Трудовые права несовершеннолетних / Инвалидность - 1099 советов адвокатов и юристов
Нет Нет, так как он несовершеннолетний. Возраст для заключения социального контракта не утверждён, нужен главный критерий нуждаемость (малоимущие), если Вы подходите под этот критерий, значит имеете право заключить социальный контракт. Кроме того, По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Могут ли гражданину 17 лет одобрить социальный контракт?
Возраст для заключения социального контракта не утверждён, нужен главный критерий нуждаемость (малоимущие), если Вы подходите под этот критерий, значит имеете право заключить социальный контракт. Кроме того, По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ).
СпроситьНа вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ в силу п.9 ст.10 фз "О статусе военнослужащих". Я и бывший муж военнослужащие. Я имею несовершеннолетнего ребенка 6 лет (вожу в детский сад). Ставят в суточный наряд, который предусматривает нахождение в части сутки, что ущемляет мои права и обязанности в воспитании несовершеннолетнего ребенка. Отец фактически находится в части с начала СВО, часть переведена на боевой режим. Законно ли в данной ситуации ставить мать ребёнка в суточные наряды?
На вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ в силу п.9 ст.10 фз "О статусе военнослужащих".
СпроситьНет конечно, нельзя! [b]Вы можете быть допущены к трудовой деятельности[/b] при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности (ст. 351.1 ТК РФ). Можно ли работать психиатрической и наркологической медсестрой в поликлинике если была судимость по ст.108 ст.88 ст.64 - исправительные работы 120 часов (18 лет назад)?
Вы можете быть допущены к трудовой деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности (ст. 351.1 ТК РФ).
СпроситьИмеют право только в случаях, когда отказ по судимости предусмотрен законодательством (например, при работе с детьми).
[quote]ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних[/quote] Светлана, добрый день.
Только в исключительных случаях.
Например, если Вы устраиваетесь на работу в государственный орган для прохождения госслужбы или в школу (не все уголовные составы, здесь тоже есть исключения)
С УВАЖЕНИЕМ, Дарья Алексеевна Имеют ли право отказывать в трудоустройстве из за наличия судимости?
Имеют право только в случаях, когда отказ по судимости предусмотрен законодательством (например, при работе с детьми).
ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихСпросить
Светлана, добрый день.
Только в исключительных случаях.
Например, если Вы устраиваетесь на работу в государственный орган для прохождения госслужбы или в школу (не все уголовные составы, здесь тоже есть исключения)
С УВАЖЕНИЕМ, Дарья Алексеевна
СпроситьСогласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка до 14 лет включительно и оплачиваемый работодателем больничный лист. Таким образом, если матери необходимо присутствовать в больнице у своего несовершеннолетнего ребенка и она не может работать в связи с этой причиной, то работодатель обязан предоставить ей оплачиваемый больничный лис Ребенка 7 лет положили в стационар с аппендицитом, положен ли мне больничный, если я не буду находиться вместе с ним в больнице?
Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка до 14 лет включительно и оплачиваемый работодателем больничный лист. Таким образом, если матери необходимо присутствовать в больнице у своего несовершеннолетнего ребенка и она не может работать в связи с этой причиной, то работодатель обязан предоставить ей оплачиваемый больничный лис
СпроситьОснования для присвоения почетного звания "Ветеран труда" в законе неоднократно менялись. "До 2005 года оно присваивалось президентом РФ гражданам, которые были награждены орденами или медалями, удостоены почетных званий СССР или РФ, награждены ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, а также лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин, и 35 - для женщин", — говорит Оксана Красовская, ведущий юрист Европейской Юридической Службы. Меры социальной поддержки устанавливались №5-ФЗ "О ветеранах" от 12.01.1995 и были прописаны в ст. 22. Трудовой стаж в количестве 38 лет даёт право на звание Ветеран труда если работали на одном месте Грамота к 90-летию Победы и общий трудовой стаж в 38 лет дают право на получение звания Ветеран Труда?
Основания для присвоения почетного звания "Ветеран труда" в законе неоднократно менялись. "До 2005 года оно присваивалось президентом РФ гражданам, которые были награждены орденами или медалями, удостоены почетных званий СССР или РФ, награждены ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, а также лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин, и 35 - для женщин", — говорит Оксана Красовская, ведущий юрист Европейской Юридической Службы. Меры социальной поддержки устанавливались №5-ФЗ "О ветеранах" от 12.01.1995 и были прописаны в ст. 22.
