193 ТК РФ дисциплинарные взыскания / Трудовое право - 720 советов адвокатов и юристов
Все зависит от того, как именно все произошло, есть ли прямая причинно-следственная связь между действиями учителя и травмой. Вы можете привлечь учителя за ненадлежащее исполнение своих обязанностей к дисциплинарной ответственности, в порядке, установленном ст. 192 и 193 ТК РФ. Если дисциплинарное взыскание является повторным - вот тогда сможете его уволить. Увольнение маловероятно. Скорее замечание или выговор
. Можно ли уволить учителя физкультуры за травму ученика лёгкой тяжести (не были пропущены учебные дни)?
Все зависит от того, как именно все произошло, есть ли прямая причинно-следственная связь между действиями учителя и травмой.
Спросить
Вы можете привлечь учителя за ненадлежащее исполнение своих обязанностей к дисциплинарной ответственности, в порядке, установленном ст. 192 и 193 ТК РФ. Если дисциплинарное взыскание является повторным - вот тогда сможете его уволить.
Спросить
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
Спросить
Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьНет такого основания для увольнения. это не основание для наложения дисциплинарного взыскания ст 192-193 ТК РФ По какой статье уволят за отказ от подписи должностной инструкции в течении уже трудовой деятельности? Спасибо
Учитель, что оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания? несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, .... Учитель подписал приказ о выговоре, что не согласен с приказом. Какие дальнейшие действия работодателя?
несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ
Спросить
Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ....
СпроситьТо , о чем вы спрашиваете ни какими законом не урегулировано.
Работодатель кроме вынесения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 ТК РФ имеет право лишить вас КТУ и интенсивки. На какой процент лишить - определяет сам работодатель- специального закона на этот счет нет Мне на работе вынесли дисциплинарное взыскание и лишили КТУ и интенсивно на 100%. Должны ли они и то и другое по 100% лишить, или с каждой по 50%?
То , о чем вы спрашиваете ни какими законом не урегулировано.
Работодатель кроме вынесения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 ТК РФ имеет право лишить вас КТУ и интенсивки. На какой процент лишить - определяет сам работодатель- специального закона на этот счет нет
СпроситьНаписать начальнику заявление, что если накажет без оснований, то вы подадите в суд.
С уважением. Правильно написать объяснение. Чтобы не было оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Написать юридически грамотно, в трудовую инспекцию. Договоритесь с любым юристом сайта, в том числе и я могу, составить жалобу. На меня коллега написала служебную записк, у в которой изложено то,, что я,якобы, вела некорроектно по отношению к ней, но свидетелей нет.. Начальник, не имея доказательств, давит на меня судебным разбирательством и хочет наказать меня замечанием. Что предпринять? На каких основаниях, без доказательств, он верит автору служебки. Что мне необходимо сделать?
Написать начальнику заявление, что если накажет без оснований, то вы подадите в суд.
С уважением.
Спросить
Правильно написать объяснение. Чтобы не было оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Спросить
Написать юридически грамотно, в трудовую инспекцию. Договоритесь с любым юристом сайта, в том числе и я могу, составить жалобу.
СпроситьДобрый день! В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно. Мужу необходимо обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 192 и 193 ТК РФ-нет такого дисциплинарного взыскания штраф-обжалуйте Взыскание можно оспорить через суд. Мера незаконная. Также нужно написать жалобу в ГИТ по данному факту. На моего мужа наложили штраф 25000 р при зароботной плате 60000 за то что его напарник на фоне личной неприязни пожаловался начальству что муж выпивал в рабочее время. Мой муж три года работает в этой фирме и у него ни одного нарекания, а сменщик 3 недели работает. Есть два свидетеля которые слышали как напарник сказал что он отомстит мужу. В результате никаких доказательств все со слов но штраф 25000 руб наложен
Добрый день! В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно. Мужу необходимо обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Взыскание можно оспорить через суд. Мера незаконная. Также нужно написать жалобу в ГИТ по данному факту.
СпроситьСтатья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 30.11.23 я отсутствовала на работе будучи на удаленном доступе согласовав это с руководителем в вотсап. Сегодня 05.12.23 спустя 2 рабочих дня меня уведомили о составленном акте о прогуле и попросили обьяснительную. Такой срок уведомления допустим? Почему они это не сделали ни 01.12 ни 04.12?
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
[/quote]
[quote]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[/quote] СМ. ТК РФ Статья 193. Здравствуйте. Вам должны предоставить для ознакомления Приказ о применении дисциплинарного наказания. А не подскажите как работодатель должен уведомлять работника о вынесенных дисциплинарных нарушениях в отношении работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.СМ. ТК РФ Статья 193.Спросить
Здравствуйте. Вам должны предоставить для ознакомления Приказ о применении дисциплинарного наказания.
СпроситьВладимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
Спросить
КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
Спросить
За что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
СпроситьНаличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Если в трудовом договоре эти обязанности прописаны, то работник обязан их исполнять. Мало ли что он считает.
Если отказывается исполнять то, что прописано в заключенном с ним трудовом договоре, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ). В трудовом договоре у сторожа прописано, что при необходимости он выполняет обязанности дворника, в пункте об оплате труда прописаны компенсационные выплаты за увеличение объема работы, куда как раз входит уборка снега, листвы, покос травы. Работник считает, что это совмещение должностей и отказывается убирать территорию. В штатном расписании должности дворника нет. Как работодателю решить этот вопрос?
Здравствуйте, Елена!
Если в трудовом договоре эти обязанности прописаны, то работник обязан их исполнять. Мало ли что он считает.
Если отказывается исполнять то, что прописано в заключенном с ним трудовом договоре, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).
Спросить
Допустимость иска против учителя за ор на ребенка после полугода - дисциплинарное взыскание или нет?
Иск дисциплинарным взыскание не является. Иск в суд на учителя не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание - это мера, которая применяется работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Срок исковой давности - 3 года. Закон не запрещает жаловаться на учителя в любой компетентный орган, но начать лучше с директора школы, и лишь потом при необходимости обращаться в департаменты образования разных уровней.
На правонарушения и преступления, совершенные учителем, пишется жалоба на учителя в прокуратуру. Здравствуйте!
Иск в суд - это не дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарные взыскания установлены ст. ст. 193 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение. Является ли иск в суд на учителя за ор на ребенка дисциплинарным взысканием? Можно ли подать иск если прошло более половины года со дня записи нарушения
Иск в суд на учителя не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание - это мера, которая применяется работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Срок исковой давности - 3 года.
Спросить
Закон не запрещает жаловаться на учителя в любой компетентный орган, но начать лучше с директора школы, и лишь потом при необходимости обращаться в департаменты образования разных уровней.
На правонарушения и преступления, совершенные учителем, пишется жалоба на учителя в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Иск в суд - это не дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарные взыскания установлены ст. ст. 193 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение.
СпроситьЭто не основание для увольнения. Из вопроса не совсем ясно, есть ли в Ваших действиях состав преступления. Приказ об увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке, а также грамотно дать письменные объяснения работодателю. В чем заключается ваш вопрос? Могу поконсультировать. 8 916 025 0266 192-193 ТК РФ-при наложении на Вас взыскания обжалуйте в суде Это незаконно. Стоимость товаров была больше 2500? Не могут Вас уволить, жалобу в ГИТ Роструда. Я работаю второй месяц на испытательном сроке, меня хотят уволить по статье, так как я делала скидки людям, меня хотят уволить за кражу.
Говорят, что делая скидку я принесла в убыток магазин. И руководитель сказал если соберусь уволиться, оставит меня без зарплаты и уволит по статье.
Спросить
Доказательства причиненного убытка имеются у работодателя? А также причинно-следственная связь между Вашими действиями и убытком?
СпроситьПриказ об увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке, а также грамотно дать письменные объяснения работодателю.
СпроситьПо статье при наличии оснований могут уволить и на испытательном сроке и не на испытательном сроке, тут никакой нет разницы.
Тут вопрос, совершали ли Вы что-то противоправное.
С этим надо разбираться.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за более детальной консультацией.
Спросить
Цель? Месть? Или что? Примут запись. Однако, для привлечения к дисциплинарной ответственности, срок истечет. - ст. 193 ТК РФ
[quote]Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, [b]не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,[/b][/quote] Не истечет срок. Он начинается с момента обнаружения правонарушения. Я сейчас учусь в 10 классе и у меня есть запись (на диктофон) как учитель кричит на детей и ругается матом. Примет ли эти записи полиция и департамент образования если я передам им эту запись в конце 11 класса. Не истечет ли срок давности? И есть ли он вообще?
Примут запись. Однако, для привлечения к дисциплинарной ответственности, срок истечет. - ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,Спросить
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации.
СпроситьДисциплинарное взыскание и административное наказание это разные вещи Применение административного наказания совсем не исключает применения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 тК РФ Поэтому действия учредителя вполне правомерны На директора учреждения пришло 5 уведомлений о несвоевременной сдаче отчетности, это грозит наложением административного штрафа в сумме 500 руб. Учредитель в свое время тоже хочет одновременно дисциплинарное взыскание наложить в виде замечания. Правомерно ли поступает учредитель? Ведь будет уже наложено административное наказание в виде штрафа?
Дисциплинарное взыскание и административное наказание это разные вещи Применение административного наказания совсем не исключает применения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 тК РФ Поэтому действия учредителя вполне правомерны
СпроситьМожно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
СпроситьТак и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьДа, все верно. Здравствуйте.
Вы и по письменному запросу не обязаны предоставлять объяснение.
В ст.193 ТК РФ указано:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote]
Работодатель обязан затребовать объяснение (и при необходимости в дал нейшем это доказать), но работник не обязан давать объяснение.
С уважением. На устное требование предоставить письменную обьяснительную со стороны представителя работодателя отвечать не следует, только по письменному запросу?
Здравствуйте.
Вы и по письменному запросу не обязаны предоставлять объяснение.
В ст.193 ТК РФ указано:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Работодатель обязан затребовать объяснение (и при необходимости в дал нейшем это доказать), но работник не обязан давать объяснение.
С уважением.
СпроситьСогласно ст 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней [b]со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе.
Таким образом, о замечании должен быть письменный приказ. Здравствуйте, Юрий.
Применение таких мер оформляется приказом работодателя и имеет для работника характеризующее значение. Каждое дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде. Руководитель затребовал объяснительную в письменной форме.
Замечание, выговор, (естественно увольнение) и т.п. - тоже должно быть от руководителя в письменной форме с подписью директора? Или замечание может быть устным?
Я имею в виду наступление юридических последствий для сотрудника.
Проще говоря, если я подавал объяснительные в письменном виде, а замечания по ним мне делали устно, это имеет какую-либо юр. силу? Грубо говоря три устных замечания и увольнение на основании устных замечаний?
Спасибо.
Согласно ст 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Таким образом, о замечании должен быть письменный приказ.
Спросить
Здравствуйте, Юрий.
Применение таких мер оформляется приказом работодателя и имеет для работника характеризующее значение. Каждое дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде.
Спросить
Спасибо. Я имел в виду, что если с меня требуют бумагу с объяснениями, то замечание они мне тоже должны сделать на бумаге (с подписью руководителя, директора, через кадры и т.д.)? Чтобы в случае чего "грубо говоря" им было на что ссылаться, слова ведь не пришьешь?
Просто с меня затребовали объяснительную, я ее написал, руководитель ее себе оставил. А мне сказал свои замечания на словах.
Если что, дойдет "до большого", его слова к дело не пришьешь, должна быть от него тоже бумага? Я верно понимаю?
СпроситьЛобое дисциплинарное взыскание в отношении работника оформляется приказом работодателя.
СпроситьДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. То же самое касается и педагогических работников.
Основание: ст.193 ТК РФ. Какой максимальный срок возможности предъявить претензию работодателя своему работнику? Обвинить в проступке, прогуле, и т.д.? Интересует вопрос о педагогических работниках, педагог дополнительного образования, учитель предметник.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст 193 ТК РФ).
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. То же самое касается и педагогических работников.
Основание: ст.193 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вы вправе отказаться, в любом случае будет дисциплинарка, если докажут вашу вину. Директор требует написать 2 объяснитетельные, чем это грозит?
В соответствии с ч. 1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
СпроситьВы вправе отказаться, в любом случае будет дисциплинарка, если докажут вашу вину.
СпроситьСрок устанавливается локальным актом организации. Законом срок подачи докладной не установлен. Что касается Вашего вопроса, то вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за проступок ТК РФ определяет не срок написания докладной записки, а срок принятия решения.
Так, вопрос который необходимо решить кадровому работнику, прежде чем принять к работе служебную записку: не пропущен ли срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности закреплён в ч. 3 ст. 193 ТК РФ: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников». В соответствии с этим требованием и определяется срок подачи и рассмотрения докладной записки.
Как-то так! Пожалуйста срок написания докладной может быть составлено через неделю после происшествия
Срок устанавливается локальным актом организации. Законом срок подачи докладной не установлен.
Спросить
Что касается Вашего вопроса, то вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за проступок ТК РФ определяет не срок написания докладной записки, а срок принятия решения.
Так, вопрос который необходимо решить кадровому работнику, прежде чем принять к работе служебную записку: не пропущен ли срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности закреплён в ч. 3 ст. 193 ТК РФ: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников». В соответствии с этим требованием и определяется срок подачи и рассмотрения докладной записки.
Как-то так!
СпроситьПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий актакт (ст 193 тк рф). Приказ о дисциплинарном взыскании от 23.06.23, пятницуа, , я ознакомился сегодня, 28.06.2023 г. Нарушил ли отдел кадров 3 х дневный срок?
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий актакт (ст 193 тк рф).
Спросить
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (Ст. 193 ТК РФ).
Следовательно дача объяснение не является обязанностью работника. Вы вообще его можете не давать. А его составление возможно в любое время, в том числе и нерабочее. Работодатель выдал работнику под роспись письменные уведомления о даче объяснений. Правомерно ли требование работодателя к работнику составлять объяснительные исключительно в нерабочее время, если объяснения касаются исключительно трудовых отношений между работником и работодателем?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (Ст. 193 ТК РФ).
Следовательно дача объяснение не является обязанностью работника. Вы вообще его можете не давать. А его составление возможно в любое время, в том числе и нерабочее.
Спросить
Да, но имеет ли право работодатель заставить работника писать объяснение исключительно в нерабочее время?
СпроситьРаботодатель может только попросить представить объяснение в течение 2 дней, заставить от имеет права.
СпроситьВас могут уволить после оформления отпуска по БИР. см. личную почту. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст 193 тк РФ). Я беременная, согласно предписанию прокуратуры уволить в связи с утратой доверия, а также комиссии по урегулированию конфликта интересов меня должны уволить. В течении какого срока должны вынести дисциплинарное взыскание, если я нахожусь на рабочем месте?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст 193 тк РФ).
Спросить
