Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Питання щодо переведення на вакантну посаду та впливу на право на оплачувану відпустку у разі звільнення співробітників

Здравствуйте Роман Петрович!

Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ - предусматривает увольнение с должности.

Перевод на другую работу регулируется ст .32 КЗоТ ,необходимо уведомление работника за два месяца и если работник не согласен ,то в этом случае предусмотрено увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ Вітаю!

Нам, співробітникам держ. Установи, з 13.06.2016 роздали під розпис "Попередження про наступне вивільнення", де зазначено, що ми будемо звільнений із займаної посади з 01.09.2016 за п.1 ст. 40 КЗпП України. Там же пропонується переведення на вакантну посаду.

Питання:

1) якщо нас звільняють, то чому на вакантну посаду написано "переведення", а не "зарахування";

2) як це відобразиться на праві взати частину оплачуваної відпустку. Це аж у березні 2017?

3) там, де пропонується переведення на вакантну посаду треба вказати свою згоду чи відмову, то скільки мені дається часу, щоб обміркувати згоден я чи відмовляюся.

Каковы мои права и возможности в плане доработки до льготной пенсии после перевода на должность нянечки?

---Здравствуйте, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, [b]Колдоговор,[/b][u][/u] Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок [b]и иные НПА[/b][u][/u], а также ст. 129 ТК РФ. Обратитесь в Готсрудинспекцию. они всё проверят и дадут ответ. НО по общим правилам. вас могут понизить в должности, при отсутствии соответствующего образования, на основании ФЗ РФ "Об образовании в Российской Федерации", N 273-ФЗ от 29.12.2012 Всего хорошего. Здравствуйте!

ОБязаны дать доработать

УДАЧИ ВАМ Я закончила в 1988 году пед. класс по специальности воспитатель детского сада стаж работы 28 лет, сейчас меня хотят перевезти в нянечку а мне осталось доработать до льготной пенсии 5 месяцев может чуть больше! Могу ли я доработать или они имеют права меня понизить? Подскажите.

Права педагога-психолога на продолжительный отпуск при работе с детьми ОВЗ

---Здравствуйте, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это[b] Устав [/b]учреждения, Колдоговор, [b]Штатное расписание[/b], Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Всего хорошего. Я работаю педагогом-психологом в детском саду комбинированного вида. Имею ли я право на отпуск продолжительностью 56 дней, т. к. работаю с детьми ОВЗ.

Какие права имеет мать-одиночка, если на работе хотят сменить ее график работы? Возможна ли компенсация при увольнении?

Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеют права. Если уволитесь по собственному желанию - компенсация только за неиспользованные отпуска Ваш вопрос регулируется ст. 74 ТК РФ . Об изменении режима труда при наличии веских причин на его изменение обязаны письменно уведомить вас не менее чем за два месяца. В случае вашего отказа от работы в новых условиях по истечении срока предупрждения и отсутствия другой работы или вашего отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ . У меня на работе сложилась сложная ситуация. Мне хотят сменить график работы, увеличить на один час. Могут ли мне сменить график, если учесть, что я мать одиночка и мне данный график не подходит. Если нет, то могу ли я расчитывать на какую либо компенсацию при увольнении?

Могу ли я оформлять пенсию, если у меня пока временная регистрация в РФ?

Постоянная должна быть. Тогда сможете. Можно. Порядок пенсионного обеспечения граждан, которые приехали в Россию из стран СНГ, регулируется специальным "Соглашением о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения". Его подписали наши страны 13 марта 1992 года. В соглашении сказано, что пенсии людям в государствах-участниках платятся по законам того государства, где люди живут. По части 3 статьи 3 Закона "О трудовых пенсиях в РФ" иностранцы, постоянно живущие у нас, имеют право на трудовую пенсию наравне с нашими гражданами. Это значит, что обязательным условием назначения пенсии является постоянное проживание в России.

Необходимо прийти в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства (Вашего фактического проживания) с заявлением о назначении пенсии.

