2-я нерабочая группа инвалидности / Инвалидность - 133 советов адвокатов и юристов

Законодательство Российской Федерации в настоящее время не содержит понятий рабочая (нерабочая) группа инвалидности, поэтому.

Реализовать свое право на труд может гражданин с любой группой инвалидности. Для перехода в статус "пенсия по достижению пенсионного возраста", нужно обратиться в ПФ за перерасчетом пенсии с целью улучшить материальное положение. Предоставить справки о периодах работы в прошлом. Возможно, это даст положительный результат и Ваша пенсия увеличится. По военной травме Вам должна была назначена соответствующая "военная" пенсия, она имеет другой вид индексации.

Здравствуйте.

Нерабочая первая группа. По второй должно быть указано, может ли он работать и какие есть ограничения.

Отказ вероятно связан не с тем, что у Вас нерабочая вторя группа инвалидности, а с тем, что Вы получаете либо социальную пенсию (по инвалидности или по старости), либо пенсию по потере кормильца. В этих пенсиях отсутствует такая составляющая как фиксированная выплата к страховой пенсии, которая и увеличивается вдвое по достижении 80 лет.

Ст.17 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Можно. 2 группа инвалидности является нерабочей.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ) может определить инвалидность гражданину независимо от того работает ли сейчас освидетельствованный гражданин или он не работает - при наличии у него критериев инвалидности после его освидетельствования в БМСЭ по посыльному листу поликлиники.

Сейчас в законе нет понятий "рабочей группы инвалидности или нерабочей группы".

Инвалид 3 группы, 2 группы и даже 1 группы, в случае выдачи инвалиду ИПР (индивидуальной программы реабилитации) с возможностью работы, может сам решить продолжать ли ему работу или уволиться с работы.

Здравствуйте если группа инвалидности нерабочая А это можно определить в карточке инвалиды в строке подгруппа то страховая компания обязана выплатить за вас остаток долга по кредиту.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Обязаны в таком случае выплатить страховое возмещение на условиях договора

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Случился страховой случай инвалидность 2 группы по кредиту. Что ожидать от страховой компании. Из 5 лет осталось платить год.

Выплаты ожидать, если обратились в СК.

Доброго вам времени суток. В Такой ситуации обязаны выплатить Страховое возмещение. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Если иметь место страховой случай, то вам необходимо обратиться с заявлением о страховом возмещении. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Доброе утро! Вы все правильно рассуждаете В данном случае Трудовой кодекс РФ к сожалению не предоставляет вм возможности трудоустроить инвалида с нерабочей группой иналидности.

☼ Здравствуйте,

вы сами пишите в своем вопросе, что группа инвалидности у него не рабочая и поэтому дата его рождения не имеет никакого значения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае хотя 2 группа инвалидности признана нерабочей с ней позволяется профессиональный труд, если он не приводит к усугублению болезни.

Для инвалидов, участвующих в промышленном процессе, предусмотрены такие льготы: короткий рабочий день; дополнительные и удлиненные перерывы; облегчение производственных норм; врачебное наблюдение.

Здравствуйте! 3 группа инвалидности считается рабочей. Нерабочие - это 1 группа и 2 группа третья степень. Удачи и всего доброго.

3 группа инвалидности считается рабочей, только существует перечень профессий куда может устроиться инвалид 3 группы и у них сокращенная рабочая неделя.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

3 группа 1 степень является рабочей группой, потребуйте в МСЭ свой ИТР - там указаны условия труда

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, конечно, третья группа безусловно считается рабочей

Всего доброго, желаю удачи.

В ИПР инвалида смотрите степень ограничения в трудовой деятельности, т.к. вторая группа может быть как рабочей, так и нерабочей.

Доброго времени суток! При второй группе инвалидности работать разрешается. Не способны выполнять трудовую деятельность только инвалиды первой группы. Всем организациям надлежит принимать на работу граждан с ограниченными возможностями. Их количество от общего числа работников может составлять примерно четыре процента.

Добрый день! При инвалидности второй группы, так же указываете степень ограничения, но как правило вторая группа уже не является рабочей.

Вы можете обратиться в то Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ), которое определило Вам инвалидность с просьбой выдать Вам индивидуальную программу реабилитации (ИПР), разрешающую Вам работать по указанным Вами должностям и вахтовым методом.

Если состояние вашего здоровья позволяет Вам работать по указанным выше профессиям, не противоречит законодательству, то врачи БМСЭ выдадут Вам такую ИПР и Вы сможете работать.

Ранее бытовавшее мнение граждан о том, что так называемой "рабочей" группой инвалидности (позволяющей инвалиду работать) является только 3-ья группа, а 2-ая группа инвалидности является "нерабочей" (при которой на работу инвалидов 2 группы не берут) сейчас не основано на законе.

--- Здравствуйте, при наличии у вас соцдоплат к пенсии их уберут, а остальная пенсия останется. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! Сама пенсия останется, то если предусмотрены доплаты, например до прожиточного минимума или иные соц. доплаты, то в таком случае они будут сняты, останется только сама пенсия, но ее размер не уменьшиться.

--- Здравствуйте, может работать, почему нет? законом не запрещено.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте

Необходимо все таки посмотреть ИПР. Именно в ней написаны условия труда. Всего хорошего и спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте. Это вопрос чисто медицинский. И указываться он должен непосредственно в индивидуальной программе реабилитации инвалида И П Р. Юристы на такие вопросы ответ дать не могут, поскольку не обладают специальными медицинскими познаниями.

