Статья за опоздание на работу - 113 советов адвокатов и юристов
А как вы должны добираться до вахты: своим ходом или вас должны привезти?
С уважением. Добрый день. Согласно статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан являться на работу в назначенный срок и время. Считается нарушением если работник не явился на работу без уважительной причины. Уважительной причиной считаются только те обстоятельства, которые не зависят от работника и не могут быть предотвращены им(например-сломался общественный транспорт). То есть, если Вы опоздали из-за несвоевременного прибытия Вахты, то Вашей вины в этом - нет Добираюсь до работы силами общества тоесть на вахте, вахта периодически задерживается, кто виноват в моём опоздании?
А как вы должны добираться до вахты: своим ходом или вас должны привезти?
С уважением.
Спросить
Добрый день. Согласно статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан являться на работу в назначенный срок и время. Считается нарушением если работник не явился на работу без уважительной причины. Уважительной причиной считаются только те обстоятельства, которые не зависят от работника и не могут быть предотвращены им(например-сломался общественный транспорт). То есть, если Вы опоздали из-за несвоевременного прибытия Вахты, то Вашей вины в этом - нет
СпроситьЗдравствуйте. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 Трудового кодекса РФ). То есть опоздание на работу (несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка) как раз является дисциплинарным проступком. Причем таковым могут признать даже 5-минутное опоздание на работу.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Наличие или отсутствие вины работника в опоздании на работу носит сугубо оценочный характер и зависит от ситуации. Однако необходима фиксация опозданий и официальное привлечение к ответственности. Плюс смотреть условия договора по штрафам Правомерно ли работодатель за опоздание на 10 минут вычитает час рабочего времени? Спасибо
Здравствуйте. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 Трудового кодекса РФ). То есть опоздание на работу (несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка) как раз является дисциплинарным проступком. Причем таковым могут признать даже 5-минутное опоздание на работу.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Наличие или отсутствие вины работника в опоздании на работу носит сугубо оценочный характер и зависит от ситуации. Однако необходима фиксация опозданий и официальное привлечение к ответственности. Плюс смотреть условия договора по штрафам
СпроситьЗдравствуйте. Нет, прогул считаем от 4 часов Нет.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нет, это не прогул, прогул начинается от 4 часов Нет, это просто опоздание.
То есть другой вид нарушения трудовой дисциплины, за это увольнение невозможно.
Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Опоздал на работу на час. Это прогул?
Нет.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Нет, это просто опоздание.
То есть другой вид нарушения трудовой дисциплины, за это увольнение невозможно.
Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
1) В ТК РФ нет понятия опоздание, а есть нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2) Не пункт 6 ст. 81 ТК РФ, а пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьОксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Все наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них [b]нет штрафов,[/b] и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности. Здравствуйте.
Штрафом точно нет. Во всяком случае это будет незаконно, поскольку штрафы для работников не предусмотрены трудовым законодательством. За опоздание могут привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание или выговор, ст.192 ТК РФ.
С уважением. Наказывается ли опоздание на работу штрафом для работника?
Все наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них нет штрафов, и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Штрафом точно нет. Во всяком случае это будет незаконно, поскольку штрафы для работников не предусмотрены трудовым законодательством. За опоздание могут привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание или выговор, ст.192 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли вам за опоздания не применяли дисциплинарные взыскания стст 192-193 ТК РФ то ничего не будет вам Если же вы имеете дисциплинарные взыскания то могут уволить по статье 81 тК РФ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; И постоянно опаздываю на работу, но при все при этом я увольняюсь с контракта, что мне будет?
Если вам за опоздания не применяли дисциплинарные взыскания стст 192-193 ТК РФ то ничего не будет вам Если же вы имеете дисциплинарные взыскания то могут уволить по статье 81 тК РФ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьЗдравствуйте.
Правила одинаковы для всех работников. Если в течение года Вы не получите новое дициплинарное взыскание, то будет считаться, что Вы не имеете дисциплинарных взысканий, ст.194 ТК РФ.
То есть, дисциплинарное взыскание действует год, если работодатель не решит по своей инициативе снять его раньше.
С уважением. На принудительных работах выговор за опоздание через сколько гаситься?
Здравствуйте.
Правила одинаковы для всех работников. Если в течение года Вы не получите новое дициплинарное взыскание, то будет считаться, что Вы не имеете дисциплинарных взысканий, ст.194 ТК РФ.
То есть, дисциплинарное взыскание действует год, если работодатель не решит по своей инициативе снять его раньше.
С уважением.
СпроситьНет, табель должен фиксировать реальное время присутствия на работе работника. Не могут.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Объясните пожалуйста, если я опоздала на работу на 25 минут по причине того, что не было транспорта, могут мне поставить опоздание на 1 час?
Не могут.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьКонечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием. Я опоздали на работу на 25 мин. Автобус не пришёл и я остановив попутку прибыла на работу. Ст. Мы накричала на меня в присутствии пациентов, не смотря на то, что никто не жаловался. Как мне быть? Я отработала честно 50 лет в медицине. Имеет ли она право так себя вести.
Конечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
СпроситьЗдравствуйте!
Частью 1 статьи 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за управление транспортным средством, не зарегистрированным в установленном порядке в виде административного штрафа от пятисот до восьмисот рублей.
За повторное совершение данного правонарушения предусмотрен о наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от одного до трех месяцев (часть 2 статьи 12.1 КоАП).
Но если Вы не осуществляете управление этим транспортным средством, то административная ответственность Вам не грозит. Затвра 90-ый день ввоза моей машины из ДНР, машина сломалась, могу опоздать на несколько часов, хотела узнать критично ли это? И о какой сумме штрафа идёт речь?
Здравствуйте!
Частью 1 статьи 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за управление транспортным средством, не зарегистрированным в установленном порядке в виде административного штрафа от пятисот до восьмисот рублей.
За повторное совершение данного правонарушения предусмотрен о наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от одного до трех месяцев (часть 2 статьи 12.1 КоАП).
Но если Вы не осуществляете управление этим транспортным средством, то административная ответственность Вам не грозит.
СпроситьВиктория, в свое оправдание уважительной причины опоздания на работе, этот факт изложите в объяснительной, предложите работодателю направить запрос на имя заведующего детским садом. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. По вине воспитателя, я опоздала на работу. Попросила заведующую оформить мне справку, что я опоздала по уважительной причине (воспитатель не пришёл к началу своего рабочего дня). Мне ответили, что когда будет официальный запрос от работадателя о моём опоздание, тогда напишут. Разве так этот вопрос решается?
Виктория, в свое оправдание уважительной причины опоздания на работе, этот факт изложите в объяснительной, предложите работодателю направить запрос на имя заведующего детским садом. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьОсновной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка. Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день. Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением. Требуют объяснительные за месяц назад за опоздание. ЭТО правильно? Месяц назад, 2 месяца и сейчас хотят, чтобы объяснительные написала. За частые опоздание грозятся увольнением.
Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка.
Спросить
Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНаказать за опоздание Вас нельзя если Вы по трудовому договору соблюдаете режим рабочего времени с 9:00 до 9:00 Здравствуйте, Елена! Нет, это неправомерно. Как предусмотрено ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы. Если у Вас официально время начала работы установлено с 9:00 час., следовательно, Вы не нарушаете режим рабочего времени. Соответственно, это не может являться дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Действия работодателя по применению взыскания Вы вправе обжаловать как в Госинспекцию труда, так и в суд. У меня рабочий день сутки с 9:00 до 9:00 без пересменки, заставляют приходить в 8:45,а так как на смене человек на ещё одной работе работает ей надо уходить в 8:50,правомерно меня из-за этого работника наказывать за опаздания если я приходу в 8:55
Здравствуйте, Елена! Нет, это неправомерно. Как предусмотрено ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы. Если у Вас официально время начала работы установлено с 9:00 час., следовательно, Вы не нарушаете режим рабочего времени. Соответственно, это не может являться дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Действия работодателя по применению взыскания Вы вправе обжаловать как в Госинспекцию труда, так и в суд.
СпроситьИмеют права требовать с вас объяснительную - так всё и напишите... Ваше право, а не обязанность давать об,яснительные. Добрый день! Вы вправе не писать объяснительную, вправе написать и изложить все обстоятельства, связанные с опозданием. Правовых оснований для удержания из зарплаты у работодателя не имеется. Вы вправе ничего не писать, штрафа не будет или др санкций, на работе надо отсутствовать более 4 часов.
- см. ст. 193 ТК РФ. Опоздала на работу на 30 мин предупредила начальство, такси долго ехало, требует объяснительную, эти 30 мин вычли с зп и все равно требует объяснительную.
Добрый день! Вы вправе не писать объяснительную, вправе написать и изложить все обстоятельства, связанные с опозданием. Правовых оснований для удержания из зарплаты у работодателя не имеется.
СпроситьВы вправе ничего не писать, штрафа не будет или др санкций, на работе надо отсутствовать более 4 часов.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьМогут уволить за прогул. (особенно если он неоднократный) Здравствуйте. Если трудовые отношения были оформлены надлежащим образом: трудовой договор, запись в трудовой и т.д., то просто так не уволить работника. Если муж оформлен по договору ГПХ как самозанятый, то договор с ним могут расторгнуть в любое время на основании ст. 782 ГК РФ. У меня такой вопрос. Муж работает самозанятым в wildberries курьером. Ему заблокировали доступ к работе, то что он на работу пришел не к 9, а к 12. Конкретного графика у них нет, курьеры решают между собой кто выйдет. Позвонить он не смог, т.к. у него вечером вытащили в транспорте телефон. Он возтанавливал сим карты и искал телефон для работы, поэтому к 9 неуспел подойти. Могут ли его уволить без предупреждения, если у него 2 ребенка на иждивении и моя заработная плата ниже прожиточного минимума?
Если муж оформлен по договору ГПХ как самозанятый, то договор с ним могут расторгнуть в любое время на основании ст. 782 ГК РФ.
СпроситьНет, не обязан разглашать такую информацию. Арсений, нет, ученик не обязан этого делать.
Ученик не обязан называть причину своего опоздания на урок учителю. Безусловно у Вас есть обязанность соблюдать школьное расписание и приходить на урок вовремя, однако отчитываться о причине опоздания Вы не должны. В случае опоздания у учителя есть спектр законных мер воздействия: беседа, привлечение психолога, социального преподавателя, директора или родителей. Ведь причины могут быть связаны не только с банальным разгильдяйством, но и другими проблемами, о которых ученик не хочет говорить. При этом не допустить Вас на урок учитель не имеет права, поскольку несет за Вас ответственность и не в его полномочиях ограничивать право на получение образования, закрепленное ст. 43 Конституции РФ. Ученик не обязан разглашать причину, это не работа, как и писать объяснительную. Обязан ли ученик разлашать причину своего опоздания?
Арсений, нет, ученик не обязан этого делать.
Ученик не обязан называть причину своего опоздания на урок учителю. Безусловно у Вас есть обязанность соблюдать школьное расписание и приходить на урок вовремя, однако отчитываться о причине опоздания Вы не должны. В случае опоздания у учителя есть спектр законных мер воздействия: беседа, привлечение психолога, социального преподавателя, директора или родителей. Ведь причины могут быть связаны не только с банальным разгильдяйством, но и другими проблемами, о которых ученик не хочет говорить. При этом не допустить Вас на урок учитель не имеет права, поскольку несет за Вас ответственность и не в его полномочиях ограничивать право на получение образования, закрепленное ст. 43 Конституции РФ.
СпроситьУченик не обязан разглашать причину, это не работа, как и писать объяснительную.
СпроситьШтраф на работе незаконный, также обязаны были уведомить об изменении условий труда за 2 мес., подайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте.
Вам обязаны представить на согласование дополнение к трудовому договору с изменением режима работы. Пока Вы его не согласовали, Вы ничего не нарушали.
Штраф за опоздание будет незаконен и его можно отменить в судебном порядке или подать жалобу в трудовую инспекцию, где работодателя еще и оштрафуют. Работодатель сменил время рабочей смены. Смена начиналась с 11:15, теперь начинается с 10:15, при этом никто меня об этом не уведомлял, говоря о том, что "вы должны узнать сами". Теперь он пытается взыскать штраф за опоздание. Это правомерно с его стороны?
Штраф на работе незаконный, также обязаны были уведомить об изменении условий труда за 2 мес., подайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вам обязаны представить на согласование дополнение к трудовому договору с изменением режима работы. Пока Вы его не согласовали, Вы ничего не нарушали.
Штраф за опоздание будет незаконен и его можно отменить в судебном порядке или подать жалобу в трудовую инспекцию, где работодателя еще и оштрафуют.
Спросить
Бухгалтеру Кузнецовой был наложен выговор за опоздание на работу - обжалование и рассмотрение на КТС
Здравствуйте
Задачи для студентов решаются на платной основе.
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
С последующим предупреждением такой формулировки нет. Бухгалтер Кузнецова опоздала на работу на один час. По докладной записке главного бухгалтера Яшаровой приказом администрации Кузнецовой был объявлен выговор с последующим предупреждением. Кузнецова обжаловала в КТС приказ о наложении на неё такого взыскания. В заявлении она указала, что в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных.
ТК РФ, такого взыскания, которое было наложено на неё, не предусмотрено. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
С последующим предупреждением такой формулировки нет.
