Увольнение по причине беременность / Трудовое право - 219 советов адвокатов и юристов
Да, могут, препятствий для этого нет. Елена, к сожалению могут, поскольку в настоящее время действует режим службы в ОВД в особых условиях (проведения специальной военной операции). Отказ сотрудника органов внутренних дел без уважительных причин от прохождения службы в органах внутренних дел в особых усллвиях, является основанием для освобождения его от замещаемой должности в органах внутренних дел, расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел нет закона , который это запрещает Могут ли отправить сотрудника Органов внутренних дел в командировку, если его жена находится на 22 недели беременности?
Елена, к сожалению могут, поскольку в настоящее время действует режим службы в ОВД в особых условиях (проведения специальной военной операции). Отказ сотрудника органов внутренних дел без уважительных причин от прохождения службы в органах внутренних дел в особых усллвиях, является основанием для освобождения его от замещаемой должности в органах внутренних дел, расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел
Спросить
Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения. Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Единое пособие попробуйте оформить на ребёнка. Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх
Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения.
Спросить
Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).
Спросить
К сожалению нет, не вернется он раньше из отпуска, возможно и статья будет. Если у вас первый ребенок, уволиться по этому основанию нельзя.
Не надо было никуда ходить.
Сейчас надо знать, подписал ли он контракт, на какой срок, какая категория годности. Супруг мобилизованный, я нахожусь в положении. Сейчас я на 35 неделе беременности и, к сожалению, моё состояние здоровья ухудшилось (имеются справки и выписки из карты о присвоении беременности группы высокого риска, угрожаема по в/утробной гипоксии и асфиксии плода, по развитию преэклампсии, по преждевременным родам, по кровотечению после родов, наличие отрицательных изменений в экг).
После мобилизации мужа проживаю одна в частном доме без удобств и на таком сроке уже физически не могу себя обслуживать (приносить воду, выносить жидкие бытовые отходы), родственников в городе не имеем. Могут ли такие обстоятельства являться уважительными для долгосрочного отпуска мобилизованного или его добровольного увольнения из рядов ВС?
Если у вас первый ребенок, уволиться по этому основанию нельзя.
Не надо было никуда ходить.
Сейчас надо знать, подписал ли он контракт, на какой срок, какая категория годности.
СпроситьУстановить факт трудовых отношений с 01.05 по 01.06? Надо читать решение. 01.05.22 устроилась на работу к ИП, не дали трудовой договор и 01.06.22 сказали что бы больше не выходила на работу, т.к. я беременна была на 20 нед. З.п. не выплатили. Подала в суд и 01.09.22 суд удовлетворил мои требования и признал факт рабочих отношений и внесение записи в трудовую с 01.05.22, выплатить з.п. и моральный вред. В законную силу вступает только 01.10.22 г.
Сейчас у меня больничный по беременности и родам с 22.08.22 г. Соответственно заявление работодателю на больничный по беременности и родам я не писала, заявление на прием на работу тоже не писала. У меня ничего не требуют, на связь не выходят со мной. Подскажите какие мои дальнейшие действия?
Добрый день!
Работодатель не имел право Вас уволить. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Добрый день
Беременных просто так не имеют право увольнять.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Вопрос задайте корректно. Кто и по какой причине вас уволил с работы? [b]Если вы сами подали заявление на увольнение, а потом узнали о беременности, то никто вас не восстановит на работе, даже суд.[/b] По какой причине вас уволили? Работодатель знал о беременности? Уволили за не выход на работу. Я беременна и меня уволили с работы, как исправить эту ситуацию и вернуть работу?
Добрый день!
Работодатель не имел право Вас уволить. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
Спросить
Добрый день
Беременных просто так не имеют право увольнять.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Вопрос задайте корректно. Кто и по какой причине вас уволил с работы? Если вы сами подали заявление на увольнение, а потом узнали о беременности, то никто вас не восстановит на работе, даже суд.
СпроситьА на каком основании всех увольняют? Просто так нельзя уволить. Добрый день! Сможете уйти в "декрет". Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Справку о беременности покажите. Никто Вас уволить уже не сможет. Здравствуйте. Беременную женщину уволить не смогут. Если всё же сделают, то обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Беременные особая категория работников-у Вас огромное количество прав. Делайте все, что хотите, Вас не уволят. У нас на работе всех сотрудников 31.12 увольняют и 01.01 принимают. Тут я узнаю, что беременная, как себя обезопасить и уйти в декрет? Смогут ли они со мной попрощаться? В положении? И смогу ли я уйти в декрет?
