Недостача на работе: история одного продавца.

История клиента

Аня (18 лет) работала продавцом в кондитерском магазине. Примерно через год по инициативе работодателя была произведена ревизия, в результате которой выявилась недостача в размере 50 тысяч рублей. Аня была не согласна и просила провести повторную инвентаризацию, на что работодатель ответил: «ну, да, скорее всего ошибка вышла, но давай так, для отчётности подпишем акт, а в следующий раз учтём это, и нормально всё будет». Ну, и Аня, наивная душа, подписывает акт и благополучно об этом все забывают. Наличие подписи в акте расценивается, как признание результатов ревизии. Через несколько месяцев работодатель заявляет Ане, что несколько килограмм конфет придётся выкинуть, т.к. срок годности у них истёк. А поскольку она не предупредила работодателя об этом факте заранее, убытки она оплачивать будет из своего кармана. Аня стала возмущаться, и работодатель решил провести ещё одну ревизию. По результатам уже этой ревизии недостача составила 300 тысяч рублей. При этом в сумму вошли и результаты предыдущей ревизии (про неё, оказывается, никто не забыл), и просроченный товар. И вот тут началось самое интересное. Припугнув продавца уголовной ответственностью за воровство, работодатель требует написать расписку о возврате денежных средств. Аня написала расписку, и только потом, как это часто и бывает, начала думать! В расписке было указано, что она обязуется 200 тысяч рублей вернуть в течение трёх месяцев, а 100 тысяч рублей отработать. И начала Аня работать бесплатно! Естественно, таких денег у неё не было, и кроме своей зарплаты она отдавать ничего не могла. Тогда наш «рабовладелец» обратился в суд с иском о взыскании денежной суммы по расписке.

Результат судебной тяжбы

История закончилась не совсем благополучно для Ани, но она была довольна результатом, поскольку удалось сократить взыскиваемую сумму. Что должен знать работник?

1. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В нашем случае недостача превышала размер среднемесячного заработка и продавец несколько месяцев работала «бесплатно». За этот период суд взыскал с работодателя невыплаченную зарплату со всеми, предусмотренными законом компенсациями.

2. Недостача, вверенных ценностей (как в рассматриваемом случае) является случаем полной материальной ответственности.

3. Если работник не согласен добровольно возместить недостачу или сумма недостачи превышает размер среднемесячного заработка работника, взыскание недостачи производится только через суд (ст. 248 ТК РФ).

4.Материальная ответственность работника исключается в случаях нормального хозяйственного риска, как в рассматриваемом случае с просроченными конфетами (ст. 239 ТК РФ).

5. Работодатель может предъявить требования о взыскании, причиненного ему ущерба в течение года с момента его обнаружения. В нашем случае, было заявлено о применении срока исковой давности к результатам первоначальной ревизии, и суд принял его.

6. Если вы являетесь материально ответственным лицом, какие бы хорошие отношения у вас не были с работодателем, всегда проверяйте документы, которые подписываете и сверяйте их с фактическими данными. Несмотря на то, что ревизия была произведена с нарушением норм законодательства, суд принял во внимание факт того, что продавец признала факт причинения ею вреда работодателю, написав собственноручно расписку.