Удержания при увольнении / Трудовое право - 1667 советов адвокатов и юристов
Приветствую Вас! Вы сами посчитайте вполне возможно и лукавят в ОК. У Вас 2 полных периода с 01.04.15 г по 31 марта 2016 г. - 56 дней. И 01.04.16 г. По 31 марта 2017 г. - 56 дней. Третий неполный период с 01 апреля 2017 по день увольнения. В месяц положено 4.66 дня. Сколько положено посчитайте. В итоге посмотрите сколько отгуляли всего... выйдет разница. Удерживать будут по зарплате нынешней. Я являюсь учителем в школе. Устроился на работу 1 апреля 2015 года, и по окончании учебного годами был предоставлен отпуск авансом с 1.07.2015, на 56 дней, теперь при увольнении, счпустя 2,5 год, Школа утверждает, что они удержат с меня определенную сумму за тот отпуск. Законно ли это? И если да,то из какого расчета это должно производиться? (Когда мне предоставляли отпуск авансом моя зарплата была 6800, а теперь 31000).
Приветствую Вас! Вы сами посчитайте вполне возможно и лукавят в ОК. У Вас 2 полных периода с 01.04.15 г по 31 марта 2016 г. - 56 дней. И 01.04.16 г. По 31 марта 2017 г. - 56 дней. Третий неполный период с 01 апреля 2017 по день увольнения. В месяц положено 4.66 дня. Сколько положено посчитайте. В итоге посмотрите сколько отгуляли всего... выйдет разница. Удерживать будут по зарплате нынешней.
СпроситьДобрый день. Если вы материально ответственное лицо, установлена ваша вина в недостаче, то работодатель имеет право удержать в счет погашения недостачи из вашей заработной платы. Добрый день!
Подскажите, при увольнение, имеет ли право работодатель из расчетных денежных средств, удержать 20% в счет погашения долга в счет прошедшей инвентаризации?
Спасибо.
Добрый день. Если вы материально ответственное лицо, установлена ваша вина в недостаче, то работодатель имеет право удержать в счет погашения недостачи из вашей заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Владимир!
Согласно статьи 82 Семейного кодекса РФ, виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ № 841 от 18.7.96 г. был утвержден ПЕРЕЧЕНЬ видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
Вот с этим Постановлением Правительства РФ № 841 Вам и следует самому внимательно ознакомиться, где Вы найдете конкретные ответы на свои эти вопросы.
Удачи Вам. Я сотрудник ФСИН. Плачу алименты на несовершеннолетнего ребёнка. При увольнении мне пологается два оклада денежного содержания и компенсация за форму. А так же в конце года так называемая 13 зарплата. Подлежат ли данные выплаты к вычету алиментов? Если можно ответьте поконкретней.
Здравствуйте, уважаемый Владимир!
Согласно статьи 82 Семейного кодекса РФ, виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ № 841 от 18.7.96 г. был утвержден ПЕРЕЧЕНЬ видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
Вот с этим Постановлением Правительства РФ № 841 Вам и следует самому внимательно ознакомиться, где Вы найдете конкретные ответы на свои эти вопросы.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Непонятная ситуация. Если у вас был отпуск без сохранения заработной платы, то вам просто не должны были начислять заработную плату за эти два дня. Какое тут может быть удержание - вообще не понятно, если расчет вы должны были получить только в дату увольнения и на основании табеля вам сразу НАЧИСЛИТЬ и выплатить должны меньше. Ваш работодатель сам себе работу придумал. 5,6 декабря из-за болезни попросила у работодателя 2 дня без сохранения заработной платы. С приказом об удержании в период с 7.12 по 11.12 никто не ознакомил, т.к. по факту его не было. 11 декабря из-за перехода на новое место работы я работала последний день. Накануне бухгалтер озвучила одну сумму расчета, а сегодня в день увольнения озвучила другую сумму, т.к. оказывается сегодня родился приказ об удержании из расчета 2-х дней. С этим приказом никто меня не ознакомил, письменного согласия на удержание не давала. Правомочны ли действия руководителя?
Здравствуйте.
Непонятная ситуация. Если у вас был отпуск без сохранения заработной платы, то вам просто не должны были начислять заработную плату за эти два дня. Какое тут может быть удержание - вообще не понятно, если расчет вы должны были получить только в дату увольнения и на основании табеля вам сразу НАЧИСЛИТЬ и выплатить должны меньше. Ваш работодатель сам себе работу придумал.
Спросить
Здравствуйте. Прочтите в трудовом договоре, там обязательно должно быть указано.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Узнать свою заработную плату вы можете получив расчетный листок.
Спросить
Здравствуйте, Милана! Ваша заработная плата указана в Вашем трудовом договоре.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго времени суток. Нет, не является. Основанием для удержаний является только согласия работников, либо приказ о дисциплинарном наказании в виде лишения премии. Лучше обратиться в трудовую инспекцию, они проверят обоснлванность. Всего вам доброго. Доброго времени суток, уважаемый посетитель.
Акт инвентаризации – это документ, составленный в соответствии с положениями законодательства и закрепляющий итоги проведенной проверки (сколько и чего есть в наличии).
При увольнении могут провести ешё одну инвентаризацию, по результатам которой может быть обнаружена недостача.
На основании этого вас могут лишить премии, лили заявление в правоохранительные органы направить.
Успехов вам в защите ваших интересов. Скажите а подписанный акт инвентаризации считается согласием на списание недостачи с персонала в счёт фирмы?
И при увольнении они могут списать все заработанную премию если и выплатить только окладную часть и за не отгулянные отпуска выплатят компенсации?
Доброго времени суток. Нет, не является. Основанием для удержаний является только согласия работников, либо приказ о дисциплинарном наказании в виде лишения премии. Лучше обратиться в трудовую инспекцию, они проверят обоснлванность. Всего вам доброго.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель.
Акт инвентаризации – это документ, составленный в соответствии с положениями законодательства и закрепляющий итоги проведенной проверки (сколько и чего есть в наличии).
При увольнении могут провести ешё одну инвентаризацию, по результатам которой может быть обнаружена недостача.
На основании этого вас могут лишить премии, лили заявление в правоохранительные органы направить.
Успехов вам в защите ваших интересов.
СпроситьЗдравствуйте,
Никто вас насильно подписывать такой договор не заставит... , вы сами должны решить, согласны вы на такие условия или нет и закон здесь совершенно не причём
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день, уважаемый посетитель!
Имеете право отказаться от подписания
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! За получение сертификата по специальности организация платит 10 т.р. Требует подписать договор, что при увольнении эту сумму удержут. Законно ли это?
Здравствуйте,
Никто вас насильно подписывать такой договор не заставит... , вы сами должны решить, согласны вы на такие условия или нет и закон здесь совершенно не причём
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Имеете право отказаться от подписания
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЛюбые удержания должны производиться при наличии документально установленной вины, составленных актов, Вы вправе не оплачивать добровольно, взыскания осуществляются в суде. Но если удержали обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Доброго времени суток
Если с вас спишут долг за инвентаризацию, значит будет все прекрасно, Или я не знаю о чем вы
Удачи Вам. Анна Титова. Имеют ли он право списать с меня при увольнении всю сумму недостачи она на каждого персонала нас 8 чел, вышла по 20 т. р? а если я хочу уволиться и они спишут с меня долг за инвентаризацию?! как быть?
Любые удержания должны производиться при наличии документально установленной вины, составленных актов, Вы вправе не оплачивать добровольно, взыскания осуществляются в суде. Но если удержали обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы.
Спросить
Доброго времени суток
Если с вас спишут долг за инвентаризацию, значит будет все прекрасно, Или я не знаю о чем вы
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Имеют ли он право списать с меня при увольнении всю сумму недостачи она на каждого персонала нас 8 чел, вышла по 20 т. р?
СпроситьНет, не имеют однозначно, тем более всю сумму. Где документы о том, что Вы виновны в недостаче в полном объеме?
Если увольнение сотрудника не будет соответствовать правовым нормам, то на руководителя предприятия может быть наложено штраф.
Чтобы процедура увольнения соответствовала всем нормам, необходимо в случае увольнения при недостаче составить следующие документы:
акт проверки, во время которой была выявлена недостача;
объяснительная записка сотрудника;
документ о взыскание средств с МОЛ;
приказ на увольнение служащего.
После урегулирования всех вопросов работник будет уволен.
СпроситьДобрый день!
Если нет возможности в течение месяца, то пусть обращаются в суд и в судебном порядке взыскивают. Затем исполнительный лист, приставы, и не более 50% от з/п. Добрый день! В данном случае могут взыскивать судебные приставы, в том числе могут удерживать с Вашей зарплаты до 50 процентов в силу ст. 99 ФЗ об исполнительном производстве, но можно подать в суд и просить уменьшить процент удержания. Здравствуйте, принудительным исполнением займутся судебные приставы, будут устанавливать ваши счета и имущество на которое может быть обращено взыскание.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте. По семейным обстоятельствам нужно уволиться с прежнего места работы, где работаю по программе,, Земский доктор,,. Денег отдать, как в договоре указано, в течение месяца со дня увольнения нет. Как, в таком случае, выплачивают деньги после решения суда? Частично, из зарплаты выплачивать или какое может быть решение?
Добрый день!
Если нет возможности в течение месяца, то пусть обращаются в суд и в судебном порядке взыскивают. Затем исполнительный лист, приставы, и не более 50% от з/п.
Спросить
Добрый день! В данном случае могут взыскивать судебные приставы, в том числе могут удерживать с Вашей зарплаты до 50 процентов в силу ст. 99 ФЗ об исполнительном производстве, но можно подать в суд и просить уменьшить процент удержания.
Спросить
Здравствуйте, принудительным исполнением займутся судебные приставы, будут устанавливать ваши счета и имущество на которое может быть обращено взыскание.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЕсли при расчете работодатель ей ничего не должен, удерживать отпускные будет не с чего. Он может попытаться взыскать их в судебном порядке. Суды принимают решения по-разному, если что, можно ссылаться на Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6:
[quote]
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
[/quote] Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет уволиться, не выходя на работу, ее обязывают вернуть излишне уплаченные отпускные в размере 15 тыс. рублей (за отпуск перед декретом), или отработать 5 месяцев. Под расчет ей ничего не приходится. Как работодатель может удержать деньги и законно ли препятствовать увольнению.
Если при расчете работодатель ей ничего не должен, удерживать отпускные будет не с чего. Он может попытаться взыскать их в судебном порядке. Суды принимают решения по-разному, если что, можно ссылаться на Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6:
СпроситьТаким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае они не правы и производить удержания не могут
Всего доброго, желаю удачи. Если отпуск отгуляли полностью за 2017 год по март 2018 года, то при увольнении обязаны вернуть излишне выплаченную сумму отпускных. Устроилась на работу воспитателем 1.03.2016 1.09.2016 отгуляла первую часть отпуска 21 день. 24.07.2017 пошла гулять отпуск за 2016 остаток и часть за 2017 г. 31.10.2017 написала заявление об уходе мне сказали что я отгуляла лишний отпуск и хотят удержать компенсацию при расчёте. Отпуск у воспитателя 42 д.Правы ли они?
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае они не правы и производить удержания не могут
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Если отпуск отгуляли полностью за 2017 год по март 2018 года, то при увольнении обязаны вернуть излишне выплаченную сумму отпускных.
СпроситьДобрый день. В случае вашего увольнения, вы все-равно обязаны исполнять алиментные обязательства. В случае трудоустройства на з/п 40000, вы должны будете делать отчисления 10 000 руб., так как это 1/4 дохода (если конечно по исполнительному листу вы платите именно 1/4).
Удачи. Добрый день! Пока нет решения суда о взыскании с вас алиментов в твердой сумме платить алименты в размере прожиточного минимума вы не обязаны. А сразу после трудоустройства вы будете платить по прежнему 25%. ответ пожалуйста! Я на днях уводился с работы, и я плачу алименты 25% на дочь, прочитал в интернете что даже если я какое то время не буду работать, то долг все равно будет копиться, и все равно должен в размере прожиточного минимума, в ХМАО он равен около 14000 рублей! И если я найду новую работу к примеру за 40000 рублей в месяц, то как будут удерживаться алименты? 10000? Или больше так как получается меньше прожиточного минимума!
Добрый день. В случае вашего увольнения, вы все-равно обязаны исполнять алиментные обязательства. В случае трудоустройства на з/п 40000, вы должны будете делать отчисления 10 000 руб., так как это 1/4 дохода (если конечно по исполнительному листу вы платите именно 1/4).
Удачи.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" размер удержания не может превышать 50% з/п и иных доходов. Доброго вам времени суток. Вообще приставы не имеют право арестовывать все средства, Но им нужно отнести справку о заработной плате чтобы удерживали не более 50%.Удачи вам и всего наилучшего. Доброго времени суток.
Нет, списать все средства не имели права.
Вам нужно взять справку из банка о том, что на этот счет была зачислена заработная плата.
И отдать эту справку приставу с заявлением о возврате излишне взысканных средств.
Более 50% удержать не могут.
Кроме того, после удержания должна оставаться сумма не менее прожиточного минимума на должника и членов его семьи, находящихся на его иждивении.
Статья 446 Гражданского кодекс РФ. Арестовали счёт через месяц после увольнения, и списали все денежные средства, имеют ли приставы на это право, если у мужа ещё двое детей в браке?
Доброго времени суток! Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" размер удержания не может превышать 50% з/п и иных доходов.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вообще приставы не имеют право арестовывать все средства, Но им нужно отнести справку о заработной плате чтобы удерживали не более 50%.Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток.
Нет, списать все средства не имели права.
Вам нужно взять справку из банка о том, что на этот счет была зачислена заработная плата.
И отдать эту справку приставу с заявлением о возврате излишне взысканных средств.
Более 50% удержать не могут.
Кроме того, после удержания должна оставаться сумма не менее прожиточного минимума на должника и членов его семьи, находящихся на его иждивении.
Статья 446 Гражданского кодекс РФ.
СпроситьЗдравствуйте если исполнительный лист уже у приставов и он предъявлен к вам на работу то согласно статье 4, 79, 99 закона об исполнительном производстве с любого вида источника дохода у вас вправе удержать 50% ежемесячно. Доброго времени суток. Судебный пристав вправе удерживать из любого источника дохода за исключением доходов, предусмотренных статьей 101 ФЗ Об исполнительном производстве в размере не превышающем 50%. Всего доброго. Я увольняюсь с работы в октябре до этого был на больничном, имеются задолжности у приставов мой расчетчик удержала уже с больничного в октябре приставам деньги и еще говорит удержу с тех средств что будут выплачены при увольнении за неотгулянный отпуск так же в октябре, имеет ли право она удерживать два раза с меня средства мотивируя это тем что якобы платила приставам за сентябрь первый раз в октябре хотя в сентябре она уже платила им с зарплаты.
Здравствуйте если исполнительный лист уже у приставов и он предъявлен к вам на работу то согласно статье 4, 79, 99 закона об исполнительном производстве с любого вида источника дохода у вас вправе удержать 50% ежемесячно.
СпроситьЗдравствуйте! Не подписать Вам заявление работодатель не имеет право. Ваше заявление об увольнении должно быть зарегистрировано в отделе кадров, на вашей копии заявления должен стоять штамп регистрации о приеме заявления. По истечении 14 дней, работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать на руки трудовую книжку.
По вопросу удержания с вас денежных средств за обучение, вам необходимо внимательно почитать ученический договор, если в нем будет прописано об удержании, то с вас могут удержать денежные средства за обучение.
С уважением, Юлия. Здравствуйте! Подскажите, у меня был с работодателем ученический договор на три года, но я отработал только год. Но вынужденный переезд. Я написал заявление по собственному всвязи с переездом в другой регион. Имеют ли право меня заставить выплачивать учебу за два не отработанных оставшихся года по уч.договору и не подписывать заявление на увольнение.
Здравствуйте! Не подписать Вам заявление работодатель не имеет право. Ваше заявление об увольнении должно быть зарегистрировано в отделе кадров, на вашей копии заявления должен стоять штамп регистрации о приеме заявления. По истечении 14 дней, работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать на руки трудовую книжку.
По вопросу удержания с вас денежных средств за обучение, вам необходимо внимательно почитать ученический договор, если в нем будет прописано об удержании, то с вас могут удержать денежные средства за обучение.
С уважением, Юлия.
СпроситьДобрый день! В ТК РФ вообще не предусмотрено удержания с заработной платы, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, поскольку как раз это вытекает из того что такая мера не предусмотрена самим трудовым законодательством. Добрый день, уважаемая Галина
Работодатель не может произвести с вас удержания по не произведенной ревизии
Удачи вам и вашим близким! Написала заявление на увольнение по собственному желанию 5.10.17 с отработкой 2 недели. На данный момент идёт ревизии. Работодатель хочет удержать часть зарплаты и за отработаете время до окончания и результатов ревизии. Имеет ли он на это право? И какая статья т к р ф говорит об этом?
Добрый день! В ТК РФ вообще не предусмотрено удержания с заработной платы, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, поскольку как раз это вытекает из того что такая мера не предусмотрена самим трудовым законодательством.
СпроситьДа, все верно: Вы подписывая договор уже согласились с таким условием в нем. Однако обычно ставят срок - например, при "увольнении до истечения трех лет после обучения" или т.п. Добрый день.
В мае месяце прошел обучение. Свидетельство действует 3 года. С сегодняшнего дня увольняюсь, но говорят что удержат затраты за обучение. Свидетельство предприятием не получено из-за неуплаты нашим заводом. В отделе кадров говорят, что после удержания произведут оплату и вернут мне свидетельство. В трудовом договоре написано, что при увольнении работник должен возместить потраченные на него средства на обучение. Законно ли такое удержание? Моё согласие никто не спрашивают, и говорят что моей подписи им не нужно для этого удержания, так как в трудовом договоре я уже подписался в своё время. Спасибо.
Да, все верно: Вы подписывая договор уже согласились с таким условием в нем. Однако обычно ставят срок - например, при "увольнении до истечения трех лет после обучения" или т.п.
СпроситьЭто нужно договариваться с директором, в законе прямого указания что обязан это сделать нет, но если написать заявления в котором попросить отпускные таким то таким то числом, директор может пойти навстречу и издать приказ. Написала заявление на увольнение, потом передумала у заявление аннулировали. При этом успели перечислить компенсацию за отпуск. В итоге сказали что начисленную компенсацию будут удерживать из зп. Могу ли я просить чтобы деньги не удерживали, а оставили в счет выплаты отпускных, а отпускные дни начнут начисляться заново.
Это нужно договариваться с директором, в законе прямого указания что обязан это сделать нет, но если написать заявления в котором попросить отпускные таким то таким то числом, директор может пойти навстречу и издать приказ.
СпроситьТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Всего хорошего. Здравствуйте, хотела бы узнать следующее. При увольнении была посчитана зарплата по отработанные часам. И как оказалось мне оплатили один лишний день. Так как директор поставила 2 смены. Имею ли я право не возвращать деньги?
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 137 тк рф работодатель при уольнении работника имеет право удержать излишне выплаченные ему отпускные. Я проработала на предприятии 13,5 лет, при увольнении обнаружили что у меня заранее отгуляный отпуск 30,33 дня (при отпуске в 28 календарных дней). Имеют ли право удержать денежные средства. Как мне правильно поступить? Спасибо заранее.
Добрый день!
Согласно ст. 137 тк рф работодатель при уольнении работника имеет право удержать излишне выплаченные ему отпускные.
СпроситьУдержание незаконно, поскольку увольнение производится по инициативе работодателя. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Читайте внимательно договор. Если обязанность возврата части "подъемных", пропорциональный неотработанному сроку, установлена только при расторжении трудового договора по инициативе работника, то беспокоиться не о чем. Пусть обращаются в суд, получат отказ в удовлетворении иска и успокоятся. Работала врачом, как молодому специалисту выдали подъемные-13%. Отработала 7 месяцев (по договору положено 3 года) и ушла в декретный отпуск. Отделение в котором я работала сокращают. Соответственно, по выходу из декрета меня тоже. Министерство в приказом порядке заставляет вернуть подъемные. Угрожает судом. Т.к. пункт о сокращении не прописан в договоре. Считаю. Что они не правы. Куда мне обратиться? Благодарю.
Удержание незаконно, поскольку увольнение производится по инициативе работодателя. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Читайте внимательно договор. Если обязанность возврата части "подъемных", пропорциональный неотработанному сроку, установлена только при расторжении трудового договора по инициативе работника, то беспокоиться не о чем. Пусть обращаются в суд, получат отказ в удовлетворении иска и успокоятся.
СпроситьДоброго времени суток! Непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском. Если отпуск будет предоставлен авансом, при увольнении сумму отпускных удержат. Я работаю с 25.08.11 г. Сейчас я нахожусь в декрете с 17.05 17-03.10.17.
В ежегодном отпуске за период с 25.08.16-24.08.17 не была. Имею ли я права на ежегодно оплачиваемый отпуск после декретного за периоды с 25.08.16-24.08.17 и за период с 25.08.17-24.08.18?
Если после отпуска пойду до 1.5 лет удержиться ли у меня из зп за отпуск за период с 25.08.17-24.08.18?
Доброго времени суток! Непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском. Если отпуск будет предоставлен авансом, при увольнении сумму отпускных удержат.
СпроситьЗдравствуйте! Данный вид выплаты регламентируется локальными нормативными актами (положение об оплате труда, коллективный договор). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами. Здравствуйте, можете быть такое, если 2 оклада дают за полный отработанный период, придется вернуть пропорционально отработанному времени.
Желаю Вам удачи и всех благ! Последняя судебная практика по аналогичным делам на стороне работника. Если у вас есть желание, можно подать в суд о признании удержания незаконным и взыскать удержанную сумму. Здравствуйте! Работаю в организации с 12.04.2012 г. Ежегодно выплачивали 4 оклада материальной помощи (2 вместе с отпускными, а 2 в конце года). В этом году отпуск отгулял полностью и 2 оклада мат. помощи получил. А с 1 октября увольняюсь по собственному желанию. Работодатель сказал, что раз год не доработал до конца, то сделает перерасчёт выплаченной мат. помощи (два оклада) и при увольнении сделает вычет. Прав ли работодатель? Спасибо за ответ!
Здравствуйте! Данный вид выплаты регламентируется локальными нормативными актами (положение об оплате труда, коллективный договор). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.
СпроситьЗдравствуйте, можете быть такое, если 2 оклада дают за полный отработанный период, придется вернуть пропорционально отработанному времени.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Последняя судебная практика по аналогичным делам на стороне работника. Если у вас есть желание, можно подать в суд о признании удержания незаконным и взыскать удержанную сумму.
СпроситьРегламентируется данный вопрос ст 81 ск рф в соответствии с которым алименты удерживаются со всех видов дохода алиментщика, выходное пособие не входит в перечень доходов с которых удержание не производится по фз об исполнительном производстве. Выходное пособие является вашим доходом и не освобождено от оплаты алиментов на ребенка, также смотрите ст. 81 и 83 Семейного кодекса РФ. Это - совершенно правомерно, так как выходное пособие не входит в перечень доходов, на которые не обращается взыскание, и регламентируется Семейным кодексом РФ и законом "Об исполнительном производстве". При увольнении со службы из органов ФСБ с выходного пособия удержаны алименты. Насколько это правомерно и чем регламентируется? Спасибо.
Регламентируется данный вопрос ст 81 ск рф в соответствии с которым алименты удерживаются со всех видов дохода алиментщика, выходное пособие не входит в перечень доходов с которых удержание не производится по фз об исполнительном производстве.
Спросить
Выходное пособие является вашим доходом и не освобождено от оплаты алиментов на ребенка, также смотрите ст. 81 и 83 Семейного кодекса РФ.
Спросить
Это - совершенно правомерно, так как выходное пособие не входит в перечень доходов, на которые не обращается взыскание, и регламентируется Семейным кодексом РФ и законом "Об исполнительном производстве".
СпроситьДобрый день, уважаемая Кристина
При увольнении должника расчёт производится при увольнении и перечисляется в течении 3 дней
Удачи вам и вашим близким! Доброе время суток. По общему правилу алименты начисляются и выплачиваются в день осуществления выплат работнику. По общему правилу расчёт с работником осуществляется в последний день его работы, в этом день должно быть произведено начисление удержаний и выплат алиментов. При увольнении должника в последний в день увольнения производятся все расчёты (начисления, удержания) ст. 140 ТК РФ. Перечислить работодатель удержанное в пользу взыскателя обязан [quote]не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода[/quote] (ст. 109 СК РФ) В какой срок должны перечислить алименты при увольнение?
Доброе время суток. По общему правилу алименты начисляются и выплачиваются в день осуществления выплат работнику. По общему правилу расчёт с работником осуществляется в последний день его работы, в этом день должно быть произведено начисление удержаний и выплат алиментов.
СпроситьПри увольнении должника в последний в день увольнения производятся все расчёты (начисления, удержания) ст. 140 ТК РФ. Перечислить работодатель удержанное в пользу взыскателя обязан
не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода(ст. 109 СК РФ)Спросить
