Трудовые споры (страница 3) / Трудовое право
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника. если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За все года Если уволился то за сколько лет можно вернуть компенсацию за неиспользуемый отпуск
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника.
Спросить
если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Нет, это незаконно. В соответствии с трудовым законодательством У вас есть три месяца чтобы обратиться в суд на трудовые споры. Таким образом, вы вправе обратиться в суд и оспорить данный пункт контракта Работодатель включил в должностную инструкцию запрет на согласование графика работ. Законно ли это?
В соответствии с трудовым законодательством У вас есть три месяца чтобы обратиться в суд на трудовые споры. Таким образом, вы вправе обратиться в суд и оспорить данный пункт контракта
СпроситьОбратиться в труд инспекцию и прокуратуру Здравствуйте да вы можете обратится в юр фирму Которые оказывают такую помощь Позвоните в Адвокатскую палату СПб и узнайте адрес юридической консультации по месту жительства, которая оказывает такие услуги гражданам, а также конкретный перечень документов для подтверждения этого права. Я как инвалид 3 группы являюсь жителем Санкт-Петербурга, могу получить юридическую помощь бесплатно по трудовому спору?
Позвоните в Адвокатскую палату СПб и узнайте адрес юридической консультации по месту жительства, которая оказывает такие услуги гражданам, а также конкретный перечень документов для подтверждения этого права.
СпроситьВы о чём?
С уважением. Нужно много читать и изучать судебную практику, практиковаться Добрый вечер, Ульяна!
Учитесь, читайте книги, изучайте законодательство, судебную практику и со временем к Вам придет умение и опыт. И уже потом будет видно. Желаю вам чтобы всё у Вас сложилось. Здоровья Вам безупречного и того же самого Вашим родителям!
Удачи! Хороший вопрос. Обычно после ответа на него, я спрашиваю: а тебе-то откуда знать?!
Получается очень смешно) Учитесь в юриста Подайте на кого-нибудь в суд и тренируйтесь точка трудовые споры в приоритете для начала или в рамках закона о защите прав потребителей но здесь свои нюансы, так как первый блин может быть комом в виде судебных издержек вот ответчик Умным нельзя стать, им надо родиться. Но можно вполне быть среднестатистическим, окончив профильное учебное заведение Как стать умным юристом?
Добрый вечер, Ульяна!
Учитесь, читайте книги, изучайте законодательство, судебную практику и со временем к Вам придет умение и опыт. И уже потом будет видно. Желаю вам чтобы всё у Вас сложилось. Здоровья Вам безупречного и того же самого Вашим родителям!
Удачи!
Спросить
Хороший вопрос. Обычно после ответа на него, я спрашиваю: а тебе-то откуда знать?!
Получается очень смешно)
Спросить
Подайте на кого-нибудь в суд и тренируйтесь точка трудовые споры в приоритете для начала или в рамках закона о защите прав потребителей но здесь свои нюансы, так как первый блин может быть комом в виде судебных издержек вот ответчик
Спросить
Умным нельзя стать, им надо родиться. Но можно вполне быть среднестатистическим, окончив профильное учебное заведение
СпроситьЕсли возможно - обжалуйте решение, где сказано, что работник не был допущен.
телефонный звонок не является надлежащим доказательством....
пишите свои возражения, отзыв на требования работника.... можно привести в суд свидетелей, которые смогут подтвердить ваши слова, и позицию... Трудовой спор. Суд отказал работнику во взыскании с работодателя выплаты сверхурочных и отпускных, но в своем решении указал, что "работник к работе допущен не был" - данный факт не основан ни на каких доказательствах, только на телефонном звонке сменщика. А сейчас суд, и этот работник пытается взыскать с работодателя за время недопуска его к работе... Вот как быть, как выкрутится?
если возможно - обжалуйте решение, где сказано, что работник не был допущен.
телефонный звонок не является надлежащим доказательством....
пишите свои возражения, отзыв на требования работника.... можно привести в суд свидетелей, которые смогут подтвердить ваши слова, и позицию...
СпроситьЗдравствуйте. Если не предоставит по определению суда, суд может оштрафовать, а также у работника больше шансов на победу в трудовом споре Если по судебному запросу, то на организацию и руководителя может быть наложен судебный штраф. Разрешайте противоречия процессуально Что делать бывшии работодатель не предосталяет свои оригинал договора трудового на экспертизу, уважительная типа причина нет в городе, появится не знает когда? (эту с*** видели другие ходит по Иркутску)
Здравствуйте. Если не предоставит по определению суда, суд может оштрафовать, а также у работника больше шансов на победу в трудовом споре
СпроситьЕсли по судебному запросу, то на организацию и руководителя может быть наложен судебный штраф.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.
С уважением Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно. Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?
Здравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.
С уважением
Спросить
Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно.
СпроситьНазначьте в комиссию нечетное количество работников, кроме директора.
Для выплаты зарплаты необходимо и требуется личное заявление в Банк от каждого работника. Являюсь директором ООО, расчетный счет арестован. Но деньги на расчётный счет поступают. Решили пока подаем заявление на банкротство и пока суд его рассматривает-создать комиссию по трудовым спорам, для выплаты зарплаты. Но в организации на данный момент-слесарь, мастер, экономист, гл. бух и директор. Кого включить в ктс? И что будет с комиссией при назначении арбитражного управляющего?
Назначьте в комиссию нечетное количество работников, кроме директора.
Для выплаты зарплаты необходимо и требуется личное заявление в Банк от каждого работника.
СпроситьКопия трудового договора является доказательством факта трудовых отношений. Инспекция может только провести проверку, заставить выплатить вам долги можно только в суде. Законно, так как работодатель должен защитить свои также интересы. Законно ли предоставлять в трудовую инспекцию копию трудового договора работодателем и это считать доказательством в споре о выплате после увольнения?
Копия трудового договора является доказательством факта трудовых отношений. Инспекция может только провести проверку, заставить выплатить вам долги можно только в суде.
Спроситьпонятное дело. но мои оригинал у ментов, которые не смогли сделать экспертизу, так как в трудовой инспекции копия трудового договора со стороны работодателя низкого качества, а оригинала у них нет и нет у работодателя.
СпроситьПодавайте иск в суд, суд затребует оригинал ваш в полиции. В суде заявите ходатайство о проведении экспертизы.
Спросить
Здравствуйте, Виктор!
Всё зависит от того, в каких целях проводится экспертиза. Какие вопросы поставлены на разрешение эксперта.
Если имеется один оригинал трудового договора, то, как правило, этого достаточно для проведения экспертизы. Законно ли предоставлять в трудовую инспекцию копию трудового договора работодателем и это считать доказательством в споре о выплате после увольнения? Работодатель говорит что оригинал утерян, поэтому полиция эксперт говорит что не возможно провести экспертизу, хотя мои оригинал экземпларя у ментов. Тогда может мои экземпляр экспертизу сделают, на нем подписи организации и так далее.
Здравствуйте, Виктор!
Всё зависит от того, в каких целях проводится экспертиза. Какие вопросы поставлены на разрешение эксперта.
Если имеется один оригинал трудового договора, то, как правило, этого достаточно для проведения экспертизы.
СпроситьИмеют на это право. Рас Вас уведомили о том, что будем ат. комиссия. Важно Вам ознакомиться с процедурой, представленной внутренними документами мед. учреждения. А глав. врач и другие члены комиссии имеют право участвовать в процедуре. Они могут оценить Ваши профессиональные знания и умения - это на счет аттестационной комиссии.
А за восстановлением на работе это в прокуратуру и/или комиссию по трудовым спорам Я обратилась к главному врачу о восстановлении меня на работу, тк с событиями в феврале, марте 2022 г мне пришлось покинуть г.Мариуполь. И мне сказали, что будут проводить аттестационную комиссию. У меня вопрос - юридически гл врач поликлиники и другие члены комиссии имеют на это право? И что мне в дальнейшем делать?
Имеют на это право. Рас Вас уведомили о том, что будем ат. комиссия. Важно Вам ознакомиться с процедурой, представленной внутренними документами мед. учреждения. А глав. врач и другие члены комиссии имеют право участвовать в процедуре.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, суд вернет исковое заявление. Иск подается только по месту прописки. Таковы и закон, и судебная практика.
Желаю вам удачи! Нет, к сожалению. Но можно по месту исполнения договора. Исковое заявление по маркетингу сту фактического проживания. Смогу ли я подать иск по трудовому спору не по месту прописки (это сейчас разрешено), а по месту фактического проживания? Регистрации по этому месту у меня нет.
Здравствуйте. К сожалению, суд вернет исковое заявление. Иск подается только по месту прописки. Таковы и закон, и судебная практика.
Желаю вам удачи!
Спросить
На каком основании работодатель обязан произвести расчет компенсации за вынужденный прогул работника
Василий, на основании решения суда или комиссией по трудовым спорам (ст. 234 ТК РФ) На каком основании работодатель обязан произвести расчет компенсации за вынужденный прогул работника
Василий, на основании решения суда или комиссией по трудовым спорам (ст. 234 ТК РФ)
СпроситьПо трудовывм спорам госпошлина не оплачивается Нет, не нужно Здравствуйте!
Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий не обязаны уплачивать госпошлину. В ст. 393 ТК РФ указано, что работники освобождаются от уплаты госпошлин и иных судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Нужно ли оплачивать госпошлину при подаче искового заявления в суд на предприятие, которое не выплатило зарплату полностью?
Здравствуйте!
Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий не обязаны уплачивать госпошлину.
Спросить
В ст. 393 ТК РФ указано, что работники освобождаются от уплаты госпошлин и иных судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
СпроситьЭто разные вопросы и разные споры. И если иск на установление факта трудовых отношений работника с работодателем - заявленные ходатайства в таком процессе просто не могут быть рассмотрены. Если прокуратура передала иск в суд не полностью провела проверку по жалобе поданную вторично, т.е через Генеральную прокуратуру будет ли дальше продолжать проверку. Иск в суд передали с прокуратуры на установление факта трудовых отношений работника с работодателем. Как мне в дальнейшем быть? Просить суд об продолжении проверки? В жалобе были пункты об установлении и наказания виновных, а также выплате компенсации за отпуска и другие не начисленные денежные выплаты.
Это разные вопросы и разные споры. И если иск на установление факта трудовых отношений работника с работодателем - заявленные ходатайства в таком процессе просто не могут быть рассмотрены.
СпроситьЛл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Подайте иск в суд, если несогласны. Если не согласны с увольнением, то его можно обжаловать А если меня увольняют?
Лл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Конечно можно. Только не совсем понятно, почему тому же судье.
Пишите ещё жалобу председателю суда по этому поводу.
С уважением. Пожалуйста когда можно заявить об отводе судье? Трудовой спор, очевидные вещи, куча доказательств со стороны истца, первая инстанция отказала, апелляция оставила без изменения, кассация отменила оба и отправила на новое рассмотрение этому же судье. Он опять ничего не понимает, не видит очевидных вещей. Хотя кассация все расписала что нужно установить. Можно ли в таком случае заявлять об отводе?
Конечно можно. Только не совсем понятно, почему тому же судье.
Пишите ещё жалобу председателю суда по этому поводу.
С уважением.
Спросить
Он составляет 1 год Проценты начисляют в банке по кредиту. А тут неустойка. Срок исковой давности по трудовым спорам - 1 год. Срок исковой давности на получение процентов за задержку зарплаты
Проценты начисляют в банке по кредиту. А тут неустойка. Срок исковой давности по трудовым спорам - 1 год.
СпроситьИрина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В приказе о премии сказано, что она выплачивается, когда сотрудник состоит в трудовых отношениях, но работодатель утверждает, что премия выплачена не будет, тк выдано уведомление о сокращении. И последний рабочий день раньше издания приказа о премировании. Законно ли это?
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьДобрый вечер, обратитесь в жалобой в ГИТ или прокуратуру. Обратитесь за помощью к юристу специализирующемуся по трудовым спорам. Как достучаться до работодателя? Если он не хочет оплачивать больничные листы и отправлять данные в СФР? Я работаю по договору ГПХ с 2021 года, отчисления и взносы компания перечисляет, больничный закрыт 3 января этого года, я с травмой ноги как мне быть вообще, до работодателя не достучаться только по эл.почте и то игнорят молчат. Юридический адрес в Московской области и бухгалтерия и отдел кадров там.
По описанному - вполне могут, конкретную дату отпуска определяет работодатель, не работник, смотрите положения ст. 123 ТК РФ. Сотрудник МВД написал рапорт на отпуск, согласно графика отпусков. Руководить отказался согласовывать рапорт на отпуск. С 08.02.24 у сотрудника путевка. Рапорт на отпуск он направил сэдом на 14 дней до даты отпуска, в рапорте дата отпуска с 06.02.
Правовой отдел вызывает сейчас сотрудника и говорит что нужно мирно решить дату отпуска, якобы руководитель напишет дату отпуска с 29.02. Если сотрудник 06.02 уйдет в отпуск так и не согласовав с руководителем, его грозятся уволить за прогулы
По описанному - вполне могут, конкретную дату отпуска определяет работодатель, не работник, смотрите положения ст. 123 ТК РФ.
СпроситьНет, конечно. Он должен заявить самоотвод Нет Нет, не может. Может ли член комиссии (или председатель) по трудовым спорам участвовать в решении по своему обращению?
Здравствуйте, по юридическому адресу предприятия. Трудовой спор может быть рассмотрен по выбору работника по месту его жительства По месту жительства истца-работника Подавайте по месту своей регистрации В какой суд нужно подавать заявление на работодателя, отказавшегося выплачивать зарплату? По месту нахождения предприятия или месту жительства работодателя? При условии, что это два разных города
Если трудовой спор - то любой из них Иск предъявлен по месту проживания истца (преподавателя), а ответчик институт (вкл. Москву) по суду адресат-ответчик рядом, но другой райсуд.
Какой суд (по ответчику) должен рассматривать иск?
Нужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание,[b] приказы,[/b] ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости. Я обратился в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы более одного года, в суде возник спорный вопрос в приказе о приеме на работу указана сумма оклада, однако в трудовом договоре указано цетирую: за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором заработная плата будет начисляться по договоренности, при этом на основании этого же трудового договора ЗП я должен был получать в кассе организации, подскажите пожалуйста как быть.
Нужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам
Спросить
Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание, приказы, ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости.
Спросить
