Увольнение на больничном / Трудовое право - 9809 советов адвокатов и юристов
Елена, здравствуйте! Можно выйти на новую работу, но по новому месту работы работнику выплачивается заработная плата, больничное пособие за этот период не платится.
С уважением Скажите пожалуйста, можно ли выйти на новое место работы пока что без официального трудоустройства, если открыт больничный лист после увольнения по собственному желанию, где 30 дней со дня увольнения еще не прошло? Будет ли в таком случае выплата от бывшего работодателя?
Елена, здравствуйте! Можно выйти на новую работу, но по новому месту работы работнику выплачивается заработная плата, больничное пособие за этот период не платится.
С уважением
СпроситьНет, это не основание для увольнения.
С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?
Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?
Спросить
Оксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.
Спросить
Уточнение что зарплату и оплату предыдущих больничных мне уже выплатили Вы уже всё сделали, Теперь дело случая Никто не будет поверять Всякое может быть - УК-,КоАП- ответственность или банальных иск на возврат переплаты/изменение формулировки увольнения (от работодателя зависит). А может и ничего не быть (опять эе от работодателя зависит). Поздняк бить тревогу, при развитии событий сходите к юристам из нашего общего города. Работала в магазине бристоль, отработала 4 смены и ушла не больничный, справки все были. Через 6 дней вышла с больничного и опять стало плохо, отпустили домой с условием что схожу ко врачу, я пришла и уснула, была суббота по этому поликлинники не работали уже к этому времени, я подделала справку и отправила администратору. Сейчас может выясниться что справка была не настоящей, но я уже написала заявление об увольнении, уже как бы уволена. Дак вот в бристоле если прогулять 1 день вообще зарплату не выплатят, вопрос что будет в данном случае?
Всякое может быть - УК-,КоАП- ответственность или банальных иск на возврат переплаты/изменение формулировки увольнения (от работодателя зависит). А может и ничего не быть (опять эе от работодателя зависит). Поздняк бить тревогу, при развитии событий сходите к юристам из нашего общего города.
СпроситьНет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Уволить работника, который находится на больничном можно в четырех случаях: по инициативе самого работника, при ликвидации компании, по истечению срока действия трудового договора и если больничный открыт после того, как работника ознакомили с приказом об увольнении. Издали приказ об увольнении по инициативе работодателя, сразу после работник ушел на больничный. Ознакомить с приказом не успели. Что делать, мы же не можем уволить работника во время больничного.
Уволить работника, который находится на больничном можно в четырех случаях: по инициативе самого работника, при ликвидации компании, по истечению срока действия трудового договора и если больничный открыт после того, как работника ознакомили с приказом об увольнении.
СпроситьВаше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается. Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Ваше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается.
Спросить
Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать.
СпроситьЗдравствуйте, Диана.
Зарплату должны выплатить пропорционально отработанному времени, т.е. за вычетом оплаты двух пропущенных дней.
С уважением! Вас теоретически могут уволить за прогул. Но даже в этом случае зарплату за отработанное до увольнение время вам выплатить будут обязаны. За 2 дня не выплатят и могут уволить за прогул. Не вышла на работу два дня, больничный не открывала, могут ли мне не выплатить зарплату вообще?
Здравствуйте, Диана.
Зарплату должны выплатить пропорционально отработанному времени, т.е. за вычетом оплаты двух пропущенных дней.
С уважением!
Спросить
Вас теоретически могут уволить за прогул. Но даже в этом случае зарплату за отработанное до увольнение время вам выплатить будут обязаны.
Спросить
На больничном увольнять нельзя. Но можно уволить, как только вы выйдете с больничного.
С уважением. Здравствуйте.
Вам не нужно ничего оспаривать на данном этапе. Увольнение должно произойти 15 апреля. В период больничного нельзя уволить работника по инициативе работодателя, а у Вас увольнение по Вашей инициативе (по инициативе работника).
Ничего не переписывайте. Иначе придется после больничного работать ещё две недели.
С уважением. Я работаю в школе. Написала заявление по собственному желанию на увольнение 1 апреля, последний рабочий день и увольнение 15 апреля. Директор школы подписал его. Сегодня, 12 апреля был открыт больничный лист. После чего директор связалась и сказала, что уволить меня 15 числа не может в связи с тем, что я на больничном, и нужно написать новое заявление, чтобы меня уволили после больничного листа. Могу ли я оспорить это и уволиться 15 числа, как и было в заявлении? А не писать еще другое заявление.
На больничном увольнять нельзя. Но можно уволить, как только вы выйдете с больничного.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Вам не нужно ничего оспаривать на данном этапе. Увольнение должно произойти 15 апреля. В период больничного нельзя уволить работника по инициативе работодателя, а у Вас увольнение по Вашей инициативе (по инициативе работника).
Ничего не переписывайте. Иначе придется после больничного работать ещё две недели.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно поехать на вахту, когда закроют больничный, если останутся дни до 22.04.24. То есть если больничный закроют 12.04, 13-го необходимо выехать на вахту, до 22-го Нужно ли будет ехать на рабочую вахту, если заявление об увольнении написано 08.04.2024 подписано с отработкой до 22.04.2024. А вахта началась 09.04.2024, при этом оформлен больничный лист с 08.04. по 12.04.2024
Здравствуйте.
Нужно поехать на вахту, когда закроют больничный, если останутся дни до 22.04.24. То есть если больничный закроют 12.04, 13-го необходимо выехать на вахту, до 22-го
СпроситьУвы, если вы написали заявление по собственному, что-либо делать уже поздно. Хотя, если вы еще на больничном - быстренко отозвать, т.к. на больничном вас не имеют права увольнять. НЕТ не получится его отозвать. Для отзыва заявления нужны основания - неграмотность, стресс и больничный такими основаниями не являются. Здравствуйте.
Вы уведомили работодателя об увольнении, или указали в заявлении конкретную дату увольнения ? Конечно, нет! При той ситуации что вы описали отозвать заявление уже не получится Работодатель без оснований (дословно: «по решению корпоративного центра») сказал написать заявление «по собственному», я прибывая в шоке подписала заявление по собственному, приказ об увольнении и забрала трудовую. Стресс и юридическая неграмотность сделали своё дело. Заявление и увольнение было 03.04.2024, вечером того же дня я открыла больничный, давление на фоне стресса было 180. Больничный закрыт 08.04.2024. Могу ли я отозвать заявление?
Увы, если вы написали заявление по собственному, что-либо делать уже поздно. Хотя, если вы еще на больничном - быстренко отозвать, т.к. на больничном вас не имеют права увольнять.
Спросить
Для отзыва заявления нужны основания - неграмотность, стресс и больничный такими основаниями не являются.
Спросить
Здравствуйте.
Вы уведомили работодателя об увольнении, или указали в заявлении конкретную дату увольнения ?
Спросить
СМ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Т.о.,
Вы вправе были отозвать заявление об увольнении ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА предупреждения об увольнении . Т.е., в течение 2 недель со дня подачи заявления. Вы же указали дату увольнения в заявлении. То, что дата увольнения совпадает с датой листка нетрудоспособности, это не играет в Вашу пользу. Работодатель не вправе увольнять на л/н только по собственной инициативе. По инициативе работника увольнение на л/н допускается.
СпроситьВ Вашем случае можно попробовать доказать, что написали заявление по принуждению. Кроме того, И.о. генерального директора , он временно исполняет обязанности ? или с прицелом на назначение на должность ? Нужно смотреть приказ о возложении обязанностей. Имеет ли он право расторжения ТД. ?
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Вы уже сразу после увольнения можете обратиться в ЦЗН.
Всё равно Вас не поставят в этот день на учет. Пройдет где-то 2 недели прежде чем получите статус безработного и начнете получать (начисление) пособия.
А больничный прежний работодатель должен оплатить, если заболели или продолжаете болеть в течение одного месяца после увольнения. Находясь на больничном, я уволился в какой срок я должен встать на биржу труда если после увольнения я пробуду на больничном еще более двух месяцев
Здравствуйте, Александр.
Вы уже сразу после увольнения можете обратиться в ЦЗН.
Всё равно Вас не поставят в этот день на учет. Пройдет где-то 2 недели прежде чем получите статус безработного и начнете получать (начисление) пособия.
А больничный прежний работодатель должен оплатить, если заболели или продолжаете болеть в течение одного месяца после увольнения.
СпроситьДобрый день! Не явились на работу после больничного, либо после декретного отпуска (в зависимости от обстоятельств) в допустимый на то срок. В трудовой книжке запись: Освободить от занимаемой должности с 23 января 1959 года в соответствии со статьей 47 пункт «Ж» КЗОТа. Что скрывается за этой записью в реальности?
Добрый день! Не явились на работу после больничного, либо после декретного отпуска (в зависимости от обстоятельств) в допустимый на то срок.
СпроситьЗдравствуйте, уйти на больничный с последующим увольнением. если испытательный срок имеется, то уведомляете об увольнении работодателя за 3 дня, а так, за 14-ть и на больничный. если вы целевик, то придётся заплатить за обучение Как мне уволиться, желательно без отработки, с ржд? Я студентка колледжа и работа мне не подходит. Что нужно делать?
Не могут За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно. Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого. Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи. Во время отпуска заболела и села на больничный. В это время поменялся директор, который сказал искать кладовщика. Правомерно ли это и могут ли уволить после выхода с больничного?
За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.
Спросить
Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого.
Спросить
Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.
СпроситьКак выйдете с больничного, только тогда.
С уважением. Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения. Работаю в органах принудительного исполнения, последний рабочий день 1 апреля, так как увольняюсь по собственному желанию, а больничный лист закрыт 2 апреля. Как в таком случае правильно меня должны уволить и рассчитать?
Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи
СпроситьИсходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения.
СпроситьНикаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке. Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё. У меня такой вопрос я работаю в Кб пол года я хочу уволиться они говорят что кинут в стоп лист и не выплатят зарплату что делать
Никаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке.
СпроситьГлавного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё.
СпроситьПервое. Инвентаризация — может быть и без Вашего присутствия, а вот нарушать сроки увольнения работодателю чревато. Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Если в последний день отработки я всё ещё нахожусь на больничном мне отдадут документы и уволят? Или необходима инвентаризация именно при моём присутствии?
Первое. Инвентаризация — может быть и без Вашего присутствия, а вот нарушать сроки увольнения работодателю чревато.
СпроситьВячеслав, никто её не уволит, не переживайте Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда. У меня к вам вопрос, моя Супруга работает официально но слишком часто находится на больничном с детьми. А сейчас заболела сама, и ей стали звонить с работы и говорят что её хотят уволить. Вопрос имеют ли право и за больничного уволить и куда можно обратиться за помощью.
Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением
СпроситьВячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьПодать заявление работодателю. Указать адрес направления трудовой книжки. Добрый день. Ценным письмом с описью направляете работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Направляете заявление на увольнение заказным письмом,после получения его работодателем через 2 недели вы сможите забрать свои документы и получить расчетные,даже если находитесь в данный момент на больничном. Как уволиться с работы удаленно
Добрый день. Ценным письмом с описью направляете работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Мария, здравствуйте! Нет, не имеет права уволить, увольнение на больничном возможно только по вашей инициативе
С уважением Задано [b]вопросов 108, из них VIP - 0[/b]
Никто вас не выгонит, а вопросы пора переводить в ВИП. Мария
По вашему вопросу понятно, что вы не совсем вылечились, врач обязан открыть следующий больничный (листок нетрудоспособности) до полного выздоровления.
Уволить вас работодатель не имеет право, во время больничного, и ваша болезнь не является основанием для увольнения Думаю что имеет право.Это будет считаться прогулами.Больничные закрывают и тут же открывают новый,а Вас посчитали уже здоровым Закрыли больничный лист но по состоянию здоровья на работу выйти не могу, если не выходя на работу открыть новый больничный через несколько дней, работодатель выгонит с работы или не имеет право вынонять
Мария, здравствуйте! Нет, не имеет права уволить, увольнение на больничном возможно только по вашей инициативе
С уважением
СпроситьЗадано вопросов 108, из них VIP - 0
Никто вас не выгонит, а вопросы пора переводить в ВИП.
СпроситьМария
По вашему вопросу понятно, что вы не совсем вылечились, врач обязан открыть следующий больничный (листок нетрудоспособности) до полного выздоровления.
Уволить вас работодатель не имеет право, во время больничного, и ваша болезнь не является основанием для увольнения
Спросить
Уже нет, так как на дату открытия больничного он уже не работал Обязан оплатить бывший работодатель. Государственный гражданский служащий достиг предельного возраста 65 лет и был уволен, а через два дня пошел на больничный, будет ли ему оплачен больничный лист?
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет. Что делать, если пропустил день закрытия больничного на один день? Закроют ли больничный другой датой? И не будет ли проблем с работодателем?
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет.
СпроситьУволить могут, по окончанию больничного листа, в строгой записи с установленной вам группой инвалидности. У работодателя, есть такое право. Увольнения и расчёты только после вашего выхода сбольничного. Могут уволить Меня находясь на больничном и дали вторую группу?
Уволить могут, по окончанию больничного листа, в строгой записи с установленной вам группой инвалидности. У работодателя, есть такое право.
СпроситьНу, без инструктажа имеет право не допустить к работе. А что за объяснительная? Можете не являться, получите выкладку Работаю ржд, после больничного начальник просит явится на станцию для подписания инструктажа, графика и написания объяснительной, при этом говорит что не допустит до работы если не явлюсь по его требованиям вне рабочего времени, приказом отказывается вызывать, время проведённое на станции не защитается и уйдёт в пустую
Не понятно, пока была на больничном что то нарушила видимо. инструктаж перед сменой проходим, место работы от места жительства в 40 км. Ссылается начальник станции на то что какой то разбор происходит вне рабочего времени.
Спросить
Требования начальника незаконны. У вас уважительная причина отсутствия - больничный. Инструктаж можно пройти в первый рабочий день по выходу из больничного.
СпроситьПроголосовать можно электронно, не выходя из дома. Еще и приз получите) Грозят увольнением за то что я не проголосовала, а я на больничном с ребёнком
Если Вы зарегистрированы на Госуслугах, там совсем не сложно, пройти по ссылкам голосования. Почему не получается?
Спросить