Здравствуйте ему обязательно нужно принести работодателю ипр. Там будет указано подгруппа Рабочая либо нерабочая либо Рабочая с ограничениями.

ИПР нести отказывается. Может ли инвалид второй группы работать в ночную смену?

Здравствуйте у нас уже давно нет записи трудоспособен либо нетрудоспособен у нас все 3 группы является сейчас трудоспособным а степень условий труда и условия освобождения от работы вообще то есть понятие нетрудоспособности определяется в поликлинике по месту жительства когда создается комиссия по вашему трудоустройству поэтому вы можете с инвалидностью 2 группы Как вы считаете нерабочий а именно так раньше и было указано в документах уже давно всё отменили устроиться на работу предварительно Пройти медицинскую комиссию в вашей поликлинике.

Навряд ли сможет к сожалению официально. 3 группа является рабочей и могут официально трудоустроить в силу ТК РФ. Удаи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте Ольга! Первая группа инвалидности считается нерабочей, поэтому официально он никуда устроиться не сможет, но будет получать пенсию.

Вам все скажут в медико-социальной экспертизе, нет, конечно - не сможет работать, однако работают и с 1 и со 2 нерабочей группой, рискуют, нелегально.

Здравствуйте.

СК РФ, Статья 85. Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей

1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.

2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.

Здравствуйте, Антон Валерьевич!

Если совершеннолетний ребенок является нетрудоспособным, то до отмены группы или пожизненно. Следует иметь в виду, что 3-я группа инвалидности не относится к нерабочей, 2-я группа может быть как рабочей, так и нерабочей, 1-я группа всегда нерабочая.

Добрый день!

Да конечно главное чтобы ваша 3 группа была нерабочей. Есть и раборчая

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Я тоже переехал в РФ по программе переселения соотечественников, и являюсь инвалидом 2 группы, не рабочая, бесрочно. Ни после получения РВП., и получения гражданства мне пенсию по инвалидности оформлять отказались, и заставили проходить снова МСЭ, где мне дали 3 группу. Вообщем всё по новому.

Поясните пожалуйста, а если у меня рабочая 3 гр это не будет препятствием при сдаче документов?

Если группа будет строже, то это первая, не рабочая. По закону работодатель не имеет права держать работника с нерабочей группой. А вообще, в Ваших документах о назначении группы все будет указано - какие работы можно, какие нельзя и т.д.

Добрый день! Если группа не рабочая, то Вы будете получать полноценную пенсию по инвалидности, поскольку теоретически работать Вы уже не сможете и нуждаетесь в материальном обеспечении, при рабочей группе пенсия будет меньше, и в данном случае считается, что работать Вы еще можете и дополнительно зарабатывать.

Еще одно дополнение к вопросу: я уже получаю пенсию по возрасту. Повлияет ли это как-то на получение пенсии по инвалидности?

По общему правилу, если не поступают отчисления в пенсионный фонд, то в стаж не входит. Вы же получали по инвалидности и отчислений не делали в этот период, поэтому не входит в рабочий стаж.

Добрый день. Если на инвалидности вы находились с 2002 года и после, при этом Вы работали и производились страховые отчисления в ПФР, то этот период войдет в стаж.

Здравствуйте, Светлана Николаевна.

3 группа инвалидности считается рабочей, но с некоторыми ограничениями и льготами.

Нерабочие группы-это 1-я и 2-я.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Добрый день! Это не юридический вопрос. Комиссия МСЭ устанавливает способность к труду или ограниченность. Пройдите комиссию и узнаете.

Доброго времени суток!

2-я группа инвалидности не приравнивается к 1-ой. Это разные группы.

Удачи Вам и всего наилучшего!

Сейчас нет такого понятия рабочая группа или нерабочая.

Лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.

Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.

Конечно НЕ законно это если человек был на 2 группе по психиатрии а его без его согласия тайно за спиной и на комиссию не вызывали и сделали 1 группу категории, можно обжаловать это решение в суде.

Данная ситуация рассматривается исключительно в составе врачей соответствующего направления.

Поэтому обращайтесь непосредственно к главному врачу заведения.

Добрый день

нерабочая группа частые кризы и прочее - больше пенсия по инвалидности - это выгоднее

С уважением к Вами, Филатов Евгений Павлович.

Вопрос об ограничениям по труду прописан в карте реабилитации и отражен в справке мсэ как огра ничения определенной степени, работать может или нет зависит от этого а в карте реабилитации прописаны условия работы.

Вторая группа в любом случае являтся нерабочей, но уволить по данному основанию нельзя. То есть сам по себе факт наличия инвалидности не является основанием для увольения. Уволить могут только если к конкретной должности есть особые требования к здоровью.

Здравствуйте, Екатерина! Подкатегории "рабочая" и "нерабочая" убрали еще несколько лет назад. Теперь надо смотреть ИПР, там указано группа предназначения: первая, вторая и третья. Первая - рабочая, вторая - с разрешения врачей в поликлинике (создается комиссия, которая определяет условия по трудоустройству), третья - нерабочая. Если Вы уже давно признаны инвалидом и в ИПР на тот момент это не указано, читайте строку "условия труда". Если стоит "специальные", то группа рабочая, но опять же нужно проходить для этого мед "трудовую" комиссию. ЕСли ничего не стоит - можете спокойно работать.