Трудовой договор зарплата увольнение / Трудовое право - 1996 советов адвокатов и юристов
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании.
Спросить
Ваше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается. Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Ваше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается.
Спросить
Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать.
СпроситьНикаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке. Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё. У меня такой вопрос я работаю в Кб пол года я хочу уволиться они говорят что кинут в стоп лист и не выплатят зарплату что делать
Никаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке.
Спросить
Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё.
СпроситьЗарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой.
Спросить
Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны
Спросить
Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьОбратитесь в суд. Павел, здравствуйте. Работали по трудовому договору или неофициально? В любом случае, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Здравствуйте!
Если Вы работали по договору и при увольнении не подписывали бумаги о том что с вами произведен расчет, то Вы можете требовать свою зарплату через суд. Не хотят выплачивать зарплату после увольнения
Павел, здравствуйте. Работали по трудовому договору или неофициально? В любом случае, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы работали по договору и при увольнении не подписывали бумаги о том что с вами произведен расчет, то Вы можете требовать свою зарплату через суд.
СпроситьДа вам должны выплатить 13-ю зарплату, но лучше посмотреть коллективный договор, положение об оплату труда и ваш трудовой договор. Отработал в организации 8 лет, 2023 год отработал полностью, уволился 23.01.2024 г. 13 я зарплата выплачивается обычно в марте, поломается ли мне её получить?
да вам должны выплатить 13-ю зарплату, но лучше посмотреть коллективный договор, положение об оплату труда и ваш трудовой договор.
СпроситьВыплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты. В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения. Работал в магазине Fix Price проработала чуть меньше месяца то есть Шесть смен за которую мне должны были выплатить 7.000-8.000 примерно. Так как час работы у меня выходит 161 руб. Фото заявление на увольнение по собственному желанию В итоге мне прислали сообщение то что мне выплатят всё примерно через 3 недели то есть почти через месяц, это нормально?
Выплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты.
Спросить
В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения.
СпроситьЕсть у работника право заявить о невыплате зарплаты и взыскании задолженности. Но нужно быть готовым к искам о взыскании с работника денег, полученных им с карт разных людей на основании ст 1102 ГК РФ. Работаете если по трудовому договору, то можете обратиться в трудовую инспекцию на нарушение законодательства. Работодателем установлен должностной оклад в размере 20 000 руб в 2023 г. Согласно Постановлению Правительства края в 2024 г. МРОТ должен быть не менее 22 000 руб.
Несмотря на все вышеуказанное, работодатель производит оплату зарплаты исходя из 20 000 руб. перечисляя зарплату на карту работника с карт разных людей без какой-либо отметки о том, что это заработная плата.
При увольнении может ли работник сослаться на то, что работодателем официально не производилась уплата заработной платы и потребовать ее выплату?
Есть у работника право заявить о невыплате зарплаты и взыскании задолженности. Но нужно быть готовым к искам о взыскании с работника денег, полученных им с карт разных людей на основании ст 1102 ГК РФ.
Спросить
Работаете если по трудовому договору, то можете обратиться в трудовую инспекцию на нарушение законодательства.
СпроситьМало информации При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должны быть выплачены:
- Не полученная к моменту увольнения зарплата
- Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии такого отпуска)
- Согласованная сторонами компенсация за расторжение трудового договора. Сумму вы можете назвать сами, а далее как договоритесь. Не стоит забывать о том, что она должна быть в разумных пределах, иначе могут возникнуть вопросы у налогового органа (к работодателю). При увольнении по соглашению сторон могу ли требовать сумму, которую хочу?
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должны быть выплачены:
- Не полученная к моменту увольнения зарплата
- Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии такого отпуска)
- Согласованная сторонами компенсация за расторжение трудового договора. Сумму вы можете назвать сами, а далее как договоритесь. Не стоит забывать о том, что она должна быть в разумных пределах, иначе могут возникнуть вопросы у налогового органа (к работодателю).
СпроситьЕсли вы не были оформлены, то трудовая инспекция вам не поможет. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми (или трудовой договор заключенным - в зависимости от обстоятельств), доказывать ваше трудоустройство, размер вашего оклада и т.д. и взыскивать недополученное с работодателя. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми Как можно взыскать полную сумму зп за полный месяц при увольнении, если расчетные выдали в 5 раз меньше суммы? Работала без оформления. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию? Не потребуют ли от меня выплаты налога за все время работы?
Если вы не были оформлены, то трудовая инспекция вам не поможет. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми (или трудовой договор заключенным - в зависимости от обстоятельств), доказывать ваше трудоустройство, размер вашего оклада и т.д. и взыскивать недополученное с работодателя.
Спросить
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно
Спросить
Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьВыплаты и компенсации при расторжении трудового договора зависят от оснований увольнения: собственное желание; увольнение по инициативе работодателя; болезнь. Здравствуйте.
По собственному желанию увольняетесь?
Должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуска (при наличии).
С уважением. Сейчас увольняюсь с работы. Подскажите пожалуйста какие мне положены выплаты при увольнении с работы.
Выплаты и компенсации при расторжении трудового договора зависят от оснований увольнения: собственное желание; увольнение по инициативе работодателя; болезнь.
Спросить
Здравствуйте.
По собственному желанию увольняетесь?
Должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуска (при наличии).
С уважением.
СпроситьВсе деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
[quote]Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения Я уволилась с 1.02 из ювелирного магазина.
Когда в какие сроки мне обязаны выплатить всю мою зарплату?
Сотрудники говорят, что обычно в этой компании люди ждут своего расчёта 3 месяца.
Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
Ст. 140 ТК РФПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьДанное положение трудового договора является недействительным в силу закона - статья 9 Трудового кодекса.
Просто увольняйтесь.
В случае невыплаты зарплаты или требования ее возвращения - в суд. Здравствуйте уважаемая Виктория!
В данном конкретном вашем случае это могут быть билеты, справка о состоянии здоровья родных, близких и т.д. , или ваше лечение в другом городе, ит д.
А в целом в случае не выплаты, Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Рад был Вам помочь! Работаю на производстве, в трудовом договоре указано, что если я увольняюсь без уважительной причины, то возвращаю выплаченную мне зарплату за время стажировки. В городе, где я работаю, не имею прописки и временной регистрации, хочу переехать в родной город. Будет ли мой переезд являться уважительной причиной и какие документы я должна предоставить для доказательства?
Данное положение трудового договора является недействительным в силу закона - статья 9 Трудового кодекса.
Просто увольняйтесь.
В случае невыплаты зарплаты или требования ее возвращения - в суд.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Виктория!
В данном конкретном вашем случае это могут быть билеты, справка о состоянии здоровья родных, близких и т.д. , или ваше лечение в другом городе, ит д.
А в целом в случае не выплаты, Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Рад был Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте. А решение суда есть? Это первое. Трудовые отношения прекращены? Это втрое. Ну и третье: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Передать % нельзя Возможно ли заключать договор уступки прав требования (цессии) на проценты за задержку выплаты зарплаты, присужденные судом после увольнения работника, если иск подавался после увольнения? Или такой договор цессии противоречит закону?
Здравствуйте. А решение суда есть? Это первое. Трудовые отношения прекращены? Это втрое. Ну и третье: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Передать % нельзя
СпроситьТрудовые отношения прекращены давно, как на момент подачи иска, так и на момент вынесения решения. Работник давно работает на другой работе.
СпроситьЗакон не запрещает, но судебная практика часто указывает на ст. 383 ГК РФ: не допускается переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора. В общем есть риск обжалования такой цессии в суде
СпроситьНо так после увольнения, они не неразрывно связаны, и на правоотношения с бывшим работодателем никак не влияют.
СпроситьНет практики в мою пользу по таким вопросам? И там идёт речь о процентах, даже не о самой заработной плате.
СпроситьА кто вам % начислил? Здесь не 395 ГК применяется. А статья выше, которую я вам указала
СпроситьПо ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьПишите работодателю, чтобы выплатил зарплату и проценты за просрочку ее выплаты. Укажите, что в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и в суд, Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Взыскивать зарплату и компесансацию морального вреда в судебном порядке. Также подайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалобу в ГИТ Роструда или с иском в суд.
У Вас на все один с момента увольнения. Отработала в фикс прайсе месяц по договору, уволилась, а зарплата не пришла
Пишите работодателю, чтобы выплатил зарплату и проценты за просрочку ее выплаты. Укажите, что в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и в суд,
Спросить
Взыскивать зарплату и компесансацию морального вреда в судебном порядке. Также подайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВы должны получить приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, расчётный листок, деньги, если причитаются.
Трудовой договор, если подписывали, должен быть у вас. А зарплату вы официально получали? Писать жалобу в трудовую инспекию или обращаться в суд на ваш выбор. Я работала официально упаковщицей, зарплату получала сдельную, официальные 14 тысяч на карту не получала, брала отпуск на три недели за свой счет, сегодня уволилась, договор не хотят выдавать, что мне делать в такой ситуации и должна ли я какую-то компенсацию получить?
Вы должны получить приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, расчётный листок, деньги, если причитаются.
Трудовой договор, если подписывали, должен быть у вас.
Спросить
Залина, вам обязаны выплатить то,что предусмотрено трудовым договором Обязаны выплатить официальную зарплату согласно отработанному времени, а также компенсацию за неиспользованный отпуск [b]а официальные 14 тысяч не получаю,[/b]-НЕ СОВСЕМ ЯСНО У ВАС ЕСТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР или вас оформили по самозанятости? Вот вы у работодателя и узнайте работаете вы официально или так себе, если вы даже трудовой договор не подписывали, то значит вы так просто и работаете. На сайте СФР смотрите заведена ли вам трудовая электронная книжка. Работодатель что говорит Работаю упаковщицей официально, получаю зарплату наличными только сделку, а официальные 14 тысяч не получаю, обязаны ли мне выплатить мою официальную зарплату при увольнении?
Обязаны выплатить официальную зарплату согласно отработанному времени, а также компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
а официальные 14 тысяч не получаю,-НЕ СОВСЕМ ЯСНО У ВАС ЕСТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР или вас оформили по самозанятости?
Спросить
Я просто официально работаю, карту не предоставляла для денег безналичных, думала, что их мне тоже будут наличными выдавать
СпроситьВ ТК РФ можно как на карту так и наличными если карты нет т обязаны выплачивать все заработанные деньги наличными при увольнении обязаны все выплатить в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными деньгами или переводить ее на банковскую карту работника.
СпроситьВот вы у работодателя и узнайте работаете вы официально или так себе, если вы даже трудовой договор не подписывали, то значит вы так просто и работаете. На сайте СФР смотрите заведена ли вам трудовая электронная книжка.
СпроситьДля того, что бы ответить неа ваш вопрос, нужно как минимум ознакомиться с договором. Судя по вопросу договора с вами не заключали вообще - вы только дали карту и данные паспорта трудовой договор о вахте вам дали на руки? Если нет то и расторгать нечего - сложнее взыскать деньги за отработанные вами 9 дней так как договора с вами не заключали. Стандартные ответы-обращение в гострудинспекцию с жалобой по факту не выплаты зарплаты или суд но нужны доказательства хоть какие то - переписка в ватцап копии табелей о работе у вас есть? А договор заключался? Увольнение на основании условий договора.
- см. ст. 80 ТК РФ Поехал на вахту устроился на 15 дней попросили только паспорт и реквезиты карты отработал 9 дней и уехал по семеный обстаятельствам начальник пишит чтт нужно приехать и дороботать вахту как расторгнуть с ними договор и вернуть свои заработаные деньги?
Для того, что бы ответить неа ваш вопрос, нужно как минимум ознакомиться с договором.
СпроситьСудя по вопросу договора с вами не заключали вообще - вы только дали карту и данные паспорта трудовой договор о вахте вам дали на руки? Если нет то и расторгать нечего - сложнее взыскать деньги за отработанные вами 9 дней так как договора с вами не заключали. Стандартные ответы-обращение в гострудинспекцию с жалобой по факту не выплаты зарплаты или суд но нужны доказательства хоть какие то - переписка в ватцап копии табелей о работе у вас есть?
Спросить
Нет, незаконно. Оформить обязаны, платить зарплату тоже. Но с другой стороны если у Вас есть подписанный трудовой договор, то Вы уже оформлены. Что делать, если бывший работадатель не предоставил данные о увольнение в Пенсионный фонд. Уволилась 27.10.2023, на новой работе с 15.12.2023, а сегодня (26, 12,2023) позвонили с отдела кадров и сказали, что на преждней работе я ещё числюсь и они не могут меня оформить, хотя з/п я уже получила. Законно ли это?
Нет, незаконно. Оформить обязаны, платить зарплату тоже. Но с другой стороны если у Вас есть подписанный трудовой договор, то Вы уже оформлены.
СпроситьЗдравствуйте. Естественно с Вами рассчитаются в полном объёме.
С, уважением Зарплату обязаны выплачивать не реже чем два раза в месяц. Если вы считаете, что ваши права нарушены, письменно направьте жалобу в трудовую инспекцию. Какие "официальные"? Ну вы же получаете зарплату? Должен быть расчетный листок, не важно, наличные или банковский перевод, факт выплаты должен подтверждаться документально. Если вы устроены по трудовому договору, разумеется вам платят то, что там прописано (размер з/п) и разумеется положенные выплаты при увольнении вы вправе требовать.
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[/quote] Хотела поинтересоваться, работаю на швейной фабрике, работаю официально, но получаю зарплату наличными, официальные деньги не получаю на карту, при увольнении выплатят ли мне официальные?
Зарплату обязаны выплачивать не реже чем два раза в месяц. Если вы считаете, что ваши права нарушены, письменно направьте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Какие "официальные"? Ну вы же получаете зарплату? Должен быть расчетный листок, не важно, наличные или банковский перевод, факт выплаты должен подтверждаться документально. Если вы устроены по трудовому договору, разумеется вам платят то, что там прописано (размер з/п) и разумеется положенные выплаты при увольнении вы вправе требовать.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить
О 13 зарплате следует уточнить у работодателя.
Трудовой договор не содержит упоминания о доплате – только об официальном окладе. Если предприятие решило премировать сотрудников, правила выплат приписывают в коллективных соглашениях.
Источник: https://journal.sovcombank.ru/umnii-potrebitel/chto-takoe-13-ya-zarplata Пологается ли мне 13 зп, если у меня 15 лет непрерывного стажа, есть награды за добросовестный труд. Увольняюсь по собственному желанию. Не дороботов 21 день до конца года
О 13 зарплате следует уточнить у работодателя.
Трудовой договор не содержит упоминания о доплате – только об официальном окладе. Если предприятие решило премировать сотрудников, правила выплат приписывают в коллективных соглашениях.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ). Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?
Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЧитайте также:
- Сроки увольнения по трудовому договору
- Увольнение работника по трудовому договору
- Трудовой договор выплаты при увольнении
- Увольнение по собственному желанию по трудовому договору
- При увольнение подписать трудовой договор
- Срочный договор трудовой увольнение
- Увольнение сотрудника по трудовому договору
- Трудовой договор отработать при увольнении
- Сумма зарплаты в трудовом договоре
- Зарплата в трудовом договоре сроки
- Увольнение по сокращению по трудовому договору
- Увольнение при отсутствии трудового договора
- Трудовой договор прием и увольнение
- Трудовой договор испытательный срок увольнение