Спросить
Трудовой стаж в количестве 38 лет даёт право на звание Ветеран труда если работали на одном месте
Спросить
Нет не на одном месте Имею Почетную грамоту от Министерства Сельского хозяйства (без герба) во время работы в стройотряде. Почетную грамоту Дома пионеров и школьников Министерства образования и Почетную грамоту Министерства Энергетики и электрофикации
СпроситьУ вас нет такого права. Общие категории граждан РФ, которые могут получить звание "Ветеран труда", согласно ст. 7 Федерального закона "О ветеранах":
награжденные орденами или медалями СССР или РФ и имеющие необходимый стаж
удостоенные почетных званий СССР или РФ и имеющие необходимый стаж
награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие необходимый стаж
мужчины, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период ВОВ и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет
женщины, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период ВОВ и имеющие трудовой стаж не менее 35 лет Можно ли оформить удостоверение,, ветеран труда,, в г.Донецке, ДНР женщине имея стаж работы 39 лет. Наград нет.
У вас нет такого права. Общие категории граждан РФ, которые могут получить звание "Ветеран труда", согласно ст. 7 Федерального закона "О ветеранах":
награжденные орденами или медалями СССР или РФ и имеющие необходимый стаж
удостоенные почетных званий СССР или РФ и имеющие необходимый стаж
награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие необходимый стаж
мужчины, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период ВОВ и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет
женщины, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период ВОВ и имеющие трудовой стаж не менее 35 лет
СпроситьНе говорите никому о ней, и можете работать. В те годы не было единой базы данных судимых граждан. Согласно ст. 351.1 ТК РФ работа с детьми с такой судимостью возможна при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске к соответствующему виду деятельности. Может человек работать с детьми если была судимость в 1981 году по ст 224 с.2 и прим 1
Не говорите никому о ней, и можете работать. В те годы не было единой базы данных судимых граждан.
Спросить
Согласно ст. 351.1 ТК РФ работа с детьми с такой судимостью возможна при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске к соответствующему виду деятельности.
СпроситьИ вопрос к юристам в чём заключается? Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Может работать, но в рамках неполного рабочего дня. Неполный рабочий день вправе работать. Прокурору напишите жалобу, проверят. В неоновом баре работает несовершеннолетняя девушка, ей 16 лет, также работает с 15:00 до 03:00/00:00
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Спросить
Дополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/mogut-li-uvolit-zhenu-mobilizovannogo-s-raboty На большом предприятии ликвидируют цех в котором я работаю, могут ли меня сократить если муж мобилизован
Дополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьМожно, при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ст. 331 ТК РФ). Можно ли работать тренером со ст 213. Осужден в, 1999 году условно
Можно, при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ст. 331 ТК РФ).
СпроситьСудимости погашены.
Но вы не имеете права работать в садике.
Однако, вы можете быть допущены к к данной работе[quote] при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.[/quote]
ст. 331 ТК РФ. Ч.2 ст.117 п.а и ч.2 ст.127. ст.73 когда будет снята судимость приговор за 2006 год. по этим статьям я могу работать в садике.
Судимости погашены.
Но вы не имеете права работать в садике.
Однако, вы можете быть допущены к к данной работе
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
ст. 331 ТК РФ.
СпроситьТрое несовершеннолетних детей не отменяют обязанности предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее за 2 недели в порядке ст 80 ТК РФ. Здравствуйте. Это ваша обязанность - отработать 2 недели. Здравствуйте, Марина!
В Вашем случае действия работодателя правомерны. Вы можете уйти на больничный, который подлежит оплате работодателем и входит двух недельный срок предупреждения работодателя об увеличении. Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезда в другую местность и до. случаи, когда работник не может продолжить работу (ПП. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 √2). О таком основании для досрочного увольнения, как наличие детей, прямо нигде не говорится. У меня 3 е несовершеннолетних детей, хочу увольняться, но меня заставляют отрабатывать 2 недели, подскажите пожалуйста имеют ли они на это право?
Трое несовершеннолетних детей не отменяют обязанности предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее за 2 недели в порядке ст 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
В Вашем случае действия работодателя правомерны. Вы можете уйти на больничный, который подлежит оплате работодателем и входит двух недельный срок предупреждения работодателя об увеличении.
Спросить
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезда в другую местность и до. случаи, когда работник не может продолжить работу (ПП. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 √2). О таком основании для досрочного увольнения, как наличие детей, прямо нигде не говорится.
СпроситьНе получится в Вашем случае трудоустроиться педагогом, Сергей. После погашения судимости можете работать [quote]при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.[/quote]
Ст.331 ТК РФ. Можете с согласия комиссии. Для ответа на Ваш вопрос - напишите часть и статью УК по которой были осуждены и когда истекает условный срок. Сейчас такие дети - к ним опасно без холодного оружия подходить. Могу ли я работать педагогом, имея условный срок в 1 год за хранение и ношение холодного оружия?
После погашения судимости можете работать
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
Ст.331 ТК РФ.
Спросить
Для ответа на Ваш вопрос - напишите часть и статью УК по которой были осуждены и когда истекает условный срок.
Спросить
Надо обращаться к наймодателю (в муниципалитет). Напишите заявление в администрацию для переоформления договора найма и включите в него ребенка как члена семьи Все зависит кем вам являлся наниматель. Если вы являетесь членом семьи нанимателя, то имеет смысл обратится в суд для обязания муниципалитета заключить с вами договор социального найма и включения несовершеннолетнего ребенка как члена вашей семьи в вышеуказанный договор. Включить несовершеннолетнего в договор соцнайма ст 60 ТК РФ можно только если этот несовершеннолетний зарегистрирован в данном жилье Поскольку ребенок прописан в жилом помещении, законный представитель имеет право обратиться в МФЦ для заключения договора социального найма. Как переоформить или включить несовершеннолетнего ребенка в договор социального найма, если наниматель умер
Напишите заявление в администрацию для переоформления договора найма и включите в него ребенка как члена семьи
Спросить
Все зависит кем вам являлся наниматель. Если вы являетесь членом семьи нанимателя, то имеет смысл обратится в суд для обязания муниципалитета заключить с вами договор социального найма и включения несовершеннолетнего ребенка как члена вашей семьи в вышеуказанный договор.
Спросить
Включить несовершеннолетнего в договор соцнайма ст 60 ТК РФ можно только если этот несовершеннолетний зарегистрирован в данном жилье
Спросить
Поскольку ребенок прописан в жилом помещении, законный представитель имеет право обратиться в МФЦ для заключения договора социального найма.
СпроситьСт 63 ТК РФ трудовой договор с несовершеннолетним до 14 лет заключается с согласия опеки и родителя. Раньше в учреждениях, где был разрешен труд детей (театры, кино, цирки), при приеме на работу использовались ученические договоры. Дети получали оплату труда, все было хорошо. Как в настоящее время в данных учреждениях лучше закрепить права ребенка, если он в штате данного учреждения (театр)?
Ст 63 ТК РФ трудовой договор с несовершеннолетним до 14 лет заключается с согласия опеки и родителя.
СпроситьЗаконом не установлен запрет для устройства на работу несовершеннолетних инвалидов, но есть ограничения:
- обязательное медицинское обследование (ст. 69 ТК РФ);
- сокращенный рабочий день до 7 часов ст. 92 и 94 ТК РФ);
- сокращенная рабочая неделя не более 35 часов;
- отсутствие испытательного срока (ст. 70 ТК).
Кроме того, несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Удачи. Имеет ли право ребёнок инвалид возраст 17 лет подработать на лёгкой работе?
Законом не установлен запрет для устройства на работу несовершеннолетних инвалидов, но есть ограничения:
- обязательное медицинское обследование (ст. 69 ТК РФ);
- сокращенный рабочий день до 7 часов ст. 92 и 94 ТК РФ);
- сокращенная рабочая неделя не более 35 часов;
- отсутствие испытательного срока (ст. 70 ТК).
Кроме того, несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Удачи.
СпроситьМожет, но работодатель обязан соблюдать следующие установленные требования в отношении труда несовершеннолетних (ч. 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126, ч. 3 ст. 242, ч. 1 ст. 244, ч. 1, 2 ст. 265, ст. ст. 267 - 271 ТК РФ; СанПиН 2.4.6.2553-09, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58; Нормы, утв. Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7; абз. 3 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1) Скажите пожалуйста, ребенку 16 лет. Летом хочет поработать. Какие права у него есть? Может ли он практиковаться в заводе по специальности?
Может, но работодатель обязан соблюдать следующие установленные требования в отношении труда несовершеннолетних (ч. 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126, ч. 3 ст. 242, ч. 1 ст. 244, ч. 1, 2 ст. 265, ст. ст. 267 - 271 ТК РФ; СанПиН 2.4.6.2553-09, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58; Нормы, утв. Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7; абз. 3 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1)
СпроситьДействующее законодательство не предусматривает института отмены эмансипации и признания лица в связи с этим утратившим дееспособность, поэтому возобновление попечительства невозможно даже в тех случаях, когда несовершеннолетний сам осознал свою неспособность принимать зрелые решения по распоряжению своим имуществом и самостоятельно защищать свои права и интересы. Могут ли отнять эмансипацию у несовершеннолетнего ребенка? Если ребенок получил эмансипацию по трудовому договору, но его уволили или он уволиться сам, возможно ли что органы опеки решат отнять эмансипацию?
Действующее законодательство не предусматривает института отмены эмансипации и признания лица в связи с этим утратившим дееспособность, поэтому возобновление попечительства невозможно даже в тех случаях, когда несовершеннолетний сам осознал свою неспособность принимать зрелые решения по распоряжению своим имуществом и самостоятельно защищать свои права и интересы.
СпроситьМогут. Здравствуйте!
В 16 лет можно получить эмансипацию (статья 27 Гражданского кодекса РФ) и если есть жильё (место постоянного проживания).
[quote]ГК РФ Статья 27. Эмансипация
1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.
2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.[/quote] Должны забрать. Могут ли забрать 16-летнего ребенка в детский дом при лишении прав обоих родителей?
Здравствуйте!
В 16 лет можно получить эмансипацию (статья 27 Гражданского кодекса РФ) и если есть жильё (место постоянного проживания).
ГК РФ Статья 27. ЭмансипацияСпросить1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.
2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.
Вообще то в статье 325 ТК РФ об оплате проезда в отпуск говорится о членах семьи В этой статье не говорится именно о родных детях
[quote] (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.[/quote].
Если неродной ребенок проживает в семье вашего работника, то он является членом его семьи
Вы неправильно понимаете статью 325 ТК РФ, ошибочно считая, что компенсация проезда возможна только в отношении родных детей. Такой вопрос, семья едет в льготный проезд, папа работает в бюджетной организации, но ребенок не является родным, ребенок от первого брака жены, на какую статью сослаться, чтобы объяснить папе, что мы не можем оплатить проезд для этого ребенка?
Вообще то в статье 325 ТК РФ об оплате проезда в отпуск говорится о членах семьи В этой статье не говорится именно о родных детях
(мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска..
Если неродной ребенок проживает в семье вашего работника, то он является членом его семьи
Вы неправильно понимаете статью 325 ТК РФ, ошибочно считая, что компенсация проезда возможна только в отношении родных детей.
Спросить
Если нет графика, то никак, увы.
С уважением. Отпуска предоставляются по графику.
Но некоторые работники имеют право на отпуск в удобное для них время.
Например, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет.
(ст.262.2 ТК РФ).
Если подходите, укажите это обстоятельство. Как заставить работодателя предоставить отпуск прямо сейчас, горит путёвка на лечение.
Отпуска предоставляются по графику.
Но некоторые работники имеют право на отпуск в удобное для них время.
Например, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет.
(ст.262.2 ТК РФ).
Если подходите, укажите это обстоятельство.
СпроситьМожно
статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:
беременные;
родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
ухаживающие за больным родственником. А если я нахожусь по уходу за ребёнком инвалидом, можно мне выйти афициально на 0,25 ставки
Можно
статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:
беременные;
родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
ухаживающие за больным родственником.
Спросить
Вы получаете надбавку за сложность и напряженность за ненормированный график работы. Подумайте о найме няни на выходные дни. Добрый день, Алекс!
В вашем случае, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, а также в органы прокуратуры ([b]согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"[/b]), однако необходимо помнить, что вы работаете в "системе"... Сменить вам тогда профиль работы, где вы будете в субботу и в воскресенье дома. Вы не переборите систему и тем более вам доплачивают за сложность и напряжнность. Если нет другого родителя, нанимайте няню. Или меняйте работу. Что делать если начальник МВД целенаправленно заставляет оставлять дома одних несовершеннолетних детей, вызывая не один раз уже работать в воскресенье на протяжении полугода
Вы получаете надбавку за сложность и напряженность за ненормированный график работы. Подумайте о найме няни на выходные дни.
Спросить
Добрый день, Алекс!
В вашем случае, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, а также в органы прокуратуры (согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"), однако необходимо помнить, что вы работаете в "системе"...
Спросить
Анна, без вашего согласия права не имеют. По производственной необходимости могут изменить график с баблаговременно предупредив Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан график сутки через трое, то любое его изменение является изменением условий трудового договора. Ваше согласие в этом случае обязательно, Вы вправе отказаться от изменений, работодатель не может Вас заставить, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Я работаю сутки трое, есть несовершеннолетний ребёнок, я в разводе. Руководство переводит меня на график 5/2 имеют ли они на это право?
По производственной необходимости могут изменить график с баблаговременно предупредив
Спросить
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан график сутки через трое, то любое его изменение является изменением условий трудового договора. Ваше согласие в этом случае обязательно, Вы вправе отказаться от изменений, работодатель не может Вас заставить, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
