Увольнение нормативные акты / Документы - 1478 советов адвокатов и юристов
С согласия работодателя - можете.
С уважением. Да, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы для многодетного родителя предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом. Ознакомьтесь с внутренними документами организации, если там на это не указано, то только с согласия работодателя. Уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до даты увольнения. Я хочу уволиться без отработки. Являюсь многодетной матерью. Могу взять за свой счёт отпуск чтобы не ходить на работу?
Да, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы для многодетного родителя предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом. Ознакомьтесь с внутренними документами организации, если там на это не указано, то только с согласия работодателя.
Спросить
Пока официально такого указа нет Такой указ не опубликован в официальных источниках, а поэтому он не может действовать, возможно это фейк Такого указа не существует, вас вводят в заблуждение. Можете сами отслеживать опубликование новых нормативно-правовых актов по нижеуказанной ссылке на сайт
[b]Официальное опубликование правовых актов[/b]
http://publication.pravo.gov.ru/search?&pageSize=30&index=1&SignatoryAuthorityId=225698f1-cfbc-4e42-9caa-32f9f7403211&PublishDateSearchType=0&NumberSearchType=0&Number=580&DocumentDateSearchType=0&JdRegSearchType=0&SortedBy=6&SortDestination=1 Хотел бы узнать, есть указ президента номер 580 о порядке увольнения с военной службы от 3.08.2023
Такой указ не опубликован в официальных источниках, а поэтому он не может действовать, возможно это фейк
Спросить
Есть такой Указ, если вам нужна консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь.
Спросить
Такого указа не существует, вас вводят в заблуждение. Можете сами отслеживать опубликование новых нормативно-правовых актов по нижеуказанной ссылке на сайт
Официальное опубликование правовых актов
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае, согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ (В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника) вы не должны отрабатывать месяц на службе. Муж военнослужащий, переводиться на постоянное место службы в другой регион, я сотрудник МВД, в связи с переводом мужа планирую увольняться из МВД (дети школьники), график ненормированный у меня, нужно ли мне отрабатывать месяц на службе? Читала где то про двойной оклад при увольнении из МВД, стаж в полиции маленький 4 года.
Здравствуйте!
В данном случае, согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ (В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника) вы не должны отрабатывать месяц на службе.
СпроситьЗависит от предприятия. Решит, для зарплатных дел, засчитывать такие годы в стаж для надбавки - будет учитывать, по своим правилам. В бюджетных учреждениях, как правило, выплачиваться надбавка за непрерывный стаж на основании ведомственных НПА. Военная и, приравненная к ней, служба в правоохранительных органах включается в выслугу лет для этой надбавки при определенных условиях, указанных в этих НПА (например должно пройти с момента увольнения со службы не более 6 месяцев, если стаж службы менее 20 календарных лет, либо надо быть участником БД и т.п.). В коммерческих структурах, такого, как правило, нет... При выходе на пенсию с МВД со стажем 20 лет и устройством на гражданскую специальность стаж службы засчитывается? К примеру: сотрудник какого нибудь завода со стажем 20 лет в МВД будет получать ЗП как молодой или после испытательного срока положен перерасчёт?
Зависит от предприятия. Решит, для зарплатных дел, засчитывать такие годы в стаж для надбавки - будет учитывать, по своим правилам.
Спросить
В бюджетных учреждениях, как правило, выплачиваться надбавка за непрерывный стаж на основании ведомственных НПА. Военная и, приравненная к ней, служба в правоохранительных органах включается в выслугу лет для этой надбавки при определенных условиях, указанных в этих НПА (например должно пройти с момента увольнения со службы не более 6 месяцев, если стаж службы менее 20 календарных лет, либо надо быть участником БД и т.п.). В коммерческих структурах, такого, как правило, нет...
СпроситьАлександр, ничего, кроме того, что эти денежные средства бывшему работодателю придется вернуть добровольно или в судебном порядке. Взыскание неосновательного обогащения Ничего. По закону если работодатель обсчитался, это его проблемы. Здесь нет неосновательного обогащения если прошло более месяца. Ничего не грозит.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
ТО есть взыщут по суду. Человек работал в организации, потом уволился с неё,по прошествии нескольких месяцев ему на карту организация в которой он работал по ошибке перевела денежные средства, данные денежные средства человек снял с карты и потратил, у меня вопрос: что грозит этому человеку?
