Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина - 119 советов адвокатов и юристов
Одно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация. Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться Я официально работал с трудовой договором! Хотеть продлевать патент! Документы, сдали! Сегодня надо было получить! Но отказ дали! Потому что трудовой договор на базе МВД нету говорят! Что надо делать мне! Год по договору работал же!
Одно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться
СпроситьНе примут без описи уведомления. Отправила уведомление о приеме на работу иностранного гражданина почтой и не вложила опись, но заказным письмом с уведомлением. Примут ли у меня уведомление.
Здравствуйте! Вы можете принять человека на работу: необходимо, чтобы была действующая регистрация в том регионе, где вы принимаете на работу + надо подать уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (Приложение No 7 к приказу МВД России от 30 июля 2020 г. No 536) Мы хотим взять человека из Киргизии на должность уборщицы, но у нее только вид на жительство, сейчас она оформляет российское гражданство. Есть ли нюансы при приеме на работу таких граждан?
Здравствуйте! Вы можете принять человека на работу: необходимо, чтобы была действующая регистрация в том регионе, где вы принимаете на работу + надо подать уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (Приложение No 7 к приказу МВД России от 30 июля 2020 г. No 536)
СпроситьЗдравствуйте!
Вариант один-срочно направить новое уведомление. Опечатка в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина, поданном в УФМС
Была допущена опечатка в уведомлении о приеме иностранного гражданина в пункте 3.4 адрес места осуществления труд. Деятельности работника, вместо московской области указан адрес г. Москвы (офиса), патент выдан с серией 50, в трудовом договоре все было верно.
Документы направлены почтой.
Есть ли способы решения проблемы?
Здравствуйте, уведомление не по форме будет возвращено и вы можете отправить повторно. При подаче уведомления о приеме на работу иностранного гражданина, были не соблюдены требования, не сшиты и не пронумерованы листы. Как исправить это? могу ли я направить повторно уведомления по форме?
Здравствуйте, уведомление не по форме будет возвращено и вы можете отправить повторно.
СпроситьЗдравствуйте.
Основные юридически значимые действия на территории России осуществляются только по паспорту иностранного гражданина. При осуществлении этих юридически значимых действий (например, оформление приема на работу, покупка квартиры, вступление в брак и т.д.) берется во внимание правильность написания ФИО в паспорте, его переводе. Уведомление о прибытии ИНО гражданина является подтверждением регистрации по месту жительства на короткий срок и не несет за собой оформление документов, где в последствии требуется правильное написание ФИО. Что делать если во временной регестрации допустили ошибку в отчестве, за место буквы е, написали и.
Здравствуйте.
Основные юридически значимые действия на территории России осуществляются только по паспорту иностранного гражданина. При осуществлении этих юридически значимых действий (например, оформление приема на работу, покупка квартиры, вступление в брак и т.д.) берется во внимание правильность написания ФИО в паспорте, его переводе. Уведомление о прибытии ИНО гражданина является подтверждением регистрации по месту жительства на короткий срок и не несет за собой оформление документов, где в последствии требуется правильное написание ФИО.
СпроситьКакая именно ошибка?
С уважением. Какой бы ошибка в Уведомлении не была, ее выявление органами МВД грозит работодателю большим штрафом, от 400000 рублей. Самый лучший вариант, этого сотрудника с ошибкой сегодня уволить с уведомлением, а через день снова принять, но уже с правильными данными. По такой схеме работают все конторы, сотрудничающие с мигрантами. Вы его к примеру 16.04 увольняете, на подачу Уведомления у Вас 3 дня. То есть 19.04 Уведомление подаётся в МВД (бывшее УФМС), а 19. 04 издаёте новый Трудовой договор о приёме и 20.04. Подаёте правильное Уведомление. По другому никак. Обнаружили ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина в органе выдавшего паспорт, как исправить? И какие последствия могут быть?
Какой бы ошибка в Уведомлении не была, ее выявление органами МВД грозит работодателю большим штрафом, от 400000 рублей. Самый лучший вариант, этого сотрудника с ошибкой сегодня уволить с уведомлением, а через день снова принять, но уже с правильными данными. По такой схеме работают все конторы, сотрудничающие с мигрантами. Вы его к примеру 16.04 увольняете, на подачу Уведомления у Вас 3 дня. То есть 19.04 Уведомление подаётся в МВД (бывшее УФМС), а 19. 04 издаёте новый Трудовой договор о приёме и 20.04. Подаёте правильное Уведомление. По другому никак.
СпроситьПри приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Это касается и самозанятых. При невыполнении этого требования закона наступает административная ответственность по ст.18.15 КоАП РФ (ч.4). Организация (ООО) заключает договор с самозанятым гражданином Киргизии. Нужно ли уведомлять ФМС?
При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Это касается и самозанятых. При невыполнении этого требования закона наступает административная ответственность по ст.18.15 КоАП РФ (ч.4).
СпроситьДобрый день! Дело в том, что об увольнении надо также уведомлять УФМС. В ряд ли это поможет.
Были ли начисления и выплаты? Если нет, то лучше поменять дату прима в трудовом договоре и поменять приказ о приеме на текущую дату и уведомить УФМС как положено. А отработанное время компенсировать, например, выписав премию. Не подали уведомление о приеме на работе иностранного гражданина, можно ли его уволить и принять заново?
Добрый день! Дело в том, что об увольнении надо также уведомлять УФМС. В ряд ли это поможет.
Были ли начисления и выплаты? Если нет, то лучше поменять дату прима в трудовом договоре и поменять приказ о приеме на текущую дату и уведомить УФМС как положено. А отработанное время компенсировать, например, выписав премию.
СпроситьДля оформления иностранных граждан с ВНЖ РФ требуется уведомление от работодателя в ФМС, контроль срока действия Ваших документов, заключение определенных договоров, отслеживание их по сроку и др. В случае нарушения этих процедур организация уплачивает штрафы, вот почему фирмы могут отказывать в приеме на работу, так как не имеют соответствующей квалификации для приема на работу иностранных граждан. Вам следует продолжить поиск работы. Здравствуйте, Эльвира!
Уточните, в чем именно заключается Ваш вопрос? Внж сейчас бессрочный, какой контроль срока документов? Отказывают в трудоустройстве с видом на жительство.
Для оформления иностранных граждан с ВНЖ РФ требуется уведомление от работодателя в ФМС, контроль срока действия Ваших документов, заключение определенных договоров, отслеживание их по сроку и др. В случае нарушения этих процедур организация уплачивает штрафы, вот почему фирмы могут отказывать в приеме на работу, так как не имеют соответствующей квалификации для приема на работу иностранных граждан. Вам следует продолжить поиск работы.
Спросить
А регистрация, например, она не бессрочна, а является так же неотъемлемой частью Ваших документов. К тому же Вы ежегодно должны подтверждать свое ВНЖ, а это те же сроки, т.к. в случае если не подтвердить проживание по ВНЖ, может быть его аннулирование.
Так или иначе, но принять на работу иностранного гражданина берутся не все, принудить Вы их тоже никак не сможете, так как опять-таки у них может не быть соответствующей квалификации для приема на работу иностранных граждан.
СпроситьДобрый день! Статус временно проживающего в РФ позволяет свободно находиться и работать в ЛЮБЫХ сферах в том регионе, в котором получено РВП. Дополнительного разрешения на работу получать не нужно. Кроме того для трудоустройства вам необходимо получит ИНН, полис ОМС и СНИЛС. Работодатель в течении 3 календарных дней должен направить уведомление В МВД о приеме иностранного гражданина на работу. Являюсь врачом-ординатором, имею РВП, хотел устроиться в ковид госпиталь в качестве врача стажера. В отделе кадров не хотят трудоустраивать, ссылаясь на то, что я не гражданин РФ.
Вопросы:1 имея РВП должен ли я получать разрешение на работу;
2 какие службы и в какие сроки должен уведомить отдел кадров при приеме иностранного гражданина на работу.
Заранее благодарю за ответ.
Добрый день! Статус временно проживающего в РФ позволяет свободно находиться и работать в ЛЮБЫХ сферах в том регионе, в котором получено РВП. Дополнительного разрешения на работу получать не нужно. Кроме того для трудоустройства вам необходимо получит ИНН, полис ОМС и СНИЛС. Работодатель в течении 3 календарных дней должен направить уведомление В МВД о приеме иностранного гражданина на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" от 18.07.2006 N 109-ФЗ
Миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации является одной из форм государственного регулирования миграционных процессов и направлен на обеспечение и исполнение установленных Конституцией Российской Федерации гарантий соблюдения права каждого, кто законно находится на территории Российской Федерации, на свободное передвижение, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации и других прав и свобод личности, а также на реализацию национальных интересов Российской Федерации в сфере миграции.
[/quote] Мне нужно продлить регистрацию. Но у меня нету уведомления о приеме на работу. Трудовой договор есть. Мне отказались продлить регистрацию, что наш договор на базе нету.
Здравствуйте.
Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" от 18.07.2006 N 109-ФЗСпроситьМиграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации является одной из форм государственного регулирования миграционных процессов и направлен на обеспечение и исполнение установленных Конституцией Российской Федерации гарантий соблюдения права каждого, кто законно находится на территории Российской Федерации, на свободное передвижение, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации и других прав и свобод личности, а также на реализацию национальных интересов Российской Федерации в сфере миграции.
Здравствуйте, ничего не грозит, скажите, что перепутали случайно даты, можно будет написать пояснения к данному документу. В МВД уведомила о том что приняли на работу иностранного гражданина, допустили ошибку в дате в одном уведомлении две разные даты, что гразит за такую ошибку? Вызывают в МВД.
Здравствуйте, ничего не грозит, скажите, что перепутали случайно даты, можно будет написать пояснения к данному документу.
Спросить
Добрый день Ирина. Да, можете. Тем более Ваш новый работодатель уже уведомил ОВМ МВД России о том, что взял Вас на работу. Вот на основании этого уведомления и продлевайте. Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ такое основание предполагает. 24.09 расторгла трудовой договор с физ лицом, 25.09 принимают официально на работу юр.лицо и подает уведомление в мвд. могу ли я продлить временную регистрацию (которая у меня до 13.10) на основании уведомления от работодателя о приеме на работу?
Добрый день Ирина. Да, можете. Тем более Ваш новый работодатель уже уведомил ОВМ МВД России о том, что взял Вас на работу. Вот на основании этого уведомления и продлевайте. Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ такое основание предполагает.
СпроситьДобрый день!
В течение трех дней с даты заключения с иностранным гражданином трудового договора организация должна направить уведомление в органы МВД. Форма уведомления есть на сайте МВД.
При расторжении трудового договора такая форма также направляется в трехдневный срок. Интересует вопрос об уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.
Добрый день!
В течение трех дней с даты заключения с иностранным гражданином трудового договора организация должна направить уведомление в органы МВД. Форма уведомления есть на сайте МВД.
При расторжении трудового договора такая форма также направляется в трехдневный срок.
СпроситьЗдравствуйте.
При приеме на работу узбека Вы обязаны уведомить Управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина во всех случаях без вариантов. Иностранные работники.
Добрый день! Наша компания хочет принять на работу иностранного сотрудника гр. Узбекистан (есть патент, миграционная карта, регистрация в общежитии, сертификат о сдаче экзамена, иностранный паспорт) за общежитие платит наша компания, и мы в течении 3 дней должны уведомить ОМВД по месту регистрации нашей организации о заключении трудового договора по этому сотруднику, но так же есть сотрудники которые сами платят за свое общежитие. Вот по таким сотрудникам надо ли нам подавать уведомление или с 8 июля 2018 года, по новому закону уже не обязательно подавать уведомление?
Здравствуйте.
При приеме на работу узбека Вы обязаны уведомить Управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина во всех случаях без вариантов.
СпроситьКонечно-может заключить трудовой договор на срок действия патента, то есть на 1 год.
В течение 3 дней после приёма на работу-направить в ОВМ уведомление установленной формы о заключении договора с иностранным гражданном. Может ли ИП оформить на работу, например, грузчиком - гражданина Узбекистана с патентом? На какой срок?
Конечно-может заключить трудовой договор на срок действия патента, то есть на 1 год.
В течение 3 дней после приёма на работу-направить в ОВМ уведомление установленной формы о заключении договора с иностранным гражданном.
СпроситьА какое у Вас гражданство? В большинстве случаев работодатель строго обязан уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина - под угрозой серьезных административных штрафов. Вместе с тем, эта ошибка не зависела от Вас, поэтому смело подавайте уведомление через МФЦ. У меня внж получил в 2015 г с 03.10.2016 г работаю официально. В этом году на ежегодное уведомление документы не приняли потому что работодатель или бугплтер не уведомили ФМС о трудоустройстве и прошлые годы не будут считаться. Как быть в этой ситуации. Спасибо! 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
А какое у Вас гражданство? В большинстве случаев работодатель строго обязан уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина - под угрозой серьезных административных штрафов. Вместе с тем, эта ошибка не зависела от Вас, поэтому смело подавайте уведомление через МФЦ.
СпроситьДобрый день, Ирина Николаевна!
В каком смысле "вернулось"? Вы куда отправляли?
На бумажном носителе уведомление направляется в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России.
Также можно сделать это через портал госуслуги. Ру. в форме электронного документа. Уведомление было отправлено почтой России ценным письмом, его никто не забрал и спустя срок хранения почта вернула его обратно отправителю (нам). Письмо с уведомлением о приеме на работу иностранного гражданина вернулось с почты (не получено), какие далее действия работодателя? Опять платить за отправку письма?
Добрый день, Ирина Николаевна!
В каком смысле "вернулось"? Вы куда отправляли?
На бумажном носителе уведомление направляется в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России.
Также можно сделать это через портал госуслуги. Ру. в форме электронного документа.
СпроситьУведомление было отправлено почтой России ценным письмом, его никто не забрал и спустя срок хранения почта вернула его обратно отправителю (нам).
СпроситьС 30.06.2015 года иностранным гражданам (в том числе высококвалифицированным специалистам) предоставлена возможность внесения изменений в сведения по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности не указанной в разрешении на работу либо патенте (абз. 2 п.15 ст. 13.3, абз.2 п.17.1 ст. 13.5, абз.2 п.19 ст. 13.2 Закона №115-ФЗ).
Привлечение к труду иностранного работника по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, влечет наложение административного штрафа (ч.1 ст.18.15 примечание к ст.18.1 КоАП ПФ) Добрый день! Пожскажите, пож-та, если у гражданина узбекистана не прописана должность (профессия) в патенте, что должен указать работодатель в уведомлении о привличении на работу иностанного гражданина.
С 30.06.2015 года иностранным гражданам (в том числе высококвалифицированным специалистам) предоставлена возможность внесения изменений в сведения по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности не указанной в разрешении на работу либо патенте (абз. 2 п.15 ст. 13.3, абз.2 п.17.1 ст. 13.5, абз.2 п.19 ст. 13.2 Закона №115-ФЗ).
Привлечение к труду иностранного работника по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, влечет наложение административного штрафа (ч.1 ст.18.15 примечание к ст.18.1 КоАП ПФ)
СпроситьЗдрасьте, да возможно, поскольку срок два года, кроме того данном случае если на вас ещё не доложили стран, лучше направить уведомление. Либо просто уволить гражданина. В принципе при назначении штраф может быть просить чтобы сделали административное приостановления деятельности. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какая сумма штрафа для ИП за несвоевременное уведомление о приеме на работу иностранного гражданина Армении. Возможно ли наложение штрафа, если срок нарушения свыше года? Трудовой договор заключен 1 мая 2016, а уведомление - в ноябре 2017? Какие документы и куда нужно предоставить ИП при приеме на работу гражданина Армении (не высококвалифицированный специалист)
Здрасьте, да возможно, поскольку срок два года, кроме того данном случае если на вас ещё не доложили стран, лучше направить уведомление. Либо просто уволить гражданина. В принципе при назначении штраф может быть просить чтобы сделали административное приостановления деятельности.
СпроситьКоллега вверху ответил вам неверно
В соответствии с Федеральным Законом "О правовом положении иностранных граждан в РФ", о приеме на работу иностранного гражданина, а также о расторжении с ним трудового договора, УФМС должен уведомлять работодатель, направляю уведомление установленной формы в течение трех рабочих дней со дня приема на работу, или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. А если она не подписывает заявление и не хочет отпускать что тогда делать Я работаю в Оренбурге по трудовому договору но гражданство у меня Киргизии сейчас я увольняюсь и надо ли мне оповещать лично кого то ну как уфмс по трудовой миграции или это должен делать только работодатель.
Коллега вверху ответил вам неверно
В соответствии с Федеральным Законом "О правовом положении иностранных граждан в РФ", о приеме на работу иностранного гражданина, а также о расторжении с ним трудового договора, УФМС должен уведомлять работодатель, направляю уведомление установленной формы в течение трех рабочих дней со дня приема на работу, или в течение трех рабочих дней со дня увольнения.
Спросить
Если по какой-то причине ваш работодатель не хочет подписывать заявление об вашем увольнении по собственному желанию, то в таком случае заявление и не обязательно подписывать
Вам следует зафиксировать факт подачи заявления, и через две недели после подачи заявления Вы можете прекратить свою работу, а вам обязаны выдать полный расчёт
Но еще раз повторю в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" уведомлять о вашем увольнении миграционная служба обязана ваш работодатель. Вам лично уведомлять никого не требуется.
СпроситьДоброго времени суток! У иностранного гражданина должно быть РВП либо ВНЖ, после заключения трудового договора вам нужно будет уведомить ФМС о приеме работника. Здравствуйте! В данном случае определенно у гражданина должен быть РВП и ВНЖ. Уведомление ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3 х дней с момента подписания этого договора. Как принять на работу врача из Украины на амбулаторный прием врачом неврологом в г.Ялту?
Доброго времени суток! У иностранного гражданина должно быть РВП либо ВНЖ, после заключения трудового договора вам нужно будет уведомить ФМС о приеме работника.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае определенно у гражданина должен быть РВП и ВНЖ. Уведомление ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3 х дней с момента подписания этого договора.
СпроситьДоброго вам времени суток Если у работодателя работают не Граждане Российской Федерации то конечно же всё о чём вы написали входит в круг обязанностей работодателя. Организация никого не обязана регистрировать
Уведомление в ФМС о приёме на работу обязана направить в течение 3 рабочих дней
Если у иностранного гражданина закончилась регистрация, то, следовательно, он незаконно находится в России и подлежит увольнению. Можно узнать при устройстве на работу граждан Казахстана, обязана ли организация их регистрировать, отправлять уведомление в УФМС. Требовать регистрацию если существующая закончилась?
Доброго вам времени суток Если у работодателя работают не Граждане Российской Федерации то конечно же всё о чём вы написали входит в круг обязанностей работодателя.
СпроситьОрганизация никого не обязана регистрировать
Уведомление в ФМС о приёме на работу обязана направить в течение 3 рабочих дней
Если у иностранного гражданина закончилась регистрация, то, следовательно, он незаконно находится в России и подлежит увольнению.
СпроситьДобрый день! Вам нужно обратиться письменно в УФМС за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Здравствуйте.
Нет не нужно уведомлять УФМС Челябинской обл., поскольку обязательным требованием является уведомление УФМС по МО.
С уважением, Дмитрий Игоревич. Добрый день! Мы принимаем на работув Московской лбласти ИГ с ВНЖ, полученным в Челябинской области. Надо ли уведомлять УФНС Челяб. Области о приеме на работу ИГ в Моск. обл.?
Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в УФМС за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Здравствуйте.
Нет не нужно уведомлять УФМС Челябинской обл., поскольку обязательным требованием является уведомление УФМС по МО.
С уважением, Дмитрий Игоревич.
Спросить
