Трудовые споры (страница 20) / Трудовое право
Надо документы и больше информации от вас.
Обратитесь к любому юристу в личные сообщения. Для анализа перспектив нужно изучить документы и судебные решения, ваших коллег. Первое С чего нужно начать это определить сроки обращения в суд точка по трудовым спорам Согласно части два статьи 392 ТК причитающиеся выплаты можно требовать в течение года. Могут, выбирайте юриста на сайте, который специализируется на трудовых спорах и консультируйтесь. Работал вахтовым методом в г.Нижневартовске в сам из Уфы.
Я уволился с работы меня рассчитали, но некоторые мои коллеги начали подавать в суды по взыскание полной заработной платы, и выигрывать. Могут ли сдешние юристы меня проконсультировать с чего мне начать?
Остальную информацию при личном общении.
Надо документы и больше информации от вас.
Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Для анализа перспектив нужно изучить документы и судебные решения, ваших коллег.
Спросить
Первое С чего нужно начать это определить сроки обращения в суд точка по трудовым спорам Согласно части два статьи 392 ТК причитающиеся выплаты можно требовать в течение года.
Спросить
Могут, выбирайте юриста на сайте, который специализируется на трудовых спорах и консультируйтесь.
СпроситьДобрый вечер! Это Обязанность работодателя! Если не выдают, то напишите заявление о выдачи расчетных листков и обязательно его зарегистрируйте! Это будет доказательством, если возникнет дальнейший спор. Согласно ст. 136 ТК РФ. Работаю в компании чуть более двух лет (сфера услуг). Работодатель постоянно уклоняется от выдачи расчетных листков. Как мне поступать? Стоит ли обращаться в отдел кадров или к менеджеру письменно с требованием выдать трудовые листки?
Добрый вечер! Это Обязанность работодателя! Если не выдают, то напишите заявление о выдачи расчетных листков и обязательно его зарегистрируйте! Это будет доказательством, если возникнет дальнейший спор.
СпроситьДобрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом. Работал на работе ушёл с работы 15 числа, но договор о увольнение не подписывал, и как следствие мне приходили денежные средства, будто я работал, щас просят возратить, стоит ли возвращать?
Добрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.
Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:
- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)
--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;
--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.
СпроситьДобрый день, тут нужно более детально разбираться, на основании вашего вопроса, сложно дать компетентный ответ. Напишите в личное сообщение, разберемся. Обращаться за защитой в трудовую инспекцию своего города. ..в 85 % несчастных случаев виноват сам пострадавший...
..обратиться за разрешением спора по акту о н/с в части вины в Федеральную инспекцию труда (не в региональную)... Что делать, если работодатель признает меня виновной в производственной травме, в связи с несоблюдением требований по охране труда?
Добрый день, тут нужно более детально разбираться, на основании вашего вопроса, сложно дать компетентный ответ. Напишите в личное сообщение, разберемся.
Спросить
..в 85 % несчастных случаев виноват сам пострадавший...
..обратиться за разрешением спора по акту о н/с в части вины в Федеральную инспекцию труда (не в региональную)...
СпроситьРекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру.
Если есть на предприятии комиссия по трудовым спорам, обратитесь первоначально в комиссию, т.к. в суд по трудовым спорам обращаются после КТС. Составьте свой расчет для прокуратуры и суда. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 15.09. 2022. Было написано заявление на отпуск по беременности и родам. Больничный лист в связи с отсутствием гениколага ыыдали 03.10.2022. Но задним числом как положено 15.09.2022. Работадатель указывает период оплаты больничного с даты предоставления его, а то есть 03.11. 2022. Соответственно сумма больничного пришла меньше. Куда жаловаться и обращаться?
Рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру.
Если есть на предприятии комиссия по трудовым спорам, обратитесь первоначально в комиссию, т.к. в суд по трудовым спорам обращаются после КТС. Составьте свой расчет для прокуратуры и суда.
СпроситьНет никакой уголовной статьи. Все трудовые споры решаютс в суде по ТК РФ. Будут ли в действиях работодателя усматриваться признаки самоуправства (ч.1 ст.330 ук рф) в результате следующих установленных обстоятельств? Решением суда по гражданскому делу установлено незаконное увольнение работника, работодатель вопреки положениям трудового законодательства совершил попытку уволить работника по отрицательным мотивам (ст.81 ТК РФ), который находился отстраненным от работы его неотмененным приказом, что вынудило работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ч.1 п.1 ст.77 тк рф).
Трудовые споры разрешаются по месту нахождения ответчика, т.е. в Польше в вашем случае. Нанимайте юриста в Польше и работайте над своей проблемой. Если работал в Польше, а сам из России и работадатель мне не все заплатил, могу ли я подать на него в суд находясь в России?
1. Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.
{"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) У меня сын 20 лет, привлекался по ст. 134 в 2020 году, судимости нет. Правомерно ли то, что ему отказали в трудоустройстве в фгп во ждт россии на должность стрелка?
1. Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.
{"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)
СпроситьОльга, не имеет такого права, а если такое произойдет, обращайтесь в суд. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ..если медосмотр не предусмотрен для данной должности/вида работ. То пусть работает... Может ли работодатель уволить сотрудника, если у него в справке стоит диагноз - инфаркт? Возраст 72 года. Мед. комиссией инвалидность не присвоена. Сотрудник работоспособен. Но, специфика трудовой деятельности - работает в ночь. Потом три выходных (посменный график работы). Спасибо.
Ольга, не имеет такого права, а если такое произойдет, обращайтесь в суд. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить..если медосмотр не предусмотрен для данной должности/вида работ. То пусть работает...
СпроситьНет это неправда Вы можете в любое время написать жалобу в эти органы если она касается нарушения ваших трудовых прав. Правда ли? что прокуратуре и трудовой инспекции до конца года проводить проверки предприятий? И значит, бесполезно туда жаловаться по трудовым спорам?
Нет это неправда Вы можете в любое время написать жалобу в эти органы если она касается нарушения ваших трудовых прав.
СпроситьСуществуют, но каждое дело по трудовому спору уникально и необходимо знать подробности случившегося, а не пытаться искать аналогию в текстах судебных решений. В противном случае результат может сильно удивить. Существует ли судебная практика, позиция Верховного суда и Конституционного Суда о признании неправомерными действий работодателя выраженные во вменении работнику через должностную инструкцию требований к занимаемой должности, выходящие за саму сущность данной должности согласно трудового договора?
Существуют, но каждое дело по трудовому спору уникально и необходимо знать подробности случившегося, а не пытаться искать аналогию в текстах судебных решений. В противном случае результат может сильно удивить.
Спросить
Здравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Согласно вашего трудового договора. Вам было отвечено.
Более конкретно ответить невозможно. Вопрос к бухгалтерии школы. Я хочу знать конкретно!))) Я получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю))) Сколько я должен получать работая сторожем в школе по 138 часов в месяц! И сколько должны платить ночных?
Здравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Спросить
Здравствуйте. Знает точно только Ваш работодатель. Если не согласны с ним, то обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьЛеонид, что конкретно? Размер Вашей з/п указан в трудовом договоре, оплата труда производится в соответствии с ЛПА (кол. договор, соглашение, положение и т.п.). Если наниматель нарушает положения тр. договора и ЛПА - в инспекцию по труду, КТС, суд.
Спросить
Я получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю)))
СпроситьТак надо было требовать провести экспертизу, если у суда были сомнения.
С уважением. Константин, в апелляционной жалобе ссылайте на допущенные процессуальные нарушения судом первой инстанции в части отказа в назначении экспертизы. Таким образом судом первой инстанции нарушены права ответчика в части доказывания в соответствии со статьей 56 ГПК РФ. В трудовом споре истец ссылается на аудиозапись для правильного рассмотрения дело необходимо установить время сделанной аудиозаписи.
В суд первой инстанции были предоставлены скриншоты с дисплей личного телефона истца, подтверждающие, время создания оригинального файла. Также были поданы два ходатайства для установления времени файла путем исследования личного телефона истца. Однако суд первой инстанции все проигнорировал.
Вопрос: как убедить суд апелляционной инстанции установить время записи?
Так надо было требовать провести экспертизу, если у суда были сомнения.
С уважением.
СпроситьКонстантин, в апелляционной жалобе ссылайте на допущенные процессуальные нарушения судом первой инстанции в части отказа в назначении экспертизы. Таким образом судом первой инстанции нарушены права ответчика в части доказывания в соответствии со статьей 56 ГПК РФ.
СпроситьЗависит от содержания трудового договора и доп соглашений. Господи... Какой вам класс и классное руководство, если вы русского языка то не знаете... Я проводила классный руководство 1 сентября 2021 г место человека Катори был на больничном потом когда он вернулся он не захотел взять обратно сам добровольно остановил умения вот этим году он хочет чтобы я вернула класс руководство обратно а я не хочу отдавать кто из нас выиграет в суде.
Все трудовые споры с успехом решает Трудовая инспекция. Если не было заявления по собственному желанию, то рискуете быть уволенным по инициативе работодателя. Надо упорядочить свои правоотношения с администрацией на работе, если трудовую не отдают - предъявлять исковое заявление в суд. Работодатель не выдаёт трудовую и не выплачивает рассчет. Было направлено заявление заказным письмом работодателю на предоставление акта или приказа об отстранении или увольнении. Письмо было проигнорировано. Работадатель хочет, чтоб писал заявление по собственному желанию, тогда он выдаст трудовую и рассчет. Как быть?
Все трудовые споры с успехом решает Трудовая инспекция. Если не было заявления по собственному желанию, то рискуете быть уволенным по инициативе работодателя. Надо упорядочить свои правоотношения с администрацией на работе, если трудовую не отдают - предъявлять исковое заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте
Срок трудового спора по невыплаченной зарплате составляет 1 год.
Поэтому суд вам откажет в принятии иска если вы не предоставите уважительных причин для пропуска срока. В апреле 2020 г. я освободился с колонии строго режима. За время отбывания отбывания наказания был официально трудоустроен в период с февраля 2018 г. по январь 2020 г. на производстве палочек для еды и ни разу не получил за все время работы МРОТ. Можно ли в данный момент обратится в суд с исковым заявлением для перерасчёта денежных средств за все время офиц. Трудоустройства в ИУ? И в какой суд нужно обращаться? Какую бумагу писать, есть ли образец? Какие документы нужно запрашивать и прикладывать к заявлению? Подскажите пожалуйста разобраться в данном вопросе!
Здравствуйте
Срок трудового спора по невыплаченной зарплате составляет 1 год.
Поэтому суд вам откажет в принятии иска если вы не предоставите уважительных причин для пропуска срока.
СпроситьЗаконно. Изменяется все: и судебные решения, и приговоры и все нормативно - правовые акты.
Удачи. Здравствуйте, Надежда. Если ваш работодатель, в ходе проверки, обнаружил собственную ошибку, он вправе ее исправить. ..запрета нет на изменение формулировки... это получилось досудебное урегулирование трудового спора... Работодатель в августе снизил критерии эффективности труда с формулировкой "незаконно принят в штат и фактически осуществлял деятельность врач невролог". В сентябре было мною написано возражение на данное наказание. Было проведено служебное расследование и формулировка была изменена. На сколько законно менять формулировку?
Законно. Изменяется все: и судебные решения, и приговоры и все нормативно - правовые акты.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Если ваш работодатель, в ходе проверки, обнаружил собственную ошибку, он вправе ее исправить.
Спросить..запрета нет на изменение формулировки... это получилось досудебное урегулирование трудового спора...
СпроситьУбрать никак нельзя, если запись не является ошибочной. Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении. Как можно убрать запись уволена по статье в трудовой книжке.
Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении.
СпроситьНепонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде. Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации. Оспаривайте в суде, срок на оспаривание у вас не большой. Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд. У меня дисциплинарное взыскание лишили выплат на год хочу восстановится по ходатайству. Как проходит все это.
Непонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде.
Спросить
Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации.
Спросить
Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд.
СпроситьЗдравствуйте Айдана! Индивидуальные трудовые споры рассматриваются только в суде.
С уважением Добышев Р.В. Расчет и трудовую книжку вы должны получить были в течение трех дней. Увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Я подала заявление, что хочу уволиться из ДНС по собственному желанию. Через 20 дней я потребовала расчет и выдачу трудовой. Но мне не сделали расчет из-за нехватки денег в кассе и не выдали трудовую книжку.
Вопросы: Назовите статью, в соответствии с которой я, должна быть уволена? Назовите государственный орган, в который я могу обратиться за восстановлением нарушенных прав.
Здравствуйте Айдана! Индивидуальные трудовые споры рассматриваются только в суде.
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьРасчет и трудовую книжку вы должны получить были в течение трех дней. Увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
Спросить
Приветствую. Ухудшение положения работника нарушает трудовые права. Пришлите исковое заявление, ознакомимся и поможем. В марте 2021 года работодатель направил уведомление о переводе меня на полную ставку с 0,5. 8 мая 2021 был открыт больничный лист до 30 августа 2021. В организации работаю 2 года. Согласие на перевод мною было подписано на уведомлении. С 1 июня 2021 меня перевели на полную ставку. На сегодняшний день фсс признаёт перевод незаконным. В судебном порядке с меня пытаются удержать больничный, декретные и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Насколько законны данные действия.
Приветствую. Ухудшение положения работника нарушает трудовые права. Пришлите исковое заявление, ознакомимся и поможем.
СпроситьЗдравствуйте, требовать направления отказа в письменном виде и обжаловать в судебном порядке. Здравствуйте Мадина Атхамовна! Если какой-то стаж не включают в трудовой следует представить доказательства и требуется для спора с пенсионным фондом направить письменное требование о перерасчете или назначение пенсии, а если будет отказ следует подавать в суд.
С уважением Добышев Р.В. Мне 51 ребёнок инвалид, двое детей Как считается Стаж с 1988 по 2004 год?. Нологи оплачено официально работала. Пенсионном фонде не считают, что делать? Отказ по телефону дали, не письменном виде. Куда могу обращаться?
Здравствуйте, требовать направления отказа в письменном виде и обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте Мадина Атхамовна! Если какой-то стаж не включают в трудовой следует представить доказательства и требуется для спора с пенсионным фондом направить письменное требование о перерасчете или назначение пенсии, а если будет отказ следует подавать в суд.
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьДобрый вечер! Ольга, надо смотреть как наниматель это оформляет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Я работаю педагогом-психологом в саду, часто ставят на группу воспитателем, на целую неделю на 3-4 дня. 6 часов работаю на группе и 2 чюаса на своей работе. У меня ставка должно быть 40 часов. Зарплата прожиточный минимум.
Добрый вечер! Ольга, надо смотреть как наниматель это оформляет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Спросить[quote]На кого подать иск о моральном вреде на гендиректора (который уже не директор) или На эту организацию.[/quote]
Работодатель - организация, а не ее руководитель.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если вам нанес вред именно сотрудник, находящийся при исполнении должностных обязанностей, то у вас претензии должны быть к организации. Может быть вы уточните свой вопрос и укажите в чем же причина. На кого подать иск о моральном вреде на гендиректора (который уже не директор) или На эту организацию.
На кого подать иск о моральном вреде на гендиректора (который уже не директор) или На эту организацию.
Работодатель - организация, а не ее руководитель.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
Если вам нанес вред именно сотрудник, находящийся при исполнении должностных обязанностей, то у вас претензии должны быть к организации. Может быть вы уточните свой вопрос и укажите в чем же причина.
СпроситьИменно так и будет. Иск в суд подавайте - чтобы время не упустить. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Работник небезосновательно полагает и оценивает, что договор расторнут принудительно, под давлением работодателя, его представителей. В наличии имеются материалы. Трудиспекция будет их исследовать или стандартной (дежурной) отпиской ограничится, указав типа-вопросы какие вы ставите в компетенцию инспекции не входит, а относятся к полномочиям суд, разрешая трудовой спор, инспекция не подменяет собой другой госорган?