Александр, ничего, кроме того, что эти денежные средства бывшему работодателю придется вернуть добровольно или в судебном порядке.
Спросить
Ничего. По закону если работодатель обсчитался, это его проблемы. Здесь нет неосновательного обогащения если прошло более месяца.
Спросить
Ничего не грозит.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
ТО есть взыщут по суду.
СпроситьОчень странно. А в трудовой-то написали, что уволены:?
С уважением. Екатерина, такое невозможно, но если произошло, - обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Как такое возможно, написала заявление на увольнение, мне его не подписали сказали что сделают то позже но трудовую книжку при этом отдали.
Екатерина, такое невозможно, но если произошло, - обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЗаконно все, что делается добровольно. Здравствуйте. Это незаконно. В Трудовую инспекцию обратитесь. Это нарушение ваших трудовых прав Меня на работе заставили подписать печатное заявление на увольнение с открытой датой. Скажите пожалуйста такое законно, если да, то какими нормативными актами и документами это подтверждается, а если нет, это к каким видам правонарушения относится и куда мне следует в первую очередь обратиться?
Здравствуйте. Это незаконно. В Трудовую инспекцию обратитесь. Это нарушение ваших трудовых прав
СпроситьКовальчук Александра Сергеевна, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вас должны уволить согласно дате в заявлении. Жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте
Вы написали заявление за 2 недели, как положено...?
Всё... никаких жалоб никуда не требуется
27 июня-ваш последний рабочий день...
далее-на работу можете не выходить
если не выплатят положенные выплаты, тогда уже и подадите жалобу У меня отпуск по графику с 17.07, заявление на увольнение написано с 27.06. отдел кадров сказал, что уволят меня после отпуска. Разве это законно?
Ковальчук Александра Сергеевна, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте
Вы написали заявление за 2 недели, как положено...?
Всё... никаких жалоб никуда не требуется
27 июня-ваш последний рабочий день...
далее-на работу можете не выходить
если не выплатят положенные выплаты, тогда уже и подадите жалобу
СпроситьИрина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
https://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_za_otpusk_pri_vosstanovlenii_na_rabote/?ysclid=liocpzbfql54758100
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения. Да, можете получить такую компенсацию при увольнении. Восстановлена по решению суда после двух лет после сокращения, но написала заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо!
Ирина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения.
СпроситьЕсли он будет там работать, то да [b]Работодатель[/b] должен составить и направить информационное письмо в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.
Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (действующая редакция)
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Бывший сотрудник мвд, учреждает АНО, и в организации будет являться директором. Должен ли он уведомить бывшего работодателя (мвд) об этом?
Работодатель должен составить и направить информационное письмо в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.
Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (действующая редакция)
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьСветлана, нет, такое уведомление не нужно.
Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Желаю Вам удачи! Нужно если вы работаете на должности государственной или муниципальной службы,
Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ.
Такая обязанность возлагается на бывших служащих, чьи должности включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни. Я бухгалтер, устраиваюсь в институт МВД, вольнонаемный работник, если я впоследствии уволюсь с этого места работы и устроюсь на новую, нужно новому работодателю делать уведомление на прежнее место работы, спасибо
Светлана, нет, такое уведомление не нужно.
Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Нужно если вы работаете на должности государственной или муниципальной службы,
Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ.
Такая обязанность возлагается на бывших служащих, чьи должности включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни.
СпроситьВы уже задавали вопрос. Законодательно этот не регулируется. Захочет работодатель - выплатит матпомощь. А нет - то и нет. Закон работодателя не обязывает это делать. Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.
[b]Во-первых[/b], работник пенсионного возраста вправе уволиться с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), обратившись к работодателю с письменным заявлением.
[b]Во-вторых[/b], никакое пособие работникам пенсионного возраста при увольнении по собственному желанию не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, но может быть предусмотрено локальными актами Работодателя (Коллективным договором и т.д.).
Всего Вам доброго. Спасибо. Пенсионер работающий увольняется должны ли ему выплатить пособие по уходу на пенсию
Вы уже задавали вопрос. Законодательно этот не регулируется. Захочет работодатель - выплатит матпомощь. А нет - то и нет. Закон работодателя не обязывает это делать.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.
