Удержание за отпуск при увольнении / Трудовое право - 403 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте.

При увольнении Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удержаний за не отработанное время быть не должно.

Здравствуйте

соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.

В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.

Рад был Вам помочь!

Подайте жалобу в прокуратуру района о незаконном удержании заработной платы

Согласно табель учёта рабочего времени, за все отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться в любое время, предупредив работодателя за две недели. В течение этого времени работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.

При увольнении не происходит удержания процентов из заработной платы. Работнику выплачивается вся сумма, которую он заработал за отработанное время, за вычетом налогов и других обязательных платежей (например, страховых взносов)

Здравствуйте должны оплатить за отработанные время

Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу , и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете.

Вам же уже отвечали на этот вопрос.

С уважением.

За неиспользованный отпуск должны выплачивать при увольнении и с этой суммы нет удержаний.

Оля, с выплаченной работнику компенсации за неиспользованный отпуск уже ничего не удержат.

Оля, добрый день. Нет, ничего удержать уже не могут

С уважением

Любое, после 13 ноября 2023 г. - это истечение календарного года работы, и отпуск 28 дней был.

При отсутствии иных оснований для удержания работодатель при увольнении сотрудника может взыскать с него задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме не более 20 % от заработной платы.

Избежать удержания за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно, если отработать весь период, за который был предоставлен такой отпуск.

Можем разобрать ваши обстоятельства

Удерживается сумма с расчетной выплаты на момент увольнения, а почему вы не можете больше 20% удержать?

Ольга с сожалению, это патовая ситуация. Тут только если сумму выше 20%, гражданин возместит добровольно. Если откажется, то только в суде решать.

Однако, на практике, во многих бюджетных организация нарушают эту норму, Приказ пишется на всю сумму, без упоминания про 20%. И бухгалтер удерживает с чего возможно по максимуму при увольнении, если есть с чего удерживать. Хотя при обращении сотрудника в ГИТ или прокуратуру, могут быть проблемы.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Чтобы снять вопрос с деньгами, надо написать заявление на увольнение за 2 недели минимум (прямо в отпуске), указав последним днем последний день отпуска (и выходить не придется, и не останетесь дОлжной), Наталья.

Добрый день! При увольнении работодатель может удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (при наличии сумм, подлежащих выплате при увольнении, ст. 137 ТК РФ). Если Вам был представлен отпуск за фактически отработанное время, Вы ничего не должны. Если же отпуск предоставлен частично авансом, удержание возможно.

Добрый день! Днём увольнения у Вас будет 31.07 (в заявлении предлог "с" не указывайте). В этот день работодатель произведёт с Вами окончательный расчёт (выплата з/платы, если есть начисления, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть (нужно смотреть рабочий период и период, за который Вам сейчас предоставлен отпуск), а также произведёт удержание за неотработанные дни отпуска, если такие есть (расчёт может сделать только отдел кадров). При этом действует общее правило: работодателя необходимо уведомить об увольнении за 14 дней, если нет оснований для для увольнения в указанный работником день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте!

В соответствии со ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Если вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ст. 137 ТК РФ).

Это законно, если отпуск давался за еще неотработанный период.

Если вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное

ст. 137 ТК РФ

Порядок удержания профсоюзных взносов должен быть регламентирован положением о профсоюзе в организации или коллективным договором.

По общему правилу, удержание осуществляется на основании заявления работника из всех сумм, причитающихся работнику, в т.ч. и из пособий по временной нетрудоспособности.

Полагаю, что и с компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск также возможно произвести удержание профсоюзных взносов, если иное не предусмотрено локальным актом организации.

Только месяц отоабатвапть, чтобы не удержали деньги.

Здравствуйте.

Ваш отпуск без сохранения заработной платы войдёт в стаж работы у данного работодателя. Не хватит только одного месяца и одной недели для расчета отпуска за полный год. Удержание возможно только с таким учетом.

Чтобы удержаний при увольнении не было, нужно отработать в организации 12 месяцев, то есть, ещё останется один месяц и одна неделя такой отработки.

С уважением.

Непонятно, какие деньги и по какому поводу должны с Вас удерживать.

Задайте вопрос более корректно. Что значит,-удержать исполнительный лист?

Здравствуйте.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, регламентированы статьёй 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве"

.

Компенсация за неиспользованный отпуск как вид дохода, на который не может быть обращено взыскание, в данный перечень не входит.

С уважением.

Добрый день! Можно, удержание производится со всех видов дохода.

В день увольнения с Вами обязаны произвести полный расчет за фактически отработанные дни. В том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть.

Скорее всего, Ваш аванс перенесут на день увольнения - 3 августа, когда и произведут окончательный расчёт, то есть выплатят саму заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется), произведут иные выплаты и удержания.

Добрый день. Можете уволиться по собственному желанию находясь в отпуске. По вопросу удержания из расчета при увольнении, трудно ответить, нужно знать предоставлялся ли вам отпуск авансом.

Добрый день.

Действия работодателя - это грубейшее нарушение закона (статьи 84.1, 127, 140 ТК РФ). Удержания за отпуск, предоставленный авансом при увольнении, - не могут превышать 20% (ст. 137, 138 ТК РФ). В кассу ничего вносить не нужно! Настоятельно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру по месту жительства.

Что значит имеет ли право вам отказать увольняться без отработки? ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО, он руководитель. И только он решает эти вопросы. Расчёт при увольнении, производят в момент самого увольнения, в последний рабочий день, и тогда же выдают трудовую книжку. Если рабочая форма изношена, то за неё могут произвести удержания. (нужно читать Колдоговор и иные НПА работодателя).

Нет, незаконно. Только не совсем понятно как у Вас удержали НДФЛ за июнь и как вообще дали листок за июнь, если Вы не работали...

Здравствуйте, непонятно как могли удержать НДФЛ за июнь если в июне не было заработной платы. Нет, это незаконно. По исполнительному тоже самое.

Так НДФЛ с вас удержали с компенсации за неиспользованный отпуск. Это законно.

В случае увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска удержание среднего заработка за дни отпуска, приходящиеся на период, когда трудовой договор уже не действует, не производится.

Здравствуйте, напишите заявление за 2 недели до окончания учебного отпуска. У Вас не будет отработки и не кто у Вас за учебный отпуск удерживать не будет, согласно ТК РФ закреплено, что работодатель оплачивает учебные отпуска. Речи в ТК РФ об удержании за учебный отпуск, нет.

Здравствуйте Людмила

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Татьяна, выплатят. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Добрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.