособие ему не положено.
Единственное пособие, которое работодатель обязан выплатить при увольнении по состоянию здоровья, — это средний заработок за 2 недели
Пенсия не положена, к сожалению. День добрый увольнение по состоянию здоровья выслуги 15 лет положено ли пенсия.
Одним из основных документов является письменное заявление работника о назначении ему инвалидности и ИПК. К документу должны быть приложены медицинские справки. Если такого заявления гражданин не подавал, работодатель не несет ответственности за ухудшение состояния его здоровья.
Если в записи в трудовой книжке нет указания на состояние здоровья как причину увольнения, и работник с этим согласен, пособие ему не положено.
Единственное пособие, которое работодатель обязан выплатить при увольнении по состоянию здоровья, — это средний заработок за 2 недели
Пенсия не положена, к сожалению.
СпроситьДобрый день!
Конечно можно, так же как и доверенности не утрачивают действия при смене паспорта, так и справка не должна утрачивать действительности, другое дело, что конкретные работники могут быть убеждены в обратном. Можно ли показывать справку об инвалидности на старую фамилию и документ о смене фамилии.
Добрый день!
Конечно можно, так же как и доверенности не утрачивают действия при смене паспорта, так и справка не должна утрачивать действительности, другое дело, что конкретные работники могут быть убеждены в обратном.
СпроситьПри наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
[b]И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.[/b] Я нахожусь на больничном 19 дней, из них 4 дня выпадают на субботу и воскресенье, сколько дней больничного будет оплачиваться?
При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.
СпроситьДа, возможно продолжать работать. Здравствуйте.
Возможно, если нет ограничения по мед. показаниям в данной должности. Здравствуйте Если в справке или ИПР инвалида содержится запрет на выполнение определенной работы, работодатель обязан отстранить работника от работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья (п. 4 части первой ст. 76 ТК РФ, часть вторая ст. 212 ТК РФ), и принять меры для перевода работника на другую работу. Если запрета нет, то можно работать. Удачи. Возможно ли продолжать работать в Ржд технологом с 3 группой инвалидности?
Здравствуйте.
Возможно, если нет ограничения по мед. показаниям в данной должности.
Спросить
Здравствуйте Если в справке или ИПР инвалида содержится запрет на выполнение определенной работы, работодатель обязан отстранить работника от работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья (п. 4 части первой ст. 76 ТК РФ, часть вторая ст. 212 ТК РФ), и принять меры для перевода работника на другую работу. Если запрета нет, то можно работать. Удачи.
СпроситьДолжны открыть, если он болен. Если дали первую группу больничный лист (листок временной нетрудоспособности более не откроют. Поскольку он стал постоянно нетрудоспособным.
Подлежит увольнению по состоянию здоровья, ведь группа не рабочая.
При предоставлении справки МСЭК по месту работы заявление сотрулника на увольнение не требуется
Основание
Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ. Мужу дали первую группу инвалидности, с работы ещё не уволен, имеют ли право не открывать больничный лист, если лечение не окончено.
Если дали первую группу больничный лист (листок временной нетрудоспособности более не откроют. Поскольку он стал постоянно нетрудоспособным.
Подлежит увольнению по состоянию здоровья, ведь группа не рабочая.
При предоставлении справки МСЭК по месту работы заявление сотрулника на увольнение не требуется
Основание
Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.
СпроситьОграничения по возрасту должны быть предусмотрены ЕТКС, должномтной инструкцией. Если нет, то нужно провести внеочередной мед. осмотр, который должен дать заключение, может ли этот работник работать на прежнем месте. Если нет, то или переводите, или увольняйте. Если у неё нет инвалидности и соответственно нет в ИПР запрета на работу в ночное время - не можете! Если вы сомневаетесь в том, что сотрудник может выполнять должностные обязанности в связи с медицинскими показаниями вы обязаны за свой счёт направить работника на диспансеризацию или запросить в письменном виде справку с подтверждением возможности работы в ночное время. Ответственность брать какую имеете ввиду? Сотрудница пенсионерка 69 лет - работает в ночные смены. Недавно перенесла инфарт. Можно ли ей отказать в работе в ночное время, т.к. она в здании одна чтобы не брать на себя отвественность?
Ограничения по возрасту должны быть предусмотрены ЕТКС, должномтной инструкцией. Если нет, то нужно провести внеочередной мед. осмотр, который должен дать заключение, может ли этот работник работать на прежнем месте. Если нет, то или переводите, или увольняйте.
Спросить
Если у неё нет инвалидности и соответственно нет в ИПР запрета на работу в ночное время - не можете! Если вы сомневаетесь в том, что сотрудник может выполнять должностные обязанности в связи с медицинскими показаниями вы обязаны за свой счёт направить работника на диспансеризацию или запросить в письменном виде справку с подтверждением возможности работы в ночное время. Ответственность брать какую имеете ввиду?
Спросить[b]Невозможно уволить человека, если он долго болеет.[/b]
Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.
Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.
Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно. Я шахтер, производственная травма ноги, по акту расследования несчастного случая моей вины 10% , нахожусь на больничном 8 мес. ---вопрос может ли работадатель меня уволить.
Невозможно уволить человека, если он долго болеет.
Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.
Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.
Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно.
СпроситьНуждаемость можно подтвердить документами, выданными медицинскими работниками. Кто имеет право на бесплатное получение указано в законах (обычно инвалиды, пенсионеры). Соответственно, справка из ПФР о неполучении пенсии по инвалидности или старости будет доказательством. Потерпевшим в ст 1080 ГК РФ именуют всех, кому причинили вред, независимо от адм. или уг. отв. Статья 1080 часть 1 дает перечень таких расходов - дополнительные расходы в случае причинения вреда здоровью (интересуюсь некоторыми), а именно: расходы на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение и подготовку к другой профессии... Какими документами подтвердить и как подтвердить, что "потерпевший НУЖДАЕТСЯ в этих видах помощи и ухода и НЕ ИМЕЕТ права на их бесплатное получение". И не означает ли, что "потерпевший" - это только тот, кто по уголовному делу... Или имеются ввиду и простые пострадавшие и получившие вред, кто по простой административке, без УД.
Нуждаемость можно подтвердить документами, выданными медицинскими работниками. Кто имеет право на бесплатное получение указано в законах (обычно инвалиды, пенсионеры). Соответственно, справка из ПФР о неполучении пенсии по инвалидности или старости будет доказательством. Потерпевшим в ст 1080 ГК РФ именуют всех, кому причинили вред, независимо от адм. или уг. отв.
СпроситьПри наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Здравствуйте
Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.
В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Как оплачивается больничный лист, полностью или за минусом выходных дней?
При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте
Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.
В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьСогласно п.5 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Именно по этой статье и необходимо увольнять работника. Датой увольнения является дата вылачи справки об инвалидности. Сотрудник (специалист-консультант) находился на больничном с 23 июня, 31 августа ему закрывают больничный и дают 1 группу инвалидности на 2 года. В ИПР в пункте способность самообслуживанию, способность к передвижения, способность к трудовой деятельности указана 3 степень ограничения. В пункте рекомендуемые условия труда-Трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. По какой статье должно быть увольнение? И каким числом должно быть увольнение если документы были представлены 7 сентября. Спасибо.
Согласно п.5 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Именно по этой статье и необходимо увольнять работника. Датой увольнения является дата вылачи справки об инвалидности.
СпроситьПод квотируемые должности требуется подтверждение инвалидности. Прием работника без данной справки - чреват для Вас последствиями. Только на свой страх и риск. С квотируемой должности под инвалида уволился работник (инвалид) ,пока другого кандидата нет. Могу ли я (работодатель) принять, хотя бы и на время работника не инвалида, т.к работа не выполняется, а долго без исполнения там нельзя?
Под квотируемые должности требуется подтверждение инвалидности. Прием работника без данной справки - чреват для Вас последствиями. Только на свой страх и риск.
СпроситьЧитайте также:
- Справка об инвалидности 2 группы
- Справки для получения инвалидности
- Справка о том что работник работает
- Предоставить справку о инвалидности
- Справка об отсутствии работников
- Справка по инвалидности мсэ
- Справки для оформления инвалидности
- Справка работнику о заработной плате
- Работник получил инвалидность
- Что делать после получения справки об инвалидности
- Инвалидность справка о зарплате
- Справка об установлении инвалидности
- Справка подтверждающая инвалидность
- Если потерял справку об инвалидности