Во-первых, работник пенсионного возраста вправе уволиться с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), обратившись к работодателю с письменным заявлением.
Во-вторых, никакое пособие работникам пенсионного возраста при увольнении по собственному желанию не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, но может быть предусмотрено локальными актами Работодателя (Коллективным договором и т.д.).
Всего Вам доброго.
Спросить
Смотря по какому основанию хотят уволить. Наталья, не зависимо от оснований увольнения, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" У нас идёт реорганизация. Еще процедура не закончена, а меня хотят уволить. Правильно ли это?
Наталья, не зависимо от оснований увольнения, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНадежда, читайте "Компенсация отпуска при увольнении преподавателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_otpuska_pri_uvolnenii_prepodavatelya/?ysclid=li63pxketz894436440
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Как начисляется компенсация за отпуск при увольнении учителя? Учебный год отработан полностью. Но 40 лет назад была принята на работу в январе
Надежда, читайте "Компенсация отпуска при увольнении преподавателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьДля ответа на ваш вопрос недостаточно информации, добавьте данных. Это может быть так, что 13 зарплата, [b]это не обязанность, а право работодателя. [/b]И устанавливается [b]исключительно условиями трудового договора. [/b] Поэтому, для ответа на ваш вопрос, как минимум, нужно смотреть условия трудового договора. А желательно еще и другие локальные нормативные акты. - ст. 8 ТК РФ. При увольнении не выплачивается 13 я з/п, на усмотрение работодателя. Кто отказывает спросите А подскажите пожалуйста. Я уволилась с 1 работы, через 3 дня уже устроилась на 2 работу. Стаж в работе я не потеряла, но потеряла 13 зарплату? Как это может быть?
Это может быть так, что 13 зарплата, это не обязанность, а право работодателя. И устанавливается исключительно условиями трудового договора. Поэтому, для ответа на ваш вопрос, как минимум, нужно смотреть условия трудового договора. А желательно еще и другие локальные нормативные акты. - ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Нет, длительное нахождение работника на больничном отсутствует в числе оснований для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Поэтому - не могут. Могут в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п 5 ст 83 ТК РФ) Татьяна, здравствуйте!
Продолжительность больничного листа при туберкулезе определяется лечащим врачом и врачебной комиссией, срок больничного может составлять не более 12 месяцев. Оснований для увольнения в период больничного нет. Я заболела туберкулёзом! Сейчас на больничном! Работаю в ИП меня могут уволить? Лечение долгое
Нет, длительное нахождение работника на больничном отсутствует в числе оснований для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Поэтому - не могут.
СпроситьМогут в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п 5 ст 83 ТК РФ)
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Продолжительность больничного листа при туберкулезе определяется лечащим врачом и врачебной комиссией, срок больничного может составлять не более 12 месяцев. Оснований для увольнения в период больничного нет.
СпроситьОбратитесь письменно за разъяснениями к руководителю (работодателю), одновременно с уведомлением трудовой инспекции и профсоюзной организации если таковая у Вас имеется! Юлия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Юлия, Вы вправе оспорить данное решение в суде. Срок обращения в суд 3 мес., но если там в приказе речь идет об увольнении, то месяц. Мой руководитель без моего согласия понизил меня в должности не уведомив меня об этом в начале месяца, о чем я узнала только спустя 18 дней, при это я не подписывала ни какие бумаги об изменении должности и изменении заработной платы.
Обратитесь письменно за разъяснениями к руководителю (работодателю), одновременно с уведомлением трудовой инспекции и профсоюзной организации если таковая у Вас имеется!
СпроситьЮлия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Юлия, Вы вправе оспорить данное решение в суде. Срок обращения в суд 3 мес., но если там в приказе речь идет об увольнении, то месяц.
СпроситьВы вправе подать в суд на кого-нибудь Грош цена такому юристишке безграмотному. Все нормативные акты публикуются только в Российской газете и на pravo.gov и не на каких других или как вы пишите иных печатных изданиях не может быть. Ничего, придёт народная власть и вы все окажитесь сами знаете где за поддержку режима. Вы всё равно потеряете свою работу, так как вы не будете никому нужны со своей юридической базой, которая вас взрастила, чтобы защищать гнилую систему.
До чьего конца - Вашего или их? :)
Оксана, уволиться можно в общем случае с предупреждением за 14 дней.
