Трудовым правом регулируется / Инвалидность - 892 советов адвокатов и юристов
Смотрите положение о премировании и об оплате труда. Возможно Условия премирования регулируются локальным нормативным актом организации. Здравствуйте!
Необходимо смотреть в трудовом договоре и локальных нормативных актах как указана эта премия В праве ли работодатель лишить работника премии по своему усмотрению? Мотивируя плохим финансовым положением АО.
Здравствуйте!
Необходимо смотреть в трудовом договоре и локальных нормативных актах как указана эта премия
СпроситьУсловия стимулирующих выплаты регулируются локальным нормативным актом организации. Премия это право, а не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. Заведующая говорит, что за замечание по уборке в группе лишает (трех воспитателей и трех помощников воспитателя)стимулирующих. Правомерно это?
Условия стимулирующих выплаты регулируются локальным нормативным актом организации.
Спросить
Не могут. Данный вопрос регулируется трудовым кодексом РФ. Анна, работодатель может перевести вас на должность с меньшей зарплатой, но только с вашего письменного согласия (ст.72.1 ТК РФ). Могут ли отца ребёнка инвалида, перевести на работу ниже оплачиваемую чем сейчас, без его согласия? И он единственный кормилец в семье, мама по уходу за ребёнком инвалидом. И если не имеют права переводить, подскажите пожалуйста на какой номер закона ссылаться?
Анна, работодатель может перевести вас на должность с меньшей зарплатой, но только с вашего письменного согласия (ст.72.1 ТК РФ).
СпроситьГПХ не регламентируется трудовым законодательством (и не является основной или не основной работой), Вам не запрещено исполнять условия данного договора в период болезни. Это будет нарушением режима лечения, пособие не будет начислено.
Недавно Верховный Суд РФ признал законным работу дистанционного работника в период болезни, работа в других случаях не дает право оформить листок нетрудоспособности или начислить пособие по нему. Здравствуйте.
На основной работе, если это работа по трудовому договору, работать во время больничного нельзя, поскольку это будет нарушением режима.
По договору гпх ограничений нет, поскольку такие правоотношения трудовым законодательством не регулируются.
С уважением. Можно ли работать во время больничного на основной работе, работать на второй работе по ГПХ?
ГПХ не регламентируется трудовым законодательством (и не является основной или не основной работой), Вам не запрещено исполнять условия данного договора в период болезни.
Спросить
Это будет нарушением режима лечения, пособие не будет начислено.
Недавно Верховный Суд РФ признал законным работу дистанционного работника в период болезни, работа в других случаях не дает право оформить листок нетрудоспособности или начислить пособие по нему.
Спросить
Здравствуйте.
На основной работе, если это работа по трудовому договору, работать во время больничного нельзя, поскольку это будет нарушением режима.
По договору гпх ограничений нет, поскольку такие правоотношения трудовым законодательством не регулируются.
С уважением.
Спросить
Вопросы о сочетании должностей и ставок педагога дополнительного образования и заместителя директора
Имеете право. Регулируется трудовым кодексом РФ. Вы имеете на это право, смотрите ФЗ Об образовании. Я работаю педагогом дополнительного образования на 20 ч, это у меня основная ставка и совмещаю ещё 075 ставки зам директора. Имею ли я на это право и какими документами это регламентируется.
По гпх Трудовое право не действует, Надо исходить из условий конкретного договора, Оксана. (можете заказать анализ документа выбранному юристу в личном чате, при необходимости). Данный вопрос регулируется договором. Я работал по договору гпх, уволился, в течении какого времени мне должны дать договор гпх на руки и полный расчет зар. платы?
По гпх Трудовое право не действует, Надо исходить из условий конкретного договора, Оксана. (можете заказать анализ документа выбранному юристу в личном чате, при необходимости).
СпроситьНет, не откажут, это обстоятельство не имеет значение в данном случае. Анастасия, нет, на этом основании никто и никогда не имеет права отказать в приеме на работу, так как наличие долга это чисто гражданско-трудовые отношения, а трудоустройство регулируется нормами Трудового кодекса РФ.
Так что по данному поводу переживать не стоит. Если есть задолженности по кредиту откажут в работе почтальоном?
Анастасия, нет, на этом основании никто и никогда не имеет права отказать в приеме на работу, так как наличие долга это чисто гражданско-трудовые отношения, а трудоустройство регулируется нормами Трудового кодекса РФ.
Так что по данному поводу переживать не стоит.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не имеет. Влад, договор ГПК регулируется не нормами Трудового, а нормами Гражданского кодекса.
[b]Но даже по договору ГПХ заказчик (работодатель) не имеет права накладывать штраф.[/b]
Он может потребовать выплаты неустойки, но лишить вознаграждения или его части не имеет права.
То есть по договору ГПХ по закону нет понятие зарплаты вообще:
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Пришел штраф по договору.
Влад, договор ГПК регулируется не нормами Трудового, а нормами Гражданского кодекса.
Но даже по договору ГПХ заказчик (работодатель) не имеет права накладывать штраф.
Он может потребовать выплаты неустойки, но лишить вознаграждения или его части не имеет права.
То есть по договору ГПХ по закону нет понятие зарплаты вообще:
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
СпроситьТребования обходов общежития каждые 30 минут - правомерность и ограничения для дежурных воспитателей
[quote]Есть какие-нибудь нормативы и законные положения по этим требованиям?[/quote]
Есть - ПВР.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Работаю дежурным воспитателем в студенческом общежитии. В ПВР есть пункт с требованием обходов общежития каждые 30 мин., включая ночное время. Смена - 12 час. В общежитии установлены камеры видеонаблюдения. Вопрос о правомерности требований этих обходов. Работа включает в себя тесное взаимодействие и общение со студентами, сооттветственно со всеми их насущными проблемами. Чисто физически невозможно совершать обходы с такой периодичностью. Есть какие-нибудь нормативы и законные положения по этим требованиям?
Есть какие-нибудь нормативы и законные положения по этим требованиям?
Есть - ПВР.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
Спросить13-я зарплата устанавливается трудовым или коллективным договором. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучить эти документы. Это не от статуса учреждения зависит, а от внутренних нормативов самой организации, Ирина. Да, если это предусмотрено нормами права:
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Скажите пожалуйста положена ли 13 зарплата если работаю официально но предприятие не государственное.
13-я зарплата устанавливается трудовым или коллективным договором. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучить эти документы.
СпроситьЭто не от статуса учреждения зависит, а от внутренних нормативов самой организации, Ирина.
СпроситьДа, если это предусмотрено нормами права:
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
СпроситьТо,о чем Вы спрашиваете никаким законом не урегулировано. Этот вопрос регулируется исключительно внутренними документами школы ст 8 ТК РФ Ссылать вам нужно на внутренний документ Положение о порядке начислении ивыплаты стимулирующих. Имеет ли право заместитель директора по ВР (основная должность) и учитель русского языка (совмещение) на выплату стимулирующих? На какие документы можно ссылаться? Спасибо.
То,о чем Вы спрашиваете никаким законом не урегулировано. Этот вопрос регулируется исключительно внутренними документами школы ст 8 ТК РФ Ссылать вам нужно на внутренний документ Положение о порядке начислении ивыплаты стимулирующих.
СпроситьДля вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - платит, не хочет - не платит.
С уважением. Андрей, добрый день.
Выплата премии - это желание работодателя, увы
С уважением, Дарья Алексеевна. Здравствуйте, Андрей
Оплата труда регулируется трудовым и коллективным договором. В указанных документах прописаны основания и порядок начисления стимулирующих выплат (премии). При наличии всех прочих оснований для получения премии, лишать вас ее работодатель (только по причине отсутствия прививки) не имеет права.
Если вы обязательной вакцинации не подлежите, то и требовать от вас наличия прививки работодатель не вправе.
Обратитесь письменно к работодателю за разъяснением в чем конкретно выразилось нарушение вами антиковидных мер, повлекшее отказ в предоставлении стимулирующей выплаты. Меня руководство лишает премии-личный вклад, на основании "нарушение антиковидных мер" т.е не делал прививку! Что мне делать?
Для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - платит, не хочет - не платит.
С уважением.
Спросить
Андрей, добрый день.
Выплата премии - это желание работодателя, увы
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте, Андрей
Оплата труда регулируется трудовым и коллективным договором. В указанных документах прописаны основания и порядок начисления стимулирующих выплат (премии). При наличии всех прочих оснований для получения премии, лишать вас ее работодатель (только по причине отсутствия прививки) не имеет права.
Если вы обязательной вакцинации не подлежите, то и требовать от вас наличия прививки работодатель не вправе.
Обратитесь письменно к работодателю за разъяснением в чем конкретно выразилось нарушение вами антиковидных мер, повлекшее отказ в предоставлении стимулирующей выплаты.
СпроситьДанный вопрос регулируется коллективным договором. 13 зарплаты не существует в законах и трудовом кодексе РФ в частности. Это правила определенного работодателя и правила выплаты обычно отражается в кол. договоре или в положении об оплате труда. Мы с документами вашей организации и на каких условиях платят 13 зарплату у
вас - не ознакомлены. Да вам будет полагаться зарплата тринадцатая. Я так полагаю, надо обращаться непосредственно к юристу со всеми документами. Я работала в ПАО 18,5, с 15 августа 2022 нас уволили с переводом в ООО. По договору эта компания ООО в течении года, т.е. до 15 августа 2023, должны соблюдать все договорённости.
Вопрос? Положена ли мне 13 зарплата, если я уволюсь 15 декабря? Либо надо отработать до конца 2022 года? Спасибо.
13 зарплаты не существует в законах и трудовом кодексе РФ в частности. Это правила определенного работодателя и правила выплаты обычно отражается в кол. договоре или в положении об оплате труда. Мы с документами вашей организации и на каких условиях платят 13 зарплату у
вас - не ознакомлены.
Спросить
Да, чтобы получить точный ответ, лучше предоставить юристу документы (трудовой договор, локальный акт организации о порядке оплаты труда, коллективный договор и иные документы, которые регулируют вопросы выплаты зарплаты, премий).
СпроситьДанный вопрос регулируется ст 256 тк РФ. У нас двое детей в семье, старшему 2 года, младшей 2 месяца, может ли отец взять отпуск по уходу за ребёнком за младшей дочкой, а мне быть в декрете со страшим сыном? Какими законами закреплены эти положения?
Данный вопрос регулируется ст 74 тк РФ. Здравствуйте.
Нет, в силу ст.72 Трудового кодекса РФ не имеют права изменить без Вашего согласия условия трудового договора. Тот факт, что Вы мать-одиночка не имеет отношения к должности и обязанностям, которые Вы выполняете. Можно подать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Могут ли понизить в должности мать одиночку, на какую статью можно сослаться в случае чего.
Здравствуйте.
Нет, в силу ст.72 Трудового кодекса РФ не имеют права изменить без Вашего согласия условия трудового договора. Тот факт, что Вы мать-одиночка не имеет отношения к должности и обязанностям, которые Вы выполняете. Можно подать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
СпроситьСмотрите условия своего трудового договора. Эти вопросы регулируются исключительно внутренними НПА. А кем вы работаете в образовательной организации. Живу в селе, работаю в образовательной организации в городе. Каждый день оплачиваю приходится тратиться на проезд. Имею ли я право ездить за счёт работодателя.
Смотрите условия своего трудового договора. Эти вопросы регулируются исключительно внутренними НПА.
Спросить
Однозначно на этот вопрос не ответишь. Условия трудового договора необходимо узнать для этого. Либо иная внутре организационная документация должна присутствовать, где сказано, из чего слагается заработная плата у вас. Характер выплат, размер, часовая ставка, либо фиксированный оклад в месяц. Либо вообще сдельная форма оплаты. Вы уточните для начала этот момент. Здравствуйте. НИже мрота в любом случае быть не может. Это незаконно. Действия работодателя незаконны, пригрозите обращением в прокуратуру и ифнс. Здравствуйте. Формально все правильно, заплатили за фактически отработанное время. НО! Может быть и нарушили права, поскольку оплата труда регулируется положением об оплате труда, трудовым договором и могут быть нюансы. Подходите или звоните. Буду рада помочь. Правильно ли начислена мне зарплата? Отработал все часы по графику в августе 156 при норме 184 Получил ниже МРОТ.
Однозначно на этот вопрос не ответишь. Условия трудового договора необходимо узнать для этого. Либо иная внутре организационная документация должна присутствовать, где сказано, из чего слагается заработная плата у вас. Характер выплат, размер, часовая ставка, либо фиксированный оклад в месяц. Либо вообще сдельная форма оплаты. Вы уточните для начала этот момент.
Спросить
Здравствуйте. Формально все правильно, заплатили за фактически отработанное время. НО! Может быть и нарушили права, поскольку оплата труда регулируется положением об оплате труда, трудовым договором и могут быть нюансы. Подходите или звоните. Буду рада помочь.
СпроситьДобрый день!
Агентский договор не регулируется нормами трудового права, поэтому расторгнуть агентский договор могут. По агентскому договору стороны не состоят в трудовых отношениях, и на них не распространяется требования трудового законодательства. Вам необходимо призновать через суд ваши отношение трудовыми. Здравствуйте!
По агентскому договору не увольняют, а расторгают его. Добрый день, обращайтесь в суд для признания факта трудовых отношений, тогда не уволят. Могут ли уволить беременную, если работаешь по агентскому договору?
Добрый день!
Агентский договор не регулируется нормами трудового права, поэтому расторгнуть агентский договор могут.
Спросить
По агентскому договору стороны не состоят в трудовых отношениях, и на них не распространяется требования трудового законодательства. Вам необходимо призновать через суд ваши отношение трудовыми.
Спросить
Добрый день, обращайтесь в суд для признания факта трудовых отношений, тогда не уволят.
СпроситьПо договору-ГПХ декретные не предусмотрены, т.к. эти отношения регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом, который и дает право на декретный отпуск. Договор ГПХ не порождает трудовых отношений, а поэтому пособия по уходу за ребенком вам не положены. Можно ли получить декретные, если я работала более 8 лет по ТК, а последние 4 месяца по ГПХ?
По договору-ГПХ декретные не предусмотрены, т.к. эти отношения регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом, который и дает право на декретный отпуск.
Спросить
Договор ГПХ не порождает трудовых отношений, а поэтому пособия по уходу за ребенком вам не положены.
СпроситьДобрый день. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы (ст. 123 Трудового кодекса РФ). В апреле у нас рожден малыш. По закону супруг имеет пойти в оплачиваемый отпуск вне основного графика отпусков, так? Какой статьей ТК это регламентировано? Благодарю за ответ🙏
Добрый день. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗаконодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. По тому, как изложили - согласована работа была лишь на указанный период, теперь можете требовать лишь ту, что в трудовом договоре оговорена. Работаю воспитателем в детском саду на логопедической группе. Надбавка к ЗП 20% и отпуск больше 64 дня, это больше чем на физиологии. После конфликта с заведующей она решила перевести на физиологическую группу. Заявление на работу в логогруппе пишем с 1.09 по 31.05. Имеет ли она право с 1 сентября перевести меня на другую группу?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. По тому, как изложили - согласована работа была лишь на указанный период, теперь можете требовать лишь ту, что в трудовом договоре оговорена.
СпроситьЕлена, если касается определения Права на пенсию, то учеба до 1991 года входит в общий трудовой стаж. А вот, что качается расчета пенсии, то следует иметь ввиду "исчисление размера страхового стажа» - это самостоятельная правовая норма и «исчисление размера трудовой пенсии (оценка пенсионных прав застрахованных лиц путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал») - это также самостоятельная правовая норма. Правовое применение каждой из этих норм регулируется в законах самостоятельно.
Поэтому, если вам будет назначаться пенсия по п.4 ст.30 Федерально закона № 173-ФЗ, то учеба будет засчитана в ваш страховой (трудовой) стаж, а если по п.3 ст.30 вышеуказанного Закона, то учеба не засчитывается в общий стаж. Входит ли в трудовой стаж учеба в сельскохозяйственном техникуме с 1984 по 1987 гг.
Елена, если касается определения Права на пенсию, то учеба до 1991 года входит в общий трудовой стаж. А вот, что качается расчета пенсии, то следует иметь ввиду "исчисление размера страхового стажа» - это самостоятельная правовая норма и «исчисление размера трудовой пенсии (оценка пенсионных прав застрахованных лиц путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал») - это также самостоятельная правовая норма. Правовое применение каждой из этих норм регулируется в законах самостоятельно.
Поэтому, если вам будет назначаться пенсия по п.4 ст.30 Федерально закона № 173-ФЗ, то учеба будет засчитана в ваш страховой (трудовой) стаж, а если по п.3 ст.30 вышеуказанного Закона, то учеба не засчитывается в общий стаж.
СпроситьЗдравствуйте, рыночная деятельность регулируется в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ (ред. от 28.06.2022) "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
По поводу бесплатных мест для пенсионеров, обратитесь с жалобой в администрацию района на котором находится рынок. Как правило именно райадминистрация заключает договор с администрацией рынка для выделения пенсионерам бесплатных рабочих мест. На городском рынке г. Семилуки контролёр взимает плату за торговое место с пенсионеров, торгующих продукцией с приусадебнего участка. Каким законом могут руководствоваться пенсионеры для защиты своих прав на рынке? Сотрудники администрации этого рынка говорят, что закон о предоставлении бесплатных мест для пенсионеров им неизвестен.
Здравствуйте, рыночная деятельность регулируется в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ (ред. от 28.06.2022) "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
По поводу бесплатных мест для пенсионеров, обратитесь с жалобой в администрацию района на котором находится рынок. Как правило именно райадминистрация заключает договор с администрацией рынка для выделения пенсионерам бесплатных рабочих мест.
СпроситьДа,имеет право. Он,председатель не правлению подчинятся, а Собранию членов СНТ и он в силу ТК РФ имеет право на очередной отпуск.
Возможно и иное, но нужно смотреть Устав СНТ, возможно вы в нем установили иные условия подчинения. Наталия, здравствуйте, если председатель СНТ устроен официально, то все трудовые отношения, регулируется ТК РФ. Соответственно, председателю положен отпуск в 28 календарных дней. Он должен написать заявление на отпуск на имя работодателя. Также нужно учитывать устав СНТ. Имеет ли право председатель СНТ самовольно уходить в отпуск летом, не согласовывая вопрос с правлением?
Да,имеет право. Он,председатель не правлению подчинятся, а Собранию членов СНТ и он в силу ТК РФ имеет право на очередной отпуск.
Возможно и иное, но нужно смотреть Устав СНТ, возможно вы в нем установили иные условия подчинения.
СпроситьНаталия, здравствуйте, если председатель СНТ устроен официально, то все трудовые отношения, регулируется ТК РФ. Соответственно, председателю положен отпуск в 28 календарных дней. Он должен написать заявление на отпуск на имя работодателя. Также нужно учитывать устав СНТ.
СпроситьДанный вопрос регулируется ст 173 тк рф. Нет, не обязан в данном случае. В данном случае не обязан. В данном случае, Вам учебный отпуск не положен. См. Судебная практика.
Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что истец уже имеет высшее образование, в настоящее время проходит обучение в учебном заведении среднего профессионального образования, то есть получает образование, уровень которого ниже уровня уже имеющегося у него высшего образования, то суд приходит к выводам о том, что Жгилев А.В. не имеет права на предоставление учебных отпусков для прохождения аттестаций в вышеуказанном колледже. Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск для получения среднего проф образования, при наличии высшего образования?
См. Судебная практика.
Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что истец уже имеет высшее образование, в настоящее время проходит обучение в учебном заведении среднего профессионального образования, то есть получает образование, уровень которого ниже уровня уже имеющегося у него высшего образования, то суд приходит к выводам о том, что Жгилев А.В. не имеет права на предоставление учебных отпусков для прохождения аттестаций в вышеуказанном колледже.
Спросить
