Удержание за спецодежду при увольнении - 22 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы понять есть там такое условие, как оплата форменного обмундирования.
С, уважением Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и [b]при увольнении подлежит возврату[/b] (пункт 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды). Если Вы возвращаете форменную одежду, и она в нормальном состоянии (не испорчена), при этом факт возврата зафиксирован документально (с сохранением у Вас доказательств такой фиксации), то удержания противоречат статье 137 ТК РФ. Пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, при необходимости - обращайтесь в суд. Работаю в чопе. Выдали новую форму, сказали ждать когда поступит приказ её одеть. Решил уволиться, сказали что вычтут стоимость в размере 20000 рублей. Я предложил им её вернуть, они сказали, что не возьмут. Форма совсем новая, одевал лишь несколько раз.
Здравствуйте. Нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы понять есть там такое условие, как оплата форменного обмундирования.
С, уважением
Спросить
Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (пункт 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды). Если Вы возвращаете форменную одежду, и она в нормальном состоянии (не испорчена), при этом факт возврата зафиксирован документально (с сохранением у Вас доказательств такой фиксации), то удержания противоречат статье 137 ТК РФ. Пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, при необходимости - обращайтесь в суд.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20 %. Остальное вы можете удержать только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда Расчет при увольнении. Как удержать при окончательном удержании 20% если увольняют итак без премии, и еще необходимо за спецодежду удержать, так как не вернули.
Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20 %. Остальное вы можете удержать только в судебном порядке.
Спросить
Работники готовы ехать домой после вахты, но им грозит увольнение и удержание зарплаты за спецодежду
РАсходы меньше. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Спецодежда за счёт работодателя. Увольнение после каждой вахты незаконно. Здравствуйте. Все это незаконно Вопрос: приехали на вахту отработали всё, как положено, обеспечили спецодеждой, теперь собрались ехать домой говорят удержат с зп за спецодежду. Домой через увольнение по инициативе работника. Они после каждой вахты увольняют. Потом вызывают обратно не знаю почему.
Исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 Трудового кодекса РФ - данное основание среди прочего отсутствует.
НО!Если при получении спецодежды подписали обязательство её возврата (или это прямо предусмотрено в трудовом договоре)-работодатель может потребовать при увольнении вернуть ему форменную одежду, разумеется, с учетом естественного износа. Если Вы не возвращаете спецодежду - тогда включается механизм полной материальной ответственности. Работодатель вправе взыскать с Вас причиненный вред в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ. Нет, не имеет права ничего взыскивать.
Спецодежда за счет работодателя, это его обязанность.
При увольнении работник обязан сдать обратно. Имеет ли право работодатель взыскать с меня за форменную одежду.
Исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 Трудового кодекса РФ - данное основание среди прочего отсутствует.
НО!Если при получении спецодежды подписали обязательство её возврата (или это прямо предусмотрено в трудовом договоре)-работодатель может потребовать при увольнении вернуть ему форменную одежду, разумеется, с учетом естественного износа. Если Вы не возвращаете спецодежду - тогда включается механизм полной материальной ответственности. Работодатель вправе взыскать с Вас причиненный вред в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ.
СпроситьНет, не имеет права ничего взыскивать.
Спецодежда за счет работодателя, это его обязанность.
При увольнении работник обязан сдать обратно.
СпроситьДа,Вы обязаны возместить стоимость не сданного халата. Добрый день! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды. Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ. Вот мне на работе выдали халат и брюки. Но работа очень пыльная и я сказал чтобы мне купили типо дождевика на все тело с капюшоном. Выдали дождевик. Я щас работаю в дождевике. Так вот халат у меня дома, но он гдето затерялся и не могу его найти. Так вот при увольнении у меня вычтут деньги за халат, если я его не сдам?
Добрый день! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды. Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ.
СпроситьНет, не имеют право, если сдали. Нет, не имеют право, если сдали. Здравствуйте, Алексей.
Согласно, ст. 212 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви в соответствии с установленными нормами работникам.
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.
Вам должно быть предоставлено право вернуть специальную одежду без каких-либо удержаний.
Потребуйте документ с отметкой, что форма была сдана и принята на складе.
В случае удержания денежных средств при расчете вы вправе обратиться с иском в суд. Если Вы сдали установленным порядком спец. Одежду, то действия работодателя неправомерны. Если Вы сдали установленным порядком спец. Одежду, то действия работодателя неправомерны. Нас сократили, имеют ли право высчитать за спецодежду хотя мы ее сдали.
Здравствуйте, Алексей.
Согласно, ст. 212 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви в соответствии с установленными нормами работникам.
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.
Вам должно быть предоставлено право вернуть специальную одежду без каких-либо удержаний.
Потребуйте документ с отметкой, что форма была сдана и принята на складе.
В случае удержания денежных средств при расчете вы вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьЕсли Вы сдали установленным порядком спец. Одежду, то действия работодателя неправомерны.
СпроситьЕсли Вы сдали установленным порядком спец. Одежду, то действия работодателя неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).
Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении возникает только в случае ее невозвращения.
Данный вопрос подробно должен быть урегулирован в локальных нормативных актах организации и прописан в вашем трудовом договоре.
Имейте в виду, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 изделия швейные и трикотажные бельевые (т.е., например, футболки, рубашки) возврату не подлежат и их остаточная стоимость может быть удержана. Проработал в охранной фирме пол года, была выдана форменная одежда которую я всю сдал в исправном состоянии. Имеют ли право при расчете вычислить стоимость этой формы.
Здравствуйте! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).
Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении возникает только в случае ее невозвращения.
Данный вопрос подробно должен быть урегулирован в локальных нормативных актах организации и прописан в вашем трудовом договоре.
Имейте в виду, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 изделия швейные и трикотажные бельевые (т.е., например, футболки, рубашки) возврату не подлежат и их остаточная стоимость может быть удержана.
СпроситьНаписал заявление по собственному желанию, но теперь ему говорят, что он должен заплатить за форму 8,500 якобы она выдаётся на 1,5 года, а он относил её всего год.
Если это предусмотрено условиями трудового договора, законно. Доброго времени суток!
Если на спецодежду, выданную работодателем, не истек срок носки, спецодежда должна быть возвращена работодателю при увольнении, в таком случае удержание ее остаточной стоимости не производится. Если же спецодежда остается у работника - работодатель вправе удержать из окончательного расчета ее остаточную стоимость.
Удачи Вам и всех благ! Муж проработал во ФСИН год. Написал заявление по собственному желанию, но теперь ему говорят, что он должен заплатить за форму 8,500 якобы она выдаётся на 1,5 года, а он относил её всего год. Должен ли он что-то платить?
Написал заявление по собственному желанию, но теперь ему говорят, что он должен заплатить за форму 8,500 якобы она выдаётся на 1,5 года, а он относил её всего год.
Если это предусмотрено условиями трудового договора, законно.
Спросить
Доброго времени суток!
Если на спецодежду, выданную работодателем, не истек срок носки, спецодежда должна быть возвращена работодателю при увольнении, в таком случае удержание ее остаточной стоимости не производится. Если же спецодежда остается у работника - работодатель вправе удержать из окончательного расчета ее остаточную стоимость.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботодатель не имеет права в случае увольнения работника до истечения срока, на который ему выдана специальная одежда, удерживать с него ее стоимость, если спецодежда сдана. Правильно ли поступает организация (ОАО) обеспечивая своих работников спец одеждой, а при увольнении удерживая с них какое то n-ное кол-во денег за форму? Смотрел ст. 221 ТК, там тоже двояко написано. На человека не воздействуют какие то вредные производ. Факторы, повыш или пониж темпер и т.д. Хотя стоять возле турникетов 12 часов мне кажется должны быть какие то вредные производ факторы. Если не ошибаюсь там идет облучение? Спасибо!
Работодатель не имеет права в случае увольнения работника до истечения срока, на который ему выдана специальная одежда, удерживать с него ее стоимость, если спецодежда сдана.
СпроситьДолжны ли принять БУ В случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ). Если отложили спор по удержанию за спецодежду - идите и сдайте её (Б\У - все что выдали раньше). Смотрите Ваш расчёт, если там не указано удержание - идите и сдавайте. При увольнении возник спор по удержанию за спецодежду, отложили до сдачи спецухи. Но пришел расчет, трудовую выдали, есть ли еще время сдать спецодежду, чтобы сделали перерасчет? И должны ли принять БУ или только принимают с бирками новую?
В случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ). Если отложили спор по удержанию за спецодежду - идите и сдайте её (Б\У - все что выдали раньше). Смотрите Ваш расчёт, если там не указано удержание - идите и сдавайте.
СпроситьЗдравствуйте! Смотрите Ваш трудовой договор,что в нем прописано о спецодежде-возврат,или удержание из зарплаты.Если есть возможность вернуть-не носили данные изделия,то возвращайте. При увольнении из магазина высчитывают за футболку кофту и рубашку, я могу их вернуть, выходит около 5 тысяч.
Здравствуйте! Смотрите Ваш трудовой договор,что в нем прописано о спецодежде-возврат,или удержание из зарплаты.Если есть возможность вернуть-не носили данные изделия,то возвращайте.
СпроситьЗдравствуйте!
Без Вашего согласия на добровольное возмещение работодатель не имеет право удержать стоимость спецодежды.
То есть, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости не возвращенной им спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка, является неправомерным, так как подобное основание для удержания из заработной платы не предусмотрено действующим законодательством.
Так что увольнении Вы можете сдать спецодежду, а не оплачивать ее стоимость.
Что касается работодателя при увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба (но не удержания ЗП). В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Законно ли вычитание денег за спец. Одежду при увольнении.
Здравствуйте!
Без Вашего согласия на добровольное возмещение работодатель не имеет право удержать стоимость спецодежды.
То есть, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости не возвращенной им спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка, является неправомерным, так как подобное основание для удержания из заработной платы не предусмотрено действующим законодательством.
Так что увольнении Вы можете сдать спецодежду, а не оплачивать ее стоимость.
Что касается работодателя при увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба (но не удержания ЗП). В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.
СпроситьНет--РД обязан обеспечить своих работников спецодеждой--может при увольнении только удержать остаточную стоимость. Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель по своему решению удерживать из зарплаты работника денежные средства за выданную спец. Форму?
нет--РД обязан обеспечить своих работников спецодеждой--может при увольнении только удержать остаточную стоимость.
СпроситьОбратиться то можете но сумма возмещения будет мизерной из небольшой просрочки в выплате зарплаты При увольнении по собственному желанию с меня удержали за спецодежду (форма охранника). так же выплата задержалась на 5 дней, и выдали по частям. Можно ли мне обратиться в суд за возмещением.
Обратиться то можете но сумма возмещения будет мизерной из небольшой просрочки в выплате зарплаты
СпроситьАнна Вячеславовна,у вас должно быть зафиксировано в локальном акте обязанность работника сдать спецодежду при увольнении, т.к. эта спецодежда не является собственностью работника, а является собственностью предприятия и выдается работнику в пользование.
При нежелании работника сдать спецодежду при увольнении, я считаю, что удержание из зп правомерно.
В Вашем случае если вы возвратили, то действия работодателя неправомерны. Правомерно ли удержание за износ спецодежды из з/п при увольнении по собственному желанию, если она была возвращена на предприятие?
Анна Вячеславовна,у вас должно быть зафиксировано в локальном акте обязанность работника сдать спецодежду при увольнении, т.к. эта спецодежда не является собственностью работника, а является собственностью предприятия и выдается работнику в пользование.
При нежелании работника сдать спецодежду при увольнении, я считаю, что удержание из зп правомерно.
В Вашем случае если вы возвратили, то действия работодателя неправомерны.
СпроситьДа, можете оспорить факт удержания в судебном порядке. Право на судебную защиту гарантируется каждому вне зависимости ни от каких обстоятельств (статья 46 Конституции РФ и статья 3 Гражданского процессуального кодекса РФ). При увольнении хотел сдать спецодежду но ее у меня неприняли мотивируя это тем что она сильно поношена. В итоге сделали вычет могу ли я где то оспорить это если уже все подписал?
Да, можете оспорить факт удержания в судебном порядке. Право на судебную защиту гарантируется каждому вне зависимости ни от каких обстоятельств (статья 46 Конституции РФ и статья 3 Гражданского процессуального кодекса РФ).
СпроситьОформление удержания суммы за несданную спецодежду при увольнении работника на бюджетном предприятии
Оформление удержаний из з/п производиться на основании письменного приказа по предприятию в отношении конкретного работника. Как правильно оформить удержание из зарплаты работника суммы за спецодежду. В эксплуатации была не полный срок, при увольнении не сдал, согласен с удержанием. Предприятие бюджетное.
Оформление удержаний из з/п производиться на основании письменного приказа по предприятию в отношении конкретного работника.
Спросить
Расчет следующий: средняя з/п за 3 месяца/количество рабочих дней в мае*дней просрочки.
Помните, сроки исковой давности по трудовым спорам 3 месяца Удержание за спецодежду - правомерно, но с учетом износа.
Формула расчета среднедневного заработка за несвоевременный расчет при увольнении: средняя з/п за 3 месяца/количество рабочих дней в мае*количество дней просрочки Уволилась 07.05.2013 г. по соглашению сторон, в тот же день была выдана трудовая книжка и зарплата за апрель зачислена на карт-счет, а окончательный расчет наниматель со мной не произвел (зарплата за отработанные дни в мае и за неиспользованный отпуск). Тоесть была не выплачена часть суммы. Я имею право взыскать с нанимателя пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам. Как правильно рассчитать эту пропорцию? Если з/п составляла 3000000, а дней задержки 42?И за спец. Одежду была снята часть суммы, но я не писала заявление о том, что хочу ее забрать себе, как вернуть себе эту сумму?
Расчет следующий: средняя з/п за 3 месяца/количество рабочих дней в мае*дней просрочки.
Помните, сроки исковой давности по трудовым спорам 3 месяца
СпроситьУдержание за спецодежду - правомерно, но с учетом износа.
Формула расчета среднедневного заработка за несвоевременный расчет при увольнении: средняя з/п за 3 месяца/количество рабочих дней в мае*количество дней просрочки
СпроситьСогласно ст.212 ТК работодатель обязан обеспечить в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Высчитывать стоимость спецодежды работодатель не вправе, Вы должны её (даже б/у) сдать при увольнении. Удержать стоимость спецодежды можно только в случае, если Вы её не вернули. Поэтому оставьте себе копию документа, подтверждающего, что Вы спецодежду сдали, потому что неправомерность удержания, скорее всего придется отстаивать в суде. При приеме на работу, в апреле, мне выдали спец. Одежду (летний и зимний вариант). Через месяц я написал заявление по собственному желанию. Летней спец. Одеждой я пользовался. Имеют ли право при увальнении высчитать из моей зарплаты за всю спец одежду? Предлагал вернуть зимнюю, но они отказываются.
Согласно ст.212 ТК работодатель обязан обеспечить в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Высчитывать стоимость спецодежды работодатель не вправе, Вы должны её (даже б/у) сдать при увольнении. Удержать стоимость спецодежды можно только в случае, если Вы её не вернули. Поэтому оставьте себе копию документа, подтверждающего, что Вы спецодежду сдали, потому что неправомерность удержания, скорее всего придется отстаивать в суде.
СпроситьНе правомерно! Обеспечить вас одеждой была обязанность работодателя по охране труда.
Она остается у работодателя, вы никакой компенсации не должны нести! Ни в каком. Эти расходы несет работодатель. Собираюсь увольняться по собственному желанию, но меня предупредили, что при увольнении с меня высчитают за спец одежду. Но в трудовом договоре это не прописано. В каком размере имеют право удержать за спец одежду из зарплаты? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей.
Своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, работодатель осуществляет за счет своих средств (ст. 221 ТК РФ). Соответственно, удержание их стоимости с работника при увольнении невозможно. При увольнении сотрудника, который во время работы получал спец. Одежду и прочие личные средства индивидуальной защиты, возможноли удержание их остаточной стоимости с работника, если они ещё не аммортизировались (т.е. не истёк сроки их носки по инструкции). При этом работник заявляет что эта спецодежда ему не нужна.
Здравствуйте, Сергей.
Своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, работодатель осуществляет за счет своих средств (ст. 221 ТК РФ). Соответственно, удержание их стоимости с работника при увольнении невозможно.
СпроситьСогласно Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. утвержденными Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 18.12.98г. № 51 , с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 29.11.99г. № 39 удержания при увольнении работника за использованную спецодежду не производятся, спецодежда возвращается в обменный фонд предприятия. Если работник отказывается вернуть спецодежду, то вычитается ее стоимость с учетом износа,(но не менее 25% износа). Калашниковой Екатерине Евгеньевне!
По соглашению между предприятиями, нас увольняют с одного и принимают на другое переводом к другому работодателю. Имеют ли право на старом месте работы удержать с нас деньги за полученную спецодежду с учетом износа, если новому работодателю данная спецодежда не подходит? С уважением Роман.
Согласно Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. утвержденными Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 18.12.98г. № 51 , с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 29.11.99г. № 39 удержания при увольнении работника за использованную спецодежду не производятся, спецодежда возвращается в обменный фонд предприятия. Если работник отказывается вернуть спецодежду, то вычитается ее стоимость с учетом износа,(но не менее 25% износа).
Спросить
