Увольнение нормативные акты / Документы - 1478 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 136 ТК РФ [quote]при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.[/quote]
Таким образом, расчетный листок выдается в момент выплаты заработной платы. Каковы сроки выдачи расчётного листа на производстве?
Согласно ст. 136 ТК РФ
при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, расчетный листок выдается в момент выплаты заработной платы.
СпроситьМарина, добрый день!
Часть 3 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Попробуйте, может быть получиться! Хотя, на мой взгляд, это маловероятно! У меня такая ситуация! Я работаю в магазине и мою сменщицу уволили, и я тоже написала заявление на увольнение! Теперь отработка 2 недели! Но как мне быть если у меня двое несовершеннолетних детей и мне не с кем их оставлять? Но меня заставляют отрабатывать каждый день с 8 до 18
Марина, добрый день!
Часть 3 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Попробуйте, может быть получиться! Хотя, на мой взгляд, это маловероятно!
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Могут ли уволить принудительно водителя с категорией С, если ему, поставили диагноз "Гипертания 2 степени?
Здравствуйте Ирина!
Трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке.
СпроситьЕсли вы работаете в государственной структуре, то по Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" наличие судимости недопустимо, это распространяется на федеральную службу и в службе субъекта Российской Федерации или муниципальной службе. Данное требование может быть и предусмотрено локальным нормативным актом организации. Здравствуйте, Елена!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать кем и в какой организации Вы работаете. Уточните свои должность и место работы. Младшая сестра по уходу за больными в больнице отделение хоспис. Осуждена 14.12.2012 по ч.3 статья 30 часть 1 ст 228 прим 1.ст 64 ук рф срок 3 года с отсрочкой до достижения ребенка 14 лет. могут уволить по предъявлению справки о наличии судимости с работы если работаешь со взрослым населением.
Если вы работаете в государственной структуре, то по Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" наличие судимости недопустимо, это распространяется на федеральную службу и в службе субъекта Российской Федерации или муниципальной службе. Данное требование может быть и предусмотрено локальным нормативным актом организации.
Спросить
В данном случае Ваше увольнение будет незаконным и Вы имеете право на восстановление на работе в судебном порядке, т.к. ст. 351.1. ТК РФ относится только к работающим с несовершеннолетними.
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихСпросить(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
Здравствуйте Александр!
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке. Здравствуйте. Жене дали вторую группу инвалидности. Пришлось уволиться с работы, т.к. физически она сейчас не сможет выполнять свою работу, необходима восстановительная реабилитация. ОК сказал, что уволить могут только по собственному желанию, т.к. в справке не написано, что вторая группа не рабочая, следовательно она рабочая... ПРАВЫ ЛИ ОК или должны были уволить по состоянию здоровья, в связи с получением второй группы инвалидности?
Здравствуйте Александр!
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
СпроситьДоброго вам дня. Если вы не согласны с этим увольнением, то вам следует обжаловать его в судебном порядке, удачи вам всего хорошего. Здравствуйте.
Если вы признаны ПОЛНОСТЬЮ нетрудоспособной, то вас должны были уволить на основании мед. заключения по
[quote]Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
[/quote] Меня уволили по ст.77 №3 ч.1, я инвалид 2 группы 2 степень, заявление писала по состоянию - это законно?
Доброго вам дня. Если вы не согласны с этим увольнением, то вам следует обжаловать его в судебном порядке, удачи вам всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы признаны ПОЛНОСТЬЮ нетрудоспособной, то вас должны были уволить на основании мед. заключения по
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:Спросить5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
Здравствуйте Марк! Локальный нормативный акт-это внутренний акт, который утверждается высшим органом правления. Положение о председателе ЖСК, разрабатывается и утверждается, если на то есть воля заинтересованный лиц (членов кооператива ЖСК). Желаю удачи. В КАКИХ локальных нормативных актах освещена процедура увольнения председателя жск по собственному желанию? Спасибо.
Здравствуйте Марк! Локальный нормативный акт-это внутренний акт, который утверждается высшим органом правления. Положение о председателе ЖСК, разрабатывается и утверждается, если на то есть воля заинтересованный лиц (членов кооператива ЖСК). Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, заявление должно подаваться не ранее 2 недель до увольнения, то есть издания приказа об этом. Визы членов правления тут не обязательны. А вот обходной лист подписать придется. Здравствуйте. Дата Приказа может быть иной, но в его тексте дата увольнения должна быть указана с учётом двухнедельной "отработки" после принятия Вашего заявления. Да, подписи членов правления на Приказе должны быть. А вообще неплохо было бы Вам ознакомиться с тем, как освещена эта процедура, в Уставе Вашего ЖСК и иных локальных нормативных актах. Доброго вам времени суток. Заявление подается не ранее двух недель до увольнения по Трудовому кодексу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Я, председатель жск, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли быть приказ на увольнение и обязательно ли его дата должна быть на 2 недели вперед от даты заявления? И самое главное - должны ли на приказе или на заявлении ставить свои визы члены правления?
Здравствуйте,
Да, заявление должно подаваться не ранее 2 недель до увольнения, то есть издания приказа об этом. Визы членов правления тут не обязательны. А вот обходной лист подписать придется.
СпроситьЗдравствуйте. Дата Приказа может быть иной, но в его тексте дата увольнения должна быть указана с учётом двухнедельной "отработки" после принятия Вашего заявления. Да, подписи членов правления на Приказе должны быть. А вообще неплохо было бы Вам ознакомиться с тем, как освещена эта процедура, в Уставе Вашего ЖСК и иных локальных нормативных актах.
Спросить
Доброго вам времени суток. Заявление подается не ранее двух недель до увольнения по Трудовому кодексу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьНет, не имеет
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Увольняюсь без предупреждения в соответствии ч.3 ст.80 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию. Имеет ли право работодатель применить 2-х недельную отработку?
Нет, не имеет
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте. Прочтите в трудовом договоре, там обязательно должно быть указано.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Узнать свою заработную плату вы можете получив расчетный листок.
Спросить
Здравствуйте, Милана! Ваша заработная плата указана в Вашем трудовом договоре.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте если вас работодатель направлял на это обучение то вы должны были заключить с ним ученический договор всё решается Согласно условиям этого договора а не нормативным актом. Доброе утро. Все зависит от условий вашего договора. По общему правилу, если договор расторгается не по инициативе работника, последний не обязан компенсировать расходы работодателю на обучение. Доброго вам времени суток. В данном случае всё зависит от условий вашего договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Прошла производственное обучение, после которого проработала месяц. Причиной увольнения послужила формулировка "по истечению трудового договора", т.к. трудовой договор заключался на время очередных отпусков других сотрудников. Имеет ли работодатель право взыскать с меня стоимость обучение, если трудовой договор расторгнут не по моей инициативе, а срок работы согласно договору на обучение 6 месяцев?
Здравствуйте если вас работодатель направлял на это обучение то вы должны были заключить с ним ученический договор всё решается Согласно условиям этого договора а не нормативным актом.
Спросить
Доброе утро. Все зависит от условий вашего договора. По общему правилу, если договор расторгается не по инициативе работника, последний не обязан компенсировать расходы работодателю на обучение.
СпроситьДоброго вам времени суток. В данном случае всё зависит от условий вашего договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЭто надо смотреть нормативно-правовой акт органа местного самоуправления. Слишком у Вас срок короткий, обычно не менее 15 лет надо проработать на должности муниципальной службы. Я отработала на муниципальной должности 6,5 лет и уволилась по соглашению сторон в возрасте 57 лет. Могу ли я получать муниципальную пенсию?
Это надо смотреть нормативно-правовой акт органа местного самоуправления. Слишком у Вас срок короткий, обычно не менее 15 лет надо проработать на должности муниципальной службы.
СпроситьУвольняться необходимо по общим правилам, нет специального нпа, регулирующего увольнение при устройстве на службу в органы. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я устраиваюсь на службу в ФСИН, слышала, что при поступлении на службу в органы можно увольняться с предыдущего места работы без отработки, т.е. одним днем. Так ли это? И какими правовыми актами регулируется?
Увольняться необходимо по общим правилам, нет специального нпа, регулирующего увольнение при устройстве на службу в органы.
СпроситьДоброго времени суток! Увы, при увольнении по негативной статье (НУК) на ВВК не направляют. Это действительно так. Командир прав. Вы оказались не правы! В НПА четко указаны основания для увольнения, при которых военнослужащего на ВВК не направляют! П/п "в" п.2 ст. 51 вэтом перечне НЕТ! Здравствуйте! Меня уволили с военной службы в связи с невыполнением условий контракта военнослужащим. В направлении на ВВК отказали, так как мотивировали тем, что при увольнении по негативной статье на ВВК не направляют военнослужащих. Это действительно так или мои права были нарушены, так как я хотел пройти ВВК?
Доброго времени суток! Увы, при увольнении по негативной статье (НУК) на ВВК не направляют. Это действительно так. Командир прав.
Спросить
Вы оказались не правы! В НПА четко указаны основания для увольнения, при которых военнослужащего на ВВК не направляют! П/п "в" п.2 ст. 51 вэтом перечне НЕТ!
Спросить
Внимательно почитайте.
23. В случае увольнения военнослужащего с военной службы по состоянию здоровья или его досрочного увольнения (за исключением подпунктов "д", "е" и "з" пункта 1 и подпункта "д" пункта 2 статьи 51 Закона) командир (начальник) воинской части обязан провести все мероприятия, определенные пунктами 20 и 21 настоящей Инструкции, с момента принятия решения по соответствующему рапорту.
а ВВК это 22 пункт.
СпроситьУважаемая Юлия Владимировна!
Если в Вашем договоре прописано получение бонуса, то Вы должны его получить независимо от того, есть ли у Вас на руках трудовой договор или нет. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один - у работодателя, один - у Вас. Вы всегда можете получить копию трудового договора, заверенную работодателем.
Очень может быть, что бонусы Вам платили не в соответствии с договором, а в соответствии каким-либо другим локальным нормативным актом, например в соответствии с Положением о премировании. Там, возможно, прописано правило, по которому бонусы выплачивают только работающим сотрудникам. Но это Вы сможете уточнить в Вашей бывшей организации.
Удачи! Здравствуйте, уволилась из компании, где платили официально и бонусы, официально рассчитали, на руках не оказалась трудового договора, есть возможность получить бонусы? З/п перечисляли на банковскую карту.
Уважаемая Юлия Владимировна!
Если в Вашем договоре прописано получение бонуса, то Вы должны его получить независимо от того, есть ли у Вас на руках трудовой договор или нет. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один - у работодателя, один - у Вас. Вы всегда можете получить копию трудового договора, заверенную работодателем.
Очень может быть, что бонусы Вам платили не в соответствии с договором, а в соответствии каким-либо другим локальным нормативным актом, например в соответствии с Положением о премировании. Там, возможно, прописано правило, по которому бонусы выплачивают только работающим сотрудникам. Но это Вы сможете уточнить в Вашей бывшей организации.
Удачи!
СпроситьПолицейские так же должны соблюдать действующие нормы законодательства, а также нормативные акты своего руководства в установленном порядке. Доброго Вам времени суток!
Если в локальных нормативных актах организации такое прописано, то вероятнее всего-это правда.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи! Правда что полицейским нельзя курить сигареты, вплоть до увольнения?
Полицейские так же должны соблюдать действующие нормы законодательства, а также нормативные акты своего руководства в установленном порядке.
Спросить
Доброго Вам времени суток!
Если в локальных нормативных актах организации такое прописано, то вероятнее всего-это правда.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
СпроситьЗдравствуйте Конечно если он всё это не использовал ты ему положена денежная компенсация при увольнении Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если речь об увольнении, то при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Вы какими НПА руководствуетесь? Положена ли компенсация за дополнительный отпуск за стаж службы в ФПС ГПС сотруднику, увольняемому со службы по достижению предельного возраста?
Здравствуйте Конечно если он всё это не использовал ты ему положена денежная компенсация при увольнении Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если речь об увольнении, то при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Если речь об увольнении, то при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Не положена см. Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 57. Отпуска на службе в федеральной противопожарной службе 11. Сотруднику федеральной противопожарной службы, увольняемому со службы в федеральной противопожарной службе по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 83 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отпуска.
СпроситьПремия - стимулирующие выплаты, которые назначает работодатель. Согласно статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ). Так что ознакамливайтесь с локальными актами. Сотрудник фпс мчс россии. На руках уведомление по достижению предельного возраста. 27 декабря увольнение. Положена ли премия в декабре по итогам года и к дню спасателя? Сказали что премия не выплачивается лицам находящимся в декретном отпуске и подлежащим увольнению.
Премия - стимулирующие выплаты, которые назначает работодатель. Согласно статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ). Так что ознакамливайтесь с локальными актами.
СпроситьДоброго времени суток! Надзирает за этим прокуратура района они вправе наложить на работодателя штраф и выписать предписание об увольнении этого работника. Уважаемый посетитель сайта!
В вашей ситуации работодателю грозит штраф либо предупреждение.
[quote]"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.10.2017)
""КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[/quote][b][/b] Здравствуйте! Работодатель принял человека с судимостью против личности (ст. 115 УК РФ), которая естественно отмечена в справке об отсутствии/наличии судимости в учреждение социального обслуживания, в отделение, где живут дети круглосуточно. Какая ответственность ему (работодателю) грозит при любой проверке проверке?
Доброго времени суток! Надзирает за этим прокуратура района они вправе наложить на работодателя штраф и выписать предписание об увольнении этого работника.
СпроситьУважаемый посетитель сайта!
В вашей ситуации работодателю грозит штраф либо предупреждение.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.10.2017)[b][/b]Спросить""КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Необходимо смотреть локальные нормативные акты банка, также непонятно о чем будут приказы. Если лишать премии на соновании пприказа, то могут. А для привлечения к дисциплинарной ответственности с целью последующего увольнения необходимо выполнить требования трудового законодательства. Добрый День, помогите пожалуйста, я работаю в банке клиентским менеджером по работе с физ лицами, в июле у нас сменилось руководство, теперь за не выполнение плана нам будут выносить предупреждение приказом путем включения всех в общий список. Законны ли такие действия?
Необходимо смотреть локальные нормативные акты банка, также непонятно о чем будут приказы. Если лишать премии на соновании пприказа, то могут. А для привлечения к дисциплинарной ответственности с целью последующего увольнения необходимо выполнить требования трудового законодательства.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Никакого перерасчета и быть не может, больничный Вам обязаны оплатить в полном объеме
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьУвольнение по собственному желанию Влечет перерасчет размера пособия по временной нетрудоспособности. Если будет произведен перерасчет, ты только не в части пособие.
СпроситьРазмер оплаты периода временной нетрудоспособности определяется исходя из заработной платы за два года, предшествующих году когда был период временной нетрудоспособности. Ваше увольнение и оплата больничного в период работы никак не связаны. Поэтому причина возможного перерасчета непонятна. А на будущее рекомендую тут же задавать вопрос каким нормативным актом это предусмотрено и желательно получить ответ на вопрос в письменном виде.
СпроситьДоброго времени суток! Вам неправомерно выставили требование за недонос одежды. Не какими нормативными актами это не регулируются. Здравствуйте
А ваша извините в чем вина, что вы не доносили форму, у вас увольнение по окончанию контракту, а не по собственному желанию, конечно незаконно А есть ли какие-то нормативно-правовые документы которые бы подтвердили мою правоту? На мои слова командование реагировать никак не собирается... Иди и плати... на этом разговор заканчивается. Уволился по окончании контракта, мне выставили к оплате сумму за недонос повседневной формы одежды т.к. срок ее использования не истек. Законно ли это при увольнении в запас по окончании срока контракта?
Доброго времени суток! Вам неправомерно выставили требование за недонос одежды. Не какими нормативными актами это не регулируются.
Спросить
Здравствуйте
А ваша извините в чем вина, что вы не доносили форму, у вас увольнение по окончанию контракту, а не по собственному желанию, конечно незаконно
Спросить
А есть ли какие-то нормативно-правовые документы которые бы подтвердили мою правоту? На мои слова командование реагировать никак не собирается... Иди и плати... на этом разговор заканчивается.
Спросить
Вы не платите, скажите пусть взыскивают в судебном порядке, и тогда они закроют этот глупый разговор.
Согласно Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О воинской обязанности и военной службе", существует определенный порядок оформления процесса увольнения. Его необходимо соблюдать для минимизации конфликтов при увольнении и для выплаты полных пособий.
В частности, необходимо:
•подать рапорт за месяц до увольнения;
•сообщить вышестоящему руководству;
•пройти медкомиссию;
•предоставить полный пакет документов;
•по окончанию получить приказ, подписать его;
•получить расчет;
•получить трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам просто следует отказаться от другой должности, и тогда работодатель должен будет либо оставить вас на вашей должности либо сократить. Вы вправе отказаться от перевода на другую должность, после чего уже работодатель, в силу статьи 73 ТК РФ, будет должен уволить Вас в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Работодатель сократит по состоянию здоровья или попросит по собственному желанию? Пройдена мёд.комиссия, заключение вк - не годен. Работодатель предлагает другую должность, но мне тяжело работать и в этой должности. Как добиться, чтобы работодатель уволил по состоянию здоровья?
Здравствуйте.
Вам просто следует отказаться от другой должности, и тогда работодатель должен будет либо оставить вас на вашей должности либо сократить.
Спросить
Вы вправе отказаться от перевода на другую должность, после чего уже работодатель, в силу статьи 73 ТК РФ, будет должен уволить Вас в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
Спросить
Работодатель сократит по состоянию здоровья или попросит по собственному желанию?
СпроситьСократить можно только ввиду сокращения численности или штата работников, на то существует определенная процедура и определенные же компенсации (см. ст.ст. 178, 180 ТК РФ). А если попросит "по собственному желанию" - Вы вправе просто не писать такого заявления, равно как не подписывать готовых бланков заявления и чистых листов (потом ничего не докажете).
СпроситьГалина, работодатели часто просят сотрудника написать по собственному желанию. Но вам ни в коем случае не следует писать заявление.
СпроситьЗдравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами. Я работала в детском саду каждые через 3 месяца получали премию потом я уволилась тогда они должны ли были премию посчитать или нет.
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами.
СпроситьДобрый день. Вы можете получить расчет в день увольнения любым способом, установленным данным работодателем, в том числе и наличными в кассе. Расчет при увольнении получается там же, где получали зарплату (т.е. так как установлено в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах). Если вы и все ваши коллеги всегда получали на карту и только сейчас хотите получить через кассу - работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу. Могу ли я получить под расчет при увольнении с работы наличными через кассу?
Добрый день. Вы можете получить расчет в день увольнения любым способом, установленным данным работодателем, в том числе и наличными в кассе.
СпроситьРасчет при увольнении получается там же, где получали зарплату (т.е. так как установлено в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах). Если вы и все ваши коллеги всегда получали на карту и только сейчас хотите получить через кассу - работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу.
Спросить