СпроситьСистематическое опоздание на работу является основанием для увольнения. Здравствуйте, Анна! Начальник имеет полное право уволить сотрудника за систематическое несоблюдение правил. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить. Сотрудница (не инвалид, без детей) уходит раньше с работы от 1,5 часов до 3,5 часов раньше конца рабочего времени. За месяц 6 дней раннего ухода. Имеется дисциплинарное взыскание за систематичекое опоздание на работу. Объяснительные получены, объясняет тем, что ходит на собеседования.
Здравствуйте, Анна! Начальник имеет полное право уволить сотрудника за систематическое несоблюдение правил. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить.
СпроситьИмеет право уволить за прогул, - ст. 81 ТК РФ. Вы отработали положенные 8 часов в предыдущую смену. Читайте условия своего трудового договора. Работаю инкассатором. Начал рабочую смену с 15:05, закончил в 23:55.
На следующий день работадатель привлекает на работу с 7:40. Законно ли это?
И имеет ли право работадатель меня как-либо наказать если я не выйду в это время на работу (к примеру просплю). Спасибо.
Имеет право уволить за прогул, - ст. 81 ТК РФ. Вы отработали положенные 8 часов в предыдущую смену. Читайте условия своего трудового договора.
СпроситьДобрый день, Денис.
Согласно ст.91 Трудового кодекса - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
В вашем случае получается что вы не до окончания рабочего времени исполняли свои непосредственные обязанности, тем самым нарушили распорядок работы. У меня такая ситуация. Рабочая смена до 17.00. Из цеха вышел и пошел домой в 16.53,до проходной идти минут 10-15. Электронную проходную прошел в 17.03. Начальник требует объяснительную. Может ли он меня наказать и на каком основании? На что можно ссылаться в объяснительной, если я ничего не нарушил? Заранее благодарю за ответ!
Добрый день, Денис.
Согласно ст.91 Трудового кодекса - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
В вашем случае получается что вы не до окончания рабочего времени исполняли свои непосредственные обязанности, тем самым нарушили распорядок работы.
СпроситьДанил, здравствуйте!
Применение дисциплинарных взысканий регулируются статьями 192-194 Трудового кодекса Российской Федерации. Меня интересует вопрос, который уже был ранее на сайте. На Ракитову М.А. возложено дисциплинарное взыскание в связи с опозданием на работу.
Ракитова М.А. в объяснении (после наложения дисциплинарного взыскания) написала причину опоздания – авария автотранспортного средства.
Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания и каковы варианты дальнейших действий администрации?
Вот меня интересует именно какие дальнейшие действия администрации?
Данил, здравствуйте!
Применение дисциплинарных взысканий регулируются статьями 192-194 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьМожно в суд или трудовую комиссию. Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если выписали дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 40 минут, можно ли его оспорить, если подписан уже?
Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
За работу в выходной или праздничный день работнику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному в выходной (праздник) времени. Например, если он отработал в выходной два часа, отгул ему даете на целый день (См. Письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Но для того, чтобы предоставить отгул, работник должен его попросить вместо двойной оплаты, т.к. ст. 153 ТК РФ по умолчанию предполагает именно только повышенную оплату. Так что если работник письменно не просил отгул, оплатите фактически отработанное время в двойном размере и все. У меня есть работник, который в 19 году получил инвалидность перенеся инсульт, так как постоянно запивала. В праздники (2 дня) она была поставлена на контроль, на работу опоздала, в совокупности её труд по затраченному времени составил 30 минут за эти 2 дня. Я за эту работу для отдыха дала 1,5. , она требует 2 дня. Она права?
Здравствуйте.
За работу в выходной или праздничный день работнику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному в выходной (праздник) времени. Например, если он отработал в выходной два часа, отгул ему даете на целый день (См. Письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Но для того, чтобы предоставить отгул, работник должен его попросить вместо двойной оплаты, т.к. ст. 153 ТК РФ по умолчанию предполагает именно только повышенную оплату. Так что если работник письменно не просил отгул, оплатите фактически отработанное время в двойном размере и все.
Спросить192 и 193 ТК РФ дает работодателю такое право. Нет такого наказания в трудовом законодательстве ст 192 ТК РФ,как строгий выговор, есть замечание и выговор. Здравствуйте.
Если речь идёт о ТК РФ, то в нем нет такой меры дисциплинарной ответственности. В одном из тестов был такой вопрос именно « строгий выговор», ответ нет? За систематическое опоздание на работу может быть примернее строгий выговор?
Нет такого наказания в трудовом законодательстве ст 192 ТК РФ,как строгий выговор, есть замечание и выговор.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт о ТК РФ, то в нем нет такой меры дисциплинарной ответственности.
Спросить
Читайте также:
