Трудовой арбитраж / Арбитраж - 25 советов адвокатов и юристов

Организация не может так быстро ликвидироваться... Если ее будут банкротить через Арбитраж, то это минимум 1-2 года времени займет и только потом организацию исключат из реестра юр лиц. К арбитражному управляющему обращайтесь по вопросам предприятия , он исполняет роль руководителя при банкротстве. обратитесь с трудовой книжкой в Социальный фонд Обратитесь с жалобой в прокуратуру, если организации уже не существует. Здравствуйте

Обращайтесь с иском в суд об установлении юр.факта.

Суд запросит документы с архива. При банкротстве обычно все сдается в архив. Этот вопрос надо решать в суде. Не проидексировали пенсию, т.к. работодатель не сообщил в пфр. Запись только в трудовой имеется. Организация уже не существует, налоговая инициировала процедуру банкротства, уволился в октябре 2021 г.

Ничего.

Директор не обязан на жалобы коллектива реагировать. По поводу? Если жалоба заключалась в нарушении трудовых прав работников, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Можно подать жалобу "хозяину" предприятия. Если это не поможет - в ГИТ, прокуратуру, суд. См. Главу 60 ТК РФ. Здравствуйте согласно главе 61 ТК РФ разрешается в трудовом арбитраже Если в организации на человека написали коллективную жалобу но директор не повлиял на решение вопроса что делать в этом случае?

Это рабочих. Следующий день после вынесения судебного акта - первый день на обжалование (ч. 3, 4 ст. 113 АПК РФ). Срок на подачу апелляционной жалобы исчисляется с даты изготовления арбитражным судом первой инстанции решения в полном объеме.

В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни (ч. 3 ст. 113 АПК РФ).

К нерабочим дням относятся выходные (суббота и воскресенье) и нерабочие праздничные дни, перечень которых устанавливается трудовым законодательством РФ. Административка или арбитраж? Срок обжалование 10 дней АПК. Это календарных? С какого момента считать?

Здравствуйте Людмила

Следует направить мотивированную жалобу в районную прокуратуру. Добрый день!

Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да. Может заплатить задним числом. Если страховые взносы, то обращаться в суд должен Соцфонд

Он задолженность ликвидировать может в любое время Скажите пожалуйста, что делать. Работадатель не заплатил взносы. Может ли он заплатить задним числом. Или подавать в суд на него. Спасибо.

1 октября 2019 г. вступил в силу Федеральный закон от 18.07.2019 № 191-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», позволяющий гражданам подавать коллективные иски в суды общей юрисдикции. Изменения затронули Арбитражный процессуальный (АПК РФ) и Гражданский процессуальный кодексы РФ (ГПК РФ), где были описаны механизм ведения подобных споров как в арбитраже, так и в судах общей юрисдикции. Также некоторые формулировки были изменены в Законе РФ от 07.02.1992 № 2300-I «О защите прав потребителей». До внесения поправок это могли делать только представители бизнеса в арбитражном процессе, сейчас же групповые иски доступны всем гражданам. Эти изменения в первую очередь направлены на защиту прав потребителей, следующая многочисленная категория — это трудовые конфликты и затем — споры участников долевого строительства с застройщиками. Коллективный иск в гражданском процессе возможен? Или лучше подавать отдельно? На работодателя?

Госпошлину платить не требуется. В суде общей юрисдикции заявление об обеспечительных мерах подаётся с исковым заявлением без госпошлины, судья рассматривает незамедлительно и выносит определение, арбитраж - 3000 р. Нужно ли уплачивать пошлину при подаче заявление об обеспечительных мерах в трудовом споре (о признании договора трудовым и выплате зарплаты) по ста. 139 и 140 ГПК, и если да, то в каком размере? Спасибо.

Для начала составить и направить претензию. Откажут - в Арбитраж. Здравствуйте.

ООО "Б" не должно вмешиваться во внутренний трудовой распорядок другой компании, если по факту техника работала 8 часов, должны оплатить услуги.

Пишите претензию, а затем иск. ООО "А" оказывает услуги (спецтехника) ООО "Б". Спецтехника работает с 8.00 до 16.00 без обеда, т.е. 8 часов. ООО "Б" отказывается оплачивать 8 часов, ссылаясь на то что работать без обеда нельзя. Как быть в такой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Добрый день!

Можете обратиться в прокуратуру письменно.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.10.2018)

"О прокуратуре Российской Федерации" Практически выход у вас один. Ждать возбуждения дела о банкротстве в арбитраже. Что это вам даст? Можете избрать представителей для участия в деле. Ваши требования будут внесены в реестр во вторую очередь удовлетворения. (после текущих платежей) Ваши представители трудового коллектива могут контролировать порядок выявления имущества его оценки и реализации и тем самым обеспечить выплату заработной платы.

Обращения в комиссии по трудовым спорам прокуратуры и полицию, а так же хождение к губернаторам и письма Премьер-министру и президенту не решают вопрос а только создают излишнюю суматоху.

Ищите активы предприятия и помогайте арбитражному управляющему. Наша компания банкрот. Задолжноть по зарплатам у всех работников. Но бухгалтерия закрыла налоги без выплаты зарплат. Что делать, люди остались без денег.

Когда было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи с чем выдана трудовая книжка, издан ли приказ об увольнении? Если процедура увольнения соблюдена, то работник считается уволенным с 14-го дня после подачи заявления об увольнении несмотря на отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке. Процедура об увольнении в том то и дело не соблюдена! Руководитель ООО не расплатился... Уже писали в СУ СК по ст. 145 /1. Невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев.. Там конкретная шайка. Теперь уже следователь по особо важным делам снова отослал дело в другой район в СУ СК. Вообщем только арбитраж здесь поможет... Но бесплатный юрист не шевелится больно то... Но работник считается не уволенной, так как записи в трудовой нет об увольнении по собственному желанию... Есть только запись о принятии на работу!

В арбитражном процессе по делу назначена экспертиза. По истечении времени эксперт представил заключение в суд. Для того чтобы мне ознакомиться с названным заключением я запросил его, непосредственно, у самого эксперта. Эксперт выслал заключение мне на электронную почту. Будут ли являться данные действия нарушением с моей стороны или со стороны эксперта, в связи с тем, что я ознакомился с ним не путём ознакомления материалов дела в суде? Какие могут быть последствия?

У меня ИП вовремя не закрыла... Последние годы работала по трудовой книжке, официально. Раб-датирли исправно выплачивали отчисления в ФПС, ФП нач-неподъемные для меня выплаты, пени и штрафы. Уведомлений на выплату не получала. Подскажите пожалуйста реально ли в арбитраже оспорить эти начисления.[quote][/quote]

Вы можете вести спор только по сумме, если сможете доказать что есть неправильное начисление Сам же факт начисления вам. В арбитраже - нереально, это не ваша подсудность, такие иски рассматриваются судами общей юрисдикции. Свести требования ПФр к минимуму вполне реально при грамотной юридической помощи. У меня ИП вовремя не закрыла... Последние годы работала по трудовой книжке, официально. Раб-датирли исправно выплачивали отчисления в ФПС, ФП нач-неподъемные для меня выплаты, пени и штрафы. Уведомлений на выплату не получала. Подскажите пожалуйста реально ли в арбитраже оспорить эти начисления. Спасибо.

Если с момента увольнения прошло полтора года, вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд в рамках индивидуального трудового спора по статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Единственное что в данном случае можете сделать - это направить жалобу в прокуратуру. Не получил расчет и трудовую, по причине долга клиента перед фирмой (все по документам, подавай в арбитраж, только возиться не хотят). Не хотел ни ругаться, ни ссориться с работодателем (все-таки мой клиент). Прошло 1,5 года, клиент не рассчитался, расчет не получил. Какие могут дольнейшие действи.

Исковое заявление уже поступило в Ваш адрес? Федор! Добрый день! Я думаю, что шансы выиграть дело есть, но окончательный ответ можно дать только после изучения всех документов. С ув., адвокат Мухачев А.С.! (89223522279) Если имеется трудовой договор с продавцом, то работодатель несет ответственность, Вы сможете в порядке регресса взыскать с продавца. В случае если документально оформленного трудового договора не было, то вся отвественность возлагается на продавца и Вы будете являться ненадлежащим ответчиком. Но чтобы дать Вам верное решение на проблему необходимо проанализировать все документы имеющие отношение к делу. Я ИПник на меня подали в арбитраж ООО. В накладных на получение товара роспись продавца. Доверенность на тот год продавца от меня не выдавалась и соответственно не представлена истцом в арбитраж. Можно ли выиграть дело при таком раскладе? Я готов вернуть поставщику товар, но он не хочет принять его.

Здравствуйте. В арбитражном суде рассматриваются. Надо знать суть спора. Если это трудовой спор, то общая юрисдикция, если корпоративный - арбитраж. Скажите пожалуйста в каком суде рассматриваются споры между прежним учредителем и директором ООО и нынешним? Арбитражный или общей юрисдикции?

Смотрите ст 404 ТК. ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА..

В ходе разрешения коллективного трудового спора в ОАО «Комиэнерго» в состав трудового арбитража были включены: представитель службы по урегулированию коллективных трудовых споров, адвокат городской коллегии адвокатов г. Санкт-Петербурга и работник отраслевого профсоюза, в состав которого входит первичная профсоюзная организация ОАО «Комиэнерго».

Оцените законность такого состава трудового арбитража. Дайте характеристику трудового арбитража как органа по разрешению коллективных трудовых споров.

ПОДАЙТЕ ИСК В АРБИТРАЖ О ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА. С СК ПУСТЬ САМ ПРИЧИНИТЕ ЛЬ ВРЕДА РАЗБИРАЕТСЯ.

