Трудовые споры (страница 2) / Трудовое право
Не понятно,- почему Вам сразу платили 80 %. Полярки нужно зарабатывать с нуля - при устройстве [b]в Федеральные органы[/b], даже если вы здесь родились и прожили всю жизнь. Очевидно, ошибка бухгалтера в\ч. За 3 года службы вы заработали 60 %( для военнослужащих льготный ускоренный режим не действовал) Поэтому,- не вижу оснований подавать Иск в суд. Сперва обратитесь в прокуратуру для проверки, затем с иском в суд. Периоды проживания в подобной местности без осуществления в трудовой деятельности не учитываются при исчислении данной надбавки. Родился и жил в мурманской обл, с 1989 г, с 2011 г подписал контракт до 2014 г также в мурманской области, платили сразу 80% полярок,... далее работал не официально, Устроился на контракт в конце 2023, сейчас мне платят 60% полярок, объясняя это тем что был перерыв между контрактами и что мне не положены 80% , кто прав? Могу ли обратиться в суд?
Не понятно,- почему Вам сразу платили 80 %. Полярки нужно зарабатывать с нуля - при устройстве в Федеральные органы, даже если вы здесь родились и прожили всю жизнь. Очевидно, ошибка бухгалтера в\ч. За 3 года службы вы заработали 60 %( для военнослужащих льготный ускоренный режим не действовал) Поэтому,- не вижу оснований подавать Иск в суд.
Спросить
Мне было до 30 лет на момент подписания контракта и я прожил всю жизнь на севере к этому моменту ,поэтому и платили все 80% , а сейчас 60%
СпроситьЯ с 2003 года адвокатской практикой в Мурманске занимаюсь, и знаю, что отвечаю...
СпроситьТак если мне платили 80% полярок , то куда делись 20% ??? Они ведь не могут просто исчезнуть верно? Все что было все мое
Спросить
Периоды проживания в подобной местности без осуществления трудовой деятельности не учитываются при исчислении данной надбавки.
Сколько всего времени вы проработали в данной местности + послужили?
Льготы как молодёжи до 30 лет , в части начисления полного размера надбавки в связи с проживанием в ркс и приравненной местности отменены в 2012 г с момента введения нового положения обеспечения денежным довольствием в ВС РФ.
СпроситьИ? Что Вы хотите этим сказать? С 2012 г командир части привёл в соответствие со вступившими в действие новыми измененениями в закон начисление вам данной надбавки.
Периоды службы и работы в данной местности суммируются. Перерыв в работе не является препятствием для этого.
СпроситьТо что на момент нового закона я уже получал 80% полярок так как он меня не затронул, так почему я сейчас получаю 60% а не 80%? , полярки же не могут украсть, где 20% ? Остались на трубе?)
СпроситьС 2012 г , если ваш период был меньше установленного, когда надбавка устанавливается в размере 80 %, то командир части в 2012 г вправе был снизить её до установленного законом размера исходя из периодов вашей трудовой деятельности в РКС.
Какой у вас общий срок работы и службы в РКС?
СпроситьНо получается не снизил, в выписке из приказа в том контракте было 80% в плоть до его окончания в 2014 г, и они если не ошибаюсь должны быть сохранены в полном объёме по сей день
СпроситьИзучите постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 3, ст. 436)
Постановление Правительства РФ от 23.01.2023 N 58 (ред. от 04.04.2023) "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (вместе с "Правилами применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах Российской Федерации, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях Российской Федерации) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации")
СпроситьВам их незаконно платили. Я об этом Вам уже писала выше. Сейчас Вам платят, согласно закона.- столько, сколько Вы заработали.
СпроситьДо 2012 действовала ст 13 федерального закона от 27.05.1998г N 76 фз "о статусе военнослужащего, в честности в п.5 ст. 13
СпроситьВ ст. 13 ФЗ -76 ( в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ) нет пункта 5 ... Я Вам дала ответ именно по состоянию на тот момент времени. Мой ответ остается прежним, хоть Вам он и не нравится.. Но это ваше дело.. слушать верные ответы или то, что вам хочется))) Удачи!
Спросить
Игорь, я соглашусь - сначала нужно обратиться в прокуратуру с обращением, в суд пока обращаться рано. И они в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Само обращение можно подать через интернет, не выходя из дома. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи!
Спросить
Периоды проживания в подобной местности без осуществления в трудовой деятельности не учитываются при исчислении данной надбавки.
СпроситьВ данном случае отказ в трудоустройстве на основании заболевания является нарушением Закона Российской Федерации "О занятости населения" и "О медицинском страховании граждан". Защитить свои права Вы можете, обратившись в органы надзора и контроля, а также в судебные органы Российской Федерации, которые рассматривают трудовые споры. При этом следует обосновать, что полученный отказ в трудоустройстве является дискриминацией на основании заболевания, наличие которого не является препятствием выполнения трудовых обязанностей на данной должности. У меня гепатит с я постоянно крашу на работе с 8 до 18-19 не официально с директором спорим он хочет до 20 ч я не могу очень вредная работа для здоровья? Извините что я плохо слышу не могу звонками только писать
В данном случае отказ в трудоустройстве на основании заболевания является нарушением Закона Российской Федерации "О занятости населения" и "О медицинском страховании граждан". Защитить свои права Вы можете, обратившись в органы надзора и контроля, а также в судебные органы Российской Федерации, которые рассматривают трудовые споры. При этом следует обосновать, что полученный отказ в трудоустройстве является дискриминацией на основании заболевания, наличие которого не является препятствием выполнения трудовых обязанностей на данной должности.
СпроситьСпрашивайте. Влад, обращайтесь за помощью через личные сообщения Пишите в личку. Сможем - поможем Спрашивайте или обращайтесь в личные сообщения Добрый день!
Я юрист по трудовом праву, кадровик. В чем суть трудового спора? Нужна срочная консультация по поводу увольнения с работы
Анна, направляйте жалобу в вышестоящую прокуратуру, взыскивайте зарплату в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Пишите жалобу в прокуратуру города Читы, Следственный Комитет. Прокуратура, трудинспекция, СК вам в помощь Можно ли работникам ходатайствовать об увольнении работодателя? Работникам котельной не платят заработную плату по два месяца. Они обращались в прокуратуру, в трудовую инспекцию, но никаких нарушений не находят. Сам работодатель говорит, что он не боится жалоб. Отпишусь, - сказал он. На сегодняшний день, заработную плату не получили ещё за февраль. Компенсацию за задержку не платят. Оклад до МРОТ не дотягивает. В общем, нарушения есть. Но доказать не получается. Что делать? Куда ещё идти за помощью? Куда написать коллективно, чтобы руководителя заменили? Помогите, пожалуйста
Анна, направляйте жалобу в вышестоящую прокуратуру, взыскивайте зарплату в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Спросить
Написать то можно... но вы фактически подтвердили , что вам больше выплатили... в любом случае , если есть переплата, то нужно разбираться Подайте заявление об отзыве первого заявления, с требованием предоставить ответ в установленный законом срок. Если не понравится ответ спорите в суде. На трудовые споры 3 месяца с момента... Работаю в госучреждении. Три месяца назад ошибочно зачислили зп, больше чем положено. Пошел на уступки написал заявление об удержании помесячно постепенно частями деньги. Можно ли сейчас написать заявлении об отзыве заявления, чтобы удержания прекратились.
написать то можно... но вы фактически подтвердили , что вам больше выплатили... в любом случае , если есть переплата, то нужно разбираться
СпроситьПодайте заявление об отзыве первого заявления, с требованием предоставить ответ в установленный законом срок. Если не понравится ответ спорите в суде. На трудовые споры 3 месяца с момента...
Спросить3 месяца на трудовой споры, месяц на восстановление Обращаться надо к работодателю, чтобы он вас правильно уволил и передал эти сведения в СФР. К кому обращаться, если после увольнения для перерасчета пенсии, работодатель неправильно подал данные. Я уволилась на основной работе на ставку, а по внутреннему совместительству меня не уволили
Обращаться надо к работодателю, чтобы он вас правильно уволил и передал эти сведения в СФР.
СпроситьС работодателя пропорционально удовлетворенным требованиям. С работника расходы не взыскиваются По любой категории дел, если исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы взыскиваются пропорционально удовлетворённой части иска, исходя из того, что предъявленная ко взысканию сумма это 100%. Как взыскиваются судебные расходы по трудовому спору по зарплате, если иск удовлетворён частично?
С работодателя пропорционально удовлетворенным требованиям. С работника расходы не взыскиваются
Спросить
По любой категории дел, если исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы взыскиваются пропорционально удовлетворённой части иска, исходя из того, что предъявленная ко взысканию сумма это 100%.
СпроситьСроки исковой давности для трудовых споров составляют три года.
Относительно продолжающегося нарушения трудовых прав, как в вашем случае, суды могут признать иск основанным, если нарушение было фактически продолжающимся в течение этого срока и даже если оно началось ранее. В таких случаях, каждый акт нарушения может рассматриваться как отдельное нарушение, и сроки давности будут распространяться на каждый из них. После моего восстановления на работе по решению суда, работодатель фактически не допустил меня к работе. Какой срок давности по такому нарушению моих трудовых прав? Является ли такое нарушение длящимся?
Сроки исковой давности для трудовых споров составляют три года.
Относительно продолжающегося нарушения трудовых прав, как в вашем случае, суды могут признать иск основанным, если нарушение было фактически продолжающимся в течение этого срока и даже если оно началось ранее. В таких случаях, каждый акт нарушения может рассматриваться как отдельное нарушение, и сроки давности будут распространяться на каждый из них.
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, можете уволится предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме.
Когда будите предупреждать обязательно отметку о получении заявления по собственному требуйте на вашем экземпляре. и можете через 3 не выходить.
По 80 ТК РФ можете уходить в принципе без отработки при нарушении прав работника, но есть нюанс. в случае спора придется доказывать, факт нарушения ваших прав, если не уверены, что сможете все доказать, то лучше не лезть в это и просто уйти в три дня. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, можете уволится предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме.
Когда будите предупреждать обязательно отметку о получении заявления по собственному требуйте на вашем экземпляре. и можете через 3 не выходить.
По 80 ТК РФ можете уходить в принципе без отработки при нарушении прав работника, но есть нюанс. в случае спора придется доказывать, факт нарушения ваших прав, если не уверены, что сможете все доказать, то лучше не лезть в это и просто уйти в три дня.
СпроситьДостаточно отправить только копию иска. Добрый день! В ст. 132 ГПК РФ указано, что к иску нужно приложить
[quote]уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют[/quote]
Таким образом, если документы у ответчика есть, то прикладывать их не нужно.
С Уважением! Olga, направляйте работодателю только экземпляр искового заявления. Собираюсь подавать исковое по трудовому спору в суд. С приложениями документов от работодателя. Вопрос. Нужно ли мне направлять работодателю копии данных документов, ведь они у него есть?
Добрый день! В ст. 132 ГПК РФ указано, что к иску нужно приложить
уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют
Таким образом, если документы у ответчика есть, то прикладывать их не нужно.
С Уважением!
СпроситьДобрый день, по мнению суда данный документ может быть запрошен. Либо доверенность. Приказ о назначении руководителя, Устав учреждения, выписка ЕГрН обычно необходимые документы доя суд процесса Конечно. А вдруг это не директор школы, который имеет определенные полномочия, а кто-то другой, у кого этих полномочий нет, значит он действует незаконно. приказ о назначении директора школы в материалах дела должен быть Добрый день. Да, обязательно проверяются полномочия представителя. Гражданский трудовой спор между сотрудником школы и директор школы. Обязан ли суд выяснять полномочия представителя школы? Обязательно ли чтобы в материалах был приказ о назначении директором школы?
Добрый день, по мнению суда данный документ может быть запрошен. Либо доверенность.
СпроситьПриказ о назначении руководителя, Устав учреждения, выписка ЕГрН обычно необходимые документы доя суд процесса
Спросить
Не могут.
Жалобу в прокуратуру Замена происходит только с вашего личного заявления, выбирают на 5 лет и оставляют далее, если у вас ничего не поменялось Петр Вас обязаны уведомить и при чем в письменном виде...и если к Вам не было замечаний по работе Вы вправе оспорить решение начальника ...либо в прокуратуру либо в комиссию по трудовым спорам. Могут ли заместителя председателя УИК заменить на другого без уведомлений и заявления.3 года проработала.
Замена происходит только с вашего личного заявления, выбирают на 5 лет и оставляют далее, если у вас ничего не поменялось
Спросить
Петр Вас обязаны уведомить и при чем в письменном виде...и если к Вам не было замечаний по работе Вы вправе оспорить решение начальника ...либо в прокуратуру либо в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьЕсли административный иск , то 3 мес., если гражданский иск -3 года На трудовые споры 3 месяца, на выплаты в течение года Срок подачи жалобы в суд при отказе компенсации при переезде из районов Крайнего Севера 3 месяца или 3 года?
Напишите к юристам в личном сообщении согласно ГК РФ Ст. 779 Надо выполнять условия мирового соглашения.
Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.
То что это не устраивает работника, это только его проблемы Трудовой спор по незаконному увольнению на основании 81.2 ТК. Подразделение изъято из штатного расписания. Введено новое ШР. Работодатель (РЛ) предложил Работнику (РК) вакансию в новом штатном расписании. РК выразил письменно согласие и написал заявление на перевод. РЛ это заявление получил. Однако РЛ вместо приказа на перевод издал приказ об увольнени по 81.2. Далее иск в суд. РЛ решил пойти на мировую. Теперь РЛ говорит, что восстановить может только на старую вакансию (которой уже нет), что не устраивает РК-а, т.к. дальше его снова могут прокатить. Что нарушил Рл? Законно ли требование Р-ка восстановить его в должности в рамках нового штатного расписания?
Надо выполнять условия мирового соглашения.
Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.
То что это не устраивает работника, это только его проблемы
СпроситьНельзя дать оценку не совершенным действиям. Тут внесудебное разрешение спора, берите узбеков и бейте ей морду. Насколько правомерны действия моего супервайзера в компании К&Б, когда она прямым текстом пишет следующее: Цитата: И так... 1. По поводу отчётов - каждый мой звонок с напоминанием будет стоить 1000 р, что хотите делайте, пишите в ежедневник, ставьте будильник, сотрудники пусть напоминают (абсолютно всё равно каким образом это будете делать), не хотите по хорошему будем лечить память ННП! 2. Если мне ещё раз позвонят сотрудники с магазина в 22 часа и начнут рассказывать, что они лото не продали, и что у них не берут с выручкой 320 к, меняйте на себя! Не продали значит пошли через кассу! Ваша задача это донести до них, не моя! Не могут они, идете в кассу вы! Надеюсь, с этим всё понятно? Жду 8👍 Дайте пожалуйста правовую оценку действиям супервайзера.
Ответ отключен модератором
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением! Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали . Я работала не официально и без трудового договора. Расчёт при уходе с места работы получила за исключением компенсации за отпуск. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск? И куда обращаться в этом случае? Есть ли сроки давности обращения за выплатой?
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением!
СпроситьРаботодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию.
Спросить
Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали .
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, [b]причитающихся работнику при увольнении[/b].
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры. Какой срок для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд о не выплате расчета в день увольнения?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры.
СпроситьО чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ. А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна. Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?
О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ.
СпроситьА сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна.
СпроситьОтветчик - это та организация, где фактически работал истец.
Две другие возможно указать третьими лицами.
Не забывайте благодарить юриста за ответ. Общий срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет 3 месяца (с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права). Вопрос по установлеию факта трудовых отношений. Какой срок искровой давности для подачи иска в суд, если человек работал неофициально в трёх организациях, и не в одной из которых не был трудоустроен официально Человек несколько раз обращался с вопросом трудоустройства в организацию где фактически работал, то есть место нахождения фактического адреса работы. Другая организация записывала на работу в эту организацию. Если эта организация предоставит с ними договор в итоге? Что делать? От третьей организации приходили деньги. В итоге в ответчиках писать 3 организации.?
Ответчик - это та организация, где фактически работал истец.
Две другие возможно указать третьими лицами.
Не забывайте благодарить юриста за ответ.
СпроситьОбщий срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет 3 месяца (с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
СпроситьЗдравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите.
СпроситьМоральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах
Спросить
Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПодать иск в связи с чем? Неоплата зарплаты или что?
С уважением. Человек работает на тракторе. В организации имеется штат слесарей и механиков, которые должны ремонтировать эту спецтехнику. Но человек сам её ремонтирует по приказу в то время, когда это не входит в его обязательства и ему за это не оплачивают. И самое главное, в тоже время ему выговаривают что он не работает. Вот такой вот парадокс. По сути, он работает, он ремонтирует трактор, а это есть работа, и в тоже время он не работает на тракторе, потому что трактор в ремонте. Человек хочет подать иск, но на что опираться в иске не знает. Скажите пожалуйста, что можно с точки зрения закона предъявить в исковом заявлении? Буду очень благодарен. Спасибо.
Жалобу в ГТИ или иск в суд. В прокуратуру и комиссию по трудовым спорам Работодатель не оплатил больничный, последний день больничного пришёлся на день моего увольнения, то есть оплатить обязаны, я это знаю. Со страховой выплата пришла, а за 3 дня больничного с организации - нет. Куда жаловаться?
В трудовую книжку взыскания не вносятся. Ну а если вы принципиально не согласны с этим взысканием, то у вас есть возможность обжаловать приказ директора в судебном порядке в рамках индивидуального трудового спора. У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе. Ученица из моего класса участвовала в групповом избиении двух девочек. Все это происходило в вечернее время и причем когда школа была на дистанционном обучении. В итоге всех кто участвовал особо не наказали. Но прокуратура города сделала виновными классного руководителя, социального педагога и завуча по воспитательной работе. И в качестве наказания объявили строгий выговор с записью в трудовую книгу. Действительно ли могут мне написать в трудовой книге, если я не несу ответственность за деяния ребенка вне школы? Инцидент происходил вне школьное время и не на территории учебного заведения.
В трудовую книжку взыскания не вносятся. Ну а если вы принципиально не согласны с этим взысканием, то у вас есть возможность обжаловать приказ директора в судебном порядке в рамках индивидуального трудового спора.
СпроситьНет, нельзя конечно же. Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.
п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Компания со мной заключила срочный трудовой договор на один год в 2022 году. В 2023 году срочный трудовой договор был пролонгирован еще на один год путем подписания дополнительного соглашения без обоснования. В дополнительном соглашение указан только пункт о сроке действия трудового договора. Можно ли квалифицировать пролонгацию трудового договора путем подписания доп. соглашения без обоснования как переход на бессрочный трудовой договор?
поясните пож-та, разве срочный трудовой договор можно продлевать? не является ли это нарушением прав работника?
СпроситьИльнар, конечно договор можно продлевать заключением дополнительного соглашения.
СпроситьСрочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.
п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
СпроситьКомпания практикует заключение срочных трудовых договоров со всеми работниками, пользуясь срочным договором как методом воздействия на сотрудников. при этом, при заключении дополнительного соглашения для пролонгации срочного договора обоснование пролонгации не указывается, то есть сотрудник выполняет те же функции.
есть ли возможность доказать в суде переквалификацию срочного договора в бессрочный?
СпроситьВидимо взяли на исполнение, как исключительный случай. Что значит Заявление рассмотрит Генеральная прокуратура Российской Федерации, хотя писал через госуслуги в прокуратуру иркутской области? - дело о споре с бывшем работодателем и уничтожение им оригинала трудового и вмешивания процесс экспертизы