Добрый день! Сможете уйти в "декрет". Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте. Беременную женщину уволить не смогут. Если всё же сделают, то обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьУвольнение по причине беременности является уголовным преступлением. Ольга, добрый день.
Вам положены все выплаты, а увольнение беременной является не законным.
С уважением. Устраиваюсь на новую работу и параллельно планирую процедуру эко. Положены ли мне все выплаты и не смогут ли меня уволить, если беременность наступит через два тот месяца после трудоустройства?
Ольга, добрый день.
Вам положены все выплаты, а увольнение беременной является не законным.
С уважением.
СпроситьУвольнение по причине беременности - это уголовное преступление. Я арестованный сотрудник ГУФСИН с испытательным сроком 6 месяцев. 27.07-отдел кадров ходатайствует на сокращение срока. Я забеременела, мне грозит увольнение? Так как испытательный не кончился.
В течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин; в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя, или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья). Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной. Через какое время будет прерван трудовой стаж? И зависят ли декретные выплаты от трудового стажа?
В течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин; в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя, или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья). Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной.
СпроситьВы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,
когда сотрудник может беспрепятственно осуществить
увольнение в день подачи заявления:
1)Переезд работника на новое место жительства
2)Выход на пенсию
3)Поступление в учебные заведения
4)Срочная военная служба
5)Вступление в законную силу решения суда
6)Опека над ребенком-инвалидом
7)По причине беременности
8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста.
Кроме того, период предупреждения можно перенести на любую временную
планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон. Я хочу уволиться по собственному желанию при работе вахтовым методом, должен ли я отрабатывать 2 недели?
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,
когда сотрудник может беспрепятственно осуществить
увольнение в день подачи заявления:
1)Переезд работника на новое место жительства
2)Выход на пенсию
3)Поступление в учебные заведения
4)Срочная военная служба
5)Вступление в законную силу решения суда
6)Опека над ребенком-инвалидом
7)По причине беременности
8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста.
Кроме того, период предупреждения можно перенести на любую временную
планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон.
СпроситьЕсли не в декрете была, то да, к сожалению для вас.
С уважением. Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (даже, если он не знал о беременности) не допускается, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в прокуратуру, ее восстановят и выплатят зарплату за вынужденный прогул. Если работник не был в декрете, то увольнение по причине прогулов вполне законное.
- см. ст. 81 ТК РФ. Скажите, законно ли уволили беременную за 8 дней прогулов на работе?
Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (даже, если он не знал о беременности) не допускается, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в прокуратуру, ее восстановят и выплатят зарплату за вынужденный прогул.
СпроситьЕсли работник не был в декрете, то увольнение по причине прогулов вполне законное.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьТолько если работодатель согласится. Для этого нужна воля двух сторон соглашения... Уже не можете ничего переписать, Вас и так уволят по факту ликвидации работодателя. Подписан документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Компания прекращает работу. Увольнение 1.06.21. Могу ли я его переписать, чтоб уволили по ликвидации, так как узнала о беременности? Или уже поздно?
Уже не можете ничего переписать, Вас и так уволят по факту ликвидации работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Увольнение беременной женщины запрещено только по инициативе работодателя.
Если вы уволились по собственному желанию, то увольнение законно. Принять Вас на работу могут на общих основания, и если причиной отказа в приеме на работу будет беременность, во ту можно будет говорить о незаконных действиях работодателя. Да, у вас есть такое право. Если на вашу должность никого не приняли то можете. А есть возможность востановится или нет. Я уволилась 1 марта 2021 и хотела забрать заявление 2 марта 2021 могу ли я восстановится обратно беременность 22 неделя.
Здравствуйте, Светлана!
Увольнение беременной женщины запрещено только по инициативе работодателя.
Если вы уволились по собственному желанию, то увольнение законно. Принять Вас на работу могут на общих основания, и если причиной отказа в приеме на работу будет беременность, во ту можно будет говорить о незаконных действиях работодателя.
Спросить
Нет такой возможности, т.к. Вы уже уволились по собственному желанию. Если же Вы только заявление написали на увольнение 01 Марта, то Вас еще, возможно, не уволили. Приказ об увольнении есть? Трудовую выдали? Если еще не успели уволить, - заявление свое можете отозвать, - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьИмеет существенное значение, с какого числа вы просили в заявлении вас уволить. Обычно заявление пишут за две недели до прекращения работы. Если вы просили уволить например с 14 марта, то до 14 марта вы вправе отозвать заявление и уволить вас раньше 14 марта, могли только с вашего письменного согласия. В таком случае возможно восстановится через суд.
СпроситьЗдравствуйте. По причине Вашей беременности Вас не могут уволить ни в коем случае. Более того то, что Вы устраиваясь на работу были беременны не является основанием для того, что бы работодатель отказал Вам в приеме на работу. Добрый день, Мария. Вас оформили в соответствии с ТК РФ? Трудовой договор с вами подписали? Ни в коем случае Вас не могут уволить по тому основанию, что Вы беременна ни через 3 месяца, ни в последние дни договора, это будет грубейшее нарушение трудового законодательства. Здравия Всем!
Я беременна и устроилась на работу, работодатель меня о беременности не спросил, ну я и не сказала ибо это ещё большой вопрос «смогу ли я выносить ребёнка?» так как организм мой не здоров. Деньги нужны потому и устроилась, да и неожиданно все это после диагноза «бесплодие».
Вопрос:
Могут ли меня уволить после того, как пройдёт испытательный срок 3 месяца?
Смогут ли меня уволить если в последние дни договора я уйду на больничный?
Все спасибо за ответы и всех благ!
Здравствуйте. По причине Вашей беременности Вас не могут уволить ни в коем случае. Более того то, что Вы устраиваясь на работу были беременны не является основанием для того, что бы работодатель отказал Вам в приеме на работу.
СпроситьДобрый день, Мария. Вас оформили в соответствии с ТК РФ? Трудовой договор с вами подписали?
Спросить
Ни в коем случае Вас не могут уволить по тому основанию, что Вы беременна ни через 3 месяца, ни в последние дни договора, это будет грубейшее нарушение трудового законодательства.
СпроситьНичего Вам не будет. Вы и не обязаны сообщать о своей беременности. Отказ в приеме на работу и увольнение женщины по причине ее беременности является уголовным преступлением. Скажите пожалуйста, если при трудоустройстве на работу, я не скажу что беременна, а через два месяца будет видно живот. Что мне за это будет? Могут ли уволить, из за того что скрыла?
Ничего Вам не будет. Вы и не обязаны сообщать о своей беременности. Отказ в приеме на работу и увольнение женщины по причине ее беременности является уголовным преступлением.
СпроситьДобрый день!
При смене материально ответственного лица по любой причине (например, при увольнении, уходе в отпуск) обязательно проводится инвентаризация имущества (ОС, МПЗ), которое было ему вверено (ч. 3 ст. 11 Закона N 402-ФЗ, п. 27 Положения по бухучету N 34 н, п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации). По общему правилу, передача и инвентаризация должна предшествовать непосредственно вашему уходу в отпуск по беременности и родам.
[b]Задержать ваш уход в отпуск по БиР работодатель не сможет.
[/b]
Успехов Вам! Не забывайте оставлять отзывы и говорить спасибо! Может ли работодатель не отпкстить в дикрет тк не сданы материальные ценности, а до дикрета я была на больничном.
Добрый день!
При смене материально ответственного лица по любой причине (например, при увольнении, уходе в отпуск) обязательно проводится инвентаризация имущества (ОС, МПЗ), которое было ему вверено (ч. 3 ст. 11 Закона N 402-ФЗ, п. 27 Положения по бухучету N 34 н, п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации). По общему правилу, передача и инвентаризация должна предшествовать непосредственно вашему уходу в отпуск по беременности и родам.
Задержать ваш уход в отпуск по БиР работодатель не сможет.
Успехов Вам! Не забывайте оставлять отзывы и говорить спасибо!
СпроситьПо Закону беременную не имею право увольнять, но на практике такое встречается. При чем они не будут это обосновывать. Тут только жалобу можно подать или в суд. За непрохождение испытательного срока по беременности не могут, а вот другую причину всегда придумать можно. Работаю в контакт центре 1 месяц по трудовому договору испытательный срок 3 месяца. Узнала что беременна. Врач дал справку чтобы перейти на 8 часовой рабочий день. Могут ли меня уволить за непрхождение испытательного срока? И если переходить на 8 часовой раб. день будут ли праздничные выходные считается выходными?
По Закону беременную не имею право увольнять, но на практике такое встречается. При чем они не будут это обосновывать. Тут только жалобу можно подать или в суд.
