Удержания при увольнении / Трудовое право - 1667 советов адвокатов и юристов
Работники готовы ехать домой после вахты, но им грозит увольнение и удержание зарплаты за спецодежду
РАсходы меньше. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Спецодежда за счёт работодателя. Увольнение после каждой вахты незаконно. Здравствуйте. Все это незаконно Вопрос: приехали на вахту отработали всё, как положено, обеспечили спецодеждой, теперь собрались ехать домой говорят удержат с зп за спецодежду. Домой через увольнение по инициативе работника. Они после каждой вахты увольняют. Потом вызывают обратно не знаю почему.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Вопрос такой: "Если я проработала в организации пол года, ушла в отпуск и к концу отпуска решила уволиться. Взыщет ли организация выплаченные отпускные?"
Здравствуйте!
В соответствии со ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЖелательнее расширеннее вопрос для понимания. А вопрос о чем? Одно предложение "Повесть" всю недостачу можно и без увольнения вашего. Не повесят. Здравствуйте.
[b]Поверьте - просто пугают.
Взыскать недостачу будет очень сложно и только через суд.[/b]
А не будет доказательств - ничего суд никогда не присудит.
Закон четко требует наличия доказательств вины человека:
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Это блеф, пригрозите обращением в Инспекцию по труду. Глава 39 ТК РФ, это не так то просто. Увольняйтесь. Все удержания без ВАшего согласия письменного незаконны, сразу же жалобу в ГИТ и прокуратуру. Врут, но могут Задавайте вопрос корректнее. Нам за вас додумывать что вы хотите? Хотите уволиться - увольняйтесь, недостачу врядли смогут "повесить". Угрожают что если уволюсь, то всю недостачу повесят
Здравствуйте.
Поверьте - просто пугают.
Взыскать недостачу будет очень сложно и только через суд.
А не будет доказательств - ничего суд никогда не присудит.
Закон четко требует наличия доказательств вины человека:
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Спросить
Глава 39 ТК РФ, это не так то просто. Увольняйтесь. Все удержания без ВАшего согласия письменного незаконны, сразу же жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Задавайте вопрос корректнее. Нам за вас додумывать что вы хотите? Хотите уволиться - увольняйтесь, недостачу врядли смогут "повесить".
СпроситьЕсли вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Это законно, если отпуск давался за еще неотработанный период. Если вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное
ст. 137 ТК РФ Я была в отпуске с 8 по 21 мая, затем ушла на больничный и написала заявление на увольнение. Теперь работодатель требует вернуть часть отпускных, поскольку этот отпуск я еще не заработала. Правомерно ли это? Спасибо.
Если вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное.
Спросить
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ст. 137 ТК РФ).
Спросить
А как понять, за какой период был отпуск? Он дается за предыдущий год или за текущий?
Спросить
Если вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное
ст. 137 ТК РФ
СпроситьВсе штрафы, взимаемые с работников работающих по Трудовому договору вне закона. При натушении трудовых обязанностях могут применяться только следующие виды взысканий:
- замечание-выговор-увольнение
ст. 192 ТК РФ Нет. Все удержания из заработной платы только с письменного согласия, см. гл.39 ТК РФ.
И такого вида наказания, как штраф не существует по ТК РФ. Я работаю горничной и менеджер гостиницы выставила штраф за волос в туалетном шкафчике в размере 1000 р имеет ли она взыскать с меня его
Все штрафы, взимаемые с работников работающих по Трудовому договору вне закона. При натушении трудовых обязанностях могут применяться только следующие виды взысканий:
- замечание-выговор-увольнение
ст. 192 ТК РФ
Спросить
Нет. Все удержания из заработной платы только с письменного согласия, см. гл.39 ТК РФ.
И такого вида наказания, как штраф не существует по ТК РФ.
СпроситьМожет уволиться.. Здравствуйте!
Если исполнительный лист или постановление пристава об обращении взыскания на заработную плату, или нотариальное соглашение о выплате алиментов предъявлены в бухгалтерию по месту работы, то бухгалтерия ОБЯЗАНА производить удержания. В противном случае, - это правонарушение, предусмотренное ст.17.14 КоАП РФ. Поэтому отец ребенка ничего "сделать" не может, кроме как уволиться. Вам следует обратиться либо к работодателю Должника или в Службу судебных приставов, для уточнения ситуации.
Могут быть разные ситуации-увольнение, отпуск без содержания, или какая то недостоверная информация представленная должником. Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно. Отец ребёнку платит с официальной зарплаты алименты с работы, он может что-то сделать чтоб алименты не пришли
Здравствуйте!
Если исполнительный лист или постановление пристава об обращении взыскания на заработную плату, или нотариальное соглашение о выплате алиментов предъявлены в бухгалтерию по месту работы, то бухгалтерия ОБЯЗАНА производить удержания. В противном случае, - это правонарушение, предусмотренное ст.17.14 КоАП РФ. Поэтому отец ребенка ничего "сделать" не может, кроме как уволиться.
Спросить
Вам следует обратиться либо к работодателю Должника или в Службу судебных приставов, для уточнения ситуации.
Могут быть разные ситуации-увольнение, отпуск без содержания, или какая то недостоверная информация представленная должником. Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно.
СпроситьОксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьСветлана, обязанность оплачивать мед. комиссию лежит на работодателе Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи! Добрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования. Я уволилась с работы и теперь мой бывший работодателя просить вернуть деньги за пройденную комиссия что мне делать
Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи!
СпроситьДобрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования.
СпроситьЗдравствуйте Пишите жалобу на него в прокуратуру Заявите самоуправство Здравствуйте! Трудовая книжка выдаётся работнику на руки в последний день его работы. Вы уволены или нет? Максим, приветствую. Можете требовать в судебном порядке выплаты компенсации за все время удержания работодателем трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы. Вы вправе будете обратиться в суд с иском об обязании передать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Работодатель при увольнении угрожает повесить долги и штрафы и не отдает трудовую книжку. Что делать?
Здравствуйте! Трудовая книжка выдаётся работнику на руки в последний день его работы. Вы уволены или нет?
Спросить
Максим, приветствую. Можете требовать в судебном порядке выплаты компенсации за все время удержания работодателем трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы.
Спросить
Вы вправе будете обратиться в суд с иском об обязании передать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
СпроситьНет, это незаконно. Можно коллективно письменно (в бесконфликтном формате) обратиться к руководителю. За незаконное увольнение другого работника ничего удерживать не могут.
Удержание в бухгалтерии проводят официально или нет? Что написано в приказе об этом? За что именно удерживают? Здравствуйте! Нет, незаконно Что делать, если высчитывают из стимулирующих выплат работников за незаконное увольнение другого работника, их коллеги? Законно ли это?
Нет, это незаконно. Можно коллективно письменно (в бесконфликтном формате) обратиться к руководителю.
Спросить
За незаконное увольнение другого работника ничего удерживать не могут.
Удержание в бухгалтерии проводят официально или нет? Что написано в приказе об этом? За что именно удерживают?
Спросить[quote]Ситуация такая, муж был трудоустроен сторожем на минималке, чтобы платить алименты, а работал шиномонтажником! Он уволился, уволили его по зарплате сторожа, и при увольнение посчитали алименты зарплаты сторожа, а вычли по сменам шиномантажника, Тоесть у него получилось 14000, и из этих денег вычли алименты 9900, и естественно на руки он получил 2000 р! Законно ли сделал начальник или нет?![/quote]
В этой истории со сговором и обманом нет ничего законного. Оба нарушителя Закона. Если Постановление пристава имеется об удержании алиментов, то алименты обязаны вычитать из ЗП сторожа. Ситуация такая, муж был трудоустроен сторожем на минималке, чтобы платить алименты, а работал шиномонтажником! Он уволился, уволили его по зарплате сторожа, и при увольнение посчитали алименты зарплаты сторожа, а вычли по сменам шиномантажника, Тоесть у него получилось 14000, и из этих денег вычли алименты 9900, и естественно на руки он получил 2000 р! Законно ли сделал начальник или нет?!
Ситуация такая, муж был трудоустроен сторожем на минималке, чтобы платить алименты, а работал шиномонтажником! Он уволился, уволили его по зарплате сторожа, и при увольнение посчитали алименты зарплаты сторожа, а вычли по сменам шиномантажника, Тоесть у него получилось 14000, и из этих денег вычли алименты 9900, и естественно на руки он получил 2000 р! Законно ли сделал начальник или нет?!
В этой истории со сговором и обманом нет ничего законного.
Спросить
Здравствуйте, Юлия. Увы, такая "уловка" не поможет. Платить будет нужно, иначе будет задолженность. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин [b]обязан[/b] незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю. Это предусмотрено ст. 98 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ. Кроме того, в соответствии со ст. 111 СК РФ, администрация организации, производившая удержание алиментов обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также [b]о новом месте его работы[/b]. Если вы уволитесь и даже не будете трудоустраиваться, то все равно платить придется. Если я уволюсь с работы и устроюсь на нее заново, можно ли будет не платить исполнительный лист?
Здравствуйте, Юлия. Увы, такая "уловка" не поможет. Платить будет нужно, иначе будет задолженность. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю. Это предусмотрено ст. 98 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ. Кроме того, в соответствии со ст. 111 СК РФ, администрация организации, производившая удержание алиментов обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы.
Спросить
Если вы уволитесь и даже не будете трудоустраиваться, то все равно платить придется.
СпроситьПри отказе:
[quote]дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;
удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.[/quote]
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения. Как лучше написать заявления на увольнение? Если работодатель отправляет в камандировку и у меня нет возможности туда ехать, и желания. И при отказе ехать в камандировку что может сделать работодатель?
При отказе:
дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения.
СпроситьЛюбовь, можете уволиться, а работодатель вправе взыскать с вас недостачу в судебном порядке, если между собой вы не придете к соглашению о погашении недостачи с рассрочкой в добровольном порядке. Заявление об увольнении почтой России с описью вложения и на 14 день обязаны уволить.
Удержания из заработной платы незаконны без Вашего письменного согласия гл.39 ТК РФ.
Не вздумайте ничего платить и соглашаться с недостачей. В продуктовом магазине не делали ревизию 2 года, магазин самообслуживания работаю одна, после ревизии неосдаса 400 тысячи могу ли я уволиться или нужно отработать.
Любовь, можете уволиться, а работодатель вправе взыскать с вас недостачу в судебном порядке, если между собой вы не придете к соглашению о погашении недостачи с рассрочкой в добровольном порядке.
СпроситьЗаявление об увольнении почтой России с описью вложения и на 14 день обязаны уволить.
Удержания из заработной платы незаконны без Вашего письменного согласия гл.39 ТК РФ.
Не вздумайте ничего платить и соглашаться с недостачей.
СпроситьДобрый день. Срок обжалования решения об удержании стоимости медосмотра составляет 3 месяца. В настоящее время, вернуть денежные средства не получится. У меня удержали деньги за половину стоимости медосмотра. Я могу при увольнении через 8 мес это вернуть? Просто если бы я не согласилась раньше, то были бы риоблемы.
Добрый день. Срок обжалования решения об удержании стоимости медосмотра составляет 3 месяца. В настоящее время, вернуть денежные средства не получится.
СпроситьВы имеете право в любой момент написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Можно уволится. Работодатель в течении 1 года вправе обратится в суд за взысканием причиненного ущерба. Не нужно ничего платить. Без письменного согласия удержания незаконны - гл.39 ТК РФ, сразу если удержали жалобу в ГИТ РФ
Уволиться можно всегда, никакое долги и признание этих долгов, ревизии и т.п. этому не помеха.
Никто не имеет права не уволить, если подано заявление. Можно ли уволиться с работы если долг по ревизии превышает 30.000?
Как быть и что делать?
Каждый раз после последующей ревизии долг только растет ( (
Вы имеете право в любой момент написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьМожно уволится. Работодатель в течении 1 года вправе обратится в суд за взысканием причиненного ущерба.
СпроситьНе нужно ничего платить. Без письменного согласия удержания незаконны - гл.39 ТК РФ, сразу если удержали жалобу в ГИТ РФ
Уволиться можно всегда, никакое долги и признание этих долгов, ревизии и т.п. этому не помеха.
Никто не имеет права не уволить, если подано заявление.
СпроситьДа, имеет право удержать половину зарплаты. Вы сами подписали согласие на это. Скажите пожалуйста я была устроена по договору с августа месяца по ноябрь того года. В октябре того года делали ревизию и получилась недостача. Я подписала бумагу что обязуюсь платить с зп половину и платить недостачу. На данный момент я числюсь там неофициально. Если я увольняюсь имеет ли он право удержать с моей зп недостачу, так как я уже официально не числюсь? И выплатит ли он мне зп.?
При направлении документов работодателю оканчиваются только производства по алиментам. Производство по кредиту по этому основанию не оканчивается. А почему вы считаете, что по кредиту ИП д.б. прекратить?
По алиментам оканчивают ИП после направления документов работодателю, дело на полку ставят до поступления информации от работодателя, алиментщика, взыскателя об увольнении алиментщика. Вопрос ещё, по алиментам пристав сначала возбудила исполнительное производство затем закрыла производство и отправила документы на удержание заработной платы работодателю, до работодателя ещё не дошло письмо, в данном случае всё равно можно также написать жалобу? Ведь они должны были прекратить производство по кредиту.
При направлении документов работодателю оканчиваются только производства по алиментам. Производство по кредиту по этому основанию не оканчивается.
СпроситьА почему вы считаете, что по кредиту ИП д.б. прекратить?
По алиментам оканчивают ИП после направления документов работодателю, дело на полку ставят до поступления информации от работодателя, алиментщика, взыскателя об увольнении алиментщика.
СпроситьЗдравствуйте Мария. НДФЛ с любого дохода удерживается налоговым агентом (работодателем). В случае судебного решения выплачивается вся сумма без удержания НДФЛ работодателем, но в этом случае, это Ваш доход с которого Вы самостоятельно должны уплатить налог.
Требования налоговой законны. Сократили на работе во время пандемии, после обращения в суд выплатили средний заработок 105 617 рублей за время вынужденного прогула, исходя из расчета 1148 рублей за 92 дня. Получил извещение с налоговой оплатить налог в размере 13% от этой суммы, как сумма дохода с которого не удержан налог налоговым агентом. Вопрос: правомерно ли такое удержание НДФЛ с этой суммы?
Здравствуйте Мария. НДФЛ с любого дохода удерживается налоговым агентом (работодателем). В случае судебного решения выплачивается вся сумма без удержания НДФЛ работодателем, но в этом случае, это Ваш доход с которого Вы самостоятельно должны уплатить налог.
Требования налоговой законны.
СпроситьНаложение на вас штрафа незаконно, в трудовом законодательстве нет такого вида наказания.
К вам могут применить дисциплинарное наказание.
Ст. 192 ТК
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Важно понимать, что применить такие взыскания работодатель может, если вы провинились во время работы, если это было в свободное время, то работодатель ничего не может сделать.
Если на вас давят, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Добрый день, только к дисциплинарной ответственности привлечь вас вправе работодатель, без удержания денежных средств. Попался на вахте с алкогольным опьянением, на сколько могут наказать по деньгам?
Наложение на вас штрафа незаконно, в трудовом законодательстве нет такого вида наказания.
К вам могут применить дисциплинарное наказание.
Ст. 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Важно понимать, что применить такие взыскания работодатель может, если вы провинились во время работы, если это было в свободное время, то работодатель ничего не может сделать.
Если на вас давят, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Добрый день, только к дисциплинарной ответственности привлечь вас вправе работодатель, без удержания денежных средств.
СпроситьПорядок удержания профсоюзных взносов должен быть регламентирован положением о профсоюзе в организации или коллективным договором.
По общему правилу, удержание осуществляется на основании заявления работника из всех сумм, причитающихся работнику, в т.ч. и из пособий по временной нетрудоспособности.
Полагаю, что и с компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск также возможно произвести удержание профсоюзных взносов, если иное не предусмотрено локальным актом организации. Законны ли отчисления в профсоюз при увольнении?
Порядок удержания профсоюзных взносов должен быть регламентирован положением о профсоюзе в организации или коллективным договором.
По общему правилу, удержание осуществляется на основании заявления работника из всех сумм, причитающихся работнику, в т.ч. и из пособий по временной нетрудоспособности.
Полагаю, что и с компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск также возможно произвести удержание профсоюзных взносов, если иное не предусмотрено локальным актом организации.
СпроситьНеправомерно, поскольку могут ежемесячно удерживать не более 50 процентов. Я уволилась с работы, должны были выплатить расчетные, но они не пришли, позже узнала что от выплаты в бухгалтерии удержали 50 % (т.к. имеется исполнительный лист), а остатки ушли на погашение задолженности перед банком (т.к. работала сотрудником банка был взят кредит, но он не погашен, проще говоря в просрочке достаточно давно).
Правомерно ли это было удержание?
Добрый день,
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и[b] иных доходов должника[/b] в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. (ч. 3 ст. 98 ФЗ Об исполнительном производстве")
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч.1 ст. 99 ФЗ).
ст. 101 ФЗ Об исполнительном производстве содержит перечень Видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание. "Расчетные" в данный перечень не входят. Завтра увольняюсь с работы, соответственно завтра придут расчетные. На работе имеется исполнительный лист, будет ли удержание с данной выплаты?
Добрый день,
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. (ч. 3 ст. 98 ФЗ Об исполнительном производстве")
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч.1 ст. 99 ФЗ).
ст. 101 ФЗ Об исполнительном производстве содержит перечень Видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание. "Расчетные" в данный перечень не входят.
СпроситьЗдравствуйте. Нет у работодателя такого права. Не имеет право у работодателя. Я работаю 3 года машинистом котельнои в сентябре прошол мед. камисию в ноябре уволился имеет право работадатель удержать из расчета моеи зарплаты вычти деньги.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Подать заявление об отзыве заявления.
Удержания из заработной платы не законны, если не было письменно Вашего согласия. Глава 39 ТК РФ.
Жалобу в гти. У вас есть право аннулировать заявление об увольнении.
Кроме того, действия работодателя вы вправе обжаловать в ГИТ, в прокуратуру. У меня такой вопрос была сделана ревизия в магазине выявлена недостача в размере 14 тр меня вынудили написать заявление на увольнение при этом обвинив в воровстве что делать в такой ситуации.
Подать заявление об отзыве заявления.
Удержания из заработной платы не законны, если не было письменно Вашего согласия. Глава 39 ТК РФ.
Жалобу в гти.
Спросить
У вас есть право аннулировать заявление об увольнении.
Кроме того, действия работодателя вы вправе обжаловать в ГИТ, в прокуратуру.
Спросить