Если откажут обжалуете в суде. Могу ли я оформлять пенсию, если у меня пока временная регистрация в РФ?

О переводе в другой магазин.

В чем вопрос? Здравствуйте, Дарья.

............................

данный юридический вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором конкретного работника.

........................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, [b]но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот[/b].

В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, [b]после получения более полной и нужной информации по этому вопросу и нужных копий документов[/b].

............

Удачи Вам О переводе в другой магазин.

Трудовой отпуск воспитателя и старшего воспитателя детского сада в негосударственном учреждении Лицей...

Труд педагогических работников регулируется гл. 52 ТК РФ. Первое, на что следует обратить внимание, - это ст. 334 ТК РФ, закрепляющая право педагогических работников на основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724. Согласно Приложению к указанному Постановлению продолжительность отпуска составляет от 42 до 56 календарных дней в год и зависит от наименования должности и образовательного учреждения. Сколько дней трудового отпуска воспитателя и старшего воспитателя детского сада, если они работают в негосударственном образовательном учреждении " Лицей... " с рабочим днем 40 часов в неделю?

Имеет ли право руководитель дошкольной организации где 11 групп и 3 из них коррекционные на отпуск 56 календарных дней.

Здравствуйте, срок отпуска регулируется его трудовым договором. Имеет ли право руководитель дошкольной организации где 11 групп и 3 из них коррекционные на отпуск 56 календарных дней.

Оплата проезда в детский лагерь без моего присутствия - что говорит договор о работе в ООО?

Здравствуйте, решайте вопрос с работодателем Нормами трудового права такие гарантии и компенсации не предусмотрены. Здравствуйте! Могут оплатить,ст.325 ТК РФ,порядок и сроки оплаты регулируются коллективным договором. Я проживаю в районе приравненном к крайнему северу, работаю а ооо, в кол договоре не чего о проезде до места отдыха и обратно не оговорено, оплатят ли проезд до дет. лагеря моим детям без меня.

Имею ли я право получать стимулирующую зарплату работаю учителем иностр. Языка в техникуме.

Все вопросы установления стимулирующих выплат регулируются положениями об этих выплатах и трудовым договором . вопрос о конкретном размере выплаты решает работодатель. Имею ли я право получать стимулрующую зарплату рабоаю учителем иностр. Языка в техникуме.

На каком основании у учителя физкультуры больше прав на ведение уроков физкультуры в начальных классах?

Здравствуйте. вопрос задан некорректно. О каких правах речь? И перед кем прав больше?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. ---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это [b]Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, [/b][u][/u]Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Только в учебном учреждении найдёте ответ на этот вопрос. Кто должен вести уроки физкультуры в начальных классах: учитель-предметник (учитель физкультуры) или учитель начальных классов? На каком основании у учителя физкультуры больше прав на ведение уроков физкультуры в начальных классах?

Как защитить свои права и получить оплату по специальности - случай логопеда, вынужденного работать воспитателем

Здравствуйте,Анна!

Ваша ситуация не регулируется законодательством, поскольку она незаконна изначально. Вы приняты на работу логопедом? Поэтому Вы обязаны выполнять работу по этой должности, в соответствии с трудовым договором и записью в трудовой книжке.. На самом деле вы не работаете логопедом, вы работаете воспитателем? Причём, исключительно по договорённости с заведующей. Закон не регламентирует договорные отношения.Всего доброго! ВАс не могут заставить работать ни при каких обстоятельствах. Это не ваши обязанности. Логопеда заставляют работать летом воспитателем, при этом мы подписываем документ о согласии работать, как добиться своих прав, чтобы мне оплачивали не как воспитателю, а как логопеду с доплатой, ведь я буду работать не по своей специальности, да еще с увеличенным рабочим днем! Ни один специалист такого унижения не испытывает: с сентября по май-логопед, с мая по сентябрь-кск придется!

Стимулирующая выплата в бюджете это

Вопросы стимулирующих выплат работникам регулируются локальными актами работодателя.

Нехватка денежных средств не является причиной, по которой работодатель вправе не производить данные выплаты работникам.

За защитой нарушенных прав обращайтесь в прокуратуру. Нет Это незаконно Вам нужно обратиться в прокуратуру а также в трудовую инспекцию с жалобой В принципе, правомерно. Такая формулировка применяется чаще всего. Нам не стали платить стимулирующую выплату, аргументируя это нехваткой денег в региональном бюджете. Правомерно ли это?

Обязаны ли мы обеспечить наличие копий трудового договора

Если речь идет о требованиях закона о ЗПП (перечень информации, подлежащей доведению до сведения потребителя установлен в ст. 9), то не должны. Конкретизируйте вопрос. Обязаны ли мы обеспечить на торговой точке наличие копии трудового договора с работником, копии договора аренды, копии соглашения о конфиденциальности информации. Если да, то каким это документом регламентируется?

У электрогазосварщиков сокращают отпускные дни - нарушение законодательства или необходимая мера?

Вредность устанавливается путем оценки рабочих мест--и соответственно дополнительный отпуск регулируются актами организации--обращайтесь в ГИТ--проверят. Вам не нужно ни на что ссылаться. Предложите работодателю обосновать свои действия со ссылкой на нормы права. Если ответ вас не устроит - обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. По вашему выбору.. Я работаю электрогазосварщиком. Недовно нас известили о сокращении дополнительных отпускных дней. Так как у нас раньше было 42 сейчам хотят оставить только 28 дней. Работаем в помещении так и на открытом воздухе. На какой закон можно ссылатся при рассмотре неправомерных действии организации. Само по себе профессия вредная. Заранее спасибо за ответ.

На какой срок (максимально) может быть заключен договор подряда юр. лица с физ. лицом?

Законом срок не ограничен, по договоренности. Уважаемый Юрий!

Срок зависит от выполняемой работы.

Если объем работы значительный, то есть смысл разбить ее на этапы. Или заключать разные договоры на каждый этап работы. Так легче работу контролировать. Оплату можно тоже производить по окончании каждого этапа.

Имейте в виду , что договор подряда регулируется нормами гражданского права, а не трудового права. Зачастую работодатели маскируют трудовые отношения с работниками отношениями гражданского оборота. Действующим законодательством срок неограничен. Вы можете указать конкретный срок, согласованный с физ. лицом, либо предусмотреть его пролонгацию на неопределенный срок. На какой срок (максимально) может быть заключен договор подряда юр. лица с физ. лицом?

У его 91-летней бабушки маленькая пенсия - возможно ли переоформить пенсию, чтобы она

Может переоформить . [quote]может ли она переоформить пенсию,чтобы получать пенсию дедушки?[/quote]

Здравствуйте.

Нет, не может

Она может оформить пенсию по потере кормильца, вместо пенсии по старости, если конечно она ей будет выгодней..что маловероятней

Порядок предоставления права на пенсию по случаю кормильца регулируется нормами статьи 9 Федерального закона от 17.12.01 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Умер дедушка, участник Вов, инвалид, военный пенсионер-91 год. У бабушки 91 год пенсия маленькая-может ли она переоформить пенсию, чтобы получать пенсию дедушки?

Наличие права на компенсацию преданности при увольнении после 13,5 лет работы

Здравствуйте! Данная выплата регулируется ЛНА организации,мы не знаем порядок выплаты данной надбавки,обратитесь за разъяснениями в отдел кадров. Здравствуйте

[quote]Вопрос: при увольнении мне должны выплатить преданность компании? (за 10 лет преданность получал)[/quote]

трудовым кодексом такие выплаты не предусмотрены

только внутренними документами организации Этот вопрос регулируется внутренними документами работодателя. Видимо, такой документ есьт в компании, посмотрите, что по этому поводу прописано в нём. Я отработал 13,5 лет, по состоянию здоровья мне придётся уволиться. Вопрос: при увольнении мне должны выплатить преданность компании? (за 10 лет преданность получал)

Право на учебный отпуск с сохранением зарплаты и направление от работодателя

Здравствуйте!

Все вопросы, касающиеся предоставления отпусков регулируются трудовым кодексом ,а именно главой 26! Прохожу обучение в Бюджетном Образовательном Учреждении Дополнительно Профессионального Образования (Повышения Квалификации) Специалистов по профессиональной переподготовке. Имею ли я право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка? Обязательно ли на данные обучение должно быть направление от работодателя? Какими НПА и статьями это регулируется?

Оформление оздоровительных поездок для работников бюджетных школ - права и возможности в Крыму

Что за "оздоровительные"? Смотрите свой трудовой договор. ПОложение о премировании и выплатах. Юрий, закона такого нет и не может быть. Ваши доплаты, мат.помощь и пр. регулируется внутренними ( локальными) документами Вашей организации и Департамента образования, а также Вашим трудовым договором. Обращайтесь к руководству и в управление кадров Департамента. Скоро выхожу в отпуск люди со стороны говорят что мне положены оздоровительные но начальство об этом молчит. Я живу в крыму работаю в бюджетной школе сторожем и хочу разобратсья могу ли я требовать эти оздоровительные и на какие законы оператся мне?

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск летом при наличии школьника - условия и длительность

Льгот, к сожалению, у Вас нет, если только они не прописаны в коллективном договоре. Здравствуйте! Имеете право,если отпуск летом по графику ст.123ТК РФ.Количество дней отпуска регулируется Вашим трудовым договором. Имею ли я право брать оплачиваемый ежегодный отпуск летом, т.к. имею дочь школьницу 8 лет, в разводе, проживаем на севере, а то отдел кадров нам чередуют отпуска то зимой, то летом и на сколько дней?

Имеют ли право работника за одну провинность (например опоздание) лишить одновременно премии и кто?

Возможно только одно дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ. Заданный вами вопрос не регулируется федеральным законодательством.

Вам нужно изучить локальные нормативные акты.

А именно Положения о премировании и о КТУ. Имеют ли право работника за одну провинность (например опоздание) лишить одновременно премии и кту?

Регулируется ли возникшее отношение после несчастного случая на стройке гражданским или трудовым правом?

Решение задач для студентов-услуга платная Если Антонов в рабочее время выполнял свои должностные обязанности по поручению работодателя - то трудовое... Какой отраслью права регулируется возникшее отношение: гражданского или трудового?

Несчастный случай с Антоновым произошёл во время работы на стройке, которую вел строительный трест, а Семенов и Антонов были его работниками. Какой отраслью права регулируется возникшее отношение: гражданского или трудового? Ответьте пожалуйста развернуто.

Рабочий график 5/2 - возможность работы в праздники без дополнительной оплаты\n2.

Отношения за рамками права - законом не регулируются. Рабочий график 5/2 (но по договорённости работаем 1 неделя через 1 неделю, документально нигде не подписано, в трудовом договоре оговорено 5/2)в мою неделю выпало 9 мая, заставляют работать в праздники, законно ли это? Если нет то: выходной только 9 мая или как в производственном календаре 7,8,9 мая? Заранее спасибо за ответ.

Уточните количество сотрудников на смене при суточном графике работы через трое?\n2.

1. этот вопрос регулируется правилами внутреннего трудового распорядка

2.нет, не является, если студент - совершеннолетний 1. Этот зависит от производственной необходимости при выполнении определенного вида работ.

2. Приоритетное право оставления на работе имеют разные категории работников и не только те , которые предусмотрены в ст. 179 ТК РФ . Если ваш случай предусмотрен коллективным договором, то такой работник также обладает приоритетным правом. 1. Скажите пожалуйста сколько человек должно быть на смене при графике работы сутки через трое?

2. При сокращении работника, имеющего двоих иждивенцев (одному 13 лет, а другому 20 лет - является студентом очной формы обучения).

Трудовым правом регулируется / Инвалидность - 892 советов адвокатов и юристов