УДАЧИ Юлия! Иск в арбитражный суд о взыскании убытков. Согласно п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Оцените ущерб, а ответчик пусть доказывает отсутствие своей вины в причинении ущерба или меньший его размер.

п.с. частенько такое случается. Водитель др.фирмы, проезжая на проезжая по нашему складу без разрешения, сдавая назад повредилимущество фирмы на 50 тыс. руб. Вызвали мотрудников ДПС, оформили ДТП. Нам сейчас к кому обращаться к СК, к виновнику, или собственнику а/м (ИП)? И еще, машина и прицеп принадлежат разным людям и застрахованы в разных СК, если обращаться в СК,то в какую? Заранее благодарю.

Юрий подобный иск подается не в арбитраж, в обычный суд.. Если трудовой договор подписывали учредителями, то они должны от имени ООО подать иске. Может ли ООО в лице директора подать иск в арбитраж на бывшего директора (трудовой договор подписан учредителями) на возмещение убытков от его действий? Или должны подавать именно учредители.

А что условиями договора предусмотрено? Споры по трудовому договору в арбитраже? Лихо завернули!

Вопрос был не о том, где споры рассматриваются, а о том, что предусматривается условиями договора при нарушениях. Сопоставьте с иными условиями - когда и чем заканчивается договор, могут ли документы выдаваться за пределами указанных сроков, каким образом назначаются экзамены, какое значение имеют внутренние документы ВУЗа, ну и т.д. Вы считаете, что юристы обязаны знать Ваш договор и внутренние документы Вашего учебного заведения? Будете удивлены - они просто не могут знать такие документы. В январе 2012 года стал обучаться на курсах профессиональной переподготовки, в договоре обучения прописано, что срок обучения до 30 мая 2013 года! А сейчас говорят, что сроки обучения сдвинулись до 6 июня 2013 года. Могу ли я в этой ситуации на основании нарушения договора вернуть деньги за обучение?

Юлия! Платить налоги придется, а штрафы обжалуйте в арбитраж. Скажите пожалуйста, у меня долг в пенсионном фонде за 2010,2011,2012 год, т.к я являлась частным предпринимателем, в связи с банкротством, не работаю как ип уже 3 года, но закрыла только в 2012 г., за это время офицально работала в двух организациях, имею запись в трудовой книге, как можно избежать больших штрафов, и можно ли выплачивать частями? Уменьшается ли сумма, если я за это время работала в другом месте? Заранее спасибо.

Валерий, конкретно функции и обязанности указываются в должностной инструкции, с которой соискателя обязаны ознакомить под роспись до заключения трудового договора.

По опыту скажу, что юристы на почте занимаются договорной работой, представительством в судах (особенно ,арбитраж), оформлением собственности. Что должен делать юрист работающий на почте, какие его функции, обязанности?

Да - см. ст. 391 ТК Возможно ли обжаловать решение трудового арбитража? Если да-то укажите номративно-правовую ссылку. Спасибо.

Валерий если у вас был заключен трудовой договор, то обращайтесь в суд общей юрисдикции. ООО, где я работал ликвидируется. У ООО передо мной задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей. Что мне нужно сделать, чтобы взыскать эти деньги, обратиться в районный суд и получив исполнительный лист обратиться в арбитраж с заявлением и этим испол. Листом, или сразу в арбитраж с заявлением требований к реестродержателю? Спасибо большое!

Можете с письменным заявлением обратиться к работодателю, можете обратиться в КТС, трудовой арбитраж, согласительную комиссию и т.п. органы. Но пока Вы будете бодаться в досудебке, у Вас истечёт срок исковой давности, и Вы не получите ничего. Увы и ах!

С Уважением, адвокат А.Чижов Уволили по сокращению штатов. После увольнения я устроилась на работу через 1,5 месяца. При увольнении мне было выплачено пособие в размере одной среднемесячной з/п. Насколько я знаю, за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, соответственно, мне должны выплатить з/п за 0,5 месяца? Это так? И как мне обращаться к работодателю, с письменным заявлением? Как возможно решить этот вопрос в досудебном порядке? Спасибо.

Виктория, добрый вечер!

А все равно - в Арбитраж, если только спор не является трудовым.

Всего доброго,

С уважением, Вопрос Пономаревой Ирине Александровне. К вопросу 309655. Член Совета директоров не является акционером. Он является Ген. директором АО. В какой в этом случае суд подавать? Спасибо.

Право на забастовку вы в соответствии со ст. 37. Конституции РФ безусловно имеете. Но, только если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры включают в себя:

1) Выдвижение требований работников (собранием работников при кворуме не менее 50 %) в письменной форме работодателю.

2) Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией либо рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Если несмотря на эти меры согласие не достигнуто, вы имеете право для проведение забастовки. Имеют ли право работники автотранспортного цеха Городских Телефонных Сетей объявлять забастовку. Как правильно это сделать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение