Что делать, если директор организации в отпуске, а заместитель ушел в командировку?

На работе мне вчера сказал сотрудник который заменяет директора, даже не сказал а потребовал пиши заявление об уходе или делай перевод! Я работаю в спортмастере! У меня маленья дочка малолетняя! Ей только два года и я являюсь матерью одиночкой! В такой ситуации я знаю что меня не имеют права трогать в плане увольнения и перевода! Права ли я в этом!?

Я весь месяц находилась на больничном. Работаю я соц. работником. Вместо меня ходила к бабушкам подменная. Скажите пожалуйста кто должен делать отчёт о проделанной работе за месяц?

Могу ли я выйти на своё рабочее место после декрета, когда заменяющий меня работник ушёл в отпуск или нужно дождаться пока отпуск закончиться?

На текущей работе у меня накопились 61 день отпуска, я хочу все эти дни взять перед декретным отпуском. Может ли мне отказать в этом работодатель, при условии, что человек, замещающий меня тоже увольняется?

Сроки и условия хранения СРОЧНЫХ трудовых договоров. Если срок действия срочного трудового договора истек у сотрудника, с которым он был заключен на период отпуска другого сотрудника, мне его отправлять в архив или в личное дело замещающего сотрудника?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скоро выходить на работу. Должна я писать какое-нибудь заявление при выходе из декретного отпуска или раньше, т.к. На моем месте работает другой человек?

Я была на больничном 24 дня вышла на работу и меня сказали написать по собственному желанию, за то время пока я болела мне нашли замену. Как мне быть в этой ситуации?

Работаю на декретной ставке по временному договору. Девушка на месте которой я работаю выходит из декретного отпуска в августе, а мне уходить только в конце сентября. Подскажите работатель имеет право меня уволить?

Возник вот такой вопрос, я хочу выйти из декретного отпуска в 2,5 года на моем месте сидит временный сотрудник, но суть в следующем что за время декретного отпуска ее повысили в должности, и естественно повысили оклад, имею я право выйти на ту должность которую ей присвоили. Конкретно по штатному расписанию увеличение штата не было, т.е была изменена моя должность, об этом меня не уведомили. До дикрета мне не могли дать повышения так было не законченное высшее, а теперь аргументируют высшая категория должности в отделе одна, как такое может быть временный выше чем постоянный сотрудник. Спасибо!

Прошу Вас разъяснить такую ситуацию: Работает 4 человека по сменно.

Работник ушёл в декретный отпуск, на его место был принят другой работник. Работник заболел и уволился, на его место был принят другой.

Через год уволился другой работник (из 3 основных), на его место был принят другой работник. Кто должен уйти с работы: который работает за работником который находился в декретном отпуске или последний кто пришёл?

Я работала 2 года на декретном месте и ушла в декрет. На мое место взяли другого сотрудника, также на декретное место. Как говорят, сотрудник, на месте которой я работала, выходить на работу по окончанию декрета не будет, уволиться. Что в этом случае будет со мной? Я увольняюсь тоже?

Зам. директора замещаю на время отпуска директора школы, положена ли мне доплата? Если нет то по какой статье тк рф?

На предприятии, где я работаю, одна из сотрудниц ушла в декрет, меня поставили на её место, за три года условия на предприятии изменились и к той должности добавили ещё несколько, на которые мне пришлось обучаться получать разряд, теперь та сотрудница выходит из декрета, но той должности с которой она уходила фактически уже не существует. Как в данной ситуации должен поступить работодатель?

Работник до сих пор находится в отпуске, пока ему не выплатили отпускные. Правомерно ли это? Как это оформить документально (приказом)?