Трудовой спор тк рф / Законы и прочие темы - 3993 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Требования незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалуйтесь в трудовую инспекцию Нам угрожают, что если мы не поедем за свой счёт на курсы повышения квалификации, нас уволят! Приказов на командировку не дают! Что нам делать, куда обращаться!
Здравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Обращаться необходимо вам с заявлением в инспекцию по труду и прокуратуру. На лицо нарушение трудовых прав.
СпроситьВас уволят в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение. Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора. Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?
Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение.
Спросить
Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Место работы в договоре указано. Сейчас этого места уже нет. Работодатель отказался от аренды этого места. Нас, сотрудников отправили в другое место. Мне это место не подходит. Никаких предупреждений письменных и устных за 2 месяца до этого не было. Трудовой договор то же не менялся.
Могу я требовать уволить меня по соглашению сторон с 3 окладами?
СпроситьЗдравствуйте! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.Ст. 390 ТК РФ Светлана, решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст. 390 ТК РФ) Можно ли подать жалобу на постановление ТК, если пропущен 10-ти дневный срок?
Здравствуйте! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.Ст. 390 ТК РФ
Спросить
Светлана, решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст. 390 ТК РФ)
Спросить1102 ГК РФ вам в помощь Обратитесь в суд по взысканию уплаченной суммы, статья 3 ГПК Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
[quote]статья 187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.[/quote]
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич. День добрый, скажите пожалуйста директор школы говорила, что оплатит курсы за которые я сама оплатила. Но я один месяц не до работала и мне сказали платить не буду, мне не выгодно, так как вы не работаете
Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
статья 187 ТК РФПри направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич.
СпроситьЗа недоплаченной частью зарплаты можно обратиться в суд в течение года после даты, когда должны были выплатить деньги. Вы в суд подавайте
Ваш ответчик может конечно заявить о 196 и200=199п2 ГК РФ Наиль, см. "Исковая давность по невыплате заработной платы". Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
https://www.consultant.ru/law/podborki/iskovaya_davnost_po_nevyplate_zarabotnoj_platy/?ysclid=lvuuexbvgs441756896
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Работодатель платит меньше чем в трудовом договоре на протяжении 10 (десяти) лет
За недоплаченной частью зарплаты можно обратиться в суд в течение года после даты, когда должны были выплатить деньги.
Спросить
Наиль, см. "Исковая давность по невыплате заработной платы". Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьУчитель, что оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания? несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, .... Учитель подписал приказ о выговоре, что не согласен с приказом. Какие дальнейшие действия работодателя?
несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ
СпроситьМаксим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ....
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Если, данные обязанности не предусмотренны должностной инструкцией, то можете отказаться от данной функции в порядке, предусмотренном ст.379 тк рф За это уволить не имеют право.
Можете пожаловаться также в прокуратуру! Здравствуйте, Олег!
Вас могут привлечь к ответственности за неисполнение (плохое исполнение) обязанностей, прописанных в вашем трудовом договоре. Срок оспаривания взысканий - 3 месяца, увольнения - 1 месяц. Рекомендую обратиться к специалисту, советую вступить в профсоюз, уведомить письменно кадры об этом.
будут споры - обращайтесь к специалисту. Удачи! Меня зовут Олег, по профессии электромонтер. Принуждают к уборке территории в течении месяца, ссылаясь на приказ начальника района. Грозят лишить премии и уволить по статье
Если, данные обязанности не предусмотренны должностной инструкцией, то можете отказаться от данной функции в порядке, предусмотренном ст.379 тк рф
Спросить
Здравствуйте, Олег!
Вас могут привлечь к ответственности за неисполнение (плохое исполнение) обязанностей, прописанных в вашем трудовом договоре. Срок оспаривания взысканий - 3 месяца, увольнения - 1 месяц. Рекомендую обратиться к специалисту, советую вступить в профсоюз, уведомить письменно кадры об этом.
будут споры - обращайтесь к специалисту. Удачи!
СпроситьВы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ С момента апелляции у вас срок на взыскание судебных расходов 3 месяца. Добрый день.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ). Меня незаконно уволили с работы. Я обратился в суд и суд восстановил меня. Организация подала апелляцию. Апелляция осталась без изменения. Теперь я хочу подать исковое заявление на компенсацию. В течении какого времени я имею право подать исковое заявление на компенсацию в связи незаконным увольнением?
Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ
Спросить
Добрый день.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Для решения данной проблемы нужно обратится в суд, так как в силу ст.3 ТК РФ споры связанные с дискриминацией разрешаются исключительно в судах. Но работать в данной организации Вы будете вряд ли Для начала по жалуйтесь в трудовую инспекцию. Что можно сделать, например, что написать в суд, если на работе коллеги нарушают кодекс компании, отказываются обучать нового сотрудника, открыто создают невыносимые условия для труда и развития, вынуждают уволиться и руководитель идёт на поводу у такого коллектива, что можно предпринять? Пишите в телеграм
Добрый день!
Для решения данной проблемы нужно обратится в суд, так как в силу ст.3 ТК РФ споры связанные с дискриминацией разрешаются исключительно в судах. Но работать в данной организации Вы будете вряд ли
Спросить
Хороший ответ, помимо ст.3 тк РФ, существует внутренний кодекс компании который также жёстко исключает практику травли на работе, как с этим можно поступить?
СпроситьДобрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ) В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ. Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ)
СпроситьВ трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ.
Спросить
Пожалуйста если работодатель не выплачивает по договору гпх это относится к трудовым спорам или нет?
Нет, не относится. Ваши правоотношения регулируются гражданским кодексом РФ. Если есть основания в судебном порядке признать договор гпх в действительности трудовым договором, тогда это будет трудовой спор. Не относится, но Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию, что ваш договор является фактически трудовым Пожалуйста если работодатель не выплачивает по договору гпх это относится к трудовым спорам или нет?
Если есть основания в судебном порядке признать договор гпх в действительности трудовым договором, тогда это будет трудовой спор.
Спросить
Не относится, но Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию, что ваш договор является фактически трудовым
СпроситьТрудовым кодексом РФ вообще не предусмотрен претензионный порядок разрешения споров. Поэтому можете обращаться в суд. Виктория, на статью не нужно опираться...! На нее ссылаются!
[b]
Досудебный порядок урегулирования трудовых споров Трудовым кодексом РФ не установлен.[/b] Можете, в Трудовом кодексе нет досудебных разрешений споров. На статью надо ссылаться, по которой подаёте иск (относительно нарушенных прав). Пожалуйста есть ли какой нибудь закон, на который я могу опираться Отправила досудебную претензию работодателю, сегодня выходит срок установленный мной в досудебной претензии 10 дней, могу ли я подать в суд не дожидаясь 30 дней? Если да то на какую статью опираться
Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрен претензионный порядок разрешения споров. Поэтому можете обращаться в суд.
Спросить
Можете, в Трудовом кодексе нет досудебных разрешений споров. На статью надо ссылаться, по которой подаёте иск (относительно нарушенных прав).
СпроситьАнна, направляйте жалобу в вышестоящую прокуратуру, взыскивайте зарплату в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Пишите жалобу в прокуратуру города Читы, Следственный Комитет. Прокуратура, трудинспекция, СК вам в помощь Можно ли работникам ходатайствовать об увольнении работодателя? Работникам котельной не платят заработную плату по два месяца. Они обращались в прокуратуру, в трудовую инспекцию, но никаких нарушений не находят. Сам работодатель говорит, что он не боится жалоб. Отпишусь, - сказал он. На сегодняшний день, заработную плату не получили ещё за февраль. Компенсацию за задержку не платят. Оклад до МРОТ не дотягивает. В общем, нарушения есть. Но доказать не получается. Что делать? Куда ещё идти за помощью? Куда написать коллективно, чтобы руководителя заменили? Помогите, пожалуйста
Анна, направляйте жалобу в вышестоящую прокуратуру, взыскивайте зарплату в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, можете уволится предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме.
Когда будите предупреждать обязательно отметку о получении заявления по собственному требуйте на вашем экземпляре. и можете через 3 не выходить.
По 80 ТК РФ можете уходить в принципе без отработки при нарушении прав работника, но есть нюанс. в случае спора придется доказывать, факт нарушения ваших прав, если не уверены, что сможете все доказать, то лучше не лезть в это и просто уйти в три дня. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, можете уволится предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме.
Когда будите предупреждать обязательно отметку о получении заявления по собственному требуйте на вашем экземпляре. и можете через 3 не выходить.
По 80 ТК РФ можете уходить в принципе без отработки при нарушении прав работника, но есть нюанс. в случае спора придется доказывать, факт нарушения ваших прав, если не уверены, что сможете все доказать, то лучше не лезть в это и просто уйти в три дня.
СпроситьНе могут.
Жалобу в прокуратуру Замена происходит только с вашего личного заявления, выбирают на 5 лет и оставляют далее, если у вас ничего не поменялось Петр Вас обязаны уведомить и при чем в письменном виде...и если к Вам не было замечаний по работе Вы вправе оспорить решение начальника ...либо в прокуратуру либо в комиссию по трудовым спорам. Могут ли заместителя председателя УИК заменить на другого без уведомлений и заявления.3 года проработала.
Замена происходит только с вашего личного заявления, выбирают на 5 лет и оставляют далее, если у вас ничего не поменялось
Спросить
Петр Вас обязаны уведомить и при чем в письменном виде...и если к Вам не было замечаний по работе Вы вправе оспорить решение начальника ...либо в прокуратуру либо в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьНапишите к юристам в личном сообщении согласно ГК РФ Ст. 779 Надо выполнять условия мирового соглашения.
Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.
То что это не устраивает работника, это только его проблемы Трудовой спор по незаконному увольнению на основании 81.2 ТК. Подразделение изъято из штатного расписания. Введено новое ШР. Работодатель (РЛ) предложил Работнику (РК) вакансию в новом штатном расписании. РК выразил письменно согласие и написал заявление на перевод. РЛ это заявление получил. Однако РЛ вместо приказа на перевод издал приказ об увольнени по 81.2. Далее иск в суд. РЛ решил пойти на мировую. Теперь РЛ говорит, что восстановить может только на старую вакансию (которой уже нет), что не устраивает РК-а, т.к. дальше его снова могут прокатить. Что нарушил Рл? Законно ли требование Р-ка восстановить его в должности в рамках нового штатного расписания?
Надо выполнять условия мирового соглашения.
Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.
То что это не устраивает работника, это только его проблемы
СпроситьДобрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением! Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали . Я работала не официально и без трудового договора. Расчёт при уходе с места работы получила за исключением компенсации за отпуск. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск? И куда обращаться в этом случае? Есть ли сроки давности обращения за выплатой?
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением!
СпроситьРаботодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию.
Спросить
Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали .
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, [b]причитающихся работнику при увольнении[/b].
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры. Какой срок для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд о не выплате расчета в день увольнения?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры.
СпроситьО чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ. А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна. Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?
О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ.
Спросить
А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна.
СпроситьСогласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника. если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За все года Если уволился то за сколько лет можно вернуть компенсацию за неиспользуемый отпуск
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника.
Спроситьесли вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Здравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.
С уважением Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно. Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?
Здравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.
С уважением
СпроситьДобрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно.
СпроситьНа каком основании работодатель обязан произвести расчет компенсации за вынужденный прогул работника
Василий, на основании решения суда или комиссией по трудовым спорам (ст. 234 ТК РФ) На каком основании работодатель обязан произвести расчет компенсации за вынужденный прогул работника
Василий, на основании решения суда или комиссией по трудовым спорам (ст. 234 ТК РФ)
СпроситьПо трудовывм спорам госпошлина не оплачивается Нет, не нужно Здравствуйте!
Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий не обязаны уплачивать госпошлину. В ст. 393 ТК РФ указано, что работники освобождаются от уплаты госпошлин и иных судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Нужно ли оплачивать госпошлину при подаче искового заявления в суд на предприятие, которое не выплатило зарплату полностью?
Здравствуйте!
Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий не обязаны уплачивать госпошлину.
Спросить
В ст. 393 ТК РФ указано, что работники освобождаются от уплаты госпошлин и иных судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
СпроситьЛл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Подайте иск в суд, если несогласны. Если не согласны с увольнением, то его можно обжаловать А если меня увольняют?
Лл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьПо описанному - вполне могут, конкретную дату отпуска определяет работодатель, не работник, смотрите положения ст. 123 ТК РФ. Сотрудник МВД написал рапорт на отпуск, согласно графика отпусков. Руководить отказался согласовывать рапорт на отпуск. С 08.02.24 у сотрудника путевка. Рапорт на отпуск он направил сэдом на 14 дней до даты отпуска, в рапорте дата отпуска с 06.02.
Правовой отдел вызывает сейчас сотрудника и говорит что нужно мирно решить дату отпуска, якобы руководитель напишет дату отпуска с 29.02. Если сотрудник 06.02 уйдет в отпуск так и не согласовав с руководителем, его грозятся уволить за прогулы
По описанному - вполне могут, конкретную дату отпуска определяет работодатель, не работник, смотрите положения ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Работодатель трудовой кодекс
- Работодатель это трудовой кодекс
- Трудовой кодекс работник
- Тк РФ день увольнения
- Трудовой кодекс тк рф увольнение
- Отпуск это тк рф
- Отпуск ТК РФ
- Отпуск по трудовому кодексу
- Трудовой договор трудовой кодекс
- Трудовой договор это тк рф
- Договор ТК РФ
- Трудовой договор ТК РФ
- Статья тк рф увольнение
- Уволить трудовой кодекс
- Трудовой кодекс рф тк рф
