Увольнение за опоздание / Трудовое право - 218 советов адвокатов и юристов
Обязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
[quote]Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Работник отказывается дежурить после работы - находя при этом всевозможные причины (то здоровье пошаливает, то друг приехал), опаздывает на работу, и даже может не прийти на работу в обще. Что делать? Куда жаловаться?
Обязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Хотела бы узнать, могут ли штрафовать на испытательном сроке, за опоздание, без предупреждения был составлен список о депримации, на сколько это правомерно?
Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьМожет вы же у него зарплату получаете хотя не оформлены. Трудовое законодательство России не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора.
Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:
замечанием
выговором
увольнением
То есть применение штрафа является незаконным в любом случае.
Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться. Если вы не оформлены, то работодатель может вводить свои правила, иными словами, делать-что хочет, ваши отношения не ренгулируются трудовым кодексом. Может ли работодатель у которого я не оформлена штрафовать меня за опоздание?
Трудовое законодательство России не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора.
Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:
замечанием
выговором
увольнением
То есть применение штрафа является незаконным в любом случае.
Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться.
Спросить
Если вы не оформлены, то работодатель может вводить свои правила, иными словами, делать-что хочет, ваши отношения не ренгулируются трудовым кодексом.
СпроситьВас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие на работе свыше 3 часов без уважительной причины), вплоть до увольнения за указанный выше проступок. Опоздал на службу на 6 часов, При этом через 3 часа опоздания я звонил командиру и он дал добро явиться после обеда, теперь идет разбирательство, что мне за это может грозить если я контрактник.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие на работе свыше 3 часов без уважительной причины), вплоть до увольнения за указанный выше проступок.
СпроситьЗа любое нарушение трудовой дисциплины - можете быть наложено дисциплинарное взыскание. По примеру - и за опоздание на 20 мин. И за каждый раз (день), когда это случится. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут применить дисциплинарное взыскание - замечание, выговор, увольнение ст 193 ТК РФ. За что могут взыскать дисциплинарное взыскание? И за опаздание на 20 мин каждый день могут взыскать? Или хотя бы за одно опоздание? Спасибо.
За любое нарушение трудовой дисциплины - можете быть наложено дисциплинарное взыскание. По примеру - и за опоздание на 20 мин. И за каждый раз (день), когда это случится.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут применить дисциплинарное взыскание - замечание, выговор, увольнение ст 193 ТК РФ.
СпроситьСвятослав, добрый день, вы не обязаны перерабатывать больше, чем смену, если это указано в вашем трудовом договоре. Уволить вас могут только по определенным причинам, например, прогул, опоздание более чем один раз и за другие нарушения трудовой дисциплины. В случае невыплаты вам части заработной платы, которая полагается вам по трудовому договору, вы вправе оспорить приказ, по которому вам не выплатят часть зарплаты (например, премии), в суде или в случае отсутствия вообще основания для неначисления вам части заработной платы взыскивать невыплаченную сумму заработной платы в суде. Святослав, г. Новомосковск.
Святослав Россия, г. Новомосковск (на сайте) сегодня в 09:05
Скажите пожалуйста, я работаю на заводе.5/2.по 8 ч в день. Меня заставляют оставаться после смены и грозят уволить и ли лишить всех доплат если я буду отказывать. Что делать?
Святослав, добрый день, вы не обязаны перерабатывать больше, чем смену, если это указано в вашем трудовом договоре. Уволить вас могут только по определенным причинам, например, прогул, опоздание более чем один раз и за другие нарушения трудовой дисциплины. В случае невыплаты вам части заработной платы, которая полагается вам по трудовому договору, вы вправе оспорить приказ, по которому вам не выплатят часть зарплаты (например, премии), в суде или в случае отсутствия вообще основания для неначисления вам части заработной платы взыскивать невыплаченную сумму заработной платы в суде.
СпроситьДобрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции. Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание. Но необходимо помнить, что в этом случае увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины. Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на 2-5 минут по статье, если он ежедневно задерживается на работе на 2-5 часов?
Добрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции.
Спросить
Добрый день, опозданием считается отсутсвие на работе сотрудника более 4 х часов, ответственность предусмотрена трудовым кодексом. За опоздание будет назначена дисциплинарная проверка по результатам которой может буть назначено: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Каким правонарушением является опоздание на работу?
Добрый день, опозданием считается отсутсвие на работе сотрудника более 4 х часов, ответственность предусмотрена трудовым кодексом. За опоздание будет назначена дисциплинарная проверка по результатам которой может буть назначено: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
СпроситьВ рамках закона, Вам как кадровику должна быть известна ст. 81 ТК РФ, вот читайте ее внимательно и подводите данного сотрудника к какой-нибудь формулировке - к примеру -
...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но нужны дисциплинарные взыскания - опоздания без уважительной причины, уход раньше окончания смены (Коллективный договор) домой. Добрый день! Я работаю кадровиком. Сотрудник организации покинул рабочее место на 35 мин. раньше окончания рабочей смены, через месяц на 4 часа ровно. Были написаны докладные по каждому случаю, составлены акты, запрошена объяснительная. Как можно уволить данного сотрудника в рамках закона, без последствий для организации.
В рамках закона, Вам как кадровику должна быть известна ст. 81 ТК РФ, вот читайте ее внимательно и подводите данного сотрудника к какой-нибудь формулировке - к примеру -
...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но нужны дисциплинарные взыскания - опоздания без уважительной причины, уход раньше окончания смены (Коллективный договор) домой.
СпроситьЕсли Вы напишите заявление по собственному желанию, то ничего не получите и не докажете. Не пишите. Уволят незаконно обжалуете увольнение Аслисуде. А законно, то изменится только основание увольнения но и выплат не увидите. Я единственный кормилец двух детей, мне грозит увольнение из за моих опозданий, меня просят написать заявление по собственному желанию как лучше поступить и пологаются ли какие мне компенсации и выплаты.
Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то ничего не получите и не докажете. Не пишите. Уволят незаконно обжалуете увольнение Аслисуде. А законно, то изменится только основание увольнения но и выплат не увидите.
СпроситьУважаемый, Женя!
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Подайте заявление на имя работодателя, о том что желаете получить трудовую книжку в день увольнения. При отказе работодателя, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру. Я подвисал соглашение что согласен на задержку выдочи трудовой во время увольнения когда заключал договор с ростелеком. Теперь мне трудовую отошлют другово города и получу я через недели две минимум хотят чтоб я написал о доставке трудовой почтой.. могу ли я получить тк в день уволнения.
Уважаемый, Женя!
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Подайте заявление на имя работодателя, о том что желаете получить трудовую книжку в день увольнения. При отказе работодателя, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру.
СпроситьАнна, здравствуйте.
Если руководитель подтверждает согласованное "опоздание", то конечно кадровикам не должно быть до этого никакого дела, за исключением составления табеля учета рабочего времени. Обратитесь к руководителю еще раз, просите его переговорить с кадровиками. Здравствуйте!
Если у Вас есть подтверждение (смс, письменное заявление, письмо на электронку), что опоздание согласовано, то ВАм не о чем волноваться.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Анна, могут, сошлитесь на своего непосредственного руководителя.
На будущее требуйте письменного распоряжения или согласования руководителя. Могут ли мне предъявлять претензии кадры за опоздание на работу на час, если это согласовано с непосредственным руководителем? И это происходит уже после того как я написала заявление на увольнение.
Анна, здравствуйте.
Если руководитель подтверждает согласованное "опоздание", то конечно кадровикам не должно быть до этого никакого дела, за исключением составления табеля учета рабочего времени. Обратитесь к руководителю еще раз, просите его переговорить с кадровиками.
Спросить
Здравствуйте!
Если у Вас есть подтверждение (смс, письменное заявление, письмо на электронку), что опоздание согласовано, то ВАм не о чем волноваться.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Анна, могут, сошлитесь на своего непосредственного руководителя.
На будущее требуйте письменного распоряжения или согласования руководителя.
СпроситьВ таком случае нет, т.к. это не будет считаться грубым дисциплинарным поступком + необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Доброго времени суток.
Уважаемая Екатерина, нет не могут, пока у наз в трудовом кодексе не предусмотрено увольнение из-за курения.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте,
Нет, это не надлежащее основание для увольнения. Нужно как минимум 2 других дисциплинарных взыскания. Зато могут привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ. Добрый день! Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить из банка если я выходила курить? Ещё есть пара опозданий, но выговоров и Приказов не было.
Доброго времени суток.
Уважаемая Екатерина, нет не могут, пока у наз в трудовом кодексе не предусмотрено увольнение из-за курения.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, это не надлежащее основание для увольнения. Нужно как минимум 2 других дисциплинарных взыскания. Зато могут привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ.
Спросить☼ Здравствуйте, Если вы опоздали всего на 1 час, к вам могут применить выговор и лишение премии за данное правонарушение
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
Вам нужно будет написать объяснительную, в качестве наказания в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Работодателя не интересует то, что вы перепутали дни. Если Вы опоздали на один час, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу на 1 час, это проступок, а не прогул, за который может последовать увольнение с работы. Спасибо за обращение. Я опоздала на работу, потому что перепутала дни, я должна прийти к 6 ч.,апришла к 7 ч. (работаю в д/саду)
☼ Здравствуйте, Если вы опоздали всего на 1 час, к вам могут применить выговор и лишение премии за данное правонарушение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Вам нужно будет написать объяснительную, в качестве наказания в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Работодателя не интересует то, что вы перепутали дни. Если Вы опоздали на один час, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Опоздание на работу на 1 час, это проступок, а не прогул, за который может последовать увольнение с работы. Спасибо за обращение.
Спросить
Возможность увольнения работника за опоздание - правомерность и изменение условий трудового договора
Это не трудовой договор. Два гражданина не могут заключить трудовой договор. Только индивидуальный предприниматель может привлекать работников и заключать с ними труд. Договор. То что вы описали - это, скорее всего, гражданско-правовой договор. Он не может предусматривать никаких увольнений. Бурлакова была принята на работу в семью Фроловых. В ее обязанности входил уход за двухлетней дочерью и четырехлетним сыном Фроловых. В трудовом договоре, заключенном с Бурлаковой, было предусмотрено, что отсутствие на работе более чем 15 минут в течение рабочего дня (в том числе по причине опоздания) считается прогулом и является основанием для ее увольнения. Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? Возможно ли изменение предусмотренных ТК РФ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в трудовом договоре, заключенным работодателем – физическим лицом?
На основании какого акта и какой статьи?
Это не трудовой договор. Два гражданина не могут заключить трудовой договор. Только индивидуальный предприниматель может привлекать работников и заключать с ними труд. Договор. То что вы описали - это, скорее всего, гражданско-правовой договор. Он не может предусматривать никаких увольнений.
СпроситьДа Обязательно предупреждать работа дателя об не выходе на работу в случае болезни или донорства, иначе вас могут уволить за прогулы. Куда необходимо утомлять Если у вас есть такая возможность Об отсутствии на рабочем месте, если у вас есть обязанность быть на нём по договору. В случае несанкционированного отсутствие на рабочем месте отдел кадров или кадровые сотрудники вправе Составить акт об отсутствии на рабочем месте принимать дисциплинарное решение, вплоть до увольнения с работы. Обязательно ли предупреждать работа дателя об не выходе на работу в случае болезни или донорства? Что будет если я опоздал на 4 часа, на работу? Могут ли меня уволить?
Да Обязательно предупреждать работа дателя об не выходе на работу в случае болезни или донорства, иначе вас могут уволить за прогулы.
Спросить
Куда необходимо утомлять Если у вас есть такая возможность Об отсутствии на рабочем месте, если у вас есть обязанность быть на нём по договору. В случае несанкционированного отсутствие на рабочем месте отдел кадров или кадровые сотрудники вправе Составить акт об отсутствии на рабочем месте принимать дисциплинарное решение, вплоть до увольнения с работы.
СпроситьУважаемая Карина!
Установление штрафов, например, за опоздание, курение - абсолютно незаконное действие со стороны работодателя. Как правило, этот вид наказания практикуется там, где зарплата платится неофициально или полу-официально. Там, где зарплата "белая", такие вещи не применяются, поскольку любое удержание из зарплаты должно оформляться приказом со ссылкой на Трудовой кодекс. А в Трудовом кодексе есть три вида наказания - замечание, выговор, увольнение.
В качестве наказания работодатель, конечно, может лишить премии. Но для этого должно быть Положение о премировании, где расписаны все условия получения и лишения премий.
Удачи! Может ли работодатель устанавливать штрафы в компании?
Уважаемая Карина!
Установление штрафов, например, за опоздание, курение - абсолютно незаконное действие со стороны работодателя. Как правило, этот вид наказания практикуется там, где зарплата платится неофициально или полу-официально. Там, где зарплата "белая", такие вещи не применяются, поскольку любое удержание из зарплаты должно оформляться приказом со ссылкой на Трудовой кодекс. А в Трудовом кодексе есть три вида наказания - замечание, выговор, увольнение.
В качестве наказания работодатель, конечно, может лишить премии. Но для этого должно быть Положение о премировании, где расписаны все условия получения и лишения премий.
Удачи!
СпроситьДа правомерно. Если бы опоздания работника имели бы негативные последствия для предприятия, то да. А так как его опоздания ни как не повлияли на рабочий процесс, то увольнение незаконно. Всего хорошего. Уволенного за систематические опоздания суд восстановил с формулировкой, что якобы из-за опозданий не было причинено ущерба предприятию. Правомерно ли такое восстановление? Получается, что можно опаздывать на работу?
Да правомерно. Если бы опоздания работника имели бы негативные последствия для предприятия, то да. А так как его опоздания ни как не повлияли на рабочий процесс, то увольнение незаконно. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, если вас не хотят увольнять то максимум что вы получите это "строгий выговор" возможно с лишением премии в 25% за добросовестное несение службы. Я военослужащий по контракту давно пытаюсь уволиться с военной службы все рапорта теряет строевая часть. Сегодня я не вышел на службу опоздание 4 часа что мне за это грозит.
Здравствуйте, если вас не хотят увольнять то максимум что вы получите это "строгий выговор" возможно с лишением премии в 25% за добросовестное несение службы.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан уведомлять ЦЗН о сокращении работника не менее чем за 2 месяца. За неисполнение такой обязанности надлежащим образом, как в Вашем случае, работодателю грозит административный штраф. Однако данное нарушение при отсутствии других нарушений на законность увольнения по сокращению не влияет. Поэтому, дата увольнения работника, не переносится. Удачи и добра! за два месяца выдали уведомление, но на безработицу о высвобождаемом работнике сообщили через две недели после выдачи работнику уведомления, в связи с этим сдвинется ли дата увольнения (если да, то нужно ли уведомлять об этом работника)?
Здравствуйте! Работодатель обязан уведомлять ЦЗН о сокращении работника не менее чем за 2 месяца. За неисполнение такой обязанности надлежащим образом, как в Вашем случае, работодателю грозит административный штраф. Однако данное нарушение при отсутствии других нарушений на законность увольнения по сокращению не влияет. Поэтому, дата увольнения работника, не переносится. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь. Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу РФ имеют ли право штрафовать на работе за опоздание на 5 минут?
Здравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь.
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Для споров по поводу выплаты заработной платы установлены более продолжительные сроки нежели для споров о восстановлении на работе. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Следовательно, если прошло менее одного года, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Меня уволили с работы, и только через три месяца я получила окончательный расчет (выяснилось, что мне не выплатили 2 недельное пособие). Можно ли обжаловать этот момент в суде, если я опаздала с подачей иска о восстановлении и мне отказали по срокам? Спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Для споров по поводу выплаты заработной платы установлены более продолжительные сроки нежели для споров о восстановлении на работе. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Следовательно, если прошло менее одного года, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.
Спросить--- Здравствуйте, если школа под охраной, то это законно, и читать нужно положение о внутреннем распорядке, а не устав. Удачи Вам и всего хорошего. Выговор оформляется приказом, который вкладывается в личное дело работника. Дело хранится у работодателя и после увольнения сотрудника никуда не передается. Школу закрывают в 8.00, и тех Кто опоздал, не пускают во все, или заставляют писать объяснительные. Директор грозит что когда накопится две объяснительные, она сделает выговор в личное дело. В уставе школы об этом нечего не сказано, так вот это законно?
--- Здравствуйте, если школа под охраной, то это законно, и читать нужно положение о внутреннем распорядке, а не устав. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Выговор оформляется приказом, который вкладывается в личное дело работника. Дело хранится у работодателя и после увольнения сотрудника никуда не передается.
СпроситьСтатья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания. Если нет документа для уважительной причины, опоздание на полтора часа. Опоздание на работу на полтора часа, чем грозит?
Статья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания.
Спросить
Здравствуйте! Если нет уважительной причины, то работодатель имеет право объявить выговор, лишить премии, увольнение в данном случае вряд ли применит.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета. Вам уже ответили, что может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Увольнение в данном случае не применяется, если дисциплинарное взыскание первое.
Спросить
Это нарушение трудовой дисциплины, однако увольнение здесь не грозит, если это один раз произошло. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
СпроситьЕсли посчитают это грубым нарушением трудовой дисциплины или опоздания у Вас неоднократные и за них Вы уже привлекались к дисциплинарной ответственности, то могут и уволить. [b]Могут ли меня уволить за опоздания.[/b]
За одно или даже два опоздания, конечно никто не уволит
Но вот если опоздания носят систематический характер и вы неоднократно привлекалиь к дисциплинарной ответственности, то это уже-основания для более строгого дисциплинарного наказания вплоть до увольнения. Если опоздания носят систематический характер, то вас могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Все факты ваших опозданий должны быть соответствующим образом зафиксированы и за указанные нарушения вы привлекались к административной ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Могут ли меня уволить за опоздания.
Если посчитают это грубым нарушением трудовой дисциплины или опоздания у Вас неоднократные и за них Вы уже привлекались к дисциплинарной ответственности, то могут и уволить.
Спросить
Могут ли меня уволить за опоздания.
За одно или даже два опоздания, конечно никто не уволит
Но вот если опоздания носят систематический характер и вы неоднократно привлекалиь к дисциплинарной ответственности, то это уже-основания для более строгого дисциплинарного наказания вплоть до увольнения.
СпроситьЕсли опоздания носят систематический характер, то вас могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Все факты ваших опозданий должны быть соответствующим образом зафиксированы и за указанные нарушения вы привлекались к административной ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
