Увольнение на больничном / Трудовое право - 9809 советов адвокатов и юристов
Неправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением Верно понял, что если я пишу уволиться меня по собственному 30 марта, например, а из-за б/л отпуск продлится по 7 апреля, то не нужно переписывать заявление, и автоматом дата увольнения будет 7 апреля?
Неправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением
СпроситьЗдравствуйте!
Зависит от результатов служебной проверки. Если Вы действительно допустили прогул, то Вас уволят за прогул, а не по собственному желанию. Никто вас не уволит, а вот за нарушения можете и гауптвахту получить или вообще уголовное дело возбудят. Я написал рапорт на увольнение 19.02.2023 дата увольнения 20.03.2024. 15.03.24 я ухожу на больничный. Сегодня 14.03.24 мне сказали что будет служебная проверка, тк я не являлся на работу несколько дней. Буду ли я уволен 20.03.24 как в рапорте на увольнение по собственному желанию
Здравствуйте!
Зависит от результатов служебной проверки. Если Вы действительно допустили прогул, то Вас уволят за прогул, а не по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Может заявление об увольнении написать, находясь на больничном.
С уважением. Нет, не могут уволить пока работник на больничном Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном. Наталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном. по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника. Могут ли уволить находясь на больничном
Здравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном.
Спросить
Наталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном.
Спросить
по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.
СпроситьВ апреле можете трудоустраиваться. Через месяц после увольнения по приказу и записи в трудовой книжке можете и устраиваться, но по факту порой 2-3 месяца индексируют пенсии. Уволилась 29.02.2024, находясь на больничном до 05.03.2024. Когда вновь могу устроиться на работу, чтоб проиндексировали пенсию?
Согласно ст. 84.1 ТК день увольнения считается рабочим.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255‑ФЗ, согласно положениям этого закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.
В Вашем случае 29 февраля рабочий день. Отсчет пошел с 1 марта. Как рассчитать 30 календарных дней после увольнения для открытия больничного листа? Уволилась 29 февраля, отсчёт начинается с 29 февраля или с 1 марта? Спасибо
Согласно ст. 84.1 ТК день увольнения считается рабочим.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255‑ФЗ, согласно положениям этого закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.
В Вашем случае 29 февраля рабочий день. Отсчет пошел с 1 марта.
СпроситьРаботодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
По нетрудоспособности, наступившей по истечении 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается. вправе, пусть оплачивает. Да, вправе выйти на больничный в течение... Неделю 05.03.2024 назад уволился по собственному желанию. Сегодня 12.03.3024 заболел. Могу ли я выйти на больничный чтобы бывший работодатель оплатил больничный.
Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
По нетрудоспособности, наступившей по истечении 30 календарных дней после увольнения, пособие не выплачивается.
Спросить
Ну наверняка попробуют. Но книжку должны отдать.
С уважением. Трудовую книжку должны отдать в день увольнения Должен уволить в день выхода на работу Увольняюсь с работы с 18.03.2024 т.е 18 последний рабочий день, в данный момент я на больничном, детектор магазина делать учёт которого не было 3 года, может он что либо на меня посещать и не отдовать трудовую книжку?
Здравствуйте! Нет, это невозможно, увольнение на больничном нельзя, по инициативе работодателя, только исключительно при Вашем согласии
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением. Наталья, а зачем Вам увольняться, больничный оплачиваемый, в чем проблема? К тому же увольнение во время больничного законодательством не предусмотрена, даже по собственному желанию Если дата увольнения во время нахождения вас на больничном листе, то вас уволят той датой, когда вам предписано выйти на работу и приступить к своим обязанностям после больничного. Могу ли я уволиться с работы одним числом совместно с больничным? Или только на следующий день?
Здравствуйте! Нет, это невозможно, увольнение на больничном нельзя, по инициативе работодателя, только исключительно при Вашем согласии
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением.
Спросить
Если дата увольнения во время нахождения вас на больничном листе, то вас уволят той датой, когда вам предписано выйти на работу и приступить к своим обязанностям после больничного.
СпроситьМожете, если направили заявление об увольнении, за 2 недели до ее даты. Юрий, можете, если находясь в отпуске, не позднее чем за две недели направили работодателю заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). по ТК РФ вы обязаны не отработать, а уведомить работодателя об увольнении;
можете направить заявление об увольнении, отгулять отпуск, уйти на больничный на две недели, и потом вас обязаны уволить Заявление об увольнении за 2 недели носит обязательный характер. Увольнение из отпуска. Могу я уволиться в последний день отпуска без двухнедельной отработки? Спасибо.
Вот завтра у меня последний день отпуска.
Я подаю в последний день заявление и больше не выхожу?
Или должен выйти и отработать две недели?
Мне просто пока я был в отпуске предложили др. работу, хочу оперативно уволиться и уйти к другим.
Спросить
Не можете, нужно 14 дней отработать (ст. 80 ТК РФ).
Либо договариваться с работодателем об увольнении без так называемой отработки.
С Уважением!
Спросить
1. Прежде чем ставить мне дизлайки и комментировать мои ответы, прочитайте мой ответ Грибов Ю.В.
Цитирую:
Не можете, нужно 14 дней отработать (ст. 80 ТК РФ).Либо договариваться с работодателем об увольнении без так называемой отработки.
Для Вас специально выделила "Жирным".
2. Согласно абз. 2 ст. 80,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СОГЛАШЕНИЕ и ДОГОВОРЕННОСТЬ очень похожи, не находите?
Впредь, прошу не комментировать мои ответы, у меня нет времени вступать в пустые дискуссии. Обходите пожалуйста мои ответы стороной, либо читайте внимательно.
С Уважением!
СпроситьЭто как договоритесь с работодателем
Если он согласен увалить вас до истечение 2-недельного срока предупреждения,значит- сможете уволиться
СпроситьЮрий, можете, если находясь в отпуске, не позднее чем за две недели направили работодателю заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
по ТК РФ вы обязаны не отработать, а уведомить работодателя об увольнении;
можете направить заявление об увольнении, отгулять отпуск, уйти на больничный на две недели, и потом вас обязаны уволить
Спросить
А какова причина увольнения? Да. Меня хотят уволить но в этот день я уйду на больничный буду ли я считаться сотрудником компании до конца своего больничного
Вышли новые нормы по требуемым документам, и меня хотят отстранить от занимаемой должности
СпроситьТогда, возможно, это не увольнение, а отстранение от работы, ознакомьтесь: ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Спросить
Не известно. Но обязаны. Если не оплатят, подавайте жалобу Я написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 25.02.2024 по 05.03.2024 г и увольнение по собственному желанию с 06.03.2024, но 29.02.2024 года попал в больницу, и по сей день в больнице. Оплатят ли мне больничный?
Мы не можем это знать, смотяр что за сотрясение, и в каком состоянии оно им получено. незаконно нет оснований для увольнения нет не законно, не имеет право. только запугивает. сами не пишите Здравствуйте. Если больничный - уволить не могут во время него. Нужно знать причины увольнения Сам по себе телефонный разговор с каким-то мастером обсуждать не имеет смысла. Если уволят во время больничного, то это будет незаконно в любом случае. Нет незаконно Сын с 13.02 на больничном с сотрясение. Завтра к врачу. А ему позвонил мастер с работы и сказал что его уволят. Это законно?
Ответ отключен модератором
Меня интересует на каком основании работодатель увольняет сына с работы если есть документ о заболевания, т.е больничный лист
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте. Если больничный - уволить не могут во время него. Нужно знать причины увольнения
Спросить
Сам по себе телефонный разговор с каким-то мастером обсуждать не имеет смысла. Если уволят во время больничного, то это будет незаконно в любом случае.
СпроситьНет, больничный оплачивается если вы ушли на него в течении 30 дней после увольнения Больничный не будет оплачен, тк со дня увольнения прошло более 30 дней. В течении месяца если 8 ноября 2023 случился гепертонический криз, 16 ноября 2023 меня уволили по моей инициативе. При этом находясь в критическом состоянии я не в силах был отозвать заявление. Беседы со стороны администрации и профсоюзного комитета являюсь членом профсоюза. Проведено со мной не было. Не смотря на то что я отработал почти 40 лет в данной организации и являюсь предпенсионером и мне не хватает 7 месяцев до стажа 42 года, чтобы мог уйти на пенсию раньше. На больничном нахрдился 3.5 месяца, закрыли поскольку больше не могли меня держать на больничном в поликлинике. Но мое состояние ухудшилось, кроме того получил от стрессовой ситуации сахарный диабет. Если я через неделю обращусь в поликлинику и мне откроют больничный, то он будет оплачиваться? Возраст 61 год.
Нет, больничный оплачивается если вы ушли на него в течении 30 дней после увольнения
Спросить
Работник имеет право на оплату б/л в течение месяца с момента увольнения.
Всё будет оплачено в указанный период. Не будет - по закону, оплачивается, если больничный выдан не по уходу, а по заболеванию или травме самого гражданина. Здравствуйте! Больничный по уходу за ребёнком вам не будет оплачен. Оплачивать больничный после увольнения до истечения 30 дней после увольнения бывший работодатель обязан только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать. Будет ли оплачен больничный по уходу за ребёнком. Мы попали в больницу. Если со дня моего увольнения не прошло 30 дней?
Работник имеет право на оплату б/л в течение месяца с момента увольнения.
Всё будет оплачено в указанный период.
Спросить
Не будет - по закону, оплачивается, если больничный выдан не по уходу, а по заболеванию или травме самого гражданина.
Спросить
Здравствуйте! Больничный по уходу за ребёнком вам не будет оплачен. Оплачивать больничный после увольнения до истечения 30 дней после увольнения бывший работодатель обязан только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.
СпроситьУвольнение по частым больничным в статье 81 ТК РФ отсутствует. Не имеют права. Удачи Вячеслав, по закону не имеют права. Но, скорее всего могут принудить путем психологического давления в том числе. Частое нахождение на "больничном" не является основанием для увольнения работника.
Работодатель не имеет право Вас увольнять. Это незаконно. И вновь я обращаюсь к Вам с вопросом. А суть вопроса вот в чём,мы с женой работаем официально и у нас есть дети которые ходят в д,Сад. Слишком часто болеют и мы с Женой вынуждены по очереди ходить на больничный, но недавно Супруге намекнули что вынуждены будут уволить так как часто ходит на больничный. Вопрос: Имеют ли они такое право, детей оставить не с кем!
Увольнение по частым больничным в статье 81 ТК РФ отсутствует. Не имеют права. Удачи
Спросить
Вячеслав, по закону не имеют права. Но, скорее всего могут принудить путем психологического давления в том числе.
Спросить
Частое нахождение на "больничном" не является основанием для увольнения работника.
Работодатель не имеет право Вас увольнять. Это незаконно.
СпроситьЭтот момент стоит уточнить у законодателя Могу ли я после увольнения на испытательном сроке уйти на больничный в течении месяца, если уволился по собственному желанию? Оплатит ли мне бывший работодатель этот больничный?
Если магазин закрывают, то возможно увольнение по сокращению штатов, численности. При сокращении обязательно положены выплаты: выходное пособие, средняя зарплата на период трудоустройства. Да должны получить по ликвидации У нас закрывают магазин сотрудник на больничном могу ли я получить какие нибудь выплаты
Если магазин закрывают, то возможно увольнение по сокращению штатов, численности. При сокращении обязательно положены выплаты: выходное пособие, средняя зарплата на период трудоустройства.
СпроситьБред полный.
Никто Вас уволить не может.
Жалобу в ГИТ Роструда. Провести аттестацию без присутствия работника нельзя. Наличие больничного листа (тем более из стационара) - уважительная причина неявки. Уволить за то, что болел, работника нельзя. Вы можете оспорить результат аттестации, проведенной без вашего участия в период больничного, и, если уже есть, приказ об увольнении. В Трудовую инспекцию и/или в суд. Мне назначили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Когда было заседание, находилась официально на больничном. Перенесли на другой день, у меня так же официально оформлен в этот день больничный, но уже со стационара. На что директор написала, что комиссию прошла без моего присутствия и приняли решение, что не соответствую занимаемой должности и после выхода с больничного меня увольняют. Имеют ли права уволить меня?
Провести аттестацию без присутствия работника нельзя. Наличие больничного листа (тем более из стационара) - уважительная причина неявки. Уволить за то, что болел, работника нельзя. Вы можете оспорить результат аттестации, проведенной без вашего участия в период больничного, и, если уже есть, приказ об увольнении. В Трудовую инспекцию и/или в суд.
СпроситьДа, увы. Но вы всегда можете уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Либо договаривайте с руководителем, либо идите на больничный если не хотите работать. при увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели и отработать, наличие несовершеннолетних детей не освобождает от отработки Наличие несовершеннолетних детей здесь не играет роли, по закону Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели Нужно ли отрабатывать две недели если есть несовершеннолетние дети
Да, увы. Но вы всегда можете уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением.
Спросить
При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Либо договаривайте с руководителем, либо идите на больничный если не хотите работать.
Спроситьпри увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели и отработать, наличие несовершеннолетних детей не освобождает от отработки
Спросить
Наличие несовершеннолетних детей здесь не играет роли, по закону Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели
СпроситьОплатят, если больной будет не липовым. Владимир, здравствуйте 🤝
Конечно Вам обязательно оплатят больничный лист в полном объеме
Не забывайте нажимать спасибо у ответов юристов
С уважением! Да, Вам оплатят больничный. На больничном вас и уволят. Ну пол года вас никто на больничном держать не будет. После 4 месяцев инвалидность, если есть основания. Но должны будут оплатить. Написали заявление на увольнение и на больничный. Уволитесь,то можете в течении 30 дней снова уйти на больничный который вам оплатит бывший работодатель, если вы не будете ещё трудоустроены.. Меня увольняют по собственному желанию. По статье не стали этого делать... Я должен отработать _две недели. Хочу перед концом отработки уйти на больничный и сидеть на нём скажем пол года... Мне всё время больничного оплатят или нет?
Владимир, здравствуйте 🤝
Конечно Вам обязательно оплатят больничный лист в полном объеме
Не забывайте нажимать спасибо у ответов юристов
С уважением!
СпроситьНу пол года вас никто на больничном держать не будет. После 4 месяцев инвалидность, если есть основания. Но должны будут оплатить.
СпроситьЗдравствуйте, да, войдёт. войдет Здравствуйте! Да, спокойно пишите заявление, и уходите на больничный. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Здравствуйте. Да войдет Ольга, конечно войдет (ст. 80 ТК РФ) Б/л к увольнению не имеет никакого отношения.
Вас уволят по заявлению через 2 недели. Да, войдёт. Я планирую написать заявление на увольнение, но буду вынуждена уйти на больничный по уходу за ребенком. Войдет ли больничный в 14 дневный срок отработки?
Здравствуйте! Да, спокойно пишите заявление, и уходите на больничный. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьБ/л к увольнению не имеет никакого отношения.
Вас уволят по заявлению через 2 недели.
Спросить
Едва ли Вы сможете оформить доверенность. нотариус доверенность не заверит. Если ваша жена на больничном листе, то с увольнением пока притормозите. Нотариус доверенность заверит, если вы сами придёте к нему в кабинет и это нотариус вашего района, сначала расскажите а потом узнаете его мнение. Жена получила 1-вую группу инвалидности после двух инсультов. Частично может разговаривать но писать и читать не не может. Чтоб ей уволится с работы так так она не в состоянии работать и не бегать по всему заводу при оформлении увольнения хочу сделать доверенность чтоб пройти процедуру увольнения за неё. Подскажите как лутьше сделать? Спасибо.
Незаконно (было бы законно, не просили бы писать еще одно заявление). Незаконно Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист. Незаконно.
Б/л к увольнению никак не привязан. Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт. вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета Меня не увольняют в последний рабочий день (в моем заявлении дата указана, с учётом 2 недель) так как это последний день моего больничного, в ОК сказали - уволят на следующий рабочий день, а разницу в числах просят закрыть заявлением без содержания (будет 3 выходных до этого дня) , законно ли это? Заявление по собственному желанию. Копия заявления с подписью руководителя организации есть на руках.
Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист.
Спросить
Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт.
Спросить
Если все же не уволят в согласованную дату, и я не напишу заявление за свой счёт, не будет ли это прогулами?
СпроситьСогласованное работодателем заявление за свой счет прогулом не является. Бумажку соответствующую работодатель составляет в этой связи
СпроситьНет, не будет. Посоветуйте кадровикам почитать ТК - нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по собственному в согласованную дату.
Спросить
вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета
СпроситьЗамир, подайте заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, в связи с переменой места жительства (ст. 80 ТК РФ). Заявление директору об увольнении. Консультацию можно получить в порядке ст.779 ГК Подавайте заявление на увольнение, если работаете официально, и на больничный. Через 14 дней вас уволят. Хочу уйти на больничный, и уехать, а после больничный я не приеду в Москву как мне увольняться по собств желание
Замир, подайте заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, в связи с переменой места жительства (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Сходите и узнаете... о здоровье подумайте прежде всего... Если Вы своё отсутствие на работе подтвердите документально, то ничего не будет. у каждого работника есть право на больничный, в Ваших действиях нет ничего противозаконного Здесь больше вопрос встает не будет ли в таком случае нарушен порядок получения лечения. Если Вам предусмотрены процедуры, а Вы их не посещаете, Вам могут в любой момент закрыть больничный. Неявка на работу по неуважительной причине (более 4ч.) является прогулом и основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения. Работаю на вахте, могу ли я подойти к медику с работы, по болезни спины, чтоб она дала направление в мед учреждение там открыть больничный и уехать домой лечить спину? И может ли работодатель как то испортить испортить мою трудовую если я так сделаю
Если Вы своё отсутствие на работе подтвердите документально, то ничего не будет.
Спроситьу каждого работника есть право на больничный, в Ваших действиях нет ничего противозаконного
Спросить
При поездки домой с вахты , во время больничного открытого во время вахты ,кто должен купить билеты ?
Спросить
Здесь больше вопрос встает не будет ли в таком случае нарушен порядок получения лечения. Если Вам предусмотрены процедуры, а Вы их не посещаете, Вам могут в любой момент закрыть больничный. Неявка на работу по неуважительной причине (более 4ч.) является прогулом и основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения.
Спросить