В ст. 80 ТК РФ описаны и случаи, когда можно уволиться без такого предупреждения.
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Посадили дома за переработку часов на месяц, нашла новую работу, могу ли уволиться? Говорят сидеть бесплатно до конца и не рассчитают
До чьего конца - Вашего или их? 
Оксана, уволиться можно в общем случае с предупреждением за 14 дней.
В ст. 80 ТК РФ описаны и случаи, когда можно уволиться без такого предупреждения.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Нет, не является ограничением жизнедеятельности увольнение с работы по состоянию здоровья. - ст. 83 ТК РФ
[b]Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:[/b]
[quote]5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote] Является ли ограничением жизнедеятельности при установлении инвалидности увольнение с работы по состоянию здоровья?
Нет, не является ограничением жизнедеятельности увольнение с работы по состоянию здоровья. - ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Спросить
Здравствуйте
Выпить дома, находясь на больничном не запрещает ни один нормативный акт Находился на больничном и немного выпил с другом. Позвонил начальник, понял, что я выпил и теперь настаивает на моем увольнении по собственному желанию Подскажите как быть? Это законно?
Здравствуйте
Выпить дома, находясь на больничном не запрещает ни один нормативный акт
СпроситьЗдравствуйте! Если это не прописано в трудовом договоре, не закреплено в локальных документах и внутреннем регламенте значит вы не должны никакие выплаты возращать. Это должно быть прописано в Трудовом договоре или других локальных НПА-ст. 8 ТК РФ. Однозначно не ответить на вопрос. Обязана ли я возвращать выплаты для молодого специалиста, если уволюсь из детского сада спустя 1-1,5 года работы? Везде разная информация. Мне так же компенсируют проезд, помимо основных выплат. Работаю впервые после окончания колледжа
Здравствуйте! Если это не прописано в трудовом договоре, не закреплено в локальных документах и внутреннем регламенте значит вы не должны никакие выплаты возращать.
СпроситьЭто должно быть прописано в Трудовом договоре или других локальных НПА-ст. 8 ТК РФ. Однозначно не ответить на вопрос.
СпроситьДанил, читайте, Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
https://www.consultant.ru/law/podborki/vyplaty_voennosluzhaschim_pri_uvolnenii_po_sostoyaniyu_zdorovya/?ysclid=leubbplury713134615
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Если при увольнении со срочной службы по решению ввк, должны ли мне выплатить зарплату за год службы?
Данил, читайте, Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьНет такого основания вольнения, как - переезд. У Вас увольнение по собственному желанию,-ст. 80 ТК РФ.
Согласност. 326 ТК РФ
[quote]
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления,[b] муниципальных учреждениях,[/b] и работникам указанных органов, фондов, учреждений [b]-Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом,[/b] устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. [/quote]
Обратитесь в Администрацию города. Мы собираемся переезжать с Мурманской обл в Ленинградскую обл Всеволожский район. При увольнении обязательно надо в заявление указывать в связи с переездом или можно написать по собственному? Что б в организации оплатили переезд с Крайнего Севера в Ленинградскую обл и услуги провоза багажа. Какие документы нужны что б оплатили провоз багажа и переезд на личном транспорте (машине)? Какие выплаты полагаются при переезде от работодателя? Работаю в дошкольном учреждении.
Нет такого основания вольнения, как - переезд. У Вас увольнение по собственному желанию,-ст. 80 ТК РФ.
Согласност. 326 ТК РФ
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений -Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Обратитесь в Администрацию города.
СпроситьНужно смотреть локальные акты предприятия, там могут быть прописаны иные выплаты при увольнении. Материальной помощи полагается. Кристина, положена если такая компенсация предусмотрена коллективным договором. Расчет в день увольнения включает: заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими договорами и соглашениями. Иные выплаты положены, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре или в доп. соглашениях к нему. Удачи. Я работаю на гос предприятии,14 с половиной лет, хочу уволиться, положена ли мне компенсация ещё какая-то, кроме неотгуленного отпуска?
Нужно смотреть локальные акты предприятия, там могут быть прописаны иные выплаты при увольнении.
СпроситьКристина, положена если такая компенсация предусмотрена коллективным договором. Расчет в день увольнения включает: заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими договорами и соглашениями.
Спросить
Иные выплаты положены, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре или в доп. соглашениях к нему. Удачи.
Спросить