Спросить
За непрохождение испытательного срока по беременности не могут, а вот другую причину всегда придумать можно.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не понятно из вашего вопроса. Про что забыть? Увольнение женщины по причине беременности - это уголовное преступление. Отпуск по Бир полагается с 30 недели. Но сейчас в положении муж не разрешает делать аборт, сказал рожать. А на работе ещё числюсь трудоустроина. Что теперь делать, там отпускают в декрет или сразу увольняется и забыть про это?
Про что забыть? Увольнение женщины по причине беременности - это уголовное преступление. Отпуск по Бир полагается с 30 недели.
СпроситьУвольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам! Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат, Получила на руки уведомление о сокращении, дата сокращения стоит 23.10.20, через неделю узнала на беременна, в праве ли работодатель меня сократить и как мне получить декретные?
Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам!
Спросить
Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат,
СпроситьИзвините, Вы хотя бы оцените мой ответ.
Статья 261 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может уволить беременную женщину:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
Спросить1. Уволить не могут.
2. Правильно, за 2 года.
Удачи. Здравствуйте. Не уволят. Здравствуйте. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить. Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.
Здравствуйте. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте.
Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Выходите на работу.
Работодатель не может отправить принудительно в неоплачиваемый отпуск никого вообще. Я на 13 неделе беременности, на учет в ЖК пока не ставала, работодатель тоже пока не в курсе. Сегодня уведомили, что я должна написать заявление об отпуске за свой счет сроком на 2 месяца. На сколько это правомерно? Также было сказано, что возможно сокращение штата и вообще ликвидация компании. Как мне лучше поступить, чтобы не потерять в выплатах по уходу за ребенком? Заработную плату я не получаю уже 3 месяца. Работа изначально удаленная.
Здравствуйте.
Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Выходите на работу.
Работодатель не может отправить принудительно в неоплачиваемый отпуск никого вообще.
СпроситьУвольнение по причине беременности на любом сроке влечет для работодателя уголовную ответственность. Ну учет в женской консультации могут поставить и раньше 10 недель, объясните ситуация попросите справку. Можете написать работодателю письменное сообщение о беременности. Он не сможет сослаться на то, что не знал об этом при увольнении. Могут ли меня уволить, если я беременна, но срок очень маленький, на учёт в женской консультации ещё не поставили. Там с 10 недель, а у меня всего лишь 4 недели беременности?
Увольнение по причине беременности на любом сроке влечет для работодателя уголовную ответственность.
Спросить
Ну учет в женской консультации могут поставить и раньше 10 недель, объясните ситуация попросите справку. Можете написать работодателю письменное сообщение о беременности. Он не сможет сослаться на то, что не знал об этом при увольнении.
СпроситьА по какой причине уволили? Все зависит от причины увольнения. Такая ситуация. 11.05 уволили жену по истечению трудового договора.
А сегодня 12.05 узнали что беременна. Может ли она восстановиться? Справку от врача взяли, срок 3 недели.
Здравствуйте! Необходимо предоставить справку о беременности.
Конечно, и в данном случае могут быть исключения[b], вызванные медицинскими причинам[/b]и, делающими отказ от рентгена невозможным. Если во время беременности все же необходимо рентгенологическое обследование или флюорография, то область живота женщины в обязательном порядке покрывают свинцовым фартуком, исключая, лишь область исследования. Ситуация такая с беременной женщины требуют справку о прохождении флюорографии. Срок беременности 31 неделя, организация требует ТОЛЬКО флюорографию. Если она не предоставит её уволят. Как быть в данной ситуации.
Здравствуйте! Необходимо предоставить справку о беременности.
Конечно, и в данном случае могут быть исключения, вызванные медицинскими причинами, делающими отказ от рентгена невозможным. Если во время беременности все же необходимо рентгенологическое обследование или флюорография, то область живота женщины в обязательном порядке покрывают свинцовым фартуком, исключая, лишь область исследования.
СпроситьЧитайте также:
- Причины увольнения работодателем
- Причины увольнения по собственному желанию
- Причины беременности
- После увольнения беременность
- Причина увольнения возможность
- Заявление на увольнение по собственному желанию причины
- Увольнение во время беременности
- Что писать в причине увольнения
- Беременность работодатель увольнение
- Пособие по беременности при увольнении
- Причина увольнения сокращение
- Причины увольнения начальника
- Беременность после увольнения с работы
- Причины увольнения без отработки
- Вопросы по причинам увольнения
