Увольнение в день подачи заявления / Трудовое право - 4333 советов адвокатов и юристов

В любом случае вы должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения.

Отпуск в период отработки входит. Это указано в ст 80 тк РФ.

Можете написать до начала отпуска заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае пресловутые "две недели" войдут в отпуск, и "отрабатывать" их уже не потребуется. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Такие дела.

Здравствуйте.

Период отпуска входит в срок предупреждения. И Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

В первом случае Вы можете, например, в последний день работы перед отпуском подать заявление работодателю. В ст.80 ТК РФ указано:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

То есть, именно об отработке речи в трудовом законодательстве не идет. Речь идет о предупреждении.

Или Вы можете подать заявление об увольнении в период отпуска. Здесь имеет значения срок предупреждения - за две недели. Если они будут приходиться на период отпуска, то выходить на работу Вам не придется. Датой увольнения будет дата через две недели, которую Вы укажете в заявлении.

Это при увольнении по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ нельзя уволить работника в отпуске или на больничном, а у Вас увольнение по собственному желанию.

Есть еще позиция Роструда. Например, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 указано:

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Либо второй вариант, в соответствии со ст.127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здесь отличие в том, что датой увольнения будет последний день отпуска. Соответственно, можно подать одно заявление, в котором просить об увольнении и предоставлении отпуска. Если Вы уже подали заявление на отпуск, можно в любой момент подать и заявление об увольнении, в котором просить этот отпуск предоставить в соответствии с правилом ст.127 ТК РФ.

С уважением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

В срок предупреждения об увольнении входят все периоды работы, в том числе отпуска. Отпуска входят, потому что работник считается состоящим в трудовых отношениях

Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. напишите.

Здравствуйте, Сауле! Заявление нужно подать таким образом, чтобы оно было получено работодателем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В этом случае положения статьи 80 Трудового кодекса РФ о предупреждении за этот срок Вы выполните. Отрабатывать в этом случае не придется, т.к. срок предупреждения об увольнении сможете провести в отпуске. Так что от 07.07.2024 отсчитываете назад 2 недели и подаете заявление. Для верности можно чуть пораньше подать на денек.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте уважаемая Сауле!

В рассматриваемом случае возможно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Тем более работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику относится к обязанностям работодателя, только если такой отпуск был ранее согласован сторонами в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, если две недели после получения работодателем заявления работника об увольнении не приходятся на даты предоставления отпуска согласно графику отпусков, работодатель вправе отказать работнику в таком отпуске.

2)Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Максимальный срок отработки составляет 14 календарных дней (ст. 80 ТК). В период отработки работник может передумать и отозвать свое заявление. Заявление может быть также направлено по почте (например, заказным письмом с уведомлением о вручении), в таком случае отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем получения его

3)Так что смело пишите ближе к дате отпуска, скажем числа 15-16 июня...

Если вы хотите уволиться по семейным обстоятельствам и хотите, чтобы 2 недели отработки входили в период отпуска, то лучше написать заявление на увольнение 03.06.2024 и отработать 2 недели до отпуска.

В этом случае, ваш отпуск с 17.06.2024 по 07.07.2024 будет уже с учетом отработанных 2 недель. Таким образом, вы сможете уйти на отпуск и сразу после него начать новый период жизни.

Если же вы напишете заявление на увольнение ближе к 17.06.2024, то вам все равно придется отработать 2 недели после отпуска, так как обычно сотрудник обязан уведомлять работодателя о намерении уволиться заранее.

Таким образом, наиболее оптимальным вариантом будет написать заявление на увольнение 03.06.2024 и отработать 2 недели до отпуска.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Две недели со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления, в соответствии со ст.80 ТК РФ.

С уважением.

Всё верно

Добрый день! Да, этот период тоже входит в срок две недели.

С Уважением!

Да, больничный входит в отработку.

Нет отработки, а есть уведомление работодателя о своём увольнении. Больничный входит в 14 календарных дней работы после подачи заявления на увольнение.

Со следующего после подачи заявления.

Здравствуйте

С даты написания заявления, со следующего дня, по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Удачи

Со дня получения работодателем заявления

Рекомендуется регистрация заявления.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день! Перерасчет производится в месяце следующего за месяцем увольнения, т.е. за апрель уже должны сделать перерасчет.

С Уважением!

Здравствуйте.

Новый проиндексированный размер пенсии поступит уже на второй месяц после месяца увольнения.

Перерасчет производится автоматически, подавать заявление не нужно. Если пенсионер решит возобновить трудовую деятельность, то новая дата приёма должна быть не ранее второго числа месяца, следующим за месяцем увольнения. Размер пенсии в случае трудоустройства не уменьшится.

Уточните в социальном фонде России (отделение по месту жительства) о своевременности подачи работодателем сведений о Вашем увольнении.

В мае должны получить перерасчет.

Добрый день! Нет не нужно, эти дни будут входить в период отработки.

С Уважением!

Как вариант можно на больничный уйти)

Нет никакой отработки.

Если возьмёте дни за свой счёт, будут учитаны в эти 14 дней.

Нет, эти дни не увеличат дни отработки, емли такой отпуск согласует работодатель или возьмите больничный лист

Здравствуйте.

Никакой отработки не существует.

Есть понятие - уведомить за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Поэтому заявление подать вы должны минимум за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. В этот период может войти отпуск оплачиваемых или за свой счет, а также больничный

Да, может.

Нет юридического основания для увольнения по статье - это пугалка, а характеристику любую вправе составить.

Алёна, это зависит от наличия у работодателя компрометирующих материалов. Нужно разбираться детально в ситуации. Подробную консультацию Вы можете получить у любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения

14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. Нарушение норм трудового законодательства. Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право.

Да, в суде можно использовать как таковое.

Да, это доказательство подачи вами заявления.

В суде это в соответствии со ст 56 ГПК РФ Вы можете представить как доказательство

Дмитрий, это является доказательством в суде подачи вами заявления об увольнении.

Вновь пишите, т.к. не докажете вы в суде, а ваши мессенджеры, не факт, что суд их примет.

Можете после увольнения за счёт бывшего работодателя на больничный сходить.

Является доказательством.

Отработки в принципе не существует

Да, можете не отрабатывать две недели после подачи заявления, если на это согласится Ваш работодатель.

Ольга,

При увольнении с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" не нужно предупреждать работодателя за 2 недели. Можно уволиться сразу.

Александр, должны отработать по графику 2/2 в течении двух недель (ст. 80 ТК РФ).

В обычном порядке отрабатываете 2 недели по своему графику

2 недели согласно вашего графика.

В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как "отработка"

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

при этом график работы не имеет совершенно никакого значения

Вам надлежит работать по установленному для Вас графику, то есть 2/2, в течении двух недель.

Александр, должны отработать по графику 2/2 в течении двух недель (ст. 80 ТК РФ).

Работайте по графику 2 недели.

А в чем именно проблема?

Чтобы вернуть удостоверение, необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по месту нахождения учётного дела. Для этого нужно предоставить следующие документы:

заявление о выдаче дубликата удостоверения;

копию паспорта гражданина Российской Федерации;

копию документа о квалификации, со дня выдачи которого прошло не более 5 лет;

удостоверение, пришедшее в негодность (при наличии).

Дубликат удостоверения выдаётся в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления.

Придите и заберите документы.

Если нет, жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте

Вполне возможно по соглашению сторон.

Удачи

Здравствуйте!

Вы пишете заявление об увольнении текущей датой, задним числом нельзя, а по согласованию с работодателем можно уволиться в день подачи заявления

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

С даты...

С даты получения заявления отделом кадров.

Истёк срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности.

За ошибку в работе не увольняют, а выносят Дисциплинарное взыскание.

Перечень всех оснований для увольнения - в статье 81 ТК РФ.

подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, факт шантажа фиксируйте на диктофон

Здравствуйте Ольга!

Фиксируйте подачу заявления об увольнении и через две недели будите уволены по собственному желанию. Если заявление не берут, то отправьте его по почте.

дача подлежит включению в конкурсную массу и реализации с торгов

Увы нет. Даже если вы ее подарите или продадите, сделку оспорят и вернут в конкурсную массу.

Не получится сохранить дачу,если только вы её продадите или подарите и обратитесь с заявлением на банкротство по истечении трех лет,чтобы в последующем финансовый управляющий не оспаривал эту сделку

Надо написать заявление и передать официально. Уволят через 3 дня, ст.71 ТК.

Здравствуйте. Поскольку у Вас испытательный срок, пишите заявление о расторжении трудового договора (увольнении) на основании ст. 71 ТК РФ. Заявление составьте в двух экземплярах, настаивайте , чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку в получении. По истечении 3 дней с подачи заявления обязаны уволить (расторгнуть трудовой договор).

Суд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию.

Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом.

Здравствуйте!

1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.

2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.

3. В зависимости от самого спора, будут и требования.

С Уважением!

Здравствуйте!

Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника.

Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. А вы правильно пишите заявление.

Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.

А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы.

Решайте в судебном порядке

Добрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.

С Уважением!

Вы забыли задать ваш вопрос.

На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.

Добрый день!

Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона

С чего вы взяли что не индексируют? Проиндексированная пенсия придет на четвертый месяц после вашего увольнения

Обращайтесь к работодателю, пусть исправляет ошибку.

написать заявление на увольнение. читайте внутренние документы предприятия, установлены ли там такие обязанности.

Добрый день! Направьте заявление на имя руководителя, в котором вы отказываетесь проходить ежедневные тесты

Евгений, вы вправе отказываться от прохождения ежедневных тестов путем подачи заявления на имя директора.

Нужно смотреть внутренние документы предприятия. Возможно Вы выразили свое согласие при подписании трудового договора....

Здравствуйте, Ирина.

Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.

Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры.

Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.

Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).

Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.

Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.

День увольнения – это и последний рабочий день. В этот день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы. Руководство компании должно позаботится о том, чтобы работнику были все документы.

По статье 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации.

Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно, это 14 дней с учетом выходных и праздников.

22.02.2023 у вас был последний рабочий день.

Здравствуйте! Нет. Это неправомерные действия работодателя.

А две недели вы отработали?

С уважением.

22 февраля был последний день работы. Можно не выходить в первый рабочий день 26 февраля

Вы должны отработать 14 дней, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления , на 14 день вам должны выдать трудовую и произвести полный расчет, полный расчёт модет быть произведён на следующий день после последнего дня работы

Смотря каким числом подписано заявление, и были ли на испытательном сроке